Questions d'emploi

+ de 3000 postes en alternance proposés ce mardi et mercredi au Forum de l'Alternance à la Cité des sciences et de l'industrie !

Bonjour à tou(te)s,

Si vous recherchez une formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), rendez-vous au Forum de l'alternance ce mardi 23 et mercredi 24 avril : une occasion unique de rencontrer à la fois des écoles et organismes de formation + des entreprises qui recrutent en alternance : + de 3000 contrats seront proposés ! 

 

Pour préparer ce salon, je viens de mettre en ligne un pack "spécial Jeunes" qui comprend 10 fiches pratiques (dont 3 immédiatement offertes) pour démarcher un employeur pour la 1ère fois : comment approcher un recruteur sur un salon, comment vous présenter en 30 secondes et en 2 minutes + quels messages rédiger sur Viadeo et Linkedin + toutes les infos, astuces et modèles utiles sur les CV, les lettres de motiavtion, les entretiens d'embauche... Un pack à découvrir en cliquant ici.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Où et comment trouver un travail de nuit ?

Bonjour Monsieur, 
 
J'aimerais savoir où et comment trouver un travail de nuit ?

Merci d'avance
Franck
 
 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Franck,

Connectez-vous sur la page de consultation des offres du site de Pôle-emploi :

- cliquez sur l’onglet « Recherche avancée »

- saisissez le nom du métier souhaité + la zone géographique de prospection + autres critères pertinents

- dans la rubrique mots clés, saisssez le mot "nuit"   - cliquez sur « Lancer la recherche » en bas de page
Bon courage dans vos démarches. 

Vous pouvez également faire de même pour tout site d'offres d'emploi (mais rappelez-vous que le site de Pôle emploi est de loi le site le plus puissant en France).

Cliquez sur le lien suivant pour connaître le cadre légal du travail de nuit,

Gilles Payet

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite également à consulter les deux packs suivants, comportant en tout 14 fiches pratiques (dont 4 offertes) :

 PACK n°1 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS  (seulement 4,95€)  1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées> Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 PACK n°2 : 7 MODULES DONT 2 OFFERTS  (seulement 4,95€) 1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer efficacement un recruteur > Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

Intempéries et tempête de neige : je n'ai pas pu aller travailler ! Quelles sont les conséquences ?

Bonjour à tou(te)s,

Plusieurs questions me sont parvenues depuis hier à propos des intempéries et des conséquences sur les contrats de travail. Voici la réponse aux principales questions qui se posent lorsque vous êtes bloqué(e) chez vous à cause de la neige.

- Mon employeur peut-il me sanctionner (faute professionnelle) ?

Réponse : NON car cela fait partie d'un cas de "force majeur", dans lequel vous n'avez aucune emprise et que vous subissez. Ce qu'il faut faire : prévenir votre employeur, par mail de préférence (ou par téléphone, confirmé par mail pour disposer d'une trace écrite en cas de souci ultérieur). Astuces : faire des impressions d'écran de bulletins météo, du site de la SNCF communiquant sur les difficultés de transport, sur l'annulation de vols aériens...

- Mon employeur est-il tenu de me rémunérer ?

Réponse : NON, sauf diposition contractuelle ou conventionnelle ou professionnelle s'appliquant à votre métier ou secteur d'activité ou encore à votre entreprise. La rémunération est due pour tout travail effectif. Vous subissez bien sûr malgré vous cet empêchement d'aller travailler, mais l'employeur subit également cette situation comme vous.

- Mon employeur peut-il m'obliger à travailler ?

Réponse : NON, si les conditions sont objectivement extrêmes (soumis donc à appréciation) et vous font encourir un risque : cas, par exemple, des travailleurs à l'extérieur (BTP, maçons, couvreurs, charpentiers...). Vous pouvez dans ce cas exercer votre droit de retrait (qui est le seul cas qui vous autorise à percevoir votre salaire). Autre solution juridique dans ce cas-là (limitée généralement au secteur du BTP) : une indemnisation pour raison de chômage-intempérie peut être mise en place, assurant aux travailleurs concernés une indemnisation de cette journée de travail perdue.

- En cas d'impossibilité à me rendre sur mon lieu de travail, mon employeur peut-il m'imposer de travailler chez moi (télétravail) ?

Réponse : NON car le télétravail résulte normalement d'un avenant à votre contrat de travail. NON également si vous estimez objectivement ne pas disposer du matériel suffisant pour travailler. Idem, vous ne pouvez pas imposer ce télétravail à votre employeur.

- Puis-je poser une journée RTT ou de congés pour ne pas perdre financièrement cette journée ?

Réponse : OUI si votre employeur (qui reste le maître de la décision) est ok : vous pourrez déposer cette journée RTT ou en congés. Non dans le cas contraire.

Bon courage à tou(te)s et prudence au volant si vous circulez en voiture ! Pour les habitants d'Ile-de-France, restez à l'écoute de France Bleu 107.1 qui vous donne des infos en temps réel sur vos temps de parcours, sur les itinéraires bis à prendre + des conseils de conduite par temps de neige : écoutez France Bleu 107.1

Gilles Payet

Comment demander la transformation de mon CDD en CDI ?

Bonjour,

Je remplace actuellement quelqu'un parti 9 mois en Congé formation. Mon contrat se finira début juin et il pourra être transformé en CDI si la personne ne revient pas.

A partir de quelle date mes employeurs doivent-ils me prévenir des intentions de retour de la salariée ?  

Mahsa

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Mahsa,

Vous remplacez un CDD et connaissez ainsi le terme de votre contrat de travail. Celui pour lequel vous avez signé un engagement.

Mais ce qu’il faut comprendre c’est que ce contrat – ce CDD - est indépendant du retour ou non de la personne que vous remplacez. Si cette personne ne revient pas, votre employeur peut aussi décider de supprimer ce poste – en en répartissant par exemple la charge de travail sur plusieurs personnes. Il n'a donc à ma connaissance pas de contrainte légale à vous informer de la suite donnée à ce poste – qui n’est pas votre poste - et au final pas de contrainte non plus à vous informer de la prolongation de votre contrat puisqu’il s’agit d’un CDD.

Voici les actions à mener pour profiter de votre présence dans les locaux...

Ce qui me semble important pour vous Mahsa c’est de :

- manifester votre plaisir à occuper ce poste aujourd'hui

- ainsi que votre souhait -si l'occasion vous était présentée- de rester à celui-ci

- ou de prendre un autre poste dans un autre service.

Il faut faire en quelque sorte votre propre publicité. Et profiter de votre présence pour rencontrer d'autres collègues, leur faire connaître votre souhait de rester - et que vous êtes ouverte si besoin à d'autres postes dans d'autres services.

Et ensuite – une fois ce travail de communication fait -"lâchez prise" sur la décision de cette personne que vous remplacez – et "lâchez prise" également sur la décision finale de votre employeur – décision pour laquelle vous n’avez pas toutes les cartes en main !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre mobilité professionnelle, votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

Comment faire pour donner ma démission ? Auriez-vous un modèle de lettre ?

Bonjour,

Je suis actuellement en poste et l’on m’a proposé un travail qui m’intéresse.

Je vais donc donner ma démission mais ne sais pas comment faire pour quitter mon entreprise actuelle.

Merci pour votre aide,

Françoise

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Françoise,

Tout d'abord, n'entamez aucune démarche d'aucune sorte avec votre employeur sans avoir reçu une promesse d'embauche de la part de votre nouvel employeur.

Sans ce document écrit, signé et sur papier à en-tête de cet employeur, et en cas de souci avec le nouveau (comme l’annulation de ce recrutement pour des raisons budgétaires ou la non-transformation de votre période d'essai par exemple), vous ne seriez pas prise en charge par Pôle emploi.

Ensuite, il vous suffit de rédiger une lettre de démission que vous ferez parvenir à votre employeur actuel, de préférence par courrier en recommandé avec accusé de réception. Dans ce courrier, vous l’informez simplement que vous donnez votre démission. Vous n’avez en effet pas besoin de justifier votre décision.

Voici un modèle de lettre que vous pouvez utiliser

« Madame, Monsieur,

Je vous informe que je suis démissionnaire de mes fonctions de secrétaire comptable que j'occupe depuis le 1^er janvier 2009 au sein de votre société.

Pour respecter le préavis légal associé à mon contrat de travail je quitterai l'entreprise le 26 mars 2013.

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous.

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. »

 A découvrir également : le module "Comment négocier avec succès votre rupture conventionnelle" (format PDF et coût de 0,99€).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre projet de reconversion, ou CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

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Je vais créer une activité sous statut d'auto-entrepreneur mais en conservant mon job. Comment gérer la situation ?

Bonjour Gilles

Je pense créer une activité dans le cadre d’un statut d’auto-entrepreneur.

Etant salarié en ai-je le droit ? et comment faire vis-à-vis de mon employeur actuel ? 

Qu'est-ce qui change en 2013 pour ce statut ?

Merci pour vos lumières !

Marc

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Marc,

Premier point sur les changements en 2013, les seuls éléments qui ont changé sont les taux de cotisations sociales qui ont été revus à la hausse. Dans le cadre d’une activité indépendante de vente de marchandises, vous devrez désormais régler 14% du montant de votre chiffre d’affaires pour vous acquitter des cotisations maladie et vieillesse. Et si vous vendez des prestations de service, ce taux est désormais de 24,6%.

Pour le reste le régime de l’auto-entrepreneuriat n’a pas changé. Et le Code du travail ne vous interdit toujours pas de cumuler un emploi et ce régime d’auto-entrepreneur. Vous n’êtes d’ailleurs même pas obligé de déclarer votre activité à votre employeur même si bien évidemment vous ne pourrez créer une activité concurrente à la sienne. Ni même exercer une activité interdite car mentionnée comme telle dans votre contrat de travail.

Comment faire pour gérer de front deux boulots ?

Cela dépend de votre travail actuel et du 2e job que vous voulez exercer.

Si par exemple vous avez un travail très prenant, avec une équipe à gérer, un temps de trajet assez long et que vous vendez des marchandises avec un stock à gérer et des expéditions à prévoir, ça risque d’être très compliqué.

Si à l’inverse votre deuxième travail est de la vente sur Internet – avec la possibilité de traiter vos commandes le soir et le week-end, vous n’empiéterez pas sur votre job actuel et votre organisation tiendra la route. 

Il faut - pour cumuler une double activité - ne mettre en danger aucune activité -à commencer par votre job actuel, celui qui vous fait vivre !

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PROJET   J'accompagne chaque mois des porteurs de projet qui se posent la question de franchir le cap ou pas. Si vous êtes dans cette situation et que vous recherchez des conseils et une méthodologie solide pour évaluer votre projet afin de décider si oui ou non il convient de vous lancer, contactez-moi personnellement en cliquant ici pour me décrire votre situation !

Mon employeur peut-il me refuser ma demande de formation ?

Bonjour Gilles,

J'ai 47 ans, je travaille comme femme de ménage et suis salariée depuis 3 ans d’une entreprise d’aide à domicile. Mais je voudrais retourner dans le domaine du secrétariat, mon premier métier.

Est-ce que je peux prétendre au congé individuel de formation et suivre une formation ?

Danièle

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Danièle

OUI, bonne nouvelle, vous allez pouvoir bénéficier sans aucun souci de ce congé individuel de formation (CIF) ! Je rappelle ici en quoi consiste un CIF et quelles sont les démarches à faire. Le CIF est en fait le droit de s’absenter de votre poste de travail pour suivre la formation de votre choix. Cette formation ne peut excéder 12 mois pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel.

Ce dispositif vous concerne - quels que soient la nature de votre contrat de travail et l’effectif salarié de votre entreprise. Précision importante : pour en profiter, vous devrez justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.

Voici comment procéder concrètement vis-à-vis de votre employeur...

Une précision importante : le décideur sur le financement (ou non car il n'y a aucun caractère automatique à la validation des formations dans le cadre d'un CIF) n’est pas directement l’employeur mais le Fongecif. C’est lui qui vous accordera ou pas tout ou partie du financement de cette formation. Votre employeur ne peut donc pas s’opposer à votre départ en formation. Il peut simplement en reporter la date - par exemple pour des motifs de service. Dans ce cas, ce report ne pourra excéder 9 mois.

Ce qu'il faut faire dans l'ordre :

Etape 1-recueil d'infos : trouver la formation, l'organisme de formation, la période de formation idéale (plusieurs dates sont souvent proposées), identifier le coût.

Etape 2 - faire une demande d'autorisation d'absence à votre employeur et obtenir un accord par écrit.

Etape 3 - : transmettre ces infos au Fongecif (ou à l'organisme paritaire collecteur agréé dont vous dépendez - les coordonnées de celui-ci font normalement partie des infos légales affichées dans l'entreprise - vous pouvez également demander aux RH de votre structure).

Côté financement, le Fongecif (ou l'OPCA dont vous dépendez) est susceptible de prendre en charge, et dans l’ordre de priorité suivant 1-votre rémunération 2-le coût de la formation 3-vos frais de transport et 4-vos frais d’hébergement. Mais attention ces financements ne sont pas automatiques, il faut faire le point directement avec votre conseiller Fongecif.

Pour l’Ile-de-France vous pourrez joindre ce conseiller au 01 44 10 58 58 du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30. Le site : http://www.fongecif-idf.fr/ Pour les autres régions, vous retrouverez les coordonnées en saisissant sur Google les mots clés "Fongecif" + "nom de votre région" (par exemple "fongecif, paca" pour la région Provence-Alpes-Côte d'Azur).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

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Un congé sabbatique peut-il m'aider à concrétiser mon projet personnel ?

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en poste et je souhaiterais faire un break de plusieurs mois pour réfléchir à un projet personnel.

On m'a parlé du congé sabbatique. Quels sont les avantages de ce congé ? Et surtout est-il adapté à mon cas ?

Jacques

 

Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Jacques,

Le congé sabbatique vous permet en fait sous certaines conditions d’ancienneté et de temps de travail de suspendre votre contrat afin, effectivement, de réaliser un projet personnel.

Cette suspension signifie que, bien évidemment, vous ne touchez pas votre salaire pendant ce temps d’absence MAIS qu’à votre retour, et c’est l’un des avantages de ce congé, vous retrouverez votre poste ou un poste et un salaire équivalents. Compte tenu de ces éléments, et du fait que le congé est d’une durée de 6 à 11 mois, on peut considérer que cette solution pourrait répondre à votre besoin.

Voici comment faire vis-à-vis de votre employeur...

Vous devez informer votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 3 mois à l’avance, en indiquant la date de départ et la durée du congé. Précision intéressante, vous n’avez pas à justifier votre demande.

Autre avantage de ce congé : vous pouvez travailler dans une autre entreprise ou créer votre entreprise, sous réserve de ne pas vous livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de votre employeur principal. La réponse de l’employeur peut être de différer la mise en place de votre congé, sans justification, et dans la limite de 6 mois pour les entreprise de + de 200 salariés (et de 9 mois pour les entreprises de – de 200 salariés). Dans ces mêmes entreprises de moins de 200 salariés, l’employeur peut refuser le congé s’il estime, que le congé aurait des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l’entreprise.

Dernière précision : ce refus peut être contesté devant le conseil de prud’hommes dans les 15 jours qui suivent la réception de la lettre de l’employeur.

Gilles Payet

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Mon employeur peut-il me refuser une pause pour aller fumer ?

Bonjour et bonne année !

Je suis hôtesse d'accueil en CDI et je travaille du lundi au vendredi de 9h à 18h. Ma pause du midi est de 12h30 à 13h30. Malheureusement je suis fumeuse et j'aurais aimé avoir une petite pause le matin ainsi que l'après-midi.

Or à mon travail on m'a dit que ma seule pause était celle du midi ; alors que mon entourage me garantit le contraire.

Qui dois-je écouter et ai-je droit à des pauses ?

Merci d'avance,

Sarah

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Sarah,

Le Code du Travail est clair sur ce point (Article L3121-33) : dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié bénéficie d'un temps de pause d'une durée minimale de vingt minutes.

Des dispositions conventionnelles plus favorables peuvent fixer un temps de pause supérieur (consultez votre convention collective).

+ de détails sur Légifrance : http://bit.ly/TGCXIa

Gilles Payet

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Pourquoi Noël est-il un jour férié ?

Bonjour Monsieur,

Pourquoi Noël est-il un jour férié ?

Merci pour votre réponse !

Lola

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Lola,

Le jour de Noël est un jour férié car cela est inscrit dans le Code du travail ! Et plus précisément à l’article L 31-33-1. Et il y en a 11 en tout dont 7 d’origine religieuse.

Il s’agit donc en plus du jour de Noël du 1er jour de l’année – du lundi de Pâques - du 1er et du 8 mai – de l’Ascension - du lundi de Pentecôte - du 14 juillet – de l’Assomption et de la Toussaint, et enfin du 11 novembre ! Une précision concernant le 1er mai : c’est le seul jour obligatoirement chômé pour tous les salariés, le travail n’étant prévu ce jour-là que dans certains établissements et services – comme les hôpitaux ou les transports publics - où le travail ne peut pas être interrompu en raison de la nature de l’activité.

Et voici la signification de chacun de ces 11 jours fériés

Les jours fériés en France ça ressemble un peu à Guerre et  paix de Tolstoï ! Et ça commence donc aujourd’hui avec le jour de Noël, celui de la naissance de Jésus – le jour de Pâques commémore sa résurrection et celui de l’Ascension marque son élévation au ciel. Quant au lundi de pentecôte il commémore la venue du Saint-Esprit sur les âpotres tout comme  le jour de l’Assomption marque l’élévation de Marie au Ciel et la Toussaint du 1^er novembre célèbre – comme son nom l’indique - tous les saints.

Et les 4 jours fériés de nature non religieuse sont donc le 1^er jour de l’année, le 8 mai qui commémore la victoire des Alliés en 1945, le 14 juillet marque la prise de la Bastille en 1789 - et quant au 11 novembre, ce jour marque bien évidemment la fin de la 1^ère guerre mondiale avec la signature en 1918 de l’armistice entre les alliés et l’Allemagne.

Bonnes fêtes à tou(te)s, prenez soin de vous et profitez bien de vos proches.

Et à demain 9h00 pour une nouvelle question-réponse !

Gilles Payet

 

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