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03 janvier 2012

Commentaires

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Meryem 95

C'est très rare que l'employeur téléphone aux anciens employeurs.

Gilles Payet

Bonjour Jojo,

Ne pensez surtout pas que vous "êtes nulle" (pour reprendre vos mots). Le management que vous évoquez est évidemment largement critiquable. Et votre feuille de route n'est semble-t-il pas claire.

Vous êtes une jeune professionnelle des RH et vous avez par définition besoin d'être épaulée dans le cadre de procédures claires, et dans le cadre d'objectifs écrits et si possible SMART : spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, avec une date (temps). Est-ce le cas ?

D'autre part, lorsque les reproches vous sont faits, soyez intraitable sur le fait d'obtenir les raisons de l'instatisfactiion :

"Je comprends que tu n'es pas satisfaite de cette initiative. Peux-tu m'expliquer la façon dont j'aurais dû procéder ?"

Et ne pas lâcher votre interlocuteur sans l'avoir forcé à vous expliquer :
-les actions
-les lieux
-les personnes
-les dates
-les produits
-les services
-les résultats
-etc.

Que vous auriez dû concevoir, mettre en oeuvre ou obtenir pour que votre action réponde aux attentes de votre interlocuteur.

Ne faites plus rien sans que la feuille de route et les objectifs soient clairement précisés. En étant fermé sur ce point, vous devriez réguler progressivement tous ces soucis de communication (mais dont votre management est a priori responsable en majeure partie).

Bon courage, ne lâchez rien, soyez exigeante.

Gilles Payet

JOJO

Bonjour,

J'ai terminé mon Master en ressources humaines l'année dernière sur Paris et j'ai suivi de suite mon mari en Guyane. j'ai eu de la chance de trouver un travail en tant que chargée en RH, en précisant que j'étais débutante.

j'y suis depuis plus d'un an mais je n'arrive pas du tout à m'entendre avec eux. ils me demandent de prendre des initiatives, et c'est ce que je fais et quand je le fais on me convoque en me disant c'est pas comme ça.... et pourtant avant de prendre l'initiative je demande toujours une validation et on me réprimande... je veux bien faire et quand je ne sais pas on me dit : tout est simple, il faut lire et respecter les procédures. Tout ce que je demande c'est défois d'être épaulée, car j'ai un poste que nécessite pas mal de responsabilités; Mais quand j'en parle, ma chef me répond mais je suis là pour toutes vos questions et quand je pose des questions, on m'engueule. je ne sais plus quoi faire... je suis peut être nulle et on n'ose pas me le dire ?^^

Nc

Je suis tombé sur ce site un peu par hasard [...] et cet article représente exactement ce que j'ai vécu...
Conclusion je suis parti, j'ai hésité plusieurs mois pour reprendre un job.
Je me disais, si on téléphonais à mon ancien employeur ce serait sûrement négatif...
J'ai donc évité de parler de mon expérience passé en m'étant en avant certaines de mes qualités.

Si on vient à reculons dans une boite, je pense que ça ne sert à rien d'y rester...
Il faut rester positif et ne pas perdre de temps, quand on tombe à cheval il faut remonter tout de suite ;)

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