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27 octobre 2011

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Pauline,
En tant que jeune diplômée, voici deux façons d'évaluer votre salaire :

-demander à votre école ou université quels sont les salaires d'embauche des jeunes diplômés. Si ces statistiques sont collectées, vous aurez une réponse fiable

-regarder plusieurs offres d'emploi mentionnant le salaire et faire une moyenne - ou reprendre les éléments pour définir la fourchette de salaire que vous préciserez au recruteur en réponse à sa question. Là encore, cette évaluation est fiable car basée sur les salaires proposés par les recruteurs.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles

Kusanika Pauline

Je suis jeune diplômée,quel salaire puis-je proposer à l'entreprise qui m'oblige la prétention salariale ?

Gilles Payet

Bonjour Juliana,

Un patron qui vous débauche sans vous parler du tout salaire est pour le moins étrange et surtout pas très sérieux. Si d'autres signes de ce genre surviennent dans l'exercice de votre emploi, je vous invite vraiment à envisager changer d'employeur.

Pensez dans ce cas là à ne pas reproduire cette erreur : ne pas quitter votre job sans avoir verrouillé toutes les infos essentielles, à commencer par celle du salaire.

Alors comment faire ?

Vous écrivez ne pas être satisfaite par votre salaire. Quel est le niveau que vous souhaitez pour ce poste ? Soyez au clair sur ce point et allez le voir, cette discussion doit se faire à l'oral pour être ensuite confirmée à l'écrit.

Une base de discussion minimum ?

Votre ancien salaire + 10% minimum : rémunère 1-le risque que vous prenez à le suivre alors que vous étiez en poste + 2-peut-être des responsabilités plus grandes + 3-le fait qu'il vous apprécie.

Gilles Payet

Plé Juliana

bonjour,
je m'appelle JULIANA. mon problème est que mon nouveau patron m'ayant vu à l'épreuve du travail dans mon ancien poste , il demandé à l'ancien patron de me céder afin que je sois son ASSISTANTE DE DIRECTION. Et voila que le nouveau patron ne m'a donné d'occasion de discuter de mon nouveau salaire jusqu'à ce qu'il me propose un salaire qui ne me convient pas. ayant fait un courrier de réclamation, c'est maintenant qu'il me demande de lui faire une proposition salariale pour que ce salaire soit pris en compte pour la paie de fin janvier 2017. j'avoue que je ne sais pas comment m'y prendre. surtout que je n'en ai jamais fais. merci de me répondre.

David

lorsque j'ai postulé au camping dordogne dans un 5 étoiles j'avais précisé mes prétentions salariales lors de l'entretien car je ne savais pas comment le formuler dans la lettre

Gilles Payet

Bonjour Linda,

Les premiers emplois sont généralement assez codifiés en matière de rémunération, vos prétentions doivent donc être dans le prix du marché.

Pour n epas prendre le risque de voir la discussion bloquée, je vous invite à proposer une fourchette de salaire.

Par exemple :

"En réponse à votre demande, et compte tenu à la fois des besoins exprimés dan l'offre et de mes diplômes, je trouverais juste que nous puissions discuter d'une rémunération comprise entre 24 et 28k€ bruts annuels"

Autre formulation plus directe :

"Mes prétentions salariales sont comprises entre 20 et 25 K€ bruts annuels".

Pour ne pas trop vous tromper dans vos prétentions de jeune diplômée : interrogez l'association des anciens de votre école/université, consultez les études de rémunération, regardez les niveaux de rémunération proposés pour d'autres postes.

Gilles Payet

Linda

Bonjour,
Je suis Linda et je postule pour un premier emploi. Dans l'offre il est mentionné de préciser la prétention salariale dans la lettre de motivation.
Comment dois je m'y prendre?
Merci

Murielle

Bonjour

Je trouve que c'est délicat de parler de ses prétentions directement dans la lettre de motivation. C'est à l'entretien qu'on peut évaluer l'étendue réelle du poste.
L'employeur peut déjà faire un tri uniquement sur ce critère.

Si on est en poste, on peut utiliser la formule :

Ma rémunération actuelle comprend un salaire brut de .... Euros x 12 ou 13 mois + participation + intéressement + mutuelle (tous les accessoires).

Cela signifie qu'on ne partira pas de son poste pour moins.

Bon week end.

Gilles Payet

Il peut être à ce stade intéressant de parler de rémunération globale incluant par exemple la participation légale que vous touchez chaque année, un avantage statutaire (si vous êtes journaliste par exemple cela a une incidence sur la rémunération nette nette = après impôts).

Vous pouvez d'ailleurs, s'il ne s'agit pas directement d'une somme d'argent mais d'un avantage en nature (voiture, mutuelle, place de parking, téléphone portable...) ajouter la précision dans une autre phrase du type :

"J'ajoute que parmi les éléments financiers indirects, je bénéficie aujourd'hui de xxx, xxx et xxx".

Cela pose de façon factuelle les futurs points éventuels de négociation. Mettez alors en avant ce qui est important pour vous.

Gilles Payet

Marie

Bonjour Gilles,
Qu'entendez-vous par "incluant xxx et xxx" ?
Marie

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