Questions d'emploi

1,6 million de recrutements prévus en 2013 : les 10 métiers les plus demandés (enquête BMO) !

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici les principaux résultats de l'enquête Besoins en main d'oeuvre (BMO) réalisée par Pôle emploi et le Crédoc. 

Cette enquête qui s'est déroulée fin 2012 a concerné 1,6 million d'établissements en France. Les prévisions d'embauche ont été exprimées par 17,7% de ces employeurs et se chiffrent à 1 613 100 recrutements répartis sur les 388 bassins d'emploi (France et Dom). Pour accéder aux résultats complets de cette étude (fichier PDF), cliquez ici.

 

Les 10 métiers les plus recherchés hors saisonniers
1-Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
2-Aides à domicile et aides ménagères
3-Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
4-Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…)
5-Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques
6-Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
7-Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales)
8-Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
9-Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
10-Agents d'accueil et d'information, standardistes

 

 Pour connaître les résultats par métier et par région, cliquez sur la carte de France pour accéder au moteur de recherche.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite à consulter les deux offres suivantes : 14 fiches pratiques, dont 4 offertes immédiatement ! 

Détail de ce pack : 1- 187 défauts humains, apprendre à en parler 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres 3- 32 points de contrôle de mon CV 4- 50 formules pour une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien 7- 41 astuces pour réussir ses candidatures spontanées Voir les détails de ce pack n°1

Détail de ce pack : 1- 100 questions posées par les recruteurs 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres 3- 45 formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer un recruteur Voir les détails de ce pack n°2

 

Question posée en entretien n°26 : pourquoi êtes-vous aussi peu cher ?!

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Pourquoi êtes-vous aussi peu cher ?".

C’est évidemment une question très déstabilisante. Mais je me souviens aussi que pour mon premier poste (contrôleur de gestion dans un groupe de presse) c’est une question que le directeur financier m’a posée. Lorsque l'on vous pose cette question, cela peut signifier que vous auriez pu postuler à un niveau plus élevé. D’où l’intérêt de toujours donner ses prétentions salariales sous la forme d’une fourchette avec un minimum et un maximum. Cela évite ce genre de question. Mais attention aussi à rester prudent car compte tenu de la nature de la question, il se peut aussi qu’il s’agisse d’une question purement provocatrice - sachant que vos prétentions sont en fait tout à fait au niveau de ce que l’entreprise propose. Il y a des recruteurs parfois un peu tordus !

Voici une trame possible pour répondre à cette question 

Je vous dis de mémoire comment j'avais répondu ! Passé les 2 premières secondes de stupeur qu’avait provoqué cette question, j’ai expliqué que j’avais conscience que mon niveau de salaire était bas mais que le poste me plaisait énormément, d’où cette proposition plutôt "attractive". Mais que j’étais certain aussi que, passé la période d’essai, comme l’entreprise était une entreprise sérieuse (!) qui valorisait les talents de ses collaborateurs, je ne doutais pas un seul instant qu’ils m’augmenteraient rapidement si mes résultats étaient au niveau de leurs attentes ! J'ai souris en le regardant dans les yeux et ma réponse l’a également fait sourire (le sourire est un sésame, ne l'oubliez jamais !). Et c’est exactement ce qui s’est passé, je me suis beaucoup investi pendant la période d’essai - qui n'a pas été reconduite - et mon niveau de salaire dès le 4^e mois a été ajusté sur la fourchette haute qui avait été budgétée. L’idée ici n’est donc pas de vous brader mais de jouer la situation en 2 temps !

Voici une slide issue d'une conférence intitulée "Travailler après 50 ans : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste" que j'ai donnée récemment au Salon des seniors 2013 (voir détails de cette présentation) et qui illustre cette "tactique salariale" :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Je vous propose également de bénéficier d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Europe, Etats-Unis, Afrique, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

10000 postes en alternance proposés ce jeudi 30 mai 2013 !

Bonjour à tou(te)s,

Ce jeudi 30 mai se tiendra au Parc Floral (Bois de Vincennes) la 3e édition de la fête de l'Alternance (voir plan d'accès).

Au programme :

- 10.000 postes en alternance : contrats de professionnalisation et d'apprentissage ;

- Job datings avec les entreprises Château d’eau (distributeur fontaines à eau et café), Club Bouygues Télecom, Helpline (SSII) et Transgourmet ;

- Une cinquantaine d’entreprises seront présentes : secteurs bancaires, des transports, de la construction, de l’énergie, de la distribution, de la restauration ;

- Ateliers « 5 minutes pour convaincre » sur le stand de Pôle emploi pour être efficace devant un recruteur. + de détails sur www.fetedelalternance.com

Pour préparer ce salon, je vous recommande le pack SPECIAL 1ER JOB  (10 fiches pratiques dont 3 offertes immédiatement). Vous y découvrirez notamment la fiche "37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon". Un pack 1er job utile pour décrocher votre prochain contrat en alternance - à découvrir en cliquant sur ce lien !

 

 Une fiche également utile intitulée "Comment me présenter en 30 secondes ?"

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

CV, lettres, entretien d'embauche, réseaux sociaux Linkedin et Viadeo : 7 fiches pratiques bourrées de conseils et d'astuces !

Bonjour à tou(te)s,

Beaucoup d'entre vous ont déjà commandé et apprécié les modules de mon nouveau site coaching www.moncoachingemploi.fr

Pour les personnes qui découvrent cette nouvelle offre, ces modules sont des fiches pratiques au format PDF et vendues chacune au prix de 0,99€. Ces modules se téléchargent directement et sans délai sur votre compte, quel que soit l'endroit dans le monde où vous vous trouvez et quelle que soit l'heure à laquelle vous passez commande. Et ces modules sont lisibles sur tout type d'ordinateur, Mac ou PC, sur Smartphone - mais aussi et bien sûr sur tablettes de type Ipad.

Voici une sélection découverte de 7 modules (cliquer sur chaque lien ou bien sur les visuels ci-dessous, pour accéder au descriptif de chaque module) : 1-49 formules pour développer mon réseau sur Linkedin et Viadeo, 2-Comment me présenter en 30 secondes, 3-187 défauts humains apprendre à en parler, 4-50 formules pour rédiger une lettre de motivation percutante, 5-5 exercices pour booster ma confiance, 6-7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien important, 7-Comment négocier avec succès ma rupture conventionnelle

               

 A découvrir aussi  LE PACK SPECIAL JEUNES DIPLOMES  10 modules dont 3 offerts immédiatement !

Je vous souhaite une bonne découverte de ces fiches bourrées de conseils pratiques, d'astuces et de modèles prêts à l'emploi.

Bonne journée et à bientôt !

Gilles Payet

Que penser de la tendance des RH à recruter des clones ? au détriment des parcours plus atypiques...

Bonjour,

Que pensez vous de la tendance a privilégier des candidats normés et super conformistes au détriment de parcours plus atypiques ?

Ne serait-ce pas une façon de pénaliser les esprits créatifs conséquence d'une frilosité disproportionnée des services RH ?

Jean-Philippe

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Jean-Philippe,

Le vrai sujet est de savoir si un parcours atypique a un vrai discours à valeur ajoutée, de même qu'un candidat plus conforme au moule que vous indiquez. Si vous-même avez un parcours atypique, soyez apporteur d'idées ciblées sur les besoins de vos interlocuteurs, soyez apporteur de business, de nouveaux process, de nouveaux produits ou services et je vous assure que vous ouvrirez plus facilement le champ du possible. Et que le côté atypique de votre candidature passera au second plan car on ne retiendra que vos idées.

 Vous ne pouvez pas changer les autres mais vous pouvez changer votre propre approche !

Changez donc vous-même votre façon de candidater en sachant dépasser les limites de votre critique initiale sur ces DRH (en partie légitime) EN ENRICHISSANT VOS CANDIDATURES de temps d'étude, d'analyse, d'audit, de réflexion sur la problématique de vos cibles.

Et en faisant cela, vous ferez la preuve - par vos idées - que votre parcours atypique est à valeur ajoutée (la créativité sans idée ne veut pas dire grand chose). Et en apportant cette preuve, vous changerez aussi le regard que les autres portent sur vous-même. Et, surtout, vous augmenterez sensiblement votre taux de convocation à un entretien. 

Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

/// Si vous êtes en recherche d'un nouveau poste, je vous invite à consulter les deux packs suivants (14 fiches pratiques, dont 4 offertes immédiatement) :

 Détails du PACK n°1  :    1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement 2- 101 compétences pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi 4- 50 formules et astuces pour rédiger une lettre percutante 5- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir 6- 7 exercices simples pour ôter toute tension avant un entretien important 7- 41 pistes et astuces pour réussir ses candidatures spontanées> Pour voir les détails de ce pack n°1 : cliquez ICI

 Détails du PACK n°2  :    1- 100 questions posées par les recruteurs en entretien 2- 192 qualités humaines pour doper mon CV et mes lettres + entretiens 3- 45 idées et formules pour rédiger une lettre sans expérience 4- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points 5- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon 6- Exercices très simples pour développer ma confiance en moi 7- Comment relancer efficacement un recruteur > Pour voir les détails de ce pack n°2 : cliquez ICI

15 idées fortes pour garder le moral pendant votre recherche d'un nouveau poste...

Pour vous aider à « tenir le cap », je vous propose ici 15 idées fortes que je trouve utiles et bénéfiques dans le cadre d’une recherche d’emploi. Ne vous méprenez pas sur la simplicité apparente de chacune. Par expérience personnelle mais aussi grâce aux nombreux accompagnements que j'ai pu mener depuis 15 ans, chacune de ces idées fortes recèle en elle une énergie positive très aidante si vous faites l'effort de la comprendre et de l'appliquer au jour le jour. 

 

1.   Plus je fais d’efforts, et plus mes chances de succès sont importantes.

 

2.   Plus je me tourne vers les besoins de mon interlocuteur et mieux je serai entendu.

 

3.   Je fais des erreurs et cela n’est pas grave. Je me concentre aussitôt sur les actions à venir.

 

4.   Mes interlocuteurs font des erreurs. J’apprends à ne pas les juger et concentre mon énergie et mes talents et mon projet pour répondre à leurs besoins.

 

5.   Je ne m’inquiète pas plus que nécessaire car tout problème a sa solution. Je concentre alors mon énergie sur ce qui peut être changé. Et apprends à laisser immédiatement de côté ce qui ne peut pas l’être.

 

6.   Je décide de voir le côté positif, les enseignements constructifs de chaque situation.

 

7.   Je décide de vivre pleinement tous les moments de bonheur (si petits soient-ils) de ma journée.

  

8.   Je prends la décision dès aujourd’hui de me parler avec bienveillance. D’utiliser des mots apaisants et bénéfiques.

  

9.   J’accepte de faire glisser tous les bruits qui produisent anxiété et dépression. Je m’entoure de gens bienveillants et me concentre sur les actions concrètes et constructives qui me mèneront au succès.

  

10.   Je sais par expérience que rien ne dure : les moments plaisants comme les ennuis. Je décide de raccourcir le temps de déplaisir en mettant tout en œuvre pour trouver une solution.

  

11.   J’accepte l’idée que je ne peux pas changer les personnes ni les situations qui s’imposent à moi. Je peux en revanche changer le regard que je porte sur elles, ma façon d’y réagir. Et trouver ainsi avantage et enseignement dans tout ce qui m’est donné de vivre.

  

12.   Là où va mon attention va mon énergie. Concentrer mon attention sur des pensées positives et constructives m’aidera chaque jour à libérer cette énergie positive et ce courage qui est en moi. Cette croyance m’aidera à me relever et à aller mieux, à aller de l’avant.

  

13.   J’accepte le fait que mon moral dépend de ma condition physique et suis attentif à mon alimentation. Je pratique une activité physique quotidienne et fais ce qu’il faut pour favoriser mon sommeil.

  

14.   J’accepte le fait que mon physique dépend aussi de mon moral. Je décide aujourd’hui de me prendre en mains : recherche active en respectant les conseils de ce livre, intégration dans mon emploi du temps de moments quotidiens de plaisirs personnels.

  

15.   J’apprends à me féliciter pour chaque action réussie, pour chaque étape franchie, si minime soit elle. J’apprends à devenir mon meilleur ami.

  

 

 ET D'APRES VOUS...   Quelle est l'idée forte qui vous parle ? Quelle est celle que vous pourriez appliquer là - dès aujourd'hui ou dès cette semaine - pour aller mieux ? Pour vous rendre plus fort mentalement ? Je peux - si vous en ressentez le besoin - vous aider à identifier quelles sont vos ressources internes et comment les mobiliser. Je réalise des coachings "recherche d'emploi" qui peuvent répondre à vos besoins. Voir comment ici ! Gilles Payet

 

Voici 3 fiches pratiques* utiles que je vous recommande :

- Parfois, dans les phases plus dépressives (nous en vivons tous !), nous sommes plus fragiles et plus facilement déstabilisés par des tensions intérieures (idées noires, ruminations, stress...) qui nous empoisonnent la vie. Voici 7 exercices pour apaiser ses tensions intérieures que vous pouvez appliquer dès aujourd'hui pour aller mieux. 

- Savoir parler de ses qualités est une chose. Parler de ses défauts en est une autre ! Et l'exercice est toujours un peu anxiogène. Voici une liste de 187 défauts + des conseils et modèles "prêts à l'emploi" pour en parler avec aisance et sérénité devant un recruteur

- Bien parler de soi (qualités, défauts, compétences...) est souvent déterminant pour décrocher un travail. Pour progresser dans cet exercice délicat, il est utile de travailler sa confiance en soi. Voici une fiche pratique avec 5 exercices "confiance" très efficaces à faire dès aujourd'hui pour booster votre confiance en vous dès les premières minutes des exercices !

 

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

 

Comment et sous quel délai relancer un recruteur par téléphone ?

Bonjour,

Je cherche une information que je n’ai jamais lue sur les différents sites et que je vous demande aujourd’hui : comment relancer l’interlocuteur à qui on a envoyé une candidature (spontanée ou suite à une annonce) et qui reste sans réponse ?

   

La seule chose que j’ai lue est qu’il faut rappeler dans les huit jours suivant l’envoi de la lettre, mais rien n’indique le contenu de la conversation téléphonique. Comment rappeler au recruteur son CV ou sa lettre de motivation ?

   

Merci de me renseigner,

Cordialement,

Marianne

 

   

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Marianne,

 

Voici quelques éléments de réponse à vos questions :

Pour relancer une candidature : le plus efficace est de l'avoir au téléphone : surtout pour une candidature spontanée car vous pouvez supposer pour la réponse à une annonce qu'en cas de non-réponse, votre dossier ne l'intéresse pas - ce qui n'est pas toujours le cas pour une candidature spontanée pour laquelle vous avez pu ne pas envoyer votre CV à la bonne personne - l'entretien téléphonique servant alors à préciser tout cela et à renvoyer le cas échéant votre dossier à la personne cible;

 

Contenu de votre conversation : celle-ci doit avoir pour unique but de caler un rendez-vous.

   

3 parties à votre discours :

  

> partie 1 : bonjour, je fais suite à un courrier/mail que je vous ai adressé le ... à propos de ... dans lequel je vous disais que...

 

> partie 2 : l'avez-vous bien reçu ?

  

> partie 3

  

/si réponse positive : qu'en avez-vous pensé, pouvons-nous prendre rendez-vous pour en parler de vive voix, souhaitez-vous plutôt que nous calions une réunion téléphonique, peut-être êtes-vous disponible de suite ?

  

/si réponse négative : pourrais-je s'il vous plaît en connaître les raisons ? Pensez-vous que mon parcours pourrait intéresser l'un de vos collègues ? pensez-vous que je pourrai faire suivre mon CV à la DRH pour un autre poste ?

Pour aller plus loin sur les entretiens d'embauche + les règles de relance des recruteurs (avec nombreux modèles), consultez le pack spécial "Entretiens d'embauche" (deux modules vous sont immédiatement offerts).

 

Bon courage dans vos recherches !

Gilles Payet

Démarches virtuelles via Linkedin et Viadeo "vs" démarches classiques de réseau : quelle est la plus efficace ?

Gilles bonjour,

Voici plusieurs questions suite à la formation SNC sur les réseaux sociaux.

1-Une question un peu "poil a gratter"! : une amie ne veut pas être sur les réseaux à cause de l'effet "big brother". Est-ce justifié ? La solution est le paramétrage j'imagine. Mais c'est aussi une question de fond...

2- Dans votre expérience avez-vous privilégié le réseau virtuel ou en direct live "à l'ancienne" ? Lequel a été le plus efficace ? Quel exemple de pourcentage accorder à l'un ou/et à l'autre ?

3- J'ai apprécié le côté "jeu de rôle" pour mettre en pratique le discours adapté : pensez-vous en faire des ateliers ou un coaching ?

Merci pour vos réponses et le temps consacré jeudi !

Bien à vous,
Laure-Elise 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Laure-Elise,

Voici quelques points de repère qui pourront vous aider :

1-la publication d'infos professionnelles sur Internet est par définition lisible par tout le monde. Il est en tout cas plus prudent de partir de ce postulat. Mon avis sur votre question est qu'à partir du moment où je ne donne que des infos pros (ou des infos persos que j'assume), cela ne me gêne  absolument pas de les diffuser. Il y a peut-être ou sans doute des sociétés qui archivent ces données (à commencer par les éditeurs des réseaux concernés) mais le pari que je fais est que l'utilisation qu'ils en feront sera plutôt à mon avantage ou en tout cas représentera des opportunités pour moi. Et pour le moment ce pari a été validé à plusieurs reprises.

2-mon expérience des réseaux virtuels/réels. Pour moi la démarche est strictement la même. Les outils RS rendant plus facile les démarches. Etant plutôt d'un naturel "écrivant" qu'"oral" (par timidité en partie), j'ai plutôt accéléré mes démarches réseaux pros grâce à Linkedin et à Viadeo. J'ai à ce jour obtenu 100% de résultats positifs car ma démarche était à chaque fois ultra ciblée avec un projet tourné vers les besoins de mon interlocuteur (recrutement, partenariat et business). Mon conseil serait donc de faire aussi selon votre sensibilité, vos qualités humaines, vos compétences naturelles.

3-atelier ou coaching "réseaux sociaux" : j'accompagne des professionnels en poste et au chômage sur leurs actions concrètes sur les RS. Ces prestations sur les réseaux sociaux sont payantes et leur coût fonction du besoin (coût one shot ou en mode "suivi"). Le contenu de l'atelier que vous avez suivi dans le cadre de SNC est unique. Je travaille actuellement sur un module pour former les accompagnateurs de SNC afin qu'un travail et un suivi puissent plus facilement se faire sur ces questions RS.

N'hésitez surtout pas à profiter de la dynamique de groupe de jeudi dernier pour échanger, progresser et réussir.

Deux liens vers 2 fiches que j'ai éditées (coût de 0,99€) et qui peuvent compléter les infos transmises et surtout vous aider concrètement dans vos démarches Linkedin et/ou Viadeo: 

- chasser sur les réseaux pros Linkedin et Viadeo 

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches réseau, soyez à tout moment apporteur d'idées, de projets, d'intelligence, de pertinence concrète et toujours en réponse aux besoins (affichés ou présupposés) de vos interlocuteurs.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

40 raisons de "chouchouter" votre conseiller Pôle emploi !

Bonjour à tou(te)s,

Un focus ce matin sur les 27 prestations d'accompagnement + les 13 aides financières susceptibles de vous êtres accordées en fonction de votre situation personnelle et géographique.

40 raisons donc de "chouchouter" votre conseiller Pôle emploi pour 1-faire l'analyse (vous-même et/ou avec lui) de vos besoins et des prestations pouvant y répondre et 2-d'en faire la demande de façon à gagner en compétences et en employabilité au regard de votre projet professionnel.

Ces prestations sont en partie délivrées par des cabinets extérieurs et missionnés par Pôle emploi, des cabinets qui ont donc du temps à vous accorder. 

 

Voici donc ces 27 prestations et/ou ateliers + les 13 aides financières

 Les prestations d'orientation

1. Atelier Rechercher des informations pour mieux connaître un secteur d'activité ou un métier
2. Atelier Identifier ses atouts et compétences
3. CAP projet professionnel
4. Confirmer son projet professionnel
5. L’Evaluation en Milieu de Travail (EMT)
6. Le congé de conversion
7. Le congé de reclassement
8. La convention FNE de reclassement

 Aide à la VAE

9.Atelier Se préparer à la validation de ses acquis et son expérience

+ aide financière d'un montant moyen de 640 € : voir déails

 Aide à la création d'entreprise

10. L'objectif projet création ou reprise d'entreprise (OPCRE)
11. L'évaluation préalable à la création ou reprise d'entreprise (EPCE)
12. Organiser son projet de création d'entreprise
13. Créer son entreprise : pourquoi pas ?

+ les aides financières : 

• Les aides délivrées par Pôle emploi
• L'Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise (ACCRE)

 Ateliers pour vous former 

14. Atelier Décider de se former ?
15. Savoir choisir son organisme de formation
16. Le PACTE (Parcours d'Accès aux Carrières des Trois fonctions publiques)

+ aides financières :

• L'Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC)
• L'Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF)
• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
• L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
• L'Aide Individuelle à la Formation (AIF)
• Utiliser le reliquat de son Droit Individuel à la Formation pour financer une formation.
• L’Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles (ADEMA)

 Ateliers de recherche d'emploi 

17. Ateliers Organiser votre recherche
18. Ateliers Rechercher des offres d'emploi et y répondre
19. Ateliers Démarcher les entreprises
20. Ateliers Réussir votre embauche
21. Trajectoire vers l'emploi
22. Le Contrat d’Insertion dans la VIe Sociale (CIVIS)
23. Objectif emploi
24. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
25. La Mobilisation Vers l'Emploi (MVE)
26. La Stratégie de Recherche d'emploi (STR)

 + aides financières

• Un service complémentaire d'aide à la mobilité
• Aide exceptionnelle de fin d'année dite "prime de Noël"
• Les aides à la recherche d'emploi

 Bilan de compétences

27. L'évaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   En complément de ces prestations, consultez les fiches pratiques (0,99€ chacune seulement) 100% concrètes de mon site www.moncoachingemploi.fr Le contenu et le niveau de discours de celles-ci sont vraiment porteurs d'outils, de conseils et d'astuces utiles, fiables et tournés vers l'action et la réponse à vos besoins. Essayez, vous ne serez pas déçu(e). En savoir plus

CV : 3 exemples et modèles pour présenter avec dynamisme vos expériences professionnelles

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici 3 exemples de présentation dynamique de vos expériences pros dans un rubricage 1-"Mission principale" (ou "Mission" ou encore "Missions principales") 2-Actions menées et/ou 3-Enjeux et résultats (ou "Résultats") 4-Compétences mobilisées (ou "Compétences et qualités mobilisées").

Une telle présentation rend votre tout de suite beaucoup plus intéressant à lire. En journalisme, c'est ce que l'on appelle l'editing (titre, chapô, intertitres, accroches). Et cet editing a pour objectif de relancer la lecture, de donner des points d'accroche qui donnent envie de lire. Je vous invite à essayer de faire de même pour votre CV.

Ce découpage est à réaliser pour chaque période professionnelle, chaque poste occupé. En voici 3 exemples.

 

Exemple n°1 - chef de projet informatique

> 2009-aujourd’hui : chef de projet informatique et web

Missions : au sein de la xxx (9 personnes), chef de projet IT (optimisation des applications de gestion RH et financières sous forme de workflow, pour l’ensemble des xx clients internes), contrôleur référent xxx pour les xx sites du groupe (validation des process de certification des écritures comptables, loi Sarbanes-Oxley), correspondante informatique et liberté (garante pour tous les sites du groupe du bon usage des contraintes CNIL).

Enjeux et résultats : développement dans les temps et les budgets alloués de tous les projets internes (en moyenne xx par an, correspondant à xx jours hommes), certifications trimestrielles xxx avec avis favorables pour chacune depuis 2010.

Compétences mobilisées : qualité d’écoute des besoins clients (internes), forte capacité à travailler en mode transversal avec plusieurs directions, créativité et capacité de conseil sur les meilleures solutions pour répondre aux besoins exprimés (optimisation combinant la solution technique, les ressources allouées, le budget et les délais). 

Exemple n°2 - responsable formation

2007-2012 : responsable Formation pour les clients Grands comptes

Mission confiée : conseil et ingénierie pédagogique.

Actions menées : mise en place de dispositifs Formation et Qualité pour différents clients de xxx (Casino, Cegetel, Axa, Neuf, Danone, EDF…) et pour la création de nouveaux centres d’appels.

Résultats : développement  des compétences des managers et  des collaborateurs, satisfaction et fidélisation des clients.

Compétences mobilisées : sens de l’écoute et du conseil, gestion de projets.

Exemple n°3 - chargé de clientèle

> 2006-2009 : chargée de clientèle Particuliers pour XXX

Missions : gestion de portefeuilles clients : crédits, épargne, prévoyance et assurance-vie.

Enjeux et résultats : conquête, développement et fidélisation des clients (croissance du chiffre d’affaires de xx % sur la période soit un développement new business de xx M€).

Compétences et qualités mobilisées : qualité d’écoute, sens du client et du service ; goût pour le conseil et la vente de solutions au service des besoins des clients.

 

Je réalise chaque semaine des audits et des réécritures fond et forme de CV. Si cette prestation personnalisée vous intéresse, voir ici les détails de cette prestation.

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR ALLER + LOIN...  Découvrez le pack spécial CV comprenant 7 modules DONT 2 IMMEDIATEMENT OFFERTS sur les sujets suivants : 1- Réussir la mise en page de mon CV.  2- Réussir l'accroche de mon CV.  3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.  4- 101 compétences pour doper mon CV. 5- 192 qualités humaines pour doper mon CV.  6- Réussir la photo de mon CV.  7- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres. En savoir +