En entretien d'embauche, comment justifier une rupture conventionnelle ?

 

Bonjour,

 

Comment justifier d'une rupture conventionnelle en entretien d'embauche ?

 

Sachant que ma rupture m' a été proposée car je ne me suis pas entendue avec ma nouvelle responsable (qui était très spéciale entre nous et qui a démissionné peu de temps après). Et au lieu d'essayer de régler notre différend, le directeur régional m'a annoncé qu'il ne souhaitait plus que je fasse partie de son équipe... J'ai accepté de partir, mais je ne peux pas faire valoir des difficultés financières dans mon entreprise car je travaillais dans un secteur d'activités en plein essor et dans une entreprise qui se développait bien.

  

Alors comment présenter ce départ sans que cela soit préjudiciable ?

 

Merci beaucoup pour votre réponse !

 

Clémence

 

Ma réponse :

 

Bonjour Madame,

 

Dire la vérité "vous condamnerait" ! 

  

Parlez alors plutôt de réorganisation d'équipe, du départ d'un certain nombre de personnes dont votre manager direct. Vous avez alors profité de cette opportunité pour quitter la société et rebondir ailleurs. D'où cet entretien de recrutement...

 

Ce discours est tout à fait "audible" pour un recruteur - et par ailleurs assez courant en ce moment.

 

Bon courage dans vos démarches Madame.

 

Gilles Payet

Comments

[Rédigé par : RC]

Bonjour,
Ne vous éternisez pas sur le sujet de votre départ et ne vous stressez pas avec cela.
Votre manager avec lequel vous avez travaillé pendant longtemps (si c'est le cas) parti, l'arrivé d'un nouveau, il y avait la possibilité d'obtenir une rupture conventionnelle, vous en avez profité. Et si vous étiez dans la même entreprise depuis longtemps, c'était pour vous l'occasion de repartir dans une autre entreprise. Cela devrait suffire.
Bien cordialement.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Mélanie,

Vous pourrez sans doute mettre en avant une réorganisation de votre service avec la proposition faite par la direction de l'entreprise de départs volontaires sous la forme de rupture conventionnelle. Vous avez saisi ce qui vous apparaissait comme une opportunité car ayant fait le tour du poste + l'opportunité de percevoir l'indemnité associée à cette RC.

Ces situations sont souvent indépendantes de la situation de croissance de CA de l'entreprise. L'enjeu est souvent plutôt celui de la marge, et de ce point de vue l'allègement de la masse salariale est un levier prioritaire.

Gilles Payet

[Rédigé par : MELANIE]

Bonjour,
je termine mon emploi actuel jeudi 12 avril 2018.
Mon employeur m'a convoqué en février pour me signaler 2 erreurs. Il me signale que c'est une faute grave et donc qu'il peut me licencier ou sinon il me propose une rupture conventionnelle.ma collègue a fait un rapport que je pourrais vous envoyer si vous le souhaitez.Donc étant quand même très surprise , car je m'attendais au pire à un avertissement, j'ai bien sur choisi la rupture conventionelle. Mais je travaillais depuis 3 ans dans cette entreprise avec une très forte croissance. Tous les ans augmentation du CA de 20%????????
Mais le responsable du site je pense ne m'appréciait pas malgré les excellents résultats!!!
Pour vous dire ça m'énerve quand même de m'avoir autant investit !! J'ai accepté de partir, mais je ne peux pas faire valoir des difficultés financières dans mon entreprise car je travaillais dans un secteur d'activités en plein essor et dans une entreprise qui se développait bien.Alors comment présenter ce départ sans que cela soit préjudiciable ? quels arguments exposés dans un futur entretien?
MERCI D'AVANCE POUR VOTRE AIDE
MELANIE

[Rédigé par : Amelia]

Bonsoir,
Je rebondis suite à votre article très intéressant.
Voila j'ai quitté mon précédent emploi (cdi) (rupture conventionnelle) suite à des altercations avec une collègue (harcèlement moral) et Ma responsable n'a absolument rien fait, ni réglé ceproblème ...
Mais voila demain j'ai 2 entretiens et comment parler positivement de cette rupture ? Car bien évidemment je ne peux parler de harcèlement ou mésententes ...
D'avance merci pour votre réponse.
Cordialement,
Amelia

[Rédigé par : Gilles Payet]

@ Luiza : ne vous inquiétez pas plus que cela Luiza. Restez bien centrée dans toutes vos démarches (cv, LM, entretiens...) sur vos compétences pour occuper le poste. Et lâchez prise sur ce pouvoir de nuisance de votre ex chef. Son pouvoir est réduit et encore une fois les personnes que vous rencontrerez n'auront pas toutes la démarche d'appeler cette personne.

Gilles Payet

[Rédigé par : luiza]

c'est aussi ma situation.....Je viens de perdre le poste que je revait.
Ma ex- responsable quand j'ai demandeé la RC a prromis tout de suite de se venger de moi.Donc j'ai eu ma RC mais je sorti en conflit, donc je suis sure que dans le cas mon prochain employeur lui appelle de poste sera "raté"

[Rédigé par : Gilles Payet]

Vous avez raison mais les cas où les recruteurs prennent la peine de vérifier la nature d'une séparation sont extrêmement rares (car aussi très délicates à formuler). Ce qui est demandé le plus couramment lorsqu'un recruteur prend contact avec un ancien employeur concerne prioritairement la façon dont le salarié travaillait, son champ d'action et de responsabilité. Si jamais le questionnement concerne le contenu ou la nature de la rupture, la réponse ne sera pas forcément négative, elle sera le plus souvent neutre (ce même employeur n'est pas un "délateur" a priori !).

Le risque au final est très faible et dans la mesure où vous ne mentez pas sur vos compétences, vos diplômes et le contenu de vos expériences, vous restez dans un comportement éthique vis-à-vis de ce recruteur, soyez donc zen !

Gilles Payet

[Rédigé par : Emi]

Bonjour, est-ce que le recruteur ne risque pas ensuite de vérifier auprès de l'entreprise où a travaillé cette dame la véracité de ses dires ?