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07 septembre 2010

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Julir,

Rien ne s'oppose à ce qu'un collaborateur d'une entreprise contacte un collaborateur d'une autre entreprise pour parler.

Il prend cependant le risque d'une procédure pour diffamation de votre part. Cela dépend de la façon dont cela est fait, du niveau d'implication et des traces (écrites) qu'il laisserait dans le cadre de cette communication. En gros, si tout se fait à l'oral, le risque pour cet ex employeur est nul.

C'est malheureusement un pouvoir de nuisance dont chaque ex employeur peut user. Et il n'y a pas grand chose à faire sinon à penser que
-cet ex employeur ne passera pas à l'acte
-et que s'il le faisait, votre employeur actuel peut ne pas tenir compte des propos négatifs à votre encontre
-et que s'il était touché par ces propos, vous auriez la possibilité de lui expliquer ce qui s'est passé

J'espère que ces 3 niveaux de conséquence vous permettront d'y voir plus clair et de relativiser ce pouvoir de nuisance qui n'est malgré tout pas nul du tout :(

Gilles

Julir

Bonjour j'aurais une petite question je suis parti en mauvais termes avec mon ancien employeur celui-ci m'a menacé d'appeler mon nouveau employeur pour lui tenir informé de cette intercation a-t-il le droit

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