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17 avril 2013

Commentaires

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Murielle

Bonsoir Frédéric

Si l'expérience n'a pas duré longtemps, ne pas l'indiquer sur le cv. Vaut mieux un trou qu'un expérience malheureuse qui fera plus de tort qu'une période d'inactivité.

Gilles Payet

Bonjour Frédéric,

Le cas particulier que vous évoquez est à la fois exceptionnel (droit de cuissage) et très courant (plus généralement tous les cas de "rapport faussé" ou de conflits avec un ancien employeur indélicat).

Et dans tous deux cas le candidat est effectivement en position difficile.

Deux situations sont à distinguer :

-vous êtes actuellement en poste. Il vous est alors facile d'avancer que votre démarche de recherche de nouveau poste est tout à fait confidentielle et que bien entendu votre patron n'en sait rien. Et qu'à ce titre vous ne souhaitez pas que ce recruteur prenne contact avec lui. Si cela vous est possible : répondre alors que vous pouvez en revanche donner les coordonnées de Madame Lecerf, chef de xxx et de Monsieur Duchemin responsable de xxx - ces deux contacts étant des pros en poste qui vous ont vu travailler (collègues, clients, fournisseurs, partenaires) et qui pour vous sont des personnes de confiance.

-vous n'êtes plus en poste : il est utile alors de préciser 1-soit que vous avez malheureusement quitté l'entreprise sur un différend avec votre précédent manager 2-soit que ce manager n'est plus dans les murs, mais que vous pouvez fournir les coordonnées de (cf réponse précédente) ou que 3-votre manager ne fait plus partie de la société, mais qu'en revanche vous avez les coordonnées de (cf réponse précédente).

Ces niveaux de réponse permettent d'atténuer la pression et le risque lié à la réponse à la question initiale :)

Merci pour votre témoignage en tout cas Frédéric.

Gilles

lanoir frederic

Vérifier la réalité d'un emploi , je comprends cela , mais imaginons qu'une personne ayant subi une tentative droit de cuissage et que l'employeur veuille faire du tort à la personne en disant qu'elle n'est pas un bon élément , ainsi , lorsque cette honnête femme déposera un certificat de travail , l'employeur potentiel pourra recueillir des renseignements de nature à provoquer la défiance d'un nouvel employeur , c'est ce que permet cette démarche . C'est immoral !

Martial

Moi, il est tout bonnement HORS DE QUESTION que mon ancien employeur perde du temps à répondre aux questions pernicieuses d'un jeune coq qui n'a que ça à faire !

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