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03 décembre 2012

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Antoine,

Votre parcours atteste de vos compétences manuelles et de patron. Vous semblez quelqu'un de pragmatique, courageux, engagé.

Je ne connais pas les besoins du marché en matière de dépannage en chauffage, ni les exigences du métier. Cela vous semble-t-il inenvisageable de créer une structure en vous associant à un chauffagiste indépendant que vous pourriez missionner sur des chantiers décrochés par vous-même. Votre rôle la première année serait commercial (décrocher des rdv) avec l'idée d'intervenir aux côtés de ce pro qui vous apprendrait en qq sorte le métier. Avec l'idée que la 2e année, vous voliez de vos propres ailes ?

Bien souvent, il faut raisonner en deux temps dans les projets de reconversion. Quitte à ce que vous preniez un job alimentaire pendant cette première année, pour compenser la probable faiblesse d'activité liée à tout démarrage de business.

Une piste à creuser ?

Gilles Payet

antoinechart

bonjour, a 48 ans pas facile de retrouver un emploi, surtout avec un parcours comme le mien.
je ne sais plus comment faire.
j ai passé un niveau 5 en chauffage afin de retourner vers l' emploi, mais me confronte a un manque d' experience.

je me permet de vous joindre mon CV.


agent de maintenance et dépannage en chauffage

Expérience professionnelle

2015 formation au Greta d' Arras agent de maintenance et de dépannage en chauffage.
2012/2014 restauration totale d' un immeuble
2011 ETS Maille plomberie sanitaire,
entretien et dépannage chaudière
2009/2010 construction de chalet, eurl TURBO

2008/ 2009 chef d' atelier
imprimerie presse édition de 40 personnes, une 8 et 10 cls
région parisienne,gestion planning, production, et approvisionnement

2001/2006 création et gérance atelier de bijouterie POKER D'AS
SAV auprès des bijoutiers, fabrication, réparation et transformation, 5 personnes.

1996/2001 directeur technique IMP CHARTREZ
imprimerie de labeur 50 personnes, offset, typographie, sérigraphie, façonnage,
livraison, planning, services techniques.
1996 formateur sérigraphie et remplacement responsable de production
1993/1996 responsable services sérigraphie, encadrement façonnage et
typographie découpe...
1992/1994 façonnage, création du service sérigraphie.
1990/1992 découpe typographie, polyvalence
1988/1991 conducteur offset 1 et 2 cls, numérotation.

Domaines de compétences
management
connaissance globale de la chaîne graphiques
culture "client" (commercial, écoute et respect)
capacité d' adaptation, respect du cahier des charges, des délais
réactivité, recherche de solutions

Études et diplômes
greta arras (chauffage)
institut saint Luc (graphisme)
formation en interne, imprimerie Chartrez
formation second et capitaine IDM (cci Arras)

Langues
Anglais scolaire

Divers
sports mécaniques, automobiles anciennes, antiquité, peinture, design

permis A B BE ; capacité électrique ; capacité échafaudage.

M-Cécile

Bonjour,

J'ai pour ma part un profil particulièrement atypique: je suis passée d'une fonction d'enseignant en Lettres à celle d'ingénieure commerciale dans la vente de logiciels! Mais entre-temps, j'ai repris des études, eu des expériences professionnelles complémentaires qui me permettent de faire ressortir la cohérence de mon parcours et de mes choix pro.
Certains aiment ce genre de profils, qu'ils trouvent riches et intéressants, d'autres sont effrayés. Il est effectivement plus facile d'en discuter de vive voix pour expliquer le pourquoi du comment.

Mary

Bonjour Monsieur,

Je cherche des idées pour faire une lettre de motivation pour mon frère incarcéré.
En effet, pour prétendre à une liberté il doit trouver un emploi.
Vous remerciant d'avance pour votre aide et vos conseils

Gilles Payet

Bonjour Siouda,
Dans quel domaine d'activité travaillez-vous ? Que voulez-vous dire par "changement de travail de quart au travail de la journée" ?
Gilles Payet

siouda

S'il vous plaît je cherche un exemple de lettre de motivation pour faire un changement de travail de quart au travail de la journée.

Siouda

Isa

J'aime bien votre vision centrée sur le fait que toute expérience de vie est potentiellement intéressante pour nous et pour un recruteur. Que les seules expériences pros ne sont pas toutes pertinentes. Le truc c'est que cette ligne directrice, à la fois généreuse et très pragmatique, n'est pas forcément partagée par tous les recruteurs que je trouve parfois bien paresseux ou conventionnels dans l'analyse des parcours pros... Il est sans doute plus facile d'en parler de vive voix en entretien que de faire passer le message sur un CV ou dans une lettre... Isa

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