Bonjour,
A la recherche d'un emploi d'Assistante RH, je suis sur le point de passer des entretiens.
La question qui me perturbe le plus est : citez-moi 3 défauts !
Cela fait 3 ans que je n'ai pas travaillé (congé parental), lorsque je demande à mon entourage de m'aider je n'ai pas beaucoup de réponses… À part peut-être : susceptible ou veut souvent avoir raison…
Je sais pertinemment qu'il n'y a pas de réponses types, mais quels défauts pourraient être "acceptables" pour un poste d'Assistante RH.
Je vous remercie pour l'aide que vous nous apportez.
Cordialement
Florence
Ma réponse

Bonjour Florence,
Vous l'avez écrit vous-même il n'y a pas de défauts types et la question des défauts déstabilise tous ceux qui y sont confrontés !
Je ne peux donc pas répondre à votre place mais notez les deux critères importants pour répondre "correctement" à cette question, l'entretien de recrutement devant aussi être considéré comme un "exercice" à réussir :
1-donner un défaut qui vous correspond (côté sincérité)
2-parler plutôt d'un défaut qui peut correspondre à une qualité (côté exercice de l'entretien)
Exemples : je suis parfois trop exigeante avec mon équipe, je suis intraitable sur les horaires, j'ai du mal à accepter une mauvaise orthographe, je peux être trop à l'écoute des autres ce qui est important pour un poste RH mais peut parfois me poser des difficultés pour asseoir mon autorité OU ce qui parfois peut m'amener laisser filer le temps, etc. etc.
Autre posture intéressante : citez une qualité que vous n'avez pas assez développée et la minorer par des mots comme "parfois", "dans certaines situations"... Cela peut donc donner : "Je peux parfois manquer de sincérité lorsqu'il faut annoncer à un candidat les raisons pour lesquelles nous n'avons pas retenu sa candidature" ou "En fin de journée, si je dois répondr à un client particulièrement agressif au bout du fil, il peut m'arriver de manquer de patience", etc.
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Vous essayez et vous me dites ?
A bientôt !
Gilles Payet
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