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21 novembre 2012

Commentaires

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Abdelmonaim

salut, je vous remercie pour votre aider, nous sommes besoin de ça, pour passé un entretien son erreur, j'ai un seul question, comment faisons une bon présentations personnel?Merci d'avance

lo

Merci

Gilles Payet

Bonjour Greg et merci pour votre témoignage. Vous avez raison sur le fond. J'ai édité cette liste dans l'optique d'être le plus complet possible - sans forcément vouloir réduire cette liste à des défauts avouables en entretien d'embauche.

Cette liste a pour fonction également de travailler sur ses propres défauts, dans le cadre de coachings de type développement personnel.Et dans ce cadre là, elle permet aux personnes concernées d'identifier plus facilement leurs défauts - ou dans une optique d'évaluation à 360° de faciliter là encore le travail d'identification de défauts des personnes évaluées. C'est plus simple ensuite pour travailler dessus :)

Merci encore pour votre attention !

Gilles

Greg

Bonjour,

Même si cette liste est intéressante, j’avoue que de nombreux défauts que vous mentionnez me surprennent car ils sont pour moi indéfendables. Les défauts que l'on mentionne en entretien ne doivent pas être RÉDHIBITOIRES c'est à dire incompatibles avec la vie en entreprise dans le cadre de la future fonction que l'on occupera... Les défauts ne doivent donc pas faire peur et être "présentables".
Hors, certains sont pour moi indéfendables comme "stupide", "méprisant" ou "mythomane".

Gilles Payet

Merci Natacha. Difficile de donner les definitions car ce serait trop long !
Mais il existe un objet en voie de disparition très intéressant : le dictionnaire !
Que je vous recommande chaudement 😊
Bien cordialement,
Gilles

Natacha

Sa ma beaucoup aider mais j'aimerais que vous métier la signification des mots merci

Mehdi

L'ambition (saine) est sans doute une qualité et même un atout. Si par contre on n'a pas les moyens de ses ambitions, cela devient de l'arrogance et de la prétention. Par moyen j'entends par exemple un manque manifeste de compétence et/ou d'expérience pour le poste convoité

Paul

Bonjour mr beaucoup sa ma aider beaucoup et c ca

Gilles Payet

Merci pour vos témoignages Murielle et Pierre.

Vous avez tous les deux raisons car comme toujours cela dépend du contexte et de la façon d'en parler.

Un candidat ouvertement ambitieux pourra faire peur au manager qui le reçoit en entretien et qui, craignant pour sa place, écartera sa candidature. A l'inverse un candidat manquant d'ambition pourrait ne pas être recruté car la politique de l'entreprise promeut la mobilité interne et la progression de ses collaborateurs.

On peut retenir que dans le cadre d'une recherche d'emploi l'ambition est une qualité/défaut à manier avec discernement.

Gilles

Murielle

Avoir de l'ambition, c'est avoir la volonté de réussir qq chose. Pour moi ce n'est pas un défaut.

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