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21 novembre 2012

Commentaires

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Pomme

En lisant le commentaire de Marc je ne comprend pas pourquoi il associe le mot raciste à celui d'une personne qui est forcément contre les noirs. C'est un stéréotype de croire que le racisme vient que de la part des blancs.

Gilles Payet

Bonjour Marc,

Vous avez raison d'écrire qu'un candidat ne dira jamais de lui même qu'il est raciste, mais le propos n'est pas là concernant ce défaut.

Il concerne plutôt les situations où le recruteur pointe dans le discours ou l'attitude (remarques, pensées, raisonnement...) du candidat des propos racistes. La nature humaine étant ce qu'elle est, et certains recrutements s'apparentant parfois un peu à une simple discussion et non à un entretien RH... Dans ce cas là il faut bien répondre à la mise en cause. Et cette situation (sur ce défaut ou un autre) est plus fréquente qu'on peut le penser.

Gilles

Marc

"Raciste", sérieusement, vous pensez pouvoir donner comme défaut à entretien d'embauche que vous êtes "raciste" ? Et comment le tournez vous en qualité alors ? "Oh, je pense avoir le petit défaut d'être raciste, mais cela me confère une grande motivation à défendre la race blanche, voyez vous. D'ailleurs, regardez, c'est une photo de moi avec mes amis du Ku Klux Klan de la section de Meudon."

Au lieu de faire des articles à partir de copier/coller hétéroclites pompés à droite ou à gauche pour faire du clic, relisez vous un minimum, ça sera tout de suite plus crédible.

Abdelmonaim

salut, je vous remercie pour votre aider, nous sommes besoin de ça, pour passé un entretien son erreur, j'ai un seul question, comment faisons une bon présentations personnel?Merci d'avance

lo

Merci

Gilles Payet

Bonjour Greg et merci pour votre témoignage. Vous avez raison sur le fond. J'ai édité cette liste dans l'optique d'être le plus complet possible - sans forcément vouloir réduire cette liste à des défauts avouables en entretien d'embauche.

Cette liste a pour fonction également de travailler sur ses propres défauts, dans le cadre de coachings de type développement personnel.Et dans ce cadre là, elle permet aux personnes concernées d'identifier plus facilement leurs défauts - ou dans une optique d'évaluation à 360° de faciliter là encore le travail d'identification de défauts des personnes évaluées. C'est plus simple ensuite pour travailler dessus :)

Merci encore pour votre attention !

Gilles

Greg

Bonjour,

Même si cette liste est intéressante, j’avoue que de nombreux défauts que vous mentionnez me surprennent car ils sont pour moi indéfendables. Les défauts que l'on mentionne en entretien ne doivent pas être RÉDHIBITOIRES c'est à dire incompatibles avec la vie en entreprise dans le cadre de la future fonction que l'on occupera... Les défauts ne doivent donc pas faire peur et être "présentables".
Hors, certains sont pour moi indéfendables comme "stupide", "méprisant" ou "mythomane".

Gilles Payet

Merci Natacha. Difficile de donner les definitions car ce serait trop long !
Mais il existe un objet en voie de disparition très intéressant : le dictionnaire !
Que je vous recommande chaudement 😊
Bien cordialement,
Gilles

Natacha

Sa ma beaucoup aider mais j'aimerais que vous métier la signification des mots merci

Mehdi

L'ambition (saine) est sans doute une qualité et même un atout. Si par contre on n'a pas les moyens de ses ambitions, cela devient de l'arrogance et de la prétention. Par moyen j'entends par exemple un manque manifeste de compétence et/ou d'expérience pour le poste convoité

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