Questions d'emploi

En cas d'arrêt maladie, l'employeur a-t-il le droit d'effectuer une contre-visite et d'obliger le salarié à reprendre le travail ?

  

Votre question :

  

Cher Monsieur Payet,
Tout d'abord merci pour la rapidité avec laquelle vous avez bien voulu répondre à ma question qui, plus exactement, concernait ma fille (question relative à la possibilité de demande d'emploi pendant un arrêt de travail).

  

Depuis, il se trouve qu'elle a fait l'objet d'un second contrôle par le même médecin du travail (celui là même qui avait accédé à la proposition du médecin traitant pour un arrêt de 15 jours). La prolongation de l'arrêt pour une durée d’un mois semblant moins lui convenir, il prononce la reprise du travail pour lundi prochain, au prétexte que ma fille avait de la chance de manquer ainsi à son employeur de par sa fonction !

  

Questions : comment peut-il être au courant que l'absence de ma fille (en tant qu'assistante sociale) puisse nuire au bon fonctionnement de l'entreprise ? Existe-t-il des médecins contrôleurs dits "patronaux" et quel est leur lien et le degré de confidentialité avec les employeurs ?

 
Ma fille lui fait alors part de sa convocation (reçue samedi) au médecin-conseil pour ce vendredi, et de son désir de revoir son médecin traitant suite à sa décision de reprise de travail. Réponse / Médecin conseil : approximativement '"Rien à f…" 

Question : à qui revient la décision finale sur la reprise du travail, entre médecin traitant, médecin contrôleur, médecin contrôleur patronal et médecin-conseil ? Réponse / Médecin traitant : Pourrait s'en suivre une contre expertise avec risque de perte des indemnités journalières Question : quel est le cadre légal ? Pour le (bouquet) final, conseil de ce médecin donné à ma fille : DEMISSIONNEZ !!

Qu'en pensez-vous et quel conseil pourriez-vous me donner, pour que, au final, elle puisse retrouver au plus tôt un emploi ?

  

Dans l'attente de votre réponse, une nouvelle fois, merci de votre aide.

Martine

  

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Je ne peux répondre à tous vos questionnements.
 
Ce qui est certain :

  
- L'employeur a tout à fait le droit (cadre de la loi) de missionner un médecin pour effectuer une contre-visite ;
 
- La loi de mensualisation (n°78-49 du 19 janvier 1978), permet à tout employeur de déclencher un contrôle médical sur ses salariés en arrêt de travail pour contrôler la réalité ou le bien-fondé de l'arrêt maladie. Ce droit est également mentionné et précisé par de nombreuses conventions collectives. Lorsque ce médecin-contrôleur conclut à l'absence de justification, l'employeur peut cesser de verser au salarié le paiement des indemnités complémentaires de maladie. C'est la seule sanction que l'employeur peut prendre. De plus, si l'arrêt de travail est considéré comme injustifié, il doit transmettre l'avis de son médecin-contrôleur à la CPAM. Source : revue fiduciaire, détails en cliquant ici.

 
- si votre fille démissionne, elle perdra tout droit aux Assedic.
 
Pour les autres sujets, je vous suggère de questionner la CPAM qui devrait être de bon conseil pour répondre à vos questions.

Bon courage à votre fille dans ses démarches.

Gilles Payet

35 bonnes raisons de chouchouter votre conseiller Pôle Emploi !

 

Issu d'un parcours dans l'industrie, je peine à retrouver un travail ! Mon CV ou ma lettre sont-ils en cause ? Comment repositionner mon offre de service ?

Votre question :

  

Bonjour,

Pouvez-vous m'aider, cela fait un an que je suis au chômage et que je  suis à chaque fois refoulé.

Je me pose des questions : est-ce mon CV, ma lettre de motivation, mon ancien employeur, mon âge ? Ma démarche ? Pensez-vous que je doive revoir mon offre de service ?

Ci-joint mon CV et LDM pour correction.

Cordialement,

Ibrahim

  

Ma réponse :

  

Bonjour Monsieur,
Votre parcours force l'admiration, bravo !
 
Pas grand-chose à dire sur votre lettre et votre CV, ceux-ci sont clairs et cohérents pour un recruteur.
 
J'accompagne actuellement deux personnes travaillant dans l'industrie et la situation est également très difficile et principalement liée aux difficultés structurelle de l'industrie en France. Dites-vous que votre parcours et vos qualités ne sont en rien responsables - et en tout cas je vous confirme ici que vos outils, lettre et CV sont tout à fait opérationnels.
 
Une piste ? Les annonces pour des postes de responsable technique / de production sont rares mais certains sites de production font appel à des "managers de transition" qui travaillent pendant un temps défini (4 mois, 6 mois…) afin de remettre en route ou de procéder à la gestion de fusion ou de transfert de site, de gérer une équipe.

  

Ces missions courtes permettent de remettre le pied à l'étrier et pourquoi pas de décrocher un job à la sortie. Pour décrocher ces missions, je vous conseille de prendre contact avec tous les cabinets de recrutement (+ penser aux sociétés d'intérim) spécialisés en industrie/production - cliquez ici pour en découvrir certains (liste non exhaustive).
 
Bonne chance et bon courage dans vos démarches Monsieur, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

A 24 ans, je suis diplômée d’une école de journalisme plurimédia, mais impossible de décrocher un premier contrat !

  

Votre question :

  

Bonjour Monsieur Payet,

 

A 24 ans, je suis diplômée d’une école de journalisme plurimédia (écriture print, web et vidéo) mais, sans expérience, je n’arrive pas à décrocher un premier job ! J’ai le diplôme mais pas l’expérience et on me le reproche à chaque fois…

 

Quels conseils me donneriez-vous pour accrocher l’attention d’un recruteur et faire en sorte qu’il me fasse confiance ?

 

Vous remerciant par avance pour vos bons conseils,

 

Et dans cette attente impatiente,

 

Clara

  

Ma réponse :

  

Bonjour Mademoiselle,

 

Si vous souhaitez travailler dans la presse/journalisme ou d'une façon générale dans les média, la seule solution vraiment efficace est de contacter une à une toutes les rédactions print/web pour lesquelles vous aimeriez travailler en leur proposant à chaque fois :

- une sélection de sujets possibles + un synopsis de chacun des sujets (500 signes peuvent suffire) ;

- le cas échéant, l'article rédigé (mais pas nécessaire pour accrocher) ou une vidéo déjà réalisée et montée.
 
Cela nécessite d'avoir analysé la grille éditoriale du support, de proposer des sujets qui tombent au bon moment (en fonction de l’actualité ou de la saisonnalité : pour tel support, quels sont les sujets à traiter en mai ? En juin ? En juillet ? etc.) + de prendre le risque de faire le travail pour rien - mais c'est la seule façon d'accrocher un recruteur média lorsque le profil n'est pas dans le moule idéal (formation + expériences).
 
Process : envoyez vos propositions par mail + relancez systématiquement par téléphone dans les 7 jours qui suivent. Faites un 1er travail de repérage des supports, lisez les tous sur au moins 12 mois de parution puis qualifiez votre base de données : nom + coordonnées mail et tél de la (ou des) personne(s) ciblée(s). Les coordonnées des journalistes, responsables de rubriques, rédacteurs en chef sont souvent indiquées dans l'ours des magazines et en fin d'article ou bas de pages Internet (rubrique "contacts").

 

A noter : si votre champ d’écriture est plutôt "vidéo", réalisez vous-même des reportages, des petits films que vous mettez en scène et diffusez-les via une plate-forme type YouTube ou Dailymotion. L’avantage : vous mettre en action, référencer votre travail et offrir une visibilité de vos compétences grâce à Internet.

 

Ce raisonnement est évidemment valable pour vos écrits. Créez un blog sur lequel vous mettez en avant votre talent d'écriture : à vous de définir ce qui est pertinent, ce qui rentre dans votre champs de compétences, ce qui peut vous aider à montrer vos qualités rédactionnelles… je ne parle pas ici un blog CV mais bien d’un support éditorial qui mettra en valeur ce pour quoi vous souhaitez être embauchée : vos talents de plume !
 
Si votre ambition ou votre voeu le plus cher est de travailler dans les média, donnez-vous les moyens et vous y arriverez. À 24 ans, beaucoup de choix sont possibles et l’avenir vous appartient !

 

En attendant, au travail ! Tous mes voeux confraternels de réussite vous accompagnent.

 

Gilles Payet

Quelles qualités humaines puis-je mettre en avant dans mon CV, ma lettre, lors d'un entretien d'embauche ? Liste de 157 qualités !

    
Bonjour M. Payet,
   
Un grand merci pour votre réponse. J’apprécie beaucoup l’énergie et l’enthousiasme que vous êtes capable de communiquer à travers vos lignes. Vous êtes un réel catalyseur de force et de courage ! MERCI ! (je me suis finalement inscrite comme demandeur d’emploi ! Cela faisait bien un an que j’y réfléchissais).

Personnellement, j’aimerais suivre une formation dans le tourisme, l’hôtellerie (prise en charge des touristes, réception, accueil…), ou bien dans le social, (depuis plusieurs années, je suis « Blouse Rose » à l’hôpital de Nice).

Je n’ai pas de difficultés à prendre la parole devant un public, une assemblée, un groupe. Je suis très à l’aise dans le rapport direct avec la personne, je suis flexible et souple ; les amis me définissent plutôt flegmatique et facile à vivre. Je m’identifie facilement aux points de vue de chacun, je ne me cramponne jamais à une opinion et je sais apporter une réelle attention aux autres, mon intérêt envers eux n’est pas superficiel. Je sais garder mon sang-froid face aux crises, je suis ouverte et plutôt tolérante.

Mon côté « perfectionniste » me fait parfois perdre de vue le but, pour me noyer dans les détails ; quand les choses ne vont pas bien, je glisse dans l’inactivité et j’ai du mal à prendre des décisions.

Mes problèmes de santé ne sont pas visibles ni handicapants, d’un point de vue physique, mais ils sont bien là pour moi. En plus du cancer au sein, j’ai été opérée d’une tumeur bénigne à la thyroïde. Pendant l’exérèse du nodule, ma corde vocale droite est restée paralysée. Aujourd’hui, après des années d’orthophonie ma voix est quasiment normale. Si je n’en parle pas, j’ai peur de perdre de la crédibilité. Si j’en parle, j'ai peur de réduire mes chances de réussite…

J’ai conservé les anciens « Vies de famille », mais je n’arrive plus à retrouver une liste « d’adjectifs qualificatifs » qui avait été publiée il y a quelque temps et qui pourrait beaucoup m’aider pour me décrire. Est-il possible de les retrouver quelque part sur votre site peut être ?
 
Je vous remercie de m’avoir lue et je vous souhaite une agréable journée.
  
Cordialement,   
  
Laura
  
 
 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Laura,

Et merci pour votre message. Bravo pour vos initiatives et toute cette énergie positive.

Votre demande rejoignant celle d'autres lecteurs, j'ai créé une page spécifique de 157 qualités humaines à mettre en avant dans votre CV, votre lettre ou mail de motivation et au cours d'un entretien d'embauche.


Vous retrouverez la liste des 157 qualités humaines en cliquant ici
 
Bon courage dans vos démarches Laura, et n'hésitez pas à revenir vers moi si besoin.

Bien sincèrement,
Gilles Payet
 
 POUR VOUS AIDER...   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (recherche d'un nouveau poste, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre CV, vos lettres, votre démarche réseau...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !
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Technicienne Conseil dans une Caf de la région parisienne, je souhaite postuler en province...

      

Votre question :

  

Bonjour,
Je vous écris aujourd'hui car j'aimerais bénéficier de vos précieux conseils.

J'ai 25 ans et je suis actuellement Technicienne Conseil dans une Caf de région parisienne et je souhaiterais répondre à un appel de candidature pour un même poste mais dans une Caf de province.

Je suis en poste seulement depuis un an, donc je crains que mon manque d'expérience soit un frein pour les recruteurs. Avant d'intégrer la Caf, je travaillais dans un tout autre domaine : les animaux, ma première passion.

Je bloque pour la rédaction de ma lettre, je ne sais pas comment la formuler. Je souhaiterais quitter la région parisienne car j'aspire à une vie plus tranquille loin du stress parisien, et je souhaiterais me rapprocher d'une partie de ma famille.

Pourriez-vous me donner un exemple de lettre ?

Je vous remercie de me consacrer du temps, merci beaucoup

Coralie

    

Ma réponse :

  

Bonjour Mademoiselle,

Vous trouverez sur le blog plusieurs dizaines de modèles de lettres dont vous pourrez vous inspirer.

Ce qui est important dans votre cas :

- rappeler votre formation Vademecaf si vous l'avez suivie ;

- concentrer le 1er paragraphe sur votre expérience (préciser le nb de mois) en expliquant 1-que ce poste vous plaît vraiment et 2-en donner les raisons sous la forme de motivation et de compétences ("j'aime tout particulièrement… J'ai appris notamment à faire…") ;

- si votre travail est particulièrement apprécié, donner le prénom et le nom de votre supérieur hiérarchique ;

- pour justifier votre mobilité en province (et rassurer le recruteur sur votre facile adaptation à la vie de province - principal frein à votre candidature aujourd'hui), je vous conseille de préciser en PS de votre lettre qqch du type "je cherche par cette candidature à me rapprocher aussi de ma famille. Dans un premier temps, j'habiterais chez xxx + préciser l'adresse.

Voilà pour l'essentiel. Naviguez sur le blog (rubriques "Lettres" et "ressources utiles") pour les modèles, utilisez le moteur de recherche...

Une fois votre projet rédigé, je veux bien le relire.

Et bonne chance pour votre candidature.

Gilles Payet

Où puis je refaire un CV avec un professionnel, mais pas par Internet ?

  

Votre question :

  

Bonjour

Il est très difficile pour moi de développer mes compétences car mon expérience professionnelle est assez complexe, variée et je suis polyvalente…

 

Concrètement : où puis je refaire un CV avec un professionnel, mais pas par Internet ?

 

C’est-à-dire une personne physique….

 

Merci pour votre réponse,

 

Catherine

  

Ma réponse :

  

Bonjour Madame,
Votre meilleur interlocuteur est votre conseiller Pôle emploi (ainsi que votre conseiller Apec si vous êtes cadre).
 
Autres réseaux :

- réseau Solidarités nouvelles face au chômage (accompagnement bénévole) :

www.snc.asso.fr

 

- voir auprès de votre mairie (ou mairie d'une ville proche) si une association locale d'aide à l'emploi n'existe pas - quand elles existent, ces associations sont très dynamiques !
 
Bon courage dans vos démarches,

Gilles Payet

A 47 ans, et après plusieurs centaines de candidatures sans retour, comment conserver ma motivation ?!

 Monsieur,

Je viens de lire votre article « Lettres de motivation : les formules efficaces » dans Vies de famille de septembre 2009. Et c’est ce qui motive le titre de mon courrier : « Sans objet ».

Non pas que votre article soit inintéressant : c’est le bréviaire du chercheur d’emploi, profession non reconnue en voie de pandémie.

« Sans objet » se réfère à la quasi-totalité des lettres de motivation et CV des chercheurs d’emploi qui restent lettre morte, sans aucun intérêt pour les donneurs d’ordres recruteurs et leurs sergents chasseurs de têtes.

Pour un domaine pompeusement appelé Ressources Humaines, il est sidérant de constater l’insignifiance de la considération humaine que manifestent les personnes « œuvrant » dans ce secteur d’activité. Par expérience, il est excessivement rare d’obtenir une réponse à une telle lettre. Quels qu’en soient l’objet et la motivation ! Même en relançant au téléphone, vous avez couramment le sentiment que votre interlocuteur ignore tout de la recherche de collaborateur en cours au sein de son entreprise.

En parallèle d’avoir monté mon entreprise faute d’intéresser l’économie en tant que salarié, j’en suis en 6 ans à plus de 500 lettres de motivations, la plupart sérieuses, certaines farfelues lors de moments de déprime, accompagnées d’un CV revu à la hausse dernièrement après une période de dévalorisations successives, faute d’intérêt de la part de mes interlocuteurs fantômes.

Et sans résultat. CV trop complet (20 ans d’activités professionnelles) ? Compétences trop étendues (ex-cadre supérieur et ex-chef d’entreprise) ? Limite d’âge atteinte (47 ans) ? D’autres lecteurs s’y reconnaîtraient.

Pourtant, mon dernier licenciement économique ne m’a pas laissé inactif. J’ai monté ma « boîte », rêve de tout cadre supérieur. Et subit de plein fouet le retour de bâton orchestré par nos banquiers l’an dernier. Aujourd’hui ruiné et endetté, je continue à envoyer des lettres de motivation, avec motivation, mais sans illusion sur l’avenir d’une société « civile » en quête effarante de l’oppression du voisin.

J’arrive aujourd’hui à un tournant où je recherche de la motivation et non plus des techniques de rédaction de courrier.

Ce n’est pas contradictoire avec l’expression de ma motivation, simplement le stock s’épuise.

Plus que l’argent lorsque l’on est chômeur, c’est cette motivation qui est le nerf de la guerre.

Cordialement

Eric

Bonjour Monsieur,

Je ne suis pas certain que cela puisse répondre à votre besoin mais l'association Solidarités nouvelles face au chômage (www.snc.asso.fr) accompagne bénévolement des personnes en recherche d'emploi et assure un soutien moral important (accompagnement en binôme).
 
Peut-être pouvez-vous prendre contact avec l'association la plus proche de votre domicile ? Coordonnées locales en cliquant ici.

Quelques points de repères qui pourront peut-être vous aider 

500 candidatures en 6 ans sans résultat doit faire réfléchir à votre projet professionnel. Je vous propose trois pistes de questionnement. Trois pistes de travail, pour actions par la suite.

► Que faut-il changer dans votre approche (ciblage, CV, LM, démarche réseau, cabinets RH) pour améliorer vos résultats ?

► Autre question importante : qu'est-ce qui a changé dans le marché qui est le vôtre (métier, secteur...) ? Et pouvez-vous vous adapter à ces changements ?

► Et si cela n'est pas possible, quelles autres voies (reconversion, repositionnement professionnel) pourraient être envisagées pour concrétiser votre retour à l'emploi ? Vous avez tenté la voie de la création d'activité (avec mise de fond importante semble-t-il), que pourriez-vous envisager d'autres en prenant en compte vos compétences et aptitudes dans un cadre professionnel ?

Le principe de réalité nous incite à être mobile pour ne pas buter toujours sur les mêmes écueils. La vie s'est assurément durcie toutes ces dernières années. C'est dur pour les jeunes qui galèrent à trouver leur premier job, bien souvent en CDD et mal payés. Les seniors sont écartés de pas mal de process de recrutement. Les personnes en situation de handicap ont un taux de chômage record. Sans parler des discriminations à l'embauche (jeunes femmes, patronymes à consonance étrangère, lieux d'habitation trop éloigné, etc.) mais il faut se battre. Ne pas se résigner. Rester maître autant que possible de sa vie. Je vous encourage à le faire. Et si l'énergie vous manque, pensez à des associations comme Solidarités nouvelles face au chômage, leur boulot est remarquable.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

En congé parental, puis-je exercer une activité d'enseignement ? Mon employeur ne peut-il pas me le reprocher ?

  

Votre question :

Monsieur Payet,

En congé parental pour mon premier enfant depuis un an (je ne touche aucune aide, tant de la Caf que de mon entreprise), j'ai la possibilité d'assurer quelques heures en tant qu'enseignant (une journée de travail de 6 heures par semaine pendant 3 mois). Cela me permettrait ainsi de continuer à m'occuper de mon enfant tout en recevant une petite rémunération.

J'hésite à accepter, consciente que seul le métier d'assistant maternel est autorisé par la loi (article L 1225-53 du Code du travail). J'aurais pourtant vraiment besoin de reprendre pied professionnellement avant d'être en mesure de retrouver les horaires contraignants de mon entreprise.

Quelle sanction pourrait m'être infligée si mon employeur apprenait cette situation ? Pourrais-je être licenciée, voire davantage ? Pourrais-je perdre mes droits aux Assedic en cas de licenciement ?

En vous remerciant par avance pour votre réponse,

Liliane

 

Ma réponse :

Bonjour Madame,
Vous avez raison de préciser que seul le métier d'assistant maternel est autorisé.

En exerçant un autre métier, vous êtes donc "hors la loi", c'est un fait incontestable. Cependant si votre activité d'enseignement n'est pas directement concurrente de votre emploi actuel… que peut dire votre employeur sur celle-ci ? À mon avis pas grand-chose, sauf s'il a un grief contre vous et que cette "faute" peut constituer une pièce à conviction dans un dossier.

Cela ne constitue pas je pense une faute lourde, seul cas dans lequel vous ne seriez pas indemnisée par les Assedic suite à un licenciement (la faute grave ouvrant quand même droit aux Assedic). À vous de voir…
 
Pour obtenir une réponse juridique fiable - et notamment vis-à-vis de l'administration (Assurance maladie) qui est une autre question et pour laquelle je serais beaucoup plus réservé sur ma réponse, cf cadre « illégal » évoqué ci-dessus) - je vous encourage à prendre contact avec les juristes du ministère du Travail (conseils gratuits, anonymes et pertinents !) : cliquez ici pour obtenir leurs coordonnées.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

Comment motiver dans ma lettre le souhait de changer de région ? Puis-je invoquer des raisons familiales (rejoindre mon conjoint) ?

Votre question :

Bonjour,

Je souhaite avoir votre conseil avisé sur la question suivante :

Est-il judicieux de stipuler dans une lettre de motivation que je suis à la recherche d’un poste basé dans telle région pour raisons familiales ?

Suite à un changement de poste de ma femme, je cherche en effet à changer de poste pour rapprochement familial ?

Merci d’avance.

Cordialement,

Jean-Louis

Ma réponse :

Bonjour Monsieur,
Je vous conseille de reporter cette explication au stade de l'entretien de recrutement. Au niveau de votre lettre, votre motivation doit rester centrée sur le fait de rejoindre cette entreprise (et non de rejoindre votre femme !).

Super important : recentrez toujours vos arguments sur les besoins de votre interlocuteur et non les vôtres.

Bon courage dans vos démarches.
Bien cordialement,
Gilles Payet