Questions d'emploi

A 18 ans et étudiante en IUT, comment décrocher un stage à l'étranger ?

  
Votre question :

  

Bonjour,

Je suis étudiante de 18 ans en IUT, première année, dans le département technique de commercialisation.

Nous avons la possibilité d'effectuer un stage à l'étranger au mois de juin 2009. J'ai donc choisi d'aller à Londres afin d'y exercer mon anglais.

Le problème c'est que l'IUT ne nous aide pas du tout à trouver ce stage, auriez-vous des pistes pour en trouver ?

Merci,

Anne-Gaëlle

Ma réponse :

  

Bonjour Mademoiselle,
Vous trouverez à partir du lien suivant plusieurs adresses de sites qui proposent des stages en Angleterre : http://www.easyexpat.com/fr/londres/emploi/stage-etranger.htm
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment convaincre un employeur d’embaucher un senior ?

  

Votre question :

  

Monsieur,

Je suis inscrite à Pôle emploi et suis suivie par un dispositif de 3 mois : CIBLE, qui ne donne rien, je suis inscrite en intérim, je fais le point avec l’ANPE pour les formations complémentaires, j'envoie des CV car je suis éligible à 90% au CAE et 47% au CIE. Je suis en contact avec ma Communauté de Communes…

Que puis-je faire d'autre ?

Comment convaincre un employeur d’embaucher un sénior ?

Bien cordialement,
Carole   

 

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Selon une enquête IFOP de mars 2007, les freins à l'embauche des seniors, "déclarés" par les personnes interviewées sont dans l'ordre d'importance :
- le salaire
- l'état de santé
- le manque de motivation
- le niveau de formation insuffisant

Ce sont bien entendu des moyennes et des données déclaratives (donc variables en fonction des recruteurs) mais vous pouvez décider d'en tenir compte en mettant en avant dans votre candidature un niveau de salaire "acceptable", une info sur votre dynamisme (pratique d'un sport, d'une activité associative, etc.) et décrire votre motivation pour le poste de xx chez xxx.
 
En ayant cette démarche proactive et dynamique vous désamorcerez en qq sorte les éventuels a priori de certains recruteurs ? cela n'est évidemment pas une garantie mais peut objectivement fonctionner dans certains cas.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

Votre avis sur mon CV me serait très utile !

  

Votre question :

  

Bonjour

 

Je me permets de vous contacter pour vous envoyer mon CV. Tout est dit dans mon CV mais justement dois-je faire mon CV de cette façon ?

 

Et pourriez-vous m'aider à faire une lettre de motivation car je ne sais pas quoi mettre dedans. Je recherche dans le domaine du secrétariat, accueil, opératrice de saisie.

 

D'avance merci

  

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Votre CV mériterait d'être un peu allégé (ne pas réduire par exemple les marges extérieures de 2,5 cm du document Word) en ne retenant que les compétences utiles pour le poste pour lequel vous postulez (adaptez votre CV au poste convoité). Parmi les pistes de synthèse à faire pour votre CV : supprimez les compétences techniques non maîtrisées (mieux vaut ne pas communiquer sur des absences de maîtrise telles que "notions Powerpoint") + supprimer utilisation des mails, Internet + scanner, non pertinents.
 
Ne communiquez pas sur vos qualités et défauts dans votre CV, conservez ces infos pour les questions qui vous seront posées en entretien.

Concernant un modèle de lettre, prenez exemple sur ceux issus du blog (questions-réponses + rubrique "ressources utiles" dans laquelle vous trouverez 2 liens vers des modèles de lettre gratuits et commentés).
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Après une expérience dans la restauration, je vise un poste technique...

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur,

 

Tout d’abord, je vous remercie pour le temps que vous prendrez à lire mon mail et par ailleurs bravo pour votre blog !

 

Je vous expose mon problème : j’ai travaillé pendant 11 ans dans l’industrie (surtout automobile) sur la région parisienne et à Monaco (juste 6 mois) en tant qu’ingénieur puis à la suite des attentats du 11 septembre 2001, j’ai été licencié à la fin de ma période d’essai (je n’en parle pas sur mon CV). Ne voulant pas retourner sur Paris, nous avons fait le choix avec mon épouse de nous installer sur la côte atlantique où finalement nous avons créé notre restaurant. J’ai donc changé complètement de voie et ce pendant 7 ans…

 

Aujourd’hui, nous avons vendu le restaurant et j’aimerais reprendre un métier technique (qui me manque beaucoup). Malheureusement, toutes les annonces auxquelles je postule restent sans réponse, même négatives. Cela fait 5 mois maintenant...

 

Évidemment, je suis conscient que mon profil est un peu « haché »… Comment faire pour décrocher au moins un entretien ? Malgré mon expérience de chef d’entreprise dans la restauration, je suis toujours resté en contact avec le domaine technique (journaux, TV, radios etc..). Je n’ai pas du tout l’impression d’avoir « décroché » mais comment le faire sentir auprès des recruteurs ?

 

Je vous fais parvenir mon CV ainsi qu’une lettre ou deux pour illustrer mon cas.

 

Je vous remercie d’avance pour le temps passé à les consulter et à répondre à mes questions…

 

Cordialement

Frédéric

  

Ma réponse :

Bonjour Monsieur,
Merci pour votre message.

Voici mes ppales remarques sur votre CV :
- compétences : sur un CV celles-ci doivent servir d'accroche et en l'état je trouve la liste un peu longue et du coup indigeste (difficile à lire) et rédhibitoire pour une lecture rapide (donc éliminatoire pour certains recruteurs)

- accroche : cibler sur votre recherche "chef de projet industrie" et supprimer la mention chef d'entreprise hors sujet dans cette accroche

- contenu de vos jobs : difficile de comprendre ce que vous y avez fait, vous êtes assez flou sur le contenu de vos missions, peu concret pourquoi parler de "Formation à la création d’entreprise, Stage dans un complexe touristique (6 mois)
dans votre exp de direction d'entreprise ? le descriptif de ce que vous avez fait chez Delphi n'est idem pas très parlant. Il faut donc revoir complètement ces descriptifs de poste.
 
En faisant ces modifs, vous améliorerez la lisibilité et de clarté de votre CV et donnerez + envie aux recruteurs de vous rencontrer. 

Bien sincèrement,
Gilles Payet

C'est avec une grande confiance en moi que je me rendrai à mon entretien...

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet,
Je suis heureuse d'avoir pu consulter votre site tout juste avant mon entretien d'Assistante de Direction dans le secteur social, qui aura lieu dans une semaine. Vos conseils ainsi que les différents témoignages m'ont beaucoup aidé.

Je suis âgée de 41 ans et j'ai quitté (après 8 années en qualité de commerciale et conseiller clientèle) une entreprise de téléphonie mobile très cotée qui ne me proposait aucune perspective d'évolution et je vous assure que j'appréhendais les fameuses questions concernant ma démission et mon âge car tout mon entourage me dit folle d'avoir laissé un travail où j'avais "la sécurité de l'emploi" d'autant que j'ai un enfant à charge. Mais étant une personne très ambitieuse, j'ai préféré prendre ce risque plutôt que rester là à me regarder m'enliser dans une vie qui n'est pas celle que je souhaite.

Grâce à vous, c'est avec une profonde sérénité et une grande confiance en moi que je me rendrai à mon entretien.
Merci beaucoup !
Manou

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Et merci bcp pour votre message. Et surtout bonne chance pour votre entretien !
Tous mes vœux de réussite vous accompagnent.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Travailleur handicapé, dois-je le mentionner dans ma lettre de motivation ?

 

Bonjour Monsieur,

Je me permets de vous écrire pour savoir si le modèle de lettre de motivation et mon CV sont bien rédigés.

  

Je suis reconnu comme travailleur handicapé depuis 2001, est-ce qu'il faut que je le mentionne obligatoirement sur mon CV ou LM ?

 

Je n'ai jamais exercé en tant que travailleur handicapé depuis cette date.

 

Vous en remerciant par avance,

Salutations.

Jean-Claude

     

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Jean-Claude,

J'ai pris connaissance de votre CV et de votre LM et je vous encourage à prendre contact avec votre conseiller Pôle emploi afin de bénéficier des ressources proposées par cet organisme et notamment en matière d'accompagnement dans la rédaction de CV.
 
Celui-ci mériterait beaucoup de changements pour le clarifier et seul un accompagnement personnalisé pourra réellement le rendre plus lisible. Parmi les changements à opérer : créer une accroche en haut à droite pour résumer l'offre de compétences que vous proposez (cela peut être par exemple "merchandiseur, 19 années d'expérience, disponible immédiatement"), indiquer absolument les dates de vos emplois, aérer un peu l'ensemble (choisir une police plus facile à lire comme la Calibri).
 
La lettre est globalement bien rédigée, un peu longue sur la fin, vous pouvez simplifier :
 

Madame, Monsieur,

Investi totalement dans mes fonctions de merchandiser pendant 19 ans, c'est avec plaisir que je vous transmets ma candidature pour le poste xxx.

 

Définir, adapter, créer, implanter, optimiser et animer des linéaires sont les qualités que j'ai acquises et développées dans tous le spostes que j'ai occupés. Dynamique et organisé, je sais gérer les priorités et organiser mon travail en fonction des consignes. J'aimerais aujourd'hui apporter ce savoir faire à xxx (nom de l'entreprise).

 

Je me tiens à votre entière disposition pour en parler à l'occasion d'un entretien.

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Concernant la question de la communication ou non de votre handicap, la question est délicate mais surtout elle dépend de la nature de votre handicap : si celui-ci est visible et qu'il vous empêche concrètement de mettre en rayon, de porter des charges lourdes, etc. il vaut mieux en parler, voire cibler les emplois qui vous permettront de travailler sans ces contraintes.

Si votre handicap n'est pas visible, et surtout s'il ne vous empêche pas de travailler dans des normes de productivité acceptable, mon conseil serait de ne pas en parler, de décrocher le job, puis une fois votre période d'essai passée, en parler à votre DRH afin d'obtenir une reconnaissance travailleur handicapé.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
 

Bien sincèrement,
Gilles Payet

 Pour progresser dans la rédaction de lettres de motivation, y compris en situation de handicap, je vous invite à découvrir les fiches pratiques du Pack spécial lettres et mails de motivaiton (1 module vous est immédiatement offert).

Je recherche un poste d'assistante dans l'aéronautique...

  

Votre question :

  

Monsieur,

Je tiens à vous féliciter pour votre site qui regorge de très bons conseils, et m'a aidé à faire mon CV par compétences. J'avoue avoir beaucoup cherché, et j'ai eu du mal à trouver un site comme le vôtre, aussi, je n'hésite pas à le faire connaitre autour de moi.

 

Je me permets de vous contacter pour bénéficier encore de vos conseils, car habitant la région toulousaine depuis six ans, je n'arrive pas à trouver d'emploi fixe. Je me demande si je ne devrais pas reprendre les études, car j'ai la sensation que mes compétences ne sont pas assez larges, d'où le désintérêt, en particulier, de l'aéronautique, milieu pourtant présent ici. 

 

J'ai déjà fait un bilan de compétences, mais n'ai pas pu demander un CIF en raison de ma maternité. Que me faudrait-il pour intéresser l'aéronautique en restant Assistante ?

 

D'après les agences, j'ai un très bon cv, mais j'en doute à présent...

 

Je vous joins les deux CV que j'ai faits, merci par avance de votre aide.

Meilleures salutations.

Caroline

  

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Merci pour votre message.

Vos CV tiennent tous les deux la route (la partie "point forts" de l'ancien est très lisible et très vendeuse, à conserver) mais le point commun est qu'ils sont  trop longs ! Le temps d'étude des CV est trop court pour prendre le temps de lire 2 pages entières de CV et c'est selon moi rédhibitoire.
 
A 38 ans, votre CV doit tenir sur une seule page, il vous faut faire un effort de synthèse (qualité essentielle aussi pour une assistante !) et ss doute un vrai travail sur vous (accepter de "couper" dans vos expériences) avec l'idée de ne parler uniquement de ce qui sert votre candidature : ne pas tout dire mais communiquer sur ce qui sera un levier pour que l'on vous propose un entretien.
 
Revenez vers moi une fois ce travail fait sur votre CV, je le relirai avec plaisir.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

J'ai besoin d'aide pour formuler une demande de licenciement à l'amiable ...

  

Votre question :

  

Bonjour,

 

J'ai besoin d'aide pour formuler une demande de licenciement à l'amiable suite a mon accident de travail car ayant toujours mal je ne peux plus travailler dans ce domaine.

 

Je suis en arrêt maladie car la Sécurité sociale ne veux plus m'indemniser suite à tout cela je suis en dépression et j'ai lu plusieurs articles concernant le licenciement à l'amiable disant que cela pouvait être tourné comme démission ce que je ne veux pas.

Merci pour vos réponses.
Hélène

  

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Le "licenciement à l'amiable" est appelé depuis juillet 2008 "rupture conventionnelle". Le principe d'une rupture conventionnelle est qu'elle est basée sur un accord serein et volontaire de l'employeur et du salarié.
 
L'avantage pour vous si vous arrivez à un tel accord : obtenir une prime de licenciement (de surcroît non imposable) + une couverture Assedic.
 
A prendre en compte : l'entreprise devant vous verser cette prime de licenciement (indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement), sauf si elle a un intérêt à vous voir partir, sera plutôt réticente à un tel accord. Cette procédure, si elle est avantageuse pour vous, n'est pas neutre financièrement pour elle.
 
Côté procédure, la première phase est une phase d'échange et de dialogue ouvert avec votre employeur au cours de laquelle vous pouvez si vous le souhaitez vous faire accompagner par un conseil (représentant du personnel, délégué syndical ou conseil externe). Pour cette première phase, et selon les relations que vous entretenez avec votre employeur, vous pouvez soit l'initier en en parlant (et en calant une première réunion), soit effectivement par le biais d'un courrier (mais déconseillé a priori car le sujet est censé être consensuel et un courrier peut créer un climat plus "procédurier" ce qui n'est pas du tout dans l'esprit d'un accord conventionnel).
 
Si tout se passe bien, et une fois l'accord établi, vous rédigez une convention (voir modèle sur http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?numJO=0&dateJO=20080719&numTexte=51&pageDebut=11593&pageFin=11597) que vous (ou votre employeur)faites parvenir (après un délai de rétractation de 15 jours) pour validation à la direction départementale du travail et de l'emploi et de la formation professionnelle (DDETFP) dont relève l'établissement où vous êtes employée. Celle-ci a 15 jours pour valider le contenu de cette convention et à l'issue de ce délai, et en l'absence de réponse de l'Administration, l'homologation de cette convention sera réputée acquise.

Attention quand vous parlez de "démission" : en cas de démission unilatérale de votre part (hors cadre de rupture conventionnelle donc) vous ne touchez aucune indemnité et vous n'avez pas droit au chômage. 

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment indiquer mon congé maternité sur mon CV et en parler dans ma lettre ?

  

Votre question :

  

Bonjour,
 
Je suis au chômage depuis fin décembre 2006, entre temps il y a eu ma grossesse (compliquée avec hospitalisation et arrêt de travail les 3 premiers mois) et mon congé maternité (de mai 2007 à fin avril 2008), aujourd'hui je recherche un travail.
 
J'ai peur que ce trou sur mon CV soit néfaste à ma recherche d'emploi, j'ai indiqué ma période de grossesse  et mon congé maternité, mais bon pour les employeurs ma période d'inactivité est de 2 ans et à compétences égales, je pense qu'un recruteur privilégiera une personne n'ayant pas eu d'interruption de carrière. De plus, j'ai eu un parcours professionnel qu'avec des CDD ou de l'intérim, faire apparaître 9 ou 10 entreprises. J'ai pensé au CV thématique mais dans ce cas là doit-on quand même faire apparaître les entreprises par ordre chronologique ?
 
Je voudrais avoir des conseils pour optimiser mon CV et ma lettre de motivation (surtout l'accroche) car j'ai beau avoir des compétences, être motivée, etc. si je n'arrive pas à décrocher d'entretien, je ne pourrai jamais le prouver à un employeur.
 
Je vous remercie par avance pour votre aide.
 
Cordialement.
Sandrine

  

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Votre LM est très bien, vous pouvez la conserver telle quelle pour vos candidatures
 
Votre CV pourrait contenir une accroche en haut et à droite (en regroupant toutes les infos "administratives en haut et à gauche) pour résumer votre profil et/ou projet, avec par exemple : assistante commerciale, BTS xxx, xxx années d'expérience, disponible immédiatement"
 
Le CV par compétences serait pertinent, voir modèles sur : http://www.viesdefamille.fr/services-lecteurs/doc_download/11-modeles-de-cv.html

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Je souhaiterais connaître les conditions pour postuler à un emploi CAE

  

Votre question :

  

Monsieur,

Je souhaiterais connaître les conditions pour postuler à un emploi CAE .

En vous remerciant,
Cordialement
Christophe

  

Ma réponse :

Bonjour Monsieur,
Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) est un contrat issu d'une convention entre Pôle emploi et l'employeur. Il faut donc vous rapprocher de votre conseiller Pôle emploi pour postuler à ce type de contrat.
 
A noter : l'employeur est forcément issu du secteur non marchand : collectivité territoriales, structures publiques, structures de droit privée ayant une mission de service public et/ou à but non lucratif.
 
Tous les détails sur : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F11174.xhtml
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet