En situation de handicap auditif, je recherche à 46 ans un emploi dans le métier de bibliothécaire.
J'aimerais avoir votre avis : faut-il mettre dans un CV que j'ai une carte de reconnaissance de travailleur handicapé ? Je suis malentendante et j'ai montré mon cv à une future DRH, elle pense que c'est un petit "plus " pour attirer le regard de l'employeur.
Je suis actuellement en formation orientation dirigée par une organisation d'accompagnement des handicapés, et notre formatrice nous a bien précisé surtout de ne pas parler de handicap dans le CV...
Je continue à l'écrire dans mon CV, car j'estime que l'employeur doit être au courant.
Merci d'avance de votre conseil.
Liliane
Ma réponse :
Bonjour Madame,
Je crois qu'il n'y a pas de réponse toute faite, et qu'à la fois votre contact DRH et votre formatrice ont raison...
Cela dépend surtout deux choses importantes : la nature du poste visé (le fait d'être malentendante (à quel degré ?) est-il rédhibitoire ou non pour un poste de bibliothécaire ?) et la capacité de votre interlocuteur à considérer votre handicap comme une chance à la fois pour sa structure et à la fois une main tendue pour vous (démarche citoyenne et solidaire).
Vous pouvez de votre côté avoir un élément de réponse relativement objectif quant au premier point mais ne saurez jamais comment se comportera votre interlocuteur s'il connaît d'emblée votre handicap.
Compte tenu du retard dans l'évolution des mentalités sur le handicap au travail, j'aurais tendance à vous conseiller de ne pas le préciser systématiquement sur votre CV MAIS en revanche de le mentionner lorsque l'entreprise ou l'institution que vous contactez est officiellement ouverte au recrutement de personnels handicapés.*
Autre point de repère : lorsque vous écrivez qu’un employeur doit savoir, vous avez entièrement raison. Il faut simplement savoir à quel moment est-ce que celui-ci « doit savoir ». Pour les raisons évoquées ci-dessus, le moment du CV n’est pas toujours le meilleur moment pour communiquer sur ce point (car il risque d’écarter votre candidature sur un critère qui ne serait pas celui des compétences). Vous pouvez en revanche tout à fait communiquer cela en entretien, lorsque vous aurez mesuré l'intérêt de votre interlocuteur pour votre candidature.
*Vous trouverez à ce sujet sur le site de l'Agefiph une liste d'entreprises se mobilisant pour l'emploi des personnes handicapées et proposant des postes pour ce public : www.agefiph.fr
Je vous encourage également à les contacter pour déposer votre CV en ligne et recueillir leurs conseils issus de cas concrets d'entreprises qui embauchent.
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet
/// Cette semaine est la semaine pour l’emploi des personnes handicapées. De nombreuses manifestations (dont des forums avec des employeurs en recrutement) sont organisées dans ou proche de votre ville. Découvrez ces initiatives en cliquant ici !
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