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Gilles Payet

Bonjour,

Je ne sais pas quelle est votre question :)

En matière de préparation à l'entretien d'embauche, je vous invite à vous procurer le Pack entretien qui contient les 7 fiches pratiques suivantes :

1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien
2- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
3- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi
4- Les méthodes de sélection des recruteurs en entretien
5- Questions pièges : conseils et astuces pour rebondir !
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant et pendant un entretien
7- 192 qualités humaines : identifier les vôtres et en parler avec conviction

Voir détails : http://bit.ly/pack-entretien

A découvrir aussi les 2 fiches suivantes :

-16 situations d'entretien, 16 tactiques pour marquer des points : http://bit.ly/16-tactiques-en-entretien

-11 personnalités de recruteurs, comment vous y adapter : http://bit.ly/11-personnalites-de-recruteurs

Gilles Payet

BOUKAR MAHAMANE

bonsoir je un entretien d embaucher demain a15h ce un poste de chauffeur je besoin de vôtre aidé.

Gilles Payet

Bonjour Elda,

La question de l'ennui est une question qui a du sens car un candidat dont on identifie qu'il s'ennuiera au poste ciblé sera un candidat qui partira rapidement. Et si un recruteur fait ce constat il y a de fortes chances qu'il ne vous recrutera pas dans le cadre d'un CDI (raisonnement différent si CDD ou mission d'intérim) car un recrutement est toujours coûteux en temps et en argent et le fait de devoir reprendre à zéro un process est toujours une mauvaise nouvelle.

Cette question est donc une question "couperet" !

Et si la question est posée, c'est que votre interlocuteur (RH ou opérationnel) a identifié une "surdimension" dans votre profil :

-vous êtes manager alors que vous n'aurez pas de management,

-vous gériez une équipe de 50 personnes alors que vous n'en aurez que 3 dans le poste ciblé,

-vous êtes une assistante bilingue alors que le poste ne nécessite pas la pratique d'une langue étrangère,

-vous avez un profil créatif alors que le poste est un poste d'exécutant, etc.

Alors comment répondre à une telle question ?

Cela dépend bien sûr de votre parcours, de vos talents et des besoins du poste - mais l'idée directrice est de vous recentrer sur les contours du poste, et notamment ceux qui présentent une nouveauté pour vous :

-ok vous passez de 50 à 3 personnes à manager : mais vous allez enfin faire ce que vous n'avez jamais eu le temps de faire : manager dans la proximité, transmettre, faire monter en compétence, travailler de façon pus opérationnelle, ce qui vous manquait dans le poste précédent

-ok ce poste est plus dans l'exécution : mais votre précédent poste comportait 2/3 de tâches d'exécution et votre besoin créatif s'exprime de toutes les façons dans d'autres domaines (dont vos hobbies) et ce potentiel pourra sans doute plus tard servir à l'entreprise

-ok vous ne parlerez pas anglais à ce poste mais ce que vous aimez avant tout ce n'est pas parler anglais mais faire votre job de tous les jours : gérer l'agenda de votre boss, assister votre patron et son équipe dans les réunions, gérer les déplacements de l'équipe, etc.

Vous voyez l'idée ?

Ne pas nier la question mais rebondir sur les besoins du poste et sur le côté opérationnel "dès demain à 9h00" de votre profil.

Vous essayez et vous me dites ?

Bons entretiens !

Gilles

Elda

Bonjour,
Lorsque vous postulez à un poste avec des compétences plus faibles que celles que vous avez, comment répondre au recruteur qui vous pose la question suivante: Vu vos compétences, ne pensez-vous pas que vous allez vous ennuyer?
Merci d'avance

Elda

J'ai bien souvent remarqué qu'à force d'attendre des réponses parfaites de la part des candidats le recruteur oubliait les réelles compétences?? Comment un Rh (qui souvent n'a aucun lien avec la réalité du terrain) peut juger de vos compétences sur des phrases bien préparées? Ne donne-t-on pas trop d'importance et de pouvoir au RH? Comment peut-on évaluer une personnalité et des compétences avec des tableaux à points??

Florence Largilier

Bonjour Gilles,
J'ai trouvé le lien vers les 200 questions posées ! Je me permets de le publier ici avec votre autorisation :)

http://www.questionsdemploi.fr/2012/12/200-questions-posees-entretien-embauche.html

Merci pour tout ce que vous faites. Je trouve intelligente votre démarche de publication d'articles, de conseils, de réponses aux questions gratuites et l'édition de vos fiches pratiques payantes mais tellement bien conçues et rémunérant votre expertise. Personnellement je suis fan.

Bref continuez comme ça. Vous êtes un peu tout seul à offrir ainsi vos conseils et sachez que vous faites du bien pour nous qui galérons dans nos démarches.

Florence

Gilles Payet

Bonjour "Ta mère" :)

Vous pouvez accéder librement à 86 autres questions décortiquées gratuitement en consultant la rubrique "Entretien d'embauche".

Vous trouverez également dans cette rubrique de nombreuses autres questions que je vous poserais pour un poste particulier. Et si vous êtes patient, vous trouverez même un article qui liste 200 questions ! Et l'accès est toujours gratuit ! C'est cool non ?

Le lien vers cette rubrique : http://www.questionsdemploi.fr/entretien/

Vous pouvez aussi commander la fiche pratique intitulée "100 questions posées en entretien" (coût de 1,98€).

Le lien vers cette liste : http://bit.ly/100-questions-posees

Bref vous avez le choix !

Je reste à votre disposition, n'hésitez pas :)

Gilles Payet

Ta mere

c'est une arnaque il y a pas 125 questions

Gilles Payet

Bonjour Sandra,

Difficile de vous répondre sans annonce ni CV ni LM !

Car comme je le rappelle souvent, les questions posées sont à 90% issues de ces 3 documents !

La fonction de case management consistant à accompagner des personnes avec un objectif et différentes étapes à valider, je vous interrogerais sur vos compétences en matière :
-d'écoute
-d'organisation
-de pédagogie
-de chef de projet
-de compréhension des enjeux de l'accompagnement des patients ou clients de mon établissement, selon sa nature

Et comme toujours je vous mettrais en situation avec des questions portant sur des décisions à prendre, des gestes à avoir, des réflexes à mobiliser selon des situations réalistes que je vous décrirais - avec l'objectif de me faire une idée si vous seriez rapidement opérationnelle et motivée.

Gilles

Sandra

Bjr, j'ai un entretien pour un poste "case manager" quels sont les questions auxquelles je dois m'attendre. L'entretien c'est pour demain

Merci

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