Yazid Sabeg a annoncé la non généralisation du CV anonyme... Qu'en pensez-vous ?

Bonjour Gilles,

Cela ne vous a sans doute pas échappé, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'égalité des chances, a annoncé la semaine dernière qu'il n'imposerait pas l'utilisation du CV anonyme.

Personnellement je trouve cela dommage car je pensais que ce CV anonyme aidera les candidats issus de banlieues défavorisées ou aux patronyme d'origine étrangère...

Qu'en pensez-vous ?

Sabrina

 

Ma réponse :

Bonjour Sabrina,

Mon avis sur le CV anonyme est en réalité assez mitigé car je ne suis pas convaincu de son efficacité. Je pense aussi que c'est typiquement le type de sujet inapplicable à une globalité d'acteurs, dont les besoins sont tous différents. Et qu'il est important dans une démocratie de laisser la liberté du choix. Voir à ce sujet mon point de vue publié sur ce blog.

Dans les grandes lignes les freins sont les suivants :

- la mise en application créerait des coûts d'anonymisation - et de traitement - très importants (étapes et temps humains passés supplémentaires, temps de développement de logiciels tel que l'algorithme développé par Qapa) que seuls les grands cabinets (et encore pas évident non plus car ces mêmes gros cabinets sont soumis à des règles de rentabilité financière dans lesquelles le CV anonyme ne s'insère pas forcément...) et grosses entreprises pourraient se permettre de financer ;

- sur le fond, on peut objecter aussi que pour tous les recruteurs non discriminants, cela serait assez insupportable d'hériter de CV anonymisés arrivant dans leur boîte mail ou sur leur bureau, après un tri par les RH ou un cabinet extérieur... Personnellement, je n'aimerais pas du tout traiter ce type de CV. J'aime à voir dans le parcours de quelqu'un le premier niveau de lecture qui est celui de son prénom et de son nom. J'aime à voir aussi s'il s'agit d'un homme ou d'une femme. Non pas que je préfère l'un(e) ou l'autre mais parce que cette information est essentielle dans la projection que je peux faire du - ou de la - candidate au poste pour lequel je recrute ;

- au final, les personnes fondamentalement discriminantes (l'une des questions - sans réponse - est de savoir quelle est leur importance) se retrouveraient face aux candidats... qu'ils élimineraient sans doute ;

- et surtout - surtout - l'expérimentation menée par Pôle emploi pendant un an - entre novembre 2009 et novembre 2010 - auprès d'un panel de 1000 entreprises est défavorable au CV anonyme (une chance sur 22 d'être convoqué en entretien avec un CV anonymisé - contre une chance sur 10 avec un CV classique). Voir détails des résultats de l'étude de Pôle emploi .

A contrario, on peut évidemment penser que les recruteurs "légèrement discriminants" pourraient par le biais de CV anonyme recruter des candidats qu'ils auraient peut-être éliminé dès le stade de l'étude des CV... Mais là encore, cela est sans certitude. Et si celà est vrai en partie, cela revient aussi à faire un calcul d'efficacité entre les coûts de l'anonymisation et l'efficacité des recrutements. Pas facile du tout à démontrer tout cela...

Sur le fond, et c'est peut-être le plus important, je pense que ce débat sur le CV anonyme a pu faire évoluer les mentalités et recentrer finalement le discours sur les fondamentaux de ce qu'est un bon recrutement : le recrutement de compétences et d'envies.

/// En tant que recruteur je recrute en effet à 50% des compétences et à 50% de l'envie. En tant que candidat, concentrez votre attention sur l'essentiel : montrez dans votre CV vos compétences et faites passer dans votre lettre - ou mail de motivation - votre envie. Et vous maximiserez vos chances d'être convoqué en entretien !

Dans tous les cas, bon courage dans vos démarches, gardez en toutes occasions confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

/// Cette démarche pro "compétences + envie" est la seule qui vous permettra de franchir la plupart des obstacles, des idées arrêtées (à commencer par les vôtres !) et des attitudes discriminantes. Cette démarche pratique et concrète est concentrée dans les 4 livres que j'ai écrits : CV, Lettre de motivation, Entretien d'embauche, Retrouver un emploi.

/// L'association "A compétences égales" présidée par Alain Gavand, promeut par ses études, publications et réflexions la non discrimination à l'embauche. Pour en savoir plus : www.acompetenceegale.com 

 

Comments

[Rédigé par : Claude]

Bonjour, Je crois quand même que dans certains cas (je reprends la situation du monsieur de 58 ans cité par Murielle, le cas me concerne presque, je suis un jeune senior de 49 ans !) on peut ne pas préciser son âge ce qui peut permettre de décrocher un entretien et là je considère que tout est possible sur l'issue de celui-ci. Si en plus le job est dans une zone géographique raisonnable le risque (en est-ce vraiment un ?) vaut la peine d'être tenté... Même si cela ne marche pas, on a quand même décroché un entretien ce qui est bon pour le moral car c'est une denrée rare, croyez moi. A noter dans le cas du Monsieur de 58 ans : son CV malgré l'adresse à 300 km n'a pas rebuté le recruteur pour le convoquer - c'est que le CV (compétences, expériences...) était bon ! Et rien ne dit que c'est finalement son âge qui lui a fait défaut. Quid de son discours pendant cet entretien, des idées développées, etc. ? C'est toujours difficile d'analyser ce pourquoi on n'a pas été retenu. Et les recruteurs sont peu disert à ce sujet, difficile à chaque fois de leur tirer les vers du nez !

Merci à vous Gilles pour ce blog et merci à vous tous pour vos commentaires, on se sent moins seuls à échanger sur nos galères !
Claude

[Rédigé par : Laurent]

Entièrement d'accord mais finalement tout ce débat comme l'écrit Gilles Payet permet de sensibiliser un peu plus sur les dérives d'un recrutement discriminant. J'ai lu à plusieurs reprises que les recruteurs (Auchan, Fnac...) avaient tendance à recruter sans CV, par le biais de questionnaires en ligne, questionnaire portant sur l'attitude des candidats dans telle ou telle situation. Evaluer le bon sens des futurs collaborateurs fait aussi et sans doute partie d'un bon recrutement !
Laurent

[Rédigé par : Flo]

Un CV sans nom, sans adresse, sans photo perd de son sens ! A ne pas vouloir discriminer on en vient à sous-informer ce qui ouvre à d'autres biais. Le CV anonyme est une très mauvaise idée !

Florence

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour

L'autre jour à la radio j'ai entendu un monsieur au chômage cadre qui n'avait pas de retour de ses candidatures. Il a décidé de ne pas mettre de photo ni d'indiquer son âge (58 ans). Il a été convoqué à un entretien. Le jour J le recruteur l'a interrogé sur son âge et est resté un moment sur ce sujet. Il a fait 600 km AR pour rien, il n'a pas été retenu.