Questions d'emploi

Modifications de votre indemnisation Pôle emploi ►ETES-VOUS CONCERNE(E) par les 4 nouveautés ? [changements applicables dès le 1er novembre]

Voici les 4 changements majeurs de la nouvelle convention assurance chômage, négociée depuis plusieurs mois par le patronat et les syndicats - et qui s'applique à compter du 1er novembre 2017.

1-Indemnisation des +50 ans

Auparavant : les +50 ans étaient indemnisés pendant 36 trimestres maximum.

A compter du 1er novembre 2017 : il existe 3 catégories de seniors. Les 50-52 ans bénéficient d'une période d'indemnisation maximum de 24 mois. Les 53-55 ans, de 30 mois. Les +55 ans auront droit, comme avant, à 36 mois.

2-Bénéfice de l'assurance chômage

Auparavant : il fallait avoir cotisé (travail rémunéré) pendant 610 heures ou 122 jours calendaires (du lundi au dimanche) pendant les 28 derniers mois.

A compter du 1er novembre 2017 : les 122 jours sont ramenés à 88 jours. Le système est donc plus souple (il cible les contrats courts).

3-Calcul de l'indemnité journalière (salaire journalier de référence)

Le mode de calcul est désormais le suivant : SJR = salaire de référence / (nb de jours travaillés sur les 12 derniers mois x 1,4).

Avec cette nouveauté : une semaine travaillée = 5 jours travaillés (et non 7), 2 semaines = 10 jours travaillés, 4 jours travaillés = 4 jours retenus dans le calcul, 6 jours travaillés = 5 jours retenus (mais avec la prise en compte du salaire sur 6 jours). Mais pour corriger cela, un multiplicateur de 1,4 est appliqué. Ce nouveau mode de calcul pénalise donc les personnes enchaînant des contrats courts de moins de 5 jours (le multiplicateur de 1,4 sera appliqué, diminuant le SJR).

+ d'infos sur ce sujet technique

4-Le différé d'indemnisation

Il concerne les personnes qui ont perçu des indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle (délai entre la perception de l'indemnité de rupture contractuelle et la perception de l'ARE versée par Pôle emploi). Ce délai pouvait aller jusqu'à 180 jours (6 mois). Il est désormais plafonné à 150 jours.

+ Pour plus d'infos sur le sujet 

Gilles Payet

Comment me préparer à mon oral de VAE (validation des acquis de l'expérience)

 

Les oraux de VAE se structurent toujours en deux parties : 

 

1-présentation de votre parcours pro avec l'objectif de mettre en avant tous les acquis professionnels (connaissances, compétences, qualités) obtenus et qui justifient la demande d'obtention du certificat professionnel ou du diplôme que vous avez ciblé

 

2-réponses aux questions posées

 

Votre préparation à cet oral de VAE doit comporter 3 parties : 

1-Travailler sur les éléments de langage (mots et phrases clés) + sur un script de présentation (sur Word) et le maîtriser suffisamment à l'oral pour être à l'aise le jour J. Pour travailler la bonne longueur, vous renseigner sur le temps qui vous est donné (10, 15, 20... minutes, cela dépend des jurys et des diplômes) et concevoir un texte qui respecte ce timing.

 

2-Lister toutes les questions possibles (et préparer les réponses correspondantes) sur votre parcours et vos acquis - ainsi que sur le "référentiel métier" attaché au diplôme ou certificat professionnel visé.

 

3-Vous entraîner dans le cadre de simulations d'oraux réalistes. 

 

Si vous faites ce travail sérieusement, avec rigueur, cela vous permettra d'être à l'aise et convaincante le jour J.

Le travail fait en coaching d'oral de VAE : 7 exemples d'accompagnement

J'accompagne chaque année une vingtaine de professionnel(le)s comme vous dans le cadre de prestations de coaching personnalisées pour passer des oraux de VAE. Nous travaillons de différentes façons, selon les besoins communiqués : 

 

►entretien long (2 heures) visant à comprendre les points d'étapes de votre parcours pro, les différents enrichissements et acquis (connaissances, compétences...)

 

►compréhension du "référentiel métier" du diplôme visé et mise en parallèle de celui-ci avec vos acquis professionnels

 

►rédaction d'un script tenant compte de ces éléments + du temps alloué à votre présentation devant le jury

 

►entrainement à délivrer cette présentation orale de façon fluide et convaincante

 

►travail sur une liste d'une vingtaine de question que je vous poserais si je faisais partie de votre jury + conception rédaction de réponses adaptées

 

►entraînement oral sur cette phase de questions-réponses

 

►préparation mentale sur l'estime personnelle, la confiance en vous + exercices de respiration, de relaxation et de visualisation pour mieux gérer le stress attaché à cet oral

 

 

Si vous ressentez le besoin d'être accompagné(e), je vous laisse revenir vers moi, nous pouvons en parler par téléphone (06 24 49 57 04) ou par mail (gilles.payet@live.com) et voir ensemble ce qui pourrait être mis en place.

 

A bientôt,

 

Gilles

Ecole 42 : une école sans prof ni cours mais avec des projets !

[We Love Entrepreneurs] A 42, "On enlève les... par We-Love-Entrepreneurs

A découvrir l'interview de Kwame Yamgnane, cofondateur de l'Ecole 42 qui explique comment l'école 42 fonctionne : sans prof au sens classique, ni cours. Mais des projets sur lesquels les étudiants travaillent, avec la contrainte (qui est en réalité et bien sûr une opportunité) de travailler en groupe pour "s'en sortir" ! Un propos intéressant à découvrir concernant la difficulté à recruter des femmes, avec un effet limitatif sur certains développements d'applications pour lesquels les qualités de réflexion et de pensée des femmes manquent cruellement !

A découvrir aussi pour creuser le sujet, une table ronde que j'ai animée pour Pôle emploi à l'école 42, avec David Giron, responsable pédagogique de l'Ecole 42 :

Je trouve le principe passionnant car l'innovation et la créativité, mais aussi une très grande exigence technique (un projet qui ne fonctionne pas est noté "zéro"), sont au coeur du principe pédagogique. Et forcément cela développe l'esprit entrepreneurial.

Si vous même (et si vous avez entre 18 et 30 ans) êtes intéressé(e) pour développer vos talents de codage informatique, vous pouvez bien sûr participer aux tests de sélection cet été.

Pour aller + loin : http://www.42.fr/etre-admissible/

Gilles Payet

Activité complémentaire à un job principal : portage ou autoentrepreneuriat ?

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en poste mais je réfléchis à créer une activité de consultante web en plus de mon job actuel. Je pourrais faire cela sur mes temps de congé et de week-end.

Quel serait le meilleur statut à adopter ? J’hésite à vrai dire entre un statut d’auto-entrepreneur et celui de salarié d’une société de portage.

Merci pour vos conseils,

Annie-Eve

Bonjour Annie-Eve,

Si vous optez pour la solution du portage – Annie-Eve – la société de portage facturera à votre place votre client et vous versera un salaire. C’est le principe de fonctionnement du portage. L’avantage c’est qu’elle s’occupera pour vous de toutes les formalités liées à l’enregistrement de votre activité et à la facturation. Et le bulletin de paie que vous recevrez vous permettra de cotiser à toutes les caisses et notamment à l’Unedic en cas d’arrêt de votre activité. En plus des charges sociales salariées et patronales, vous verserez environ 10% de frais à la société de portage.

Si je facture 1000 € combien me restera-t-il ?

Environ 500€ c’est-à-dire la moitié. Et c’est là le désavantage majeur de la solution de portage pour vous Annie-Eve car – étant déjà salariée, vous n’avez pas besoin de toutes ces couvertures sociales. Et encore moins des cotisations patronales. Notez que dans le cadre d’un statut d’autoentrepreneur vous ne paieriez que 20 à 25% de charges sociales, sans commission supplémentaire à verser. Vous ne cotiserez en revanche pas à l’Unedic. Et votre facturation sera par ailleurs plafonnée à 32.900€ par an.

Quel statut retenir lorsque l'on est salarié ?

Puisque vous êtes aujourd’hui salariée, je vous recommanderai plutôt de créer un statut d’auto-entrepreneur – que l’on appelle maintenant micro-entreprise. Ce statut se crée en quelques clics sur le site officiel lautoentrepreneur.fr – vous recevrez rapidement un numéro d’immatriculation Siret qui vous permettra de facturer tout de suite.

Gilles Payet

Démissionner en touchant les allocations chômage ? Voici 14 situations dans lesquelles cela est possible !

Bonjour,

En lien avec la chronique emploi diffusée ce matin sur France Bleu 107.1, voici les 14 situations dans lesquelles vous pourrez envisager de toucher l'aide au retour à l'emploi (source : site de l'Unedic).

Est réputée légitime, la démission :

1- du salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne qui exerce l'autorité parentale ;

 

2- du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi, salarié ou non salarié.

 

Le nouvel emploi peut notamment :

- être occupé à la suite d'une mutation au sein d'une entreprise,

- être la conséquence d'un changement d'employeur décidé par l'intéressé,

- correspondre à l'entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privé d'activité ;

 

3- du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s'explique par son mariage ou la conclusion d'un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l'intéressé, dès lors que moins de 2 mois s'écoulent entre la date de la démission ou de la fin du contrat de travail et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité.

4-Est réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié, d'un contrat d'in­ser­tion par l'activité ou d'un contrat emploi jeunes pour exercer un nouvel emploi ou pour suivre une action de formation.

 

5-Est également réputée légitime, la rupture à l'initiative du salarié d'un contrat initiative-emploi (CIE) à durée déterminée, d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE), d'un contrat unique d'insertion (CUI), d'un contrat d'avenir (CA) ou d'un contrat insertion-revenu minimum d'activité (CI-RMA) pour exercer un emploi sous contrat de travail à durée déterminée d'au moins 6 mois ou sous contrat de travail à durée indéterminée ou pour suivre une action de formation qualifiante au sens des dispositions de l'article L. 6314-1  du code du travail.

 

 

6-Sont également considérées comme légitimes, les ruptures à l'initiative du salarié intervenues dans les situations suivantes : La démission intervenue pour cause de non-paiement des salaires pour des périodes de travail effectuées, à condition que l'intéressé justifie d'une ordonnance de référé lui allouant une provision de sommes correspondant à des arriérés de salaires.

 

7-La démission intervenue à la suite d'un acte susceptible d'être délictueux dont le salarié déclare avoir été victime à l'occasion de l'exécution de son contrat de travail et pour lequel il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

 

8-La démission intervenue pour cause de changement de résidence justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République.

 

9-Le salarié qui, postérieurement à un licenciement, une rupture conven­tionnelle au sens des articles L. 1237-11 et suivants  du code du travail ou à une fin de contrat de travail à durée déterminée n'ayant pas donné lieu à une inscription comme demandeur d'emploi, entreprend une activité à laquelle il met fin volontairement au cours ou au terme d'une période n'excédant pas 91 jours.

 

10-Le salarié qui justifie de 3 années d'affiliation continue au sens de l'article 3 et qui quitte volontairement son emploi pour reprendre une activité salariée à durée indé­ter­minée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.

 

11-Lorsque le contrat de travail dit « de couple ou indivisible » comporte une clause de résiliation automatique, la cessation du contrat de travail est réputée légitime si le salarié quitte son emploi du fait du licenciement, d'une rupture conventionnelle du contrat au sens des articles L. 1237-11 et suivants  du code du travail ou de la mise à la retraite de son conjoint par l'employeur.

 

12-La démission du salarié motivée par l'une des circonstances visée à l'article L. 7112-5  du code du travail à condition qu'il y ait eu versement effectif de l'indemnité prévue aux articles L. 7112-3  et L. 7112-4  du code du travail.

 

13-Le salarié qui quitte son emploi pour conclure un contrat de service civique conformément aux dispositions de l'article L. 120-10  du code du service national, un ou plusieurs contrats de volontariat de solidarité internationale pour une ou plusieurs missions de volontariat de solidarité internationale ou un contrat de volontariat associatif pour une ou plusieurs missions de volontariat associatif d'une durée continue minimale d'un an. Cette disposition s'applique également lorsque la mission a été interrompue avant l'expiration de la durée minimale d'engagement prévue initialement pour la forme de service civique retenue ou de la durée minimale continue d'un an d'engagement prévue initialement par le contrat de volontariat de solidarité internationale.

 

14-Le salarié qui a quitté son emploi, et qui n'a pas été admis au bénéfice de l'allocation, pour créer ou reprendre une entreprise dont l'activité a donné lieu aux formalités de publicité requises par la loi, et dont l'activité cesse pour des raisons indépendantes de la volonté du créateur ou du repreneur

 

Ces 14 cas vous l'avez compris sont des exceptions. Pour prétendre toucher l'ARE il faut remplir un certain nombre de conditions et surtout avoir été privé involontairement de son emploi. 

 

Gilles Payet

Mentir sur son CV c'est risqué... Voici pourquoi !

Bonjour Gilles,

Il y a 15 jours le Gouvernement (Najat Vallaud-Belkacem) a annoncé la mise en place prochain d'un système de contrôle des diplômes pour éviter les abus en matière de mensonges sur le CV.

De quoi s'agit-il ?

Franck

 

Bonjour Franck

1er point : le système sur lequel travaille le ministère de l’Education nationale sera mis en place pour les diplômes qui seront obtenus en 2017. Cela prendra la forme d’un site Internet qui délivrera des attestations de diplômes certifiées. Et ces attestations concerneront l’ensemble des diplômes nationaux visés par l’État et conférant un grade universitaire. Au total ce seront 2,1 millions de diplômes par an pour lesquels une attestation pourra être fournie. 

Est-ce qu’on a une idée du %  de CV qui contiennent des mensonges ?

Une étude en 2013 a montré qu’un CV sur deux comportait des mensonges évidents. La proportion est évidemment variable selon les recrutements, mais retenons qu’il y a quand même une suspicion à chaque ouverture de CV.  Et cette suspicion concerne les diplômes, les périodes travaillées, le contenu des missions effectuées ou encore le niveau de langue ou de maîtrise de certains logiciels. Et face à ce « doute a priori », beaucoup de recruteurs font des vérifications, en appelant notamment les anciens employeurs !

Que risque un candidat qui est pris en flagrant délit de mensonge sur son CV ?

Si ce flagrant délit a lieu pendant le process de recrutement, il risque simplement d’être évincé du recrutement. Et si la vérification a lieu  après que la personne ait pris son poste, cela peut être une cause de licenciement pour faute. Une décision récente de la Chambre sociale de la Cour de cassation a validé le licenciement pour faute d’un directeur des ventes qui s’était inventé une expérience. La prudence est donc de mise en matière de mensonge sur son CV !

A consulter : le Powerpoint de la conférence "CV et LM : tendances 2016 et modèles commentés"

Gilles Payet

 

Victime de droit de cuissage dans mon précédent job, comment répondre à la question "Qui pourrais-je contacter de votre part ?"

Bonjour,

J'ai un cas à vous soumettre : imaginons qu'une personne ayant subi une tentative "droit de cuissage" et que l'employeur veuille faire du tort à la personne en disant qu'elle n'est pas un bon élément.

Ainsi, lorsque cette honnête femme déposera un certificat de travail, l'employeur potentiel pourra recueillir des renseignements de nature à provoquer sa défiance. Je trouve cela immoral.

Comment gérer alors la question "Qui pourrais-je contacter de votre part ?" ou "Me permettez-vous de contacter votre ancien employeur ?"

Frédéric

Bonjour Frédéric,

Le cas particulier que vous évoquez est à la fois exceptionnel (droit de cuissage) et très courant sur le fond (= tous les cas de "rapport faussé" ou de conflits avec un ancien employeur indélicat).

Et dans tous les cas le ou la candidate est effectivement en position difficile car le doute ne bénéficie jamais aux candidats.

Deux situations sont à distinguer :

► vous êtes actuellement en poste. Il vous est alors facile d'avancer que votre démarche de recherche de nouveau poste est tout à fait confidentielle et que bien entendu votre patron n'en sait rien. Et qu'à ce titre vous ne souhaitez pas que ce recruteur prenne contact avec lui. Si cela vous est possible : répondre alors que vous pouvez en revanche donner les coordonnées de Madame Lecerf, chef de xxx et de Monsieur Duchemin responsable de xxx - ces deux contacts étant des pros en poste qui vous ont vu travailler (collègues, clients, fournisseurs, partenaires) et qui pour vous sont des personnes de confiance.

► vous n'êtes plus en poste : il est utile alors de préciser 1-soit que vous avez malheureusement quitté l'entreprise sur un différend avec votre précédent manager 2-soit que ce manager n'est plus dans les murs, mais que vous pouvez fournir les coordonnées de (cf réponse précédente) ou que 3-vous n'avez pas conservé les coordonnées de votre manager, mais qu'en revanche vous avez les coordonnées de (cf réponse précédente).

Ces niveaux de réponse permettent d'atténuer la pression et le risque lié à la réponse à la question initiale.

Gilles Payet

 

►  Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

►  A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

 

 

Entretien annuel : mon manager peut-il me convoquer en présence d'un client ?

Bonjour Monsieur PAYET,

J’écoute votre émission tous les matins et je me suis dit pourquoi ne pas vous poser ma question : je suis salarié d’une société de prestation de service qui me met à disposition de ses clients.
J'aurai prochainement mon entretien annuel avec le responsable de ma société et le responsable client sera présent à cette entretien.

Est-ce que la présence du responsable client est obligatoire ou puis-je m’y opposer ? 

Dans l’attente de votre réponse.

Cordialement.

André

 

Bonjour André,

Cela me semble être un doux mélange des genres que de convier votre client final (manager "opérationnel" mais externe à votre société employeuse) à votre entretien annuel d'évaluation ! Le risque de ne plus savoir qui juge qui, qui évalue qui est grand !

 

Je pense que - si vous le souhaitez - vous pouvez refuser le principe d'une telle rencontre au regard que cette organisation ne vous paraît pas garantir la sérénité de l'entretien - voir à ce sujet une fiche pratique éditée par le Medef et rappelant certaines règles issues de la jurisprudence.

 

Vous pouvez alors conseiller à votre patron hiérarchique d'avoir une première discussion entre lui et ce client - puis de vous convier vous seul (sans votre client) pour l'entretien annuel : cela me semble plus raisonnable et plus éthique de procéder ainsi.

 

A contrario : si votre client est satisfait de vos services, peut-être pouvez-vous quand même accepter cette organisation et cette discussion à trois ? Quels seraient les risques ?

 

Gilles Payet

Je vais être licenciée mais combien vais-je toucher ? Comment calculer ce que l'on me doit ?

Bonjour,

Mon employeur me propose un licenciement à l'amiable.

Ca fait 7 ans que je suis dans l'entreprise, ayant un salaire de 1750 euros bruts par mois, combien je suis supposée recevoir d'indemnité ou combien je peux demander ? 

Maria

 

Bonjour Maria,

L'indemnité légale de licenciement (minimum légal) vous octroie 1/5e de mois de salaire par année d'ancienneté :

 

> dans votre cas : 1750 € bruts / 5 x 7 ans d'ancienneté = 2450 €

 

Votre convention collective ou votre contrat de travail prévoie peut-être un mode de calcul plus favorable (c'est le calcul le plus favorable qui doit s'appliquer). A vérifier donc. En savoir plus sur l'indemnité légale.

Si le licenciement est à l'initiative de votre employeur, négociez !

Le calcul ci-dessus est celui qui s'applique a minima. Si vous n'aviez pas l'intention de quitter votre employeur, vous pouvez le lui dire. Et négocier. Car tout licenciement doit être mené avec des causes réelles et sérieuses. A vous de voir quelle serait votre marge de manoeuvre mais un à deux mois de salaire supplémentaire ne me semblerait pas excessif si vous subissez un vrai préjudice. Rappelez-lui que tout frein lié à cette procédure le contraint à vous payer votre salaire. Le temps joue donc pour vous dans cette négociation.

Si votre ancienneté est supérieure à 10 ans

Au calcul précédent s'ajoutent 2/15e de mois de salaire par année d'ancienneté. Exemple pour le même salaire de 1750 € bruts et une ancienneté de 13 ans :

 

> Indemnité

= 1750 € bruts / 5 x 13 ans d'ancienneté = 4550 €

+ 1750 € x 2/15 x 3 années au-dessus des 10 premières = 700 €

TOTAL DE L'INDEMNITE = 4550 + 700 = 5250 €

 

Bon courage dans vos démarches.

 

Gilles Payet

Question posée en entretien n°75 : quel est votre préavis ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Anne-Marie : Le poste est à pourvoir immédiatement, quel est votre préavis ?

 

Le préavis je le rappelle c’est le délai de présence minimum que vous devez à votre employeur lorsque vous décidez de le quitter. La durée de ce préavis est normalement mentionnée sur votre contrat de travail. A défaut vous le retrouverez dans votre convention collective (voir détails à ce sujet).

Si ce préavis est de trois mois. Cela peut compromettre son embauche si le besoin du recruteur est de vous avoir rapidement. Que peut-on répondre ?

Vous répondez tout d’abord que votre préavis est de trois mois. Et en fonction de sa réaction, vous adaptez votre réponse. S’il est gêné il vous demandera si vous pensez que ce délai peut être réduit. A vous alors de lui dire que vous ferez tout pour négocier une réduction de ce délai si votre interlocuteur vous rédige une promesse d’embauche en bonne et due forme.

Sans promesse d’embauche, ne bougez pas !

Oui car imaginez la situation suivante. Ce recruteur vous demande d’aller au front c’est-à-dire de dire ouvertement à votre employeur que vous partez. Imaginez que vous n’obteniez rien et que le recruteur revienne sur sa décision car 3 mois c’est trop long à attendre. Non seulement vous n’obtiendrez pas ce nouveau poste mais en plus vous vous serez grillé vis-à-vis de votre employeur. Et sans promesse d’embauche impossible de donner votre démission car vous ne seriez pas indemnisé par Pôle emploi. La situation serait au final intenable. Il faut donc obtenir cette promesse d’embauche avant d’entamer la moindre démarche vis-à-vis de votre employeur.

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.