Modèle de lettre pour prendre un congé parental d'éducation...

  

Bonjour Monsieur Payet,



Je souhaiterais prendre un congé parental mais ne sais pas très bien comment le formuler auprès de mon employeur ni à quel moment l'envoyer.



Pourriez-vous me renseigner et me fournir un modèle dont je pourrais m'inspirer ?

En espérant que vous pourrez me répondre, et vous remerciant également pour le temps passé pour nous aider,

Sylviane

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,

Votre demande doit être adressée à votre employeur au moins un mois avant le terme du congé de maternité si la demande est faite juste après, ou deux mois avant le début du congé parental si celui-ci n'est pas pris immédiatement après la fin du congé de maternité.

A noter : le congé parental a une durée initiale de douze mois au maximum. Il peut être prolongé deux fois, sans toutefois excéder la date du troisième anniversaire de l’enfant.

Pour + de détails, un lien très complet : cliquez ici

Concernant un modèle de lettre (il est préférable de l'envoyer en recommandé avec accusé de réception), il est assez simple et factuel. Vous pouvez rédiger votre demande comme ceci :

  

"Vos coordonnées (en haut à gauche)

+ Coordonnées de votre interlocuteur (à droite)

+ date (au maximum un mois avant le terme de votre congé maternité)

Objet : demande de congé parental 
 
  
Madame, Monsieur, 
 
Je vous informe de ma décision de prendre un congé parental suite à la naissance de mon enfant.

Salarié chez xxx depuis xxx, je souhaiterais débuter ce congé à compter du xxx pour une durée de xxx (12 mois maximum).  
 
Je reprendrai donc mon poste à compter du xxx.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes salutations distinguées. 

Signature"

Pour la forme, je vous encourage à bien entendu annoncer votre décision par oral à votre hiérarchie, en les prévenant de votre confirmation par écrit, afin qu'ils ne se formalisent pas de recevoir un courrier en AR.

Voilà pour l'essentiel Madame, à vous de jouer maintenant... et profitez pleinement de ce congé !

   

Bien sincèrement,

Gilles Payet

 

Comments

[Rédigé par : Razika]

Bonjour je suis en congé maternité et bientôt elle termine et mon contrat elle termine au février le problème que j'ai pas trouvé la plasse a la crèche car je suis une femme tout seule j'ai personne pour garder mon bébé je souhaite pr un congé parental je ne sais pas et ce que j'ai le droit car jai il renouvelle pas mon contrat

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Isabelle

La CAF verse les prestations à terme échu à partir du moment où les conditions sont remplies.

En novembre vous êtes en congé maternité, la CAF considère que vous remplissez les conditions pour percevoir la prestation à partir du mois de décembre et vous verse la prestation en début janvier (en général c'est le 5).

Sachez que si votre congé parental se termine le 1er d'un mois, vous ne percevrez pas de prestation pour le mois en question. Elle s'arrêtera le mois précédent.

[Rédigé par : isabelle]

bonjour
je suis en congé maternité jusqu'au 3 novembre
je souhaiterais prendre un congé parental de 6 mois or la caf m'a mise en garde sur le faite que le premier mois étant entamé je ne percevrais aucune indemnité je commencerais a touché mes indemnité le 2 janvier je suis perdue dans les dates et je ne sais pas quand commence mon congé parental pouvez vous m' aider a y voir plus clair par avance merci

[Rédigé par : Gilles Payet]

C'est une bonne idée Murielle, merci pour votre conseil.

Gilles

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Gilles
Pour la remise en main propre, il suffit d'éditer la lettre en double exemplaire, de les donner à la personne concernée qui apposera la mention manuscrite "remise en main propre", date et signature et de conserver un exemplaire.
C'est plus une information qu'une demande, car l'employeur ne peut refuser si le salarié a au minimum 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.
Bon week end

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Hélia,

Vous avez tout à fait raison de privilégier la qualité de vos contacts directs mais l'un n'empêche pas l'autre.

Vous pouvez effectivement ménager vos interlocuteurs directs par des messages qualitatifs (et une remise en mains propres en échange d'un accusé de réception manuel > préparez alors un modèle d'accusé de réception que votre manager n'aura sans doute pas sous la main !) tout en respectant le nécessaire formalisme des interlocuteurs RH qui eux demanderont au contraire une vraie rigueur dans le contenu du document que vous leur remettrez.

Gilles

[Rédigé par : Hélia]

Bonjour,
Je souhaite faire ma demande de congé parental avant mon départ en congé maternité. Aussi, j'ai de très bons rapports avec mon responsable hiérarchique, et je trouve les lettres toujours très distantes. Est-il possible de rédiger une lettre moins formaliste, que l'on remet en mains propres et qui fasse office de demande officielle ? Merci d'avance pour votre réponse.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Sonia,

Tout est valable à partir du moment où vous l'adressez à quelqu'un d'officiellement reconnu et représentatif de votre entreprise.

Vous pouvez aussi l'adresser à votre service RH en lettre RAR mais en remettant une copie en mains propres à votre manager, pour le tenir informé de votre démarche.

Gilles Payet

[Rédigé par : Sonia]

Bonjour,

Je souhaite à qui est ce que je dois envoyer la lettre relative au congé parental: à mon N+1, au responsable RH, au chef du personnel, au Directeur de l'établissement?

Merci d'avance pour votre réponse

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Isma,
Une lettre en RAR est toujours préférable car vous êtes certaines d'avoir un reçu officiel. Le défaut du mail et de l'appel téléphonique est qu'ils n'apporte pas de preuve d'accusé de réception. Optez toujours pour la lettre en recommandé avec accusé de réception.

Gilles Payet

[Rédigé par : ISMA]

Bonjour,
je suis actuellement en congé maternité jusqu'u 28juin.
mon enfant est né prematuré le 13/03, un mois1/2 avant le terme, elle a des petits problemes de santé qui necessité qu'a partir de l'age de 9 mois elle soit hospitalisé en hopital de jour ttes les semaines au moins!
je vais faire une demande de congé parental à mon employeur, mais comme cela se passe mal avec elle (on m'a reproché mon état de grossesse!!!!!) dois je simplement faire ma LRAR ou l'informer meme par téléphone. ou bien puis je l informer par mail?
mercii de vos lumieres !

[Rédigé par : sabrina habrih]

merci pour vos explication.

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Sabrina

Il vous suffira d'envoyer ce certificat d'arrêt de travail à l'employeur en plus de la Sécurité Sociale. Un simple coup de fil à votre employeur pour le prévenir que vous lui faites parvenir ce certificat suffira. Sur l'exemplaire envoyé à l'employeur, on ne peut voir le motif. Vous pouvez par téléphone expliquer ce qui vous est arrivé. Mais il n'est nullement obligatoire d'envoyer une lettre à son employeur pour lui communiquer votre bilan de santé ; ça ne regarde que vous et votre médecin, ainsi que la sécu.

[Rédigé par : sabrina habrih]

bonjour merci pour votre réponse. pourriez-vous m'aider ou me mettre un modèle de lettre. afin d'expliquer ma situation a ma direction.MERCI

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Sabrina

Avant la fin de votre congé maternité, si vous êtes toujours inapte à reprendre le travail, il faudra consulter votre médecin traitant pour qu'il vous établisse un arrêt de travail pour maladie.

[Rédigé par : habrih sabrina]

bonjour je suis maman de trois enfants ma derniere vient tout juste d'avoire 4mois je suis en conger maternité jusqu'au 27 MARS 2012 ET JE SUIS CENSER REPRENDRE LE 28 MARS 2012 SAUF que le (5 JANVIER 2012)J'AI été victime d'un accident de la circulation.j'ai une entorce cervical ce qui me bloque le coté gauche et je doit porter un colier cervical jour et nuit.sans conter le chocs spycologique. je suis a 2 scéances de kiné par semaine. et comme mon travaille et physique je suis dans l'impossibilité de reprendre. comment l'expliquer a ma directrice sachant que nos rapport son tendu. POUVEZ-VOUS M'aider a rédiger une lettre au plus vite merci de me repondre