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17 mars 2009

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Mazari,

Vous pourriez peut-être bénéficier d'un congé individuel de formation (condition : 2 ans de travail salarié dont 1 an dans l'entreprise actuelle).

Le principe : montage d'un dossier auprès du Fongecif (et non de votre entreprise) expliquant votre projet pro, demande d'autorisation d'absence auprès de votre employeur (il ne peut s'y opposer qu'une seule fois et en le justifiant pour des raisons de service).

Si votre dossier entre dans les clous du Fongecif, vous pouvez bénéficier d'une prise en charge totale ou partielle (mais attention, beaucoup de demandes et peu d'élus). Vous renseigner en amont sur les critères d'obtention du Fongecif de votre région.

Voir un article utile à ce sujet : http://www.questionsdemploi.fr/2013/12/refus-fongecif-financer-financement-formation-lettre-recours-gracieux-arguments.html

Gilles Payet

Mazari

Bonjour je travaille en cdi dans un Mac do depuis un an je rentre en formation pour 3 ans jai demandée une rupture conventionnelle à mon supérieur .il refuse du coup comment dois je proceder pour toucher l'arme car je n ai pas dautres ressource cordialement

Gilles Payet

Bonjour Page,

Si votre patron ne souhaite pas conclure de rupture conventionnelle, il est évidemment dans son droit car une RC n'est que la matérialisation juridique d'un accord préalable de rupture du contrat de travail.

La solution pour vous serait de chercher et de trouver un nouveau travail, puis de démissionner. Si vous démissionnez avant, vous ne serez pas pris en charge par Pôle emploi.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles

Page

Bonjour je suis salarier depuis 5 ans et demi et mon patron de veut pas de rupture conventionnelle , je pars car à fait construire à 45 min de mon lieu de travaille car mon amis travail loin donc on a fait construire entre les deux , et c'est un non catégorique car trop d indemnités pour lui,que puis je faire? Et mon métier je peu le faire partout sauf mon amis et sur un avenant il m'a promis mercredi samedi et ne le respecte pas ?

Gilles Payet

Bonjour Claudine,

Le minimum légal = 1/5e de mois par année d'ancienneté +2/15e par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.

Dans votre cas, votre entreprise vous doit a minima (voir la convention collective qui est peut-être plus favorable) :

40 x 1/5 x salaire de référence + 2/15 x 30 x salaire de référence

Si votre salaire de référence (moyenne des trois ou des douze derniers mois) est de 2000 €, vous toucheriez au minimum :
-40x1/5x2000 = 16.000 €
+30x2/15x2000 = 8.000 €
=24.000 €

Voir les détails à partir de ce lien :

http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/rupture-de-contrats/licenciement/article/l-indemnite-legale-de-licenciement

Gilles Payet

Meyerclaudine38@gmail.com

Bonsoir voudrais savoir combien toucherai pour 40 ans de travail pour licenciement à amiable merci

Sarah

Bonjour,
est il légal de faire un licenciement à l'amiable lorsque c'est le salarié qui veut démissionner?
Afin de pouvoir bénéficier de ARE.
Cordialement

Gilles Payet

Bonjour Alice,

Je vous invite à vous rapprocher de Pôle emploi (vous déplacer en matinée dans une agence) car suivre son conjoint dans une autre région fait partie des situations de démission légitimes. Voir avec le conseiller que vous rencontrerez si votre situation entre dans ce champ là.

Sinon, oui vous pouvez toujours demander une RC à votre employeur, mais il y a peu de chance qu'il l'accepte (cela a un coût pour lui).

Gilles Payet

Alice

Bonjour, je viens d'apprendre que je suis enceinte, le futur papa habite loin de mon lieu de travail (plus de 200km), ai-je une bonne raison pour que mon employeur accepte une rupture conventionnelle ?
Merci par avance

Gilles Payet

Bonjour Nathalie,

Vous ne pourrez malheureusement jamais verrouiller ici que ce soit en matière de comportement humain. Si votre employeur actuel veut dire du mal de vous il le fera sans que vous puissiez faire grand chose.

Cela étant dit vous pouvez mettre dans la balance de votre départ à l'amiable (rupture conventionnelle ou licenciement pour faute ?) un "gentleman agreement" précisant que si un recruteur venait à les interroger sur votre travail ces derniers ne le dénigreraient pas. Cela me semble plus fort qu'un écrit un peu forcé.

Restez en toutes occasions centrée sur vos forces, vos talents et atouts pour occuper le poste - laissez le plus possible de côté ce que vous ne contrôlez pas.

Gilles Payet

Nathalie

Bonjour je vais être licenciée, l'accord a été à l'amiable, ils avaient plus besoin d'une comptable que d'une secrétaire.
Il y a aussi une incompatibilité d'humeur avec la direction.


Comment faire puisque je veux quand même une lettre de fin de contrat. Pas vraiment de recommandation mais parceque je ne voudrai pas que cette entreprise dise , quand je serai partie, n'importe quoi sur moi... et donc j'aimerais bien pouvoir les verrouiller de ce côté là... avez vous une idée comment procéder ? merci

Gilles Payet

Bonjour Anna,
Une rupture conventionnelle vous ouvre effectivement le droit de percevoir l'ARE.
La seule chose à éviter à tout prix est la démission (sauf bien sûr si vous avez décroché un travail avec une promesse d'embauche signée).
Gilles

david anna

bonjour,

je suis en CDI depuis le 01/04/2014 et actuellement au 8eme mois de grossesse et mon employeur ne supporte pas mon "nouveau statut" de future maman. Il me met la pression avec un courrier ou il me dit que telles et telle choses ne vont pas. je souhaite trouver un autre travail apres la naissance de mon petit bout et je ne suis pas sure de trouver apres le mois de preavis que je dois faire a mon retour de conges maternité.
Est ce que je peux faire une rupture de contrat qui me permettra de toucher des ARE?? je suis perdue.

Cordialement

Boubaya ahmed

Bonjour,
Je travail dans une société et j'ai un salaire de 1400€, j'habite loin du travail et je dépense 240€ de carburant. Je demandé une rupture conventionnelle,mais c'était refuser. Dans le cas 'un licenciement à l'amiable j'aurais droit au chômage ?

Gilles Payet

Bonjour Haïfa,

Je vous invite à prendre contact avec l'inspection du travail dont vous trouverez les coordonnées à partir de ce lien :

http://direccte.gouv.fr/

Sur le principe, si les 1900 € bruts sont du salaire fixe et que le repreneur ne reprend pas votre mari à ce niveau de salaire, il y a rupture de contrat de travail avec un licenciement qui ouvre droit à l'allocation de retour à l'emploi versée par Pôle emploi.

L'inspection du travail vous dira si votre mari peut toucher des indemnités de rupture de contrat en plus du minimum légal.

Gilles Payet

haifa

Svp je veux me renseigner mon mari il travaille dans une boulangerie il ya 3 ans avec une salaire de 1900 euros cette boulangerie était vendue dans le mois de décembre et le nouveau employeur a diminué le salaire de mon marie à 1500 euros je veux bien savoir qu'est ce que je peut faire dans ce cas là et si il a le droit aux chomages

Gilles Payet

Bonjour,

Le licenciement à l'amiable est aujourd'hui encadré par le dispositif de rupture conventionnelle qui nécessite un accord préalable des deux parties pour être mis en place.

Si votre employeur est d'accord, vous pourrez effectivement bénéficier de cette rupture de votre contrat de travail.

Gilles

david

bonjour , voila jetait en accident de travail depuis 2 ans et maintenant en maladie donc la ne pouvant plus travailler es que j'aurais le droit de faire un licenciement a l'amiable et toucher une indemnité ?

Gilles Payet

Bonjour Nada,

Je vous invite à prendre conseil auprès de l'inspection du travail dont vous dépendez.

Cet accident du travail ainsi que les maux de dos dont vous souffrez pourraient justifier d'une inaptitude physique à ce type de poste, rendant possible un licenciement.

Contactez-les afin de suivre leurs conseils.

Gilles

Gilles Payet

Bonjour Molène,

Vous trouverez des éléments de réponse dans l'article suivant "7 façons de quitter votre employeur" (cliquer sur le titre) :

http://www.questionsdemploi.fr/2014/02/creation-entreprise-7-facons-quitter-votre-employeur-toucher-indemnites-pole-emploi.html#.VNr_KPmG98E

Bon courage dans vos recherches.

Gilles

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