Dois-je indiquer le nom de mon entreprise actuelle dans mon CV ?

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur,

Je suis depuis 1 an en CDI dans un laboratoire de biotechnologie. Mais je souhaiterais rechercher un autre poste ailleurs qui me corresponde mieux.

Pour la rédaction du CV et de la lettre de motivation, est-ce que je dois y mettre le nom de la société dans laquelle je travaille actuellement. Sachant que les employeurs appellent pour avoir des informations concernant le chercheur d'emploi, je ne voudrais pas que la société actuelle apprenne que je cherche à partir...

J'ai eu avant mon CDI une expérience de 7 ans où je note le nom du laboratoire car je sais qu'il peut m'apporter un soutien à ma recherche.

Je vous remercie par avance de votre réponse

Cordialement,

Véronique

  

Ma réponse :

Bonjour Madame,
La réponse à votre question est OUI il faut absolument indiquer le nom de l'entreprise chez qui vous avez travaillé. C'est une information utile pour un employeur pour situer le poste que vous avez occupé.
 
Sachez par ailleurs que les employeurs qui appelle une entreprise pour vérifier des informations sur un salarié sont très rares. Il faut donc préciser le nom de votre employeur actuel.
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Juli,

Relisez bien ma réponse, je suggère de donner le nom de l'entreprise actuelle, étant précisé que les vérifications de référence ne sont pas systématiquement faits, a fortiori lorsqu'il s'agit de contacter un employeur avec un candidat en poste.

Vous pouvez également, en entretien, préciser que vous ne souhaitez pas que des références pros soient prises auprès de votre employeur actuel (l'éthique des cabinets RH ne doit pas les conduire à faire cette vérification) car ce serait révéler la démarche de recherche active du candidat. Et, potentiellement, lui causer des soucis dans l'exercice de son job actuel.

Les cabinets RH qui ne respectent pas ce code éthique (contacter l'employeur de quelqu'un en poste) s'exposent d'ailleurs à des poursuites.

J'espère que cet éclaircissement vous aura éclairée :)

Gilles Payet

[Rédigé par : juli]

En fait Vous n'avez pas répondu à la question, la questions c'est par rapport à son actuel emploi pas pour les anciens postes.