Questions d'emploi

Votre avis sur mon CV ?

Votre question :
   

Bonjour, Monsieur,

Je suis actuellement en train de rédiger plusieurs candidatures spontanées dans diverses entreprises dont celles que vous trouverez ci-joint.

 

J'aurais aimé que vous me disiez quelles sont les choses à modifier car cela n'est pas toujours évident pour moi de les rédiger.

  

Je vous remercie d'avance de l'importance que vous porterez à ma question.   

Frédérique

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Vos deux CV sont clairs et peuvent tous les deux servir à votre recherche d'emploi (redescendre simplement vos coordonnées en haut à gauche qui sont un peu trop collées au bord).

Une piste d'amélioration sur votre CV classique (celui avec la photo) : il manque peut-être pour en faciliter la lecture une accroche résumant, soit votre situation actuelle (compétences) soit votre projet professionnel (poste recherché).
 
Important : ne placer la photo que si on vous la demande (une accroche apportera + de valeur ajoutée à un recruteur que votre photo).
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Dois-je indiquer sur mon CV que j'ai travaillé en famille ?

Votre question :
   

Bonjour Monsieur,
J'ai 39 ans et je suis en recherche d'emploi et je ne sais pas comment faire ma lettre de motivation.

J'ai un BEP de comptabilité et dès mon premier emploi, j'ai toujours travaillé en famille :

-         en tant que secrétaire-comptable dans une entreprise de bâtiment général, construction maison individuelle, avec mes parents ;

-          et en tant que Assistante commerciale dans une agence immobilière, avec mon frère ;

-          et aujourd’hui en tant que secrétaire-comptable avec mon mari qui est Electricien en Artisanat.

Comment je pourrais formuler :

-         qu’ayant travaillé en famille, cela m’a permis d’avoir une conscience professionnelle, responsabilité dans mon travail, etc…..

-         que je souhaite aujourd’hui, travailler à l’extérieur afin d’avoir d’autres contacts que la famille et de surtout pouvoir évoluer à grand pas dans la « Comptabilité », car je souhaite rechercher particulièrement dans un cabinet comptable.

En souhaitant avoir une réponse assez rapidement.
Cordialement.
Catherine.
 

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Le fait que vous ayez travaillé en famille doit au niveau de votre lettre et de votre CV rester une info neutre (càd ne pas en parler).

Y a-t-il vraiment des compétences spécifiques qui intéresse un employeur sur le fait que vous ayez travaillé en famille ? Je ne saurais vraiment le dire ...
 
Au risque de vous décevoir, concentrez-vous sur les compétences acquises et développées, et ne mentionnez pas vos liens familiaux comme un atout (car a contrario on peut penser que n'ayant travaillé qu'en famille vous aurez du mal à vous adapter à une situation + classique, parfois moins conciliante).  N'en parlez que si le sujet est initié par votre interlocuteur (et à ce moment là uniquement développer ce qui vous semble avoir été un atout dans l'acquisition de ces compétences).
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Puis-je parler de congé parental dans mon CV ?

Votre question :
   

Bonjour Mr PAYET,
En premier lieu je tiens a vous féliciter pour le blog.

  

Ainsi je me permets de vous contacter au sujet de ma recherche d'emploi. Le souci majeur de cette démarche est mon entrée tardive sur le marché de l’emploi. Durant mon cursus, un heureux événement a mis en parenthèse quelque temps mes projets.

  

Alors je me demande si je pouvais employer à mon avantage la notion de « congé parental » dans la rubrique « expérience professionnelle », sachant très bien que je n’ai pas encore eu l’opportunité de travailler ? 

Voici mon CV pour avis qui me permettra de le mettre en valeur suite à vos judicieux conseils.

  

Je vous remercie de prendre en considération cette demande.
Cordialement,
Josiane

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Merci pour votre message. Oui pour votre suggestion.
 
Je vous suggère également trois choses importantes :

1-réduire votre CV à une page (les CV de deux pages sont pour les personnes très expérimentées)

2-créer une accroche qui résume, soit votre situation actuelle (Par exemple : maîtrise de sciences humaines "responsable de formation adultes", 28 ans dynamique et disponible), soit votre projet pro.

3-corriger les qq fautes d'orthographe restantes (j'en ai vu une petite dizaine... dont "exp pros" sans "s" à "pro")
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Lors de l’entretien de recrutement quelles sont les questions pièges ?

    

Bonjour,

Je vous écris pour vous poser une petite question : lors de l’entretien quelles sont les questions pièges sur lesquelles il ne vaut mieux pas s'aventurer par risque de perdre le fil ?

 

Merci d'avance !

Elisabeth

 

Bonjour Elisabeth,

Honnêtement n'importe quelle question peut potentiellement vous poser problème...si vous ne vous y êtes pas préparée !

 

Le secret des entretiens de recrutement réussis réside donc en grande partie dans la préparation de ceux-ci... Mieux vous les préparerez, plus vous serez détendue et plus vous serez efficace dans le contenu de vos réponses.
 
Je vous invite pour cela à consulter l'article "Les 125 questions les plus posées en entretien de recrutement".

 

Voyez aussi dans les modules que j'ai édités ceux qui pourraient vous être utiles : voir le "Pack Entretiens d'embauche"

 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

J'envisage une formation d'AMP ou d'EJE en apprentissage...

Votre question :
   

Bonjour,

Maman (33 ans) de deux enfants en bas âge, j'habite dans les Alpes Maritimes.
Victime de la conjoncture économique mon patron a été contraint de me licencier économiquement ainsi que deux autres collègues de travail.

Maintenant depuis le mois de décembre je suis sur le marché du travail. Pendant huit mois je suis suivie par un conseiller de Pôle emploi car j'ai accepté de signer la convention de reclassement personnalisé (CRP). Riche des huit années passées au sein de l’entreprise en tant que dessinatrice, je suis déterminée à m’engager dans une nouvelle voie professionnelle.

Dynamique, sportive, je souhaite exercer un métier plus vivant, concret et humain. Je désire avant tout trouver un style de formation qui me permette d'une manière assez rapide d'avoir un statut de salarié et de me former en même temps.

C’est pour cela que j’envisage la formation d'A.M.P (Aide médico-spécialisée) ou bien E.J.E (éducateur jeune enfant) en contrat de professionnalisation. Je ne sais pas exactement dans quel voie m'orienter. Je cherche un moyen de travailler avec les enfants tout en me formant.

J'ai pensé au contrat de professionnalisation mais peut-être que d'autres moyens existent. Je fais appel à vous pour me guide, me donner des adresses et peut-être
des noms d'organismes qui serais intéressée par mon profil.

Je vous souhaite une bonne fin de journée accompagnée de mes bon vœux pour cette nouvelle année.

Sabrina

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre projet me semble tout à fait cohérent et je vous encourage à suivre la voie du contrat de professionnalisation, adapté à votre besoin et correspondant à une pratique courante (nombreux témoignages sur le sujet dans les forums sur le net). Une fiche complète sur ce type de contrat : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-professionnalisation.html
 
La difficulté principale comme souvent est de trouver la structure qui vous hébergera pour la partie "stage". Il faut donc que vous identifiiez celles-ci et prendre contact (téléphone = + efficace) avec elles. Préparez dans tous les cas un CV afin de le transmettre à la structure qui en fera

la demande. Vous

renseigner aussi côté timing (les formations ne démarrent-elles pas en septembre ?), ce qui vous laisserait un peu de temps pour prospecter.
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Dois-je compléter mon cursus par une formation dans le secrétariat ?

Votre question :
   

Bonjour,
 
Je vous écris pour avoir des conseils.
 
Je suis actuellement sans emploi, mon niveau scolaire s'arrête en seconde secrétariat/compta que j'ai arrêtée en cours d'année.
 
Je suis actuellement hébergée par des amis car je me suis séparée dernièrement.
 
Je souhaiterais m'orienter vers une formation dans le secrétariat (continuer ce que j'ai commencé) mais en Picardie.
 
Que me conseillez-vous ?
 
Elisabeth

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Je vous conseille de prendre contact le plus rapidement possible avec votre conseiller Pôle emploi (coordonnées de votre agence locale : http://www.anpe.fr/plus_infos/trouver_une_agence/index.html) qui saura vous aiguiller sur ce projet de formation.
 
Une autre piste ? En attendant cette formation (qui ne commencera peut-être qu'en septembre prochain...) est de vous mobiliser pour trouver un job d'attente et vous permettre de reprendre le chemin du travail. Il peut s'agit d'un travail de manutentionnaire, de serveuse (Mac Do et restauration au sens générale), d'aide à domicile (voir réseau des associations Una (www.una.fr), ADMR (www.admr.org)... sujets à voir également avec votre conseiller ANPE.
 
Quant à la formation de secrétariat, je suis dans l'incapacité de vous en conseiller une e, particulier. A noter : ces formations peuvent s'exercer en école (nécessitant des déplacements, une présence physique et évidemment le respect d'horaires) ou par correspondance (+ souple surtout si vous avez un job en parallèle).

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

TISF depuis 5 ans, je suis employée pour une association, je souhaite travailler à mon compte...

Votre question :
    

Mr PAYET bonjour,

Je suis TISF depuis 5 ans, je suis employée pour une association. Depuis un an je souhaite travailler à mon compte. Mais je ne trouve pas d’information concernant mon projet.

  

J’ai fait une étude de marché pour voir l’intérêt d’un tel projet. Le résultat de l’étude est positif mais je n’arrive pas à trouver un cadre juridique pour réaliser mon projet.

  

Fabienne

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Je n'ai pas trouvé de contre indication à votre question (TISF indépendante) mais ou ss doute est-ce tout simplement parce que l'exercice en libéral de votre profession correspond à une activité indépendante classique ?
 
Dans ce cas, je pense qu'un certain nombre de montages sont possibles, et parmi ceux-ci (à valider avec un conseil) 1-intervenir tout simplement chez les familles en vous faisant rémunérer par chèque emploi service 2-vous déclarer comme profession libérale, 3-créer une association loi 1901 et vous octroyer un salaire, 4- opter pour le nouveau statut d'auto entrepreneur...
 
Je vous conseille de prendre conseil auprès 1-de votre conseiller Pôle emploi, 2-d'un conseiller APCE (agence pour la création d'entreprise). Une autre piste : poser votre question sur un forum de TISF, ss doute recueillerez-vous l'avis de professionnelles qui ont eu la même démarche que vous. J'ai trouvé ce forum qui me paraît intéressant : http://www.lesocial.fr/forums/list.php?f=18
 
+ Un dossier création d'une activité indépendante (dont auto entrepreneur) intéressant :
http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0701172-consultant-independant/index.shtml

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment justifier un trou dans mon CV ?

Votre question :
   

Bonjour,

Je vous adresse ce message car aujourd'hui je ne sais pas comment exprimer ma période non active. En effet, j'ai quitté mon emploi en juillet 2007 suite à la mutation de mon mari en province.

Depuis j'ai fait bq de démarches pour ma recherche d'emploi et un an après c'est à dire je n'ai tjs pas retrouvé de travail.

 

Actuellement je suis en enceinte de 6 mois du troisième et je vais entrer dans une période de congé de maternité et je serais donc de nouveau disponible à compter de septembre 2009.

En résumé sur mon CV j'ai donc 2 ans de non activité mais je ne peux pas parler de congé parental.

Que me conseillez-vous pour expliquer cette période?

Merci beaucoup

Fatou

 

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Sauf si vos deux premiers enfants sont grands, je vous invite à parler de congé parental dans votre CV car cela sera beaucoup plus clair et plus lisible pour un recruteur (la priorité pour vous et pour lui étant de centrer la discussion sur vos compétences et vos connaissances).

 

Par ailleurs, même si un "congé parental" a une définition juridique, il a aussi une réalité de fond qui consiste à "prendre du temps pour l'éducation de ses enfants", ce qui a malgré tout été votre cas depuis 2007.
 
Côté recherche d'emploi, votre dispo étant reportée à septembre, commencez votre recherche à partir de juin, pas avant (inutile puisque vous n'êtes pas dispo !) et profitez d'ici là pleinement de votre congé maternité !
 
Bien sincèrement,
Gilles Payet

J'ai beaucoup de difficultés à parler de moi-même en entretien…

   
Votre question :
    

Bonjour Monsieur,
 
Je souhaiterais avoir quelques conseils concernant un entretien que je vais avoir prochainement, pour un poste de directeur de centre de loisirs en primaire. Je peux réussir un entretien comme je peux avoir des difficultés à développer ce que j'ai à dire.

J'ai en effet beaucoup de difficultés à parler de moi-même…

Merci pour vos bons conseils.
Béatrice

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Je vous invite à lire les questions réponses de la rubrique "entretiens" du blog questions d'emploi. Certaines portent sur votre question…
 
A retenir :

- simplifiez la situation : vous n'allez rien révéler de trop personnel, seulement ce qui intéresse votre interlocuteur = vos expériences + vos compétences

- ds le cadre d'un entretien de recrutement, parler de soi revient à expliquer ce que l'on sait faire (quelles sont vos compétences, vos qualités personnelles ?) mais aussi parfois ce que vous ne savez pas faire (+ vos défauts). Préparez-vous sereinement à ces questions.

- posez-vous aussi la question de savoir quelles sont les compétences utiles pour ce poste et ne parlez que de celles-ci

- soyez sincère mais en restant synthétique et factuelle (pas ou peu de digressions personnelles)

- reformulez-le + souvent possible vos propos en pensant aux besoins de votre interlocuteur : qu'a-t-il envie d'entendre ? Idéalement ss doute que vous avez déjà dirigé un centre, que vous avez une expérience avérée du management, que vous savez gérer un certain nombre de crises (accident d'un enfant, absence de plusieurs animateurs, conflit avec un parent…), etc.
 
Au final bien parler de soi c'est aussi limiter son propos à ce que souhaite entendre votre interlocuteur (bien entendu en croisant avec des compétences réelles) !
 
Voilà pour l'essentiel Madame, bonne chance pour votre entretien, je croise les doigts pour vous !

  
Gilles Payet

 

Questions délicates en entretien, sur la garde d'enfant

 

Votre question :

   

Monsieur Payet,

Je suis actuellement en recherche active d'un emploi d'assistante de direction dans le Vaucluse. Nous allons y emménager prochainement. Je n'ai à ce jour pas de place en crèche pour mon fils âgé de 18 mois, il est sur liste d'attente.

Mes questions :

  

* Comment répondre aux questions qui me déstabilisent concernant le 2eme enfant ? Beaucoup de recruteurs demandent si je souhaite un 2eme enfant et quand ?

   

* J'ai eu une première grossesse difficile avec un accouchement à 27 semaines soit 5 mois et 1/2, dois-je être sincère et le dire ?

   

* Dois-je dire que je n'ai pas de place en crèche et en recherche d'une nourrice ?
   
* Les salaires sur les annonces correspondant au poste recherché sont bien en dessous de ce que je gagne au chômage et parfois à plus d'heure de voiture ? En payant une nourrice, je perds de l'argent, mais je souhaite vraiment reprendre une activité.

Que me conseillez-vous ? Dois-je postuler à un poste qui est 50 % de ce que je gagne au chômage et ensuite négocier auprès du recruteur ? Dans ce cas, quoi dire, quoi faire ?

Je vous remercie de votre aide,
Laura

   

Ma réponse :

   

Bonjour Madame,
Voici qq éléments de réponse concernant vos questions :

- question sur le 2e enfant : "Ce sujet n'est pas à l'ordre du jour pour le moment. Il est possible que nous en voulions un avec mon mari mais nous ne sommes pas arrêtés sur le sujet"

- question sur votre accouchement difficile : de l'ordre du privé, ne vous regarde que vous. Si vous ne communiquez pas sur ce sujet (pourquoi le feriez-vous ?), aucune chance par ailleurs que l'on vous pose la question.

- garde de votre enfant : ne le préciser que si l'on vous pose la question, mais là encore formuler plutôt la réponse de la façon suivante : "Nous sommes en passe de trouver une nourrice, nous en avons rencontré plusieurs et allons faire très prochainement notre choix". Ne parlez pas de la crèche si vous n'avez pas (encore) de place.

- reprise d'activité : si le poste "sous-payé" est un moyen à court terme de retrouver un emploi mieux payé, j'aurais tendance à vous conseiller de prendre quand même le poste. Cela dépend bien entendu de votre situation matérielle et financière. Cela dit, il faut aussi accepter l'idée qu'un enfant coûte aussi de l'argent (et notamment en frais de garde !) et que de comparer un emploi sans garde d'enfant avec un emploi avec garde est un peu trompeur, il est en effet difficile de trouver un emploi qui compense complètement les frais de garde.

- tactique : accepter un poste à 50 % de vos indemnités de chômage me semble en revanche un peu excessif et pas très raisonnable du point de vue de la négociation car, sauf à vous changer de poste (mais pourquoi le ferait-il s'il vous embauche pour un autre ?), un employeur ne pourra pas vous rémunérer au niveau souhaité si vous êtes rentrée chez lui à -50 % !

Bon courage dans vos démarches,

Gilles Payet