Questions d'emploi

Mon employeur envisage une mesure disciplinaire à mon encontre... comment réagir ?

  

Votre question :

 

Bonjour,

Tout d’abord, merci de prendre le temps et la peine de vous intéresser à ma demande. J’ai repris le travail il y a un peu moins d’un mois après un congé maternité. 9 jours après ma reprise mon employeur m’a signifié par courrier recommandé A.R que certains faits m’étaient reprochés et il qu’il envisageait de prendre des mesures disciplinaires à mon encontre avec une possibilité de licenciement.

 

Je suis donc convoquée le 18 du mois prochain pour lui fournir des explications sur les faits qui me sont reprochés. Le seul problème c’est qu’on parle de « mesure disciplinaire », de licenciement, alors que je sais pas du tout et en toute bonne foi ce qui m’est reproché…

 

Merci par avance pour votre retour avisé et rapide !

 

Très sincèrement,

Béatrice

 

  

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Si vous n'avez rien à vous reprocher, et si l'activité de votre entreprise n'est pas en forte difficulté économique (auquel cas un licenciement économique est envisageable), il n'y a aucune raison valable de vous licencier. Vous pouvez en effet manifester votre étonnement et demander avant cette réunion ce que l'on vous reproche. Mais l'entreprise peut aussi refuser de vous les donner avant…
 
Pour rappel un licenciement doit reposer sur des causes réelles et sérieuses : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/licenciement-pour-motif-personnel-causes-possibles.html
 
Un lien utile sur les différentes situations de licenciement : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/
 
Bon courage dans vos démarches Madame.
Bien sincèrement,
Gilles Payet
 
PS : vous écrivez semble-t-il d'une adresse professionnelle… à éviter !

Je souhaite quitter mon employeur et recherche un modèle de lettre de démission...

  

Votre question :

 

Bonjour Monsieur Payet,
Je travaille dans une société de bâtiment en tant que secrétaire comptable, suis depuis deux ans, et surtout suis en litige avec mon employeur (refus de me payer mes compléments de salaire).

  

Je veux démissionner (d'après une juriste j'ai 2 mois de préavis), sachant que mon congé parental prendra fin prochainement.

  

Je démissionne pour un poste similaire mais mieux payé. Je dois envoyer ma lettre de démission mais je ne sais pas comment la présenter… Je vous demande de bien vouloir m'envoyer un MODELE DE LETTRE DE DEMISSION qui correspond à mon cas.

  

Merci par avance !

Sylviane

  

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
La lettre que vous devez faire parvenir à votre employeur en RAR est une lettre classique de démission.
 
Ci-dessous un modèle dont vous pouvez vous inspirer :
 

Prénom + nom

+ adresse postale

Nom de la société

Prénom + nom de votre interlocuteur

Adresse

    

Date complète

  

OBJET : démission

Lettre envoyée en recommandé avec accusé de réception

  

Madame, Monsieur,

Je vous informe que je suis démissionnaire de mes fonctions de [indiquez votre fonction] que j'occupe depuis le [Date d'entrée dans la société] au sein de [nom de la société qui vous emploie].
 
Pour respecter le délai de préavis contractuel de [durée du préavis] mois, comme précisé dans mon contrat de travail (ou à défaut si non précisé dans votre contrat, dans votre Convention collective) je quitterai l'entreprise le [Date de départ].
 
Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous à votre convenance.
 
Dans cette attente, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'assurance de mes sentiments très distingués.
 
Signature

Important : en donnant votre démission, et en cas de pépin avec votre nouvel employeur avant votre prise de fonction, vous ne pourrez bénéficier de couverture Assedic ni obtenir la moindre indemnité – pour vous protéger contre cette éventualité assurez-vous avant de poser votre démission d’obtenir une promesse d’embauche dûment remplie, signée et sur papier à en-tête de l’entreprise.

 

Utile aussi si vous êtes en phase active de recherche : vous pouvez consulter en librairie les trois livres que j'ai écrits sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens d'embauche. Ces livres sont des concentrés de conseils 100% pratiques tournés vers l'action et "prêt à l'emploi" et vous offrent chacun une consultation personnalisée gratuite : en savoir +

  

Bonne chance et bon courage dans vos démarches.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Je postule pour un emploi d'assistante de recrutement mais je n'ai pas d'expérience dans ce domaine...

  

Votre question :

 

Bonjour,

Je suis secrétaire dans la fonction publique territoriale et j'envisage de changer de collectivité et de poste. Je postule pour un emploi d'assistante de recrutement mais je n'ai pas d'expérience dans ce domaine.

  

Vous serait-il possible de corriger mon CV ?

Je vous en remercie par avance.

Courtoises salutations.
Jacqueline

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Votre CV est très bien organisé, sans faute et se lit facilement. La difficulté sur ce changement de fonction est effectivement que le champ de vos compétences est a priori peu ciblé sur les compétences requises pour un poste RH.
 
Ce qui serait idéal : collecter + d'infos sur le profil idéal de ce recrutement > connaissez-vous qqn en interne qui pourrait vous donner ces infos ? Existe-t-il une fiche de poste précisant le champ des compétences exigées ? Ces compétences sont-elles purement administratives (traitement de courriers, de dossiers) ou bien font-elles appel à des connaissances RH spécifiques (formation, paie, technique de recrutement, etc.) ?

C'est en fonction de ces précisions que vous pourrez personnaliser votre CV : dans la partie "domaines de compétences" + dans votre accroche - qu'il faut d'ailleurs absolument changer car "titulaire adjoint administratif" n'est ni très explicite ni très vendeur pour un poste d'assistant recrutement. Il s'agit sans doute de votre statut actuel, mais dans une accroche de CV on communique toujours sur ce que l'on fait vraiment (= + concret + parlant) que sur son statut.
 
Conseil pratique : utilisez le répertoire des métiers Rome. Cliquez ici pour le découvrir et saisissez les trois métiers suivants : "employée de service recrutement", "chargée du recrutement", "conseillère en recrutement". Vous aurez ainsi la liste précise (avec les bons "mots" à employer) de toutes les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice de ces métiers.
  
Utile aussi aussi si vous êtes en phase active de recherche : vous pouvez consulter en librairie les trois livres que j'ai écrits sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens d'embauche. Ces livres sont des concentrés de conseils 100% pratiques tournés vers l'action et "prêt à l'emploi" et vous offrent chacun une consultation personnalisée gratuite : en savoir +

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Madame, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

  
Bien sincèrement,
Gilles Payet

J'ai été mise à pied verbalement par mon employeur... mais n'arrive plus à renouer contact avec celui-ci !

      

Votre question :

 

Bonjour,
J'ai été mise à pied verbalement par mon employeur depuis 2 mois… J'ai changé d'adresse (fait part de ce changement à mon employeur) et n'ait reçu depuis aucune convocation, ni renseignement sur cette mise à pied.

  

Je ne perçois plus aucun salaire, élevant seul un enfant comment puis-je faire pour mon loyer et autres dépenses ? Et quels sont mes recours vis-à-vis de mon employeur ? Je lui ai déjà demandé 2 entretiens par courrier recommandé sans aucune réponse.

  

Il semblerait qu’il attende que je démissionne. J'aurais besoin de votre aide.

  

Merci,

Lola

  

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,
Votre situation est anormale, je vous conseille d'appeler au plus vite les juristes du ministère du Travail qui vous renseigneront sur la procédure à suivre (conseil gratuit) : Cliquez ici pour les contacter.

Bon courage dans vos démarches.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

Photographe à mon compte depuis 22 ans, comment décrocher de nouveaux clients ?

  

Votre question :

  

Bonjour

Je suis photographe tireur filtreur à mon compte depuis 22 ans et les temps deviennent très difficiles. Installée depuis peu dans une nouvelle région je voudrais démarcher les écoles et collèges pour augmenter mon chiffre d'affaires et pouvoir traverser la crise sans trop souffrir…

  

Pouvez-vous m'aider à écrire une lettre afin de proposer mes services sachant que je fais moi-même le traitement de A à Z ?

  

Sinon m’indiquer qui pourrait m'aider…

  

Salutations sincères,

Christelle

  

Ma réponse :

 

Bonjour,
Je ne suis pas certain qu'une lettre soit le meilleur moyen de faire votre publicité auprès des écoles.
 
Mon conseil méthodo serait de prendre le temps de contacter par téléphone, une à une, chacune des écoles de votre département, que vous vous présentiez exactement comme vous l'avez fait par mail (sans mentionner le côté conjoncturel difficile, hors propos pour votre démarche téléphonique) en expliquant vos savoir-faire, le fait que vous souhaiteriez travailler avec l'école et que vous souhaitez savoir comment ils procèdent pour sélectionner leur prestataire.
 
Quel que soit l'accueil, envoyer (par mail ou par courrier selon le besoin de votre interlocuteur) à la suite de l'entretien une carte de visite ou une petite plaquette précisant vos savoir-faire + coordonnées, donnant le cas échéant l'adresse d'un site ou d'un blog montrant vos réalisations, votre book (= votre meilleur passeport pour convaincre).

Et relancer qq jours ou semaines après (selon le contenu de votre entretien), vous rappeler à leur bon souvenir au moment des vœux de début d'année, etc.
 
Bref vous transformer en commercial… comme pour chaque activité libérale !
 
Utile aussi pour savoir comment relancer un interlocuteur après un premier entretien, comment gérer activement les phases de silence, etc. : vous pouvez consulter en librairie le livre que j'ai écrit sur les entretiens d'embauche qui vous donne aussi ces conseils-là : en savoir +

Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

A 42 ans, comment rédiger un CV qui soit lu et qui accroche ?!

  

Votre question :

 

Monsieur Payet,

Je vous envoie un exemplaire de mon CV afin que vous m'en donniez votre avis et des commentaires sur sa présentation.

Âgé de 42 ans, depuis la formation en octobre dernier, je n'ai toujours pas trouvé d'emploi en dépit du fait que je sois suivi.

Je suis disposé à vous rencontrer dans le cadre d'une entrevue si cela s'avère nécessaire.
Toute information et toute orientation pouvant m'aider à trouver un emploi seront les bienvenues.

En attendant de vous lire, daignez accepter Monsieur, mes salutations distinguées.

Ludovic

  

Ma réponse :

  

Bonjour Monsieur,
  

Voici mes principales observations sur votre CV :

  

- A 42 ans, vous devez faire l'effort de la synthèse et le présenter impérativement sur une seule page ;

- vos compétences sont trop détaillées pour être lues facilement par un recruteur ;

- dans vos expériences, si vous maintenez votre CV par compétences, allégez chacune, ne parlez que des faits marquants et non de l'intégralité de la mission (vous prenez le même espace pour un job de 6 mois que pour un autre de 6 ans…) c'est en travaillant cela aussi que vous arrivez à être plus synthétique ;

- votre encadré en haut et à gauche comportant vos coordonnées + les infos qui suivent est original, mais peu conventionnel et à mon sens n'apporte pas de valeur ajoutée évidente (quel est le sens de regrouper votre adresse avec une certification IPMA (dont j'ignore la signification), votre niveau de langue et la suite certes très complète mais tout à fait opaque pour un non spécialiste des logiciels maîtrisés ?). Un CV est un document codifié et il est important dans la plupart des cas de respecter les usages : votre bloc adresse est une zone à part et vos niveaux de langages (langues et informatiques) se placent, soit dans vos compétences, soit dans votre formation).

- votre accroche : celle-ci peut convenir si vous vous adressez à une société en lien avec les transports, mais à adapter selon votre cible car en l'état trop ciblée, vous risquez de vous fermer des portes.
 
Au final, n'essayez pas d'être exhaustif mais d'être communicant sur 1-les faits marquants de vos expériences et savoir-faire et 2-sur ce que veut lire votre interlocuteur (= ses besoins).
 
Votre CV doit être adapté à chaque annonce (accroche, ordre des compétences mises en avant, contenu des faits marquants dans les expériences).

Utile aussi si vous êtes en phase active de recherche : vous pouvez consulter en librairie les trois livres que j'ai écrits sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens d'embauche. Ces livres sont des concentrés de conseils 100% pratiques tournés vers l'action et "prêt à l'emploi" et vous offrent chacun une consultation personnalisée gratuite : en savoir +

Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

Jeune maman de 23 ans, sans expérience, comment bénéficier d'un contrat de retour à l'emploi ?!

 

Votre question :

Bonjour Monsieur,

Voilà, je suis un peu perdue et j'ai besoin de votre aide... Je suis une jeune maman seule de 23 ans, et n'ai aucun diplôme.

On parle beaucoup de contrats "aidés", de contrats d'"aide à l'insertion" mais que signifient ces contrats ? Quels sont leurs avantages et comment en bénéficier ?

Merci pour votre écoute et votre aide !

Louise

 

Ma réponse :

Bonjour Madame,

Les nombreux contrats existants expliquent votre trouble... Ceux-ci ont par ailleurs évolué depuis le 1er janvier 2010. Je vais donc essayer d'être le plus clair possible ! 

Le dispositif des contrats d'aide à l'insertion comprend 4 mesures :

1- les contrats de travail dits aidés : depuis le 1er janvier 2010 les CAE et CIE sont regroupés au sein du dispositif CUI (contrat unique d'insertion), et disparition des contrats dits "d'avenir" et des contrats d'insertion-revenu minimum d'activité - voir ci-dessous ;

2- le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) ;

3- le contrat de professionnalisation ;

4- et le contrat d'apprentissage.

 

1-Les contrats de travail aidés

Le dispositif des contrats d'insertion professionnelle a depuis le 1er janvier 2010 été simplifié et regroupé sous la forme du CUI (contrat unique d'insertion).

> il regroupe donc depuis cette date le CAE - contrat d'accompagnement dans l'emploi - et le CIE - contrat initiative emploi. Les dispositifs antérieurs (contrat d'avenir, contrat jeune, contrat d'insertion-revenu minimum d'activité

Le CUI s'adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. Le contrat prend la forme : d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) lorsqu'il s'agit d'un emploi dans le secteur non marchand ; ou d'un contrat initiative emploi (CIE) lorsqu'il s'agit d'un emploi dans le secteur marchand. Concrètement, le bénéficiaire du CUI doit signer une convention individuelle avec l'employeur et Pôle emploi (ou le président du Conseil général lorsque le département verse le RSA au bénéficiaire). Elle est conclue préalablement au contrat de travail.

+ de détails

 

2-Le CIVIS, pour les jeunes de 16 à 25 ans

Le contrat d'insertion dans la vie sociale s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification ou inscrits en tant que demandeurs d'emploi depuis plus de 12 mois au cours des 18 derniers mois. Le Civis n'est pas un contrat de travail mais un contrat d'accompagnement personnalisé mené par une mission locale ou une PAIO (permanence d'accueil, d'information et d'orientation).

+ d'infos sur le Civis

+ contacter votre mission locale

 

3-Le contrat de professionnalisation, pour les jeunes... et les moins jeunes !

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui associe des enseignements et l'acquisition d'un savoir-faire, par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités correspondant à la qualification visée.

Il est conçu pour répondre aux difficultés d'insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou pour faciliter la réinsertion de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle.

+ d'infos sur le contrat de professionnalisation

 

4-le contrat d'apprentissage, pour les jeunes de 16 à 25 ans

Le contrat d'apprentissage est contrat de travail en alternance dans le cadre duquel l'employeur s'engage à verser un salaire à l'apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise, et pour partie en centre de formation d'apprentis (CFA) ou en section d'apprentissage.

+ d'infos sur le contrat d'apprentisage

 

A noter : beaucoup de sites parlent de ces différents dispositifs mais les sites mentionnés ci-dessus vous permettront pour chaque dispositif de comprendre ce dont il s'agit. Les dernières mesures gouvernementales (notamment à destination des jeunes) donnent un coup de pouce à ces différents contrats et vous pourrez sans doute en bénéficier.

IMPORTANT : ce qu'il faut faire dans votre cas = contacter votre mission locale (voir lien ci-dessus vers l'annuaire avec les coordonnées tels + mails des missions locales) sans plus tarder. Ils font un travail remarquable et vous serez bien accompagnée.

Bon courage dans vos démarches Madame !

Giles Payet

 

Dois-je préciser sur la lettre mon statut de travailleur handicapé ?

Votre question :

   

Bonjour Mr PAYET

Actuellement sans emploi, voici ma question : dois-je préciser sur la lettre de motivation mon statut de travailleur handicapé ?

   

En effet dans le cas contraire, l’employeur peut-être réticent à la vue de mon handicap ?

Merci pour votre avis,

Patrick

   

Ma réponse :

   

Bonjour Monsieur,
Vous évoquez le cas d'un handicap visible, suffisamment en tout cas pour qu'il risque de provoquer une réticence le jour de l'entretien.

Je ne pense pas qu'il y ait de réponse toute faite sur cette question délicate, mais je peux vous donner mon point de vue.

Je pense qu'il faut donner le maximum de chances à votre entretien et ne pas le préciser dans votre CV. Un CV doit montrer avant tout vos compétences professionnelles et c'est sur ce point prioritaire qu'un recruteur va décider ou non de vous rencontrer. La règle du jeu pour que ce raisonnement fonctionne et vous donne le maximum de chances est que votre CV soit conforme en tout point avec ce que vous êtes à même d'apporter à cette entreprise, il ne doit y avoir (comme dans tout CV quel que soit son contenu) aucune tricherie.

Le CV n'est ni le lieu ni le moment pour déclarer un handicap, soyez donc tranquille et serein sur ce point, seules vos compétences comptent.

Je vous encourage en revanche à bien préparer la phase de rencontre, à la fois dans votre discours pour vous présenter, et à la fois dans les mots que vous pourriez peut-être trouver pour enlever l'effet de surprise que vous craigniez.

Vous pouvez aussi envisager d'appeler votre interlocuteur le jour J pour l'informer de ce handicap. Une formulation possible :

"Bonjour Monsieur xxx, je voulais confirmer notre rendez-vous de ce jour et... c'est un peu délicat à formuler... vous informer que je me déplace avec deux béquilles, étant handicapé suite un accident de voiture il y a deux ans. Je voulais simplement vous le préciser avant notre entretien afin que vous ne soyez pas surpris... Voilà, je suis en tout cas ravi de faire votre connaissance et vous dis donc à tout à l'heure."

Je vous souhaite en tout cas bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

   

Comment réécouter votre interview sur France Info, sur les lettres de motivation ?

 

Votre question :

Bonjour Monsieur Payet,

J'étais dans ma voiture mardi dernier quand je vous ai entendu sur France Info et ai trouvé votre intervention sur les lettres de motivation très intéressante et très claire.

Mais n'ayant pas pu prendre de notes, pouvez-vous me dire s'il est possible d'obtenir un enregistrement de celle-ci ?

Merci par avance et bravo pour tout ce que vous entreprenez sur ce blog, très riche d'informations et de de conseils vraiments utiles.

Bien cordialement,

Philippe

 

Ma réponse :

Bonjour Monsieur,

Et merci pour votre message.

Vous pouvez réécouter l'interview "lettres de motivation" sur le site de France Info en cliquant ici

Toujours sur France Info, j'avais également donné une interview sur les CV

A noter : une prochaine interview sur les entretiens d'embauche sera diffusée prochainement.

• Utile aussi si vous êtes en phase active de recherche : vous pouvez consulter en librairie les trois livres que j'ai écrits sur les CV, les lettres de motivation et les entretiens d'embauche. Ces livres sont des concentrés de conseils très pratiques "prêt à l'emploi" et vous offrent chacun une consultation personnalisée gratuite 

+ de détails sur ces 3 livres

Bon courage dans vos recherches !

Gilles Payet

 

Pourriez-vous m'aider pour rédiger une lettre pour un poste de collecteur de créances pour l'Adie ?

  

Votre question :

  

Bonjour,

J'ai remarqué une offre de collecteur de créances pour L'ADIE (association pour le droit à l'initiative économique) sur le site Pole emploi.fr, offre à laquelle je souhaite postuler. J'ai rédigé une lettre de motivation à cette intention auquel j'aimerais que vous me donniez votre avis.

La voici :

" Madame,

Vous recherchez un collecteur de créances pour assurer le recouvrement des crédits aux particuliers. J'ai le plaisir de vous adresser ma candidature pour ce poste.

Titulaire d'un Bac et fort d'une expérience de plus de 8 ans dans le domaine administratif et social, j'ai exercé dans différentes entités dont un CDD au sein du comité d'entreprise de la Mairie de xxx où je montais des dossiers de prêt à la consommation pour le personnel municipal.

Je me suis toujours appliqué à mener mon travail avec rigueur, dans le souci constant de la qualité de service.

Désireux d'étendre encore plus mes compétences et de relancer ma carrière par un intérêt nouveau, je souhaite aujourd'hui intégrer votre établissement afin de mettre à profit toutes mes compétences.

C'est dans cet esprit que j'aimerais vous rencontrer afin de discuter d'une éventuelle collaboration.

Veuillez agréer, madame, l'expression de mes salutations les meilleures. "

Voici l'offre parue sur le site de Pôle Emploi : http://www.anpe.fr/espacecandidat/nicola/AjouterOffreClasseurtiles.detail.offre.nl.do?reference=911013L

Dans l'attente de vous lire,

Bien à vous.

Jean-Louis

 

  

Ma réponse :

  

Bonjour Monsieur,
Voici mes propositions d'évolutions sur votre projet de lettre - l'idée étant d'être plus lisible, plus clair dans vos formulations :
 
Madame,

C'est avec plaisir que je réponds à votre offre pour le poste de collecteur de créances.

Fort d'une expérience de plus de 8 ans dans le domaine administratif et social, j'ai exercé dans différentes entités dont récemment au sein du comité d'entreprise de la Mairie de xxx  où je montais des dossiers de prêt à la consommation pour le personnel municipal.

Sérieux et rigoureux, je travaille toujours dans le souci constant de la qualité de service rendu et je souhaiterais vous rencontrer pour en discuter.

Je me tiens dans cette perspective à votre entière disposition pour un entretien et vous prie d'agréer, Madame, l'expression de mes salutations distinguées. 

Attention à votre adresse mail (roiubu69 ne fait pas très sérieux et le roi Ubu n'est pas forcément qqn de très recommandable... ;0) - pour vos candidatures, préférez une adresse lisible et sérieuse sur le modèle suivant : prénom.nom@xxx.fr

UTILE : retrouvez aussi d'autres conseils pratiques et de nombreux modèles corrigés (dont modèles de mails de relance), prêts à l'emploi, dans le livre que j'ai écrit : lettre de motivation.

Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
  

Bien sincèrement,
Gilles Payet