Questions d'emploi

Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°50 !

 

Comment répondre à la question "Que pensez-vous de notre entreprise ?"...

  

Comment répondre à la question "Citez-moi vos 3 principaux défauts" ?!

 

Bonjour,

A la recherche d'un emploi d'Assistante RH, je suis sur le point de passer des entretiens.

La question qui me perturbe le plus est : citez-moi 3 défauts !

Cela fait 3 ans que je n'ai pas travaillé (congé parental), lorsque je demande à mon entourage de m'aider je n'ai pas beaucoup de réponses… À part peut-être : susceptible ou veut souvent avoir raison…

Je sais pertinemment qu'il n'y a pas de réponses types, mais quels défauts pourraient être "acceptables" pour un poste d'Assistante RH.

Je vous remercie pour l'aide que vous nous apportez.

Cordialement
Florence

  

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Florence,

 

Vous l'avez écrit vous-même il n'y a pas de défauts types et la question des défauts déstabilise tous ceux qui y sont confrontés !

  

Je ne peux donc pas répondre à votre place mais notez les deux critères importants pour répondre "correctement" à cette question, l'entretien de recrutement devant aussi être considéré comme un "exercice" à réussir :

1-donner un défaut qui vous correspond (côté sincérité)

 

2-parler plutôt d'un défaut qui peut correspondre à une qualité (côté exercice de l'entretien)

Exemples : je suis parfois trop exigeante avec mon équipe, je suis intraitable sur les horaires, j'ai du mal à accepter une mauvaise orthographe, je peux être trop à l'écoute des autres ce qui est important pour un poste RH mais peut parfois me poser des difficultés pour asseoir mon autorité OU ce qui parfois peut m'amener laisser filer le temps, etc. etc.

Autre posture intéressante : citez une qualité que vous n'avez pas assez développée et la minorer par des mots comme "parfois", "dans certaines situations"... Cela peut donc donner : "Je peux parfois manquer de sincérité lorsqu'il faut annoncer à un candidat les raisons pour lesquelles nous n'avons pas retenu sa candidature" ou "En fin de journée, si je dois répondr à un client particulièrement agressif au bout du fil, il peut m'arriver de manquer de patience", etc.

 POUR VOUS AIDER A REPONDRE A CETTE QUESTION   J'ai conçu une fiche pratique comportant une liste de 192 qualités humaines + des conseils pour en parler - ainsi qu'une autre fiche comportant 187 défauts humains avec là-encore des conseils et formules "prêtes à l'emploi" pour en parler sereinement devant un recruteur. Chaque fiche est au coût unitaire de 0,99€ et elle vous est envoyée au format PDF, immédiatement après votre règlement (cela ne prend que quelques secondes quels que soient le lieu et l'heure à laquelle vous passez commande). 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 En cas de question de votre part sur ces fiches pratiques, contactez-moi directement en cliquant ici !

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Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°49 !

 

Comment postuler en demandant un temps partiel ?

 

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Comment concilier vie professionnelle et santé fragile ?

     

Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°48 !

 

D'origine italienne, qu'est-il important de dire en entretien ?!

   

Bonjour Monsieur Payet,

Dans quelques jours, j'ai un entretien pour la première fois pour un poste d'assistante commerciale depuis mon arrivée d'Italie en 2005 où j'ai vécu plusieurs années.

  

 

Le problème que je n'ai aucune idée de ce qui est important à dire dans un entretien et de ce qui est à éviter.

 

  

Conseillez-moi Monsieur Payet !

  

Je vous remercie infiniment pour l'intérêt que vous portez à vos lecteurs. 

 

Lucia

 

  

Ma réponse :

  

Bonjour Lucia,

Pour arriver relativement détendue en entretien, il faut retenir des choses simples : votre interlocuteur veut tout simplement vous connaître : personnalité, expérience, compétences et envie.

 

Toutes ses questions porteront sur vous-même et essentiellement sur vos compétences avec l'idée de valider si celles-ci sont en rapport avec ce qu'exige le poste.

 

Connaître ses compétences et savoir les exprimer simplement c'est 50 % de la réussite de l'entretien. Mettre en relation ces compétences avec vos expériences compte pour 20 % de la note. Votre personnalité pour 15 % encore et votre envie pour le poste pour 15 %.
 
Je vous conseille l'achat du livre Entretien d'embauche que j'ai écrit et qui fourmille de conseils très utiles et surtout très concrets et qui vous donneront tous les outils et conseils pour arriver armée et sereine en entretien. Ce livre a déjà été lu (et apprécié) par plus de 4500 lecteurs ! Cliquez ici pour voir ce livre.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet