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21 novembre 2012

Commentaires

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Mehdi

L'ambition (saine) est sans doute une qualité et même un atout. Si par contre on n'a pas les moyens de ses ambitions, cela devient de l'arrogance et de la prétention. Par moyen j'entends par exemple un manque manifeste de compétence et/ou d'expérience pour le poste convoité

Paul

Bonjour mr beaucoup sa ma aider beaucoup et c ca

Gilles Payet

Merci pour vos témoignages Murielle et Pierre.

Vous avez tous les deux raisons car comme toujours cela dépend du contexte et de la façon d'en parler.

Un candidat ouvertement ambitieux pourra faire peur au manager qui le reçoit en entretien et qui, craignant pour sa place, écartera sa candidature. A l'inverse un candidat manquant d'ambition pourrait ne pas être recruté car la politique de l'entreprise promeut la mobilité interne et la progression de ses collaborateurs.

On peut retenir que dans le cadre d'une recherche d'emploi l'ambition est une qualité/défaut à manier avec discernement.

Gilles

Murielle

Avoir de l'ambition, c'est avoir la volonté de réussir qq chose. Pour moi ce n'est pas un défaut.

Pierre

Oui ambitieux est un défaut, Certaines personnes veulent vouloir gravir les échelons trop vite et cela pourrait être perçu comme de l'arrogance.
Merci pour les exemples de défauts !

prioux robert

pour une lettre d enbauche dans une maison de retraite

prioux robert

je ne sais pas si c est un directeur ou une directrice que doit on mettre à l intitulé

coucou

Merci pour cet article, je cherchai des vices humains pour un écrit et ça m'a beaucoup aidé, merci beaucoup!

Gilles Payet

Bonjour Crokey,

Du point de vue du recrutement, tous les mots que vous citez ont un point commun : celui d'être un frein dans un process de recrutement.

C'est pourquoi il est important, pour chacun de ce que l'on identifie comme des freins, de préparer un argumentaire positif et constructif.

Gilles

Crokey

C'est n'importe quoi...

Il ne faut pas confondre défauts, handicapes et désavantages (physiques ou mentaux).

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