Rechercher sur le blog :

« Sourde et sans emploi, je voudrais garder des enfants... | Accueil | Je souhaiterais me reconvertir vers le métier d'auxiliaire puéricultrice... »

17 mars 2009

Commentaires

Flux Vous pouvez suivre cette conversation en vous abonnant au flux des commentaires de cette note.

Gilles Payet

Bonjour Mazari,

Vous pourriez peut-être bénéficier d'un congé individuel de formation (condition : 2 ans de travail salarié dont 1 an dans l'entreprise actuelle).

Le principe : montage d'un dossier auprès du Fongecif (et non de votre entreprise) expliquant votre projet pro, demande d'autorisation d'absence auprès de votre employeur (il ne peut s'y opposer qu'une seule fois et en le justifiant pour des raisons de service).

Si votre dossier entre dans les clous du Fongecif, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle (mais attention, beaucoup de demandes et peu d'élus). Vous renseigner en amont sur les critères d'obtention du Fongecif de votre région.

Voir un article utile à ce sujet : https://www.questionsdemploi.fr/2013/12/refus-fongecif-financer-financement-formation-lettre-recours-gracieux-arguments.html

Gilles Payet

Mazari

Bonjour je travaille en cdi dans un Mac do depuis un an je rentre en formation pour 3 ans jai demandée une rupture conventionnelle à mon supérieur .il refuse du coup comment dois je proceder pour toucher l'arme car je n ai pas dautres ressource cordialement

Gilles Payet

Bonjour Page,

Si votre patron ne souhaite pas conclure de rupture conventionnelle, il est évidemment dans son droit car une RC n'est que la matérialisation juridique d'un accord préalable de rupture du contrat de travail.

La solution pour vous serait de chercher et de trouver un nouveau travail, puis de démissionner. Si vous démissionnez avant, vous ne serez pas pris en charge par Pôle emploi.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles

Page

Bonjour je suis salarier depuis 5 ans et demi et mon patron de veut pas de rupture conventionnelle , je pars car à fait construire à 45 min de mon lieu de travaille car mon amis travail loin donc on a fait construire entre les deux , et c'est un non catégorique car trop d indemnités pour lui,que puis je faire? Et mon métier je peu le faire partout sauf mon amis et sur un avenant il m'a promis mercredi samedi et ne le respecte pas ?

Gilles Payet

Bonjour Claudine,

Le minimum légal = 1/5e de mois par année d'ancienneté +2/15e par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.

Dans votre cas, votre entreprise vous doit a minima (voir la convention collective qui est peut-être plus favorable) :

40 x 1/5 x salaire de référence + 2/15 x 30 x salaire de référence

Si votre salaire de référence (moyenne des trois ou des douze derniers mois) est de 2000 €, vous toucheriez au minimum :
-40x1/5x2000 = 16.000 €
+30x2/15x2000 = 8.000 €
=24.000 €

Voir les détails à partir de ce lien :

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/licenciement/article/l-indemnite-legale-de-licenciement

Gilles Payet

Meyerclaudine38@gmail.com

Bonsoir voudrais savoir combien toucherai pour 40 ans de travail pour licenciement à amiable merci

Sarah

Bonjour,
est il légal de faire un licenciement à l'amiable lorsque c'est le salarié qui veut démissionner?
Afin de pouvoir bénéficier de ARE.
Cordialement

Gilles Payet

Bonjour Alice,

Je vous invite à vous rapprocher de Pôle emploi (vous déplacer en matinée dans une agence) car suivre son conjoint dans une autre région fait partie des situations de démission légitimes. Voir avec le conseiller que vous rencontrerez si votre situation entre dans ce champ là.

Sinon, oui vous pouvez toujours demander une RC à votre employeur, mais il y a peu de chance qu'il l'accepte (cela a un coût pour lui).

Gilles Payet

Alice

Bonjour, je viens d'apprendre que je suis enceinte, le futur papa habite loin de mon lieu de travail (plus de 200km), ai-je une bonne raison pour que mon employeur accepte une rupture conventionnelle ?
Merci par avance

Gilles Payet

Bonjour Nathalie,

Vous ne pourrez malheureusement jamais verrouiller ici que ce soit en matière de comportement humain. Si votre employeur actuel veut dire du mal de vous il le fera sans que vous puissiez faire grand chose.

Cela étant dit vous pouvez mettre dans la balance de votre départ à l'amiable (rupture conventionnelle ou licenciement pour faute ?) un "gentleman agreement" précisant que si un recruteur venait à les interroger sur votre travail ces derniers ne le dénigreraient pas. Cela me semble plus fort qu'un écrit un peu forcé.

Restez en toutes occasions centrée sur vos forces, vos talents et atouts pour occuper le poste - laissez le plus possible de côté ce que vous ne contrôlez pas.

Gilles Payet

Vérifiez votre commentaire

Aperçu de votre commentaire

Ceci est un essai. Votre commentaire n'a pas encore été déposé.

En cours...
Votre commentaire n'a pas été déposé. Type d'erreur:
Votre commentaire a été enregistré. Les commentaires sont modérés et ils n'apparaîtront pas tant que l'auteur ne les aura pas approuvés. Poster un autre commentaire

Le code de confirmation que vous avez saisi ne correspond pas. Merci de recommencer.

Pour poster votre commentaire l'étape finale consiste à saisir exactement les lettres et chiffres que vous voyez sur l'image ci-dessous. Ceci permet de lutter contre les spams automatisés.

Difficile à lire? Voir un autre code.

En cours...

Poster un commentaire

Les commentaires sont modérés. Ils n'apparaitront pas tant que l'auteur ne les aura pas approuvés.

Vos informations

(Le nom et l'adresse email sont obligatoires. L'adresse email ne sera pas affichée avec le commentaire.)

GRATUIT recevez chaque matin la question du jour !

  • Entrez votre e-mail : (100% gratuit !)

+++ LETTRE DE MOTIVATION design et personnalisable