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« Je souhaite me reconvertir vers l'aide aux personnes âgées... | Accueil | En entretien, comment justifier une formation "hors sujet" ? »

23 mai 2012

Commentaires

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sev

bonjour,
actuellement en congé parental, je ne souhaite pas reprendre mon travail à la fin de celui ci.
en effet, j'aimerai toucher des allocations chômages, car, je toucherai beaucoup plus d'argent qu'en étant en congé parental.
J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur mais il a refusé, je souhaiterai donc démissionner.
je sais que je ne toucherai pas d'allocations chômage pendant 4 mois,
je voulais juste savoir si je démissionne pendant ce congé, est ce que je toucherai toujours mes allocations de congé parental pendant ces 4 mois?
et est ce que l'allocation chômage sera recalculée après les mois dès la fin de mon congé ou avant la fin? merci

enora

Bonjour,

Je suis en congé parental de 3 ans jusqu'en avril 2016. Je n'avais pas soldé mes congés payés avant de partir en congé parental en 2013 (5 semaines). J'ai un écrit de mon employeur me garantissant qu'il me les accordera à l'issue de congé parental.
Si je démissionne, est ce que je suis en droit de demander le paiement de ces CP dans mon solde de tout compte ? Je n'ai pas de preuves écrites que je n'ai pu les prendre avant ni que la DRH m'avait conseillé de reporter la prise de ces CP après ma 1ère période de congé parental.
Merci de votre réponse,
Enora

Murielle

Bonjour Lignereux

Pourquoi voulez-vous démissionner? Vous avez trouvé un nouvel emploi ? Sinon quid de la prestation CAF ? Au niveau Pole Emploi, vous ne bénéficierez pas d'allocation chômage. Vous vous retrouvez sans statut.

Lignereux

bonjour, actuellement en congés parental depuis le 1er février 2015, je souhaite démissionner de mon poste, mon employeur ne m'a pas soldé mes congés, si je démissionne est ce qu'il est dans l'obligation de me les payer ??? dois je faire mon préavis sachant que je suis en congés parental et qu'il me doit 32 jours de congés payée. Je vous remercie dans l'attente d'une réponse. Cordialement

Murielle

Bonjour Samiro

Selon le minimum légal, vous pouvez obtenir 4666.67 euros. A voir si les dispositions de votre convention collective vous sont plus favorables.

PS : le nombre d'enfants n'a aucune incidence sur le calcul.

samiro

Bonsoir

Je souhaite calculer le montant de l indemnité pour rupture conventionnelle . J ai 11 ans d ancienneté , j ai. 4 enfants et je touche 24000 euros brut par an.
Merci de bien vouloir me dire ce dont a quoi je peux retendre.

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