VOICI UNE LISTE DE 65 QUESTIONS à poser aux recruteurs en entretien d'embauche !

Pour vous aider à répondre à la fameuse question "Avez-vous des questions à me poser ?" voici une liste de 65 questions à poser en entretien d'embauche.

 

Questions à poser sur le poste 

1)    Combien de personnes vais-je encadrer ?
2)    Pour combien de personnes vais-je travailler au quotidien ?
3)    L’anglais est-il une langue de travail quotidienne ?
4)    Comment a évolué la personne qui occupait ce poste jusqu'alors ?
5)    Pourrai-je m'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ? 
6)    Est-il prévu une période de tuilage avec mon prédécesseur ?
7)    Quelle serait l'évolution naturelle de ce poste à un horizon de 5 ans ?
8)    Depuis combien de temps le poste est-il vacant ?
9)    Quels sont les enjeux prioritaires du poste cette année ?
10) Quelle sera la fréquence de mes déplacements ? 
11) Utilisez-vous la visioconférence pour les conférences téléphoniques entre responsables régionaux ?
12) Sur quels points en particuliers me recommanderiez-vous d’être vigilant ?
13) Quels sont les services supports que je pourrai mobiliser pour faire avancer mes projets ?
14) Aurai-une partie variable dans ma rémunération ?

>  Voici 3 exercices pour poser des questions pertinentes (liste de 75 questions) 

15) Ferai-je partie du Comité de direction ?
16) Je vais travailler pour plusieurs services mais à qui serai-je rattaché ?
17) Quel sera le budget dont je disposerai pour mener à bien le pilotage du projet xxx ?
18) Comment les objectifs de fin d’année sont-ils définis ?
19) Les managers réalisent-ils eux-mêmes leurs présentations Powerpoint ?
20) Quels étaient les objectifs individuels du titulaire du poste cette année ?
21) Comment les objectifs annuels se répartissent-ils entre les objectifs quantitatifs et les qualitatifs ?
22) Quel sera mon rôle dans la politique de refonte globale des process qualités ?
23) Comment mon temps de travail sera-t-il réparti ? 
24) Quelle version de xxx utilisez-vous pour gérer les bases de données ?
25) Vous demandez un niveau d'anglais courant : dans quelles situations précises cette compétencesera-t-elle mobilisée ? 

>  Avez-vous une idée des 100 questions les plus posées par les recruteurs ?

26) Le poste requiert le management de l'équipe technique. Quel est le profil de cette équipe en termes de formation, d'ancienneté et de compétences ? 

27) Si vous deviez définir 3 compétences clés pour occuper ce poste, quelles seraient ces 3 compétences ?
28) Comment se passe une journée type sur ce poste ?
29) Le poste est-il dans un environnement de type open space ?
30) Si vous deviez définir 3 qualités humaines clés pour occuper ce poste, quelles seraient ces 3 qualités ?
31) Nous avons abordé beaucoup de points concernant ce poste. A quel moment pourrons-nous aborder l’aspect de la rémunération ?
32) Quelle est la part variable de la rémunération annuelle pour ce poste ?

 

Questions à poser sur l'entreprise, le secteur d'activité 

33) Quels sont selon vous les principaux atouts de cette entreprise ?
34) Quels sont les chantiers actuels et prioritaires de l’année ?
35) Quelle part de marché détenez-vous sur le segment des énergies renouvelables ?
36) Comment définiriez-vous l'avantage concurrentiel de votre agence par rapport à ABC conseil ?
37) Du point de vue de la concurrence, quel est la principale menace sur les 5 prochaines années ?
38) Comment le groupe intègre-t-il dans sa politique de développement les nouvelles contraintes européennes en matière environnementale ?

>  Répondre à la question : quels sont vos trois principaux défauts ?

39) Comment avez-vous finalement  réagi face à la politique de prix low cost de l’opérateur ATC ?
40) Quels sont les nouveaux produits qui sortiront cette année ?
41) Pourriez-vous m'expliquer comment s'articule votre politique d’investissement sur le numérique ?
42) J'avais noté que vous aviez investi le champ du conseil B to C en fin d'année dernière : comment s'est passé le développement de ce nouveau marché ?

>  Voici 16 tactiques différentes pour aborder votre prochain entretien ! 

43) J'ai noté que le chiffre d'affaires de l'année accusait une baisse d'activité de 7%. A quoi cette baisse est-elle imputable ? 

44) Quelle est la politique de l'entreprise en termes d’incentive sur le dépassement de résultats commerciaux ?
45) Quelle est la politique de l'entreprise en termes de télétravail ? Si j’ai une grosse présentation à préparer pourrai-je envisager de m’isoler chez moi pour travailler ?

46) Quelle est la politique de formation de l’entreprise ? Je ne pense pas forcément à moi mais à mon équipe. Serai-en en capacité de lui proposer un temps de formation chaque année ?
47) Quelles sont les principales valeurs de l’entreprise ?
48) Comment est-ce que les valeurs de l’entreprise se retrouvent-elles au quotidien dans l’entreprise ?
49) Quelle est votre politique d’investissement sur Internet ? dans le domaine de xxx ?
50) Avez-vous pensé à tester le logiciel xxx ? La technologie xxx ?
51) J’ai vu que l’ensemble de vos sous-traitants étaient français. Est-ce une volonté du groupe de ne pas délocaliser la production des pièces détachées ?

 

Questions à poser sur le process de recrutement 

52) Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer pour ce recrutement ?
53) Vous m’aviez parlé de tests : en quoi consistent ces tests et à quel moment les passerai-je ?
54) Je suis curieux ! Pourriez-vous me dire quels sont les trois points clés qui vous ont intéressé dans mon parcours ?

>   voici 11 personnalités de recruteurs (+ conseils pour vous adapter)

55) Si vous estimez que nous pouvons aller plus loin, quand nous reverrons-nous ?
56) Après ce premier échange, pensez-vous que ma candidature est toujours intéressante pour vous ?
57) Je vous confirme être très intéressé par le poste, savez-vous à quel moment vous pourrez me donner une réponse ?
58) J’avais réalisé une étude de concurrence pour préparer ce rendez-vous. Cela vous intéresserait-il que je vous la fasse parvenir ?

>   voici 7 exercices pratiques pour vous déstresser avant un entretien 

59) Cela vous intéresserait-il de vous entretenir avec mon ancien directeur ? avec mon maître de stage ? avec Monsieur xxx ? Je peux vous donner ses coordonnées directes.
60) Je crois comprendre que nous ne sommes plus que deux candidats en lice. Peut-être serait-il intéressant de nous faire réaliser un test de niveau ou de mise en situation professionnelle ? Sachez en tout cas que je suis partant pour ce type de test !
61) Avant de vous donner ma réponse définitive, pensez-vous possible que je rencontre l’équipe ?
62) Avant de vous donner ma réponse, pensez-vous envisageable de revoir Madame xxx ? Je souhaitais en effet avoir plusieurs réponses à des questions que nous n’avons pas eu le temps de creuser lors de notre entretien.
63) Est-ce vous qui me recontacterez pour la suite des entretiens ? Oui bien devrai-je revenir vers vous ?
64) Pourrai-je me permettre de vous recontacter si j'ai une question ou au contraire un complément d'information à vous donner ?
65) Pourriez-vous alors me donner votre adresse mail et votre ligne directe ?

A vous de jouer !

Gilles Payet

 

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Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci Grace :)

[Rédigé par : Grace KONTEVI]

très utile. merci.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Hakim,

Pardonnez moi cette première réponse : ce serait trop facile si la réponse à votre question existait :)

Vous ne pourrez jamais savoir toutes les questions qui vous seront réellement posées le jour J.

Voir une liste de 125 quesitons : http://questionsdemploi.typepad.fr/questionsdemploi/les-25-questions-les-plus.html

Mais les questions posées concernent toujours :
-votre parcours
-vos compétences
-votre motivation

Le but de chaque recruteur, quel que soit le poste, est d'arriver à vous visualiser sereinement au poste de travail. Il arrivera à cette vision sereine si vos réponses le conforte dans le fait que vous êtes l'homme de la situation, celui qui répond le plus ou le mieux aux besoins du poste.

Quant aux questions à poser, vous avez ci-dessus une liste de 65 questions : à vous de piocher dedans celles qui vous semblent pertinentes par rapport à votre situation.

Bonne chance dans vos démarches, gardez toujours votre bon sens dans vos questionnements :)

Gilles Payet

[Rédigé par : HAKIM R.]

Bonsoir ! je dois aller à un forum emploi qui se tiendra lieu dans une semaine et j'aimerais connaître au préalable les questions posées aux candidats (es) par les recruteurs et celles à leur poser. Je vous remercie par avance de votre aide.
HAKIM

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Bruno,

Sur le fond, bon nombre des 65 questions listées ci-dessous peuvent être posées. Il n'y a pas de vraie différence entre un stage et un job car votre but est le même : convaincre le recruteur de votre compétence, de votre implication et de votre motivation pour le poste. Cela est d'autant plus vrai que les stages d'écoles sont dans la majorité des cas conçus comme des temps de pré-embauche

Quel est votre parcours ? Quel stage recherchez-vous (fonction, objectif, durée) ? Où candidatez-vous ?

Ces précisions me permettront peut-être de vous suggérer des questions plus précises :)

Gilles

[Rédigé par : [email protected]]

je souhaiterais connaitre les diverses questions que l'on
peut poser à un employeur lors d'un entretien pour un stage de formation?
Merci de me donner certaines pistes

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Eric,

Et désolé de cette réponse tardive, votre question m'avait échappé ! Oui bien sûr, je prépare chaque semaine plusieurs candidats à des entretiens d'embauche ou de jury (VAE notamment).

Vous trouverez les détails de cette prestation en cliquant sur ce lien : http://bit.ly/1fNVyNb

Gilles

[Rédigé par : Eric Chapuy]

Bonjour, je viens de découvrir votre site et ses nombreuses richesses. Merci pour ce que vous faites pour nous. Préparez-vous les candidats aux entretiens d'embauche et si oui comment cela se passe-t-il ? Merci pour votre réponse, Eric

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci à vous Andrée pour votre témoignage :)

Gilles

[Rédigé par : Andrée]

Merci pour cette liste qui m'a bien aidée. J'ai également commandé votre fiche que je trouve très bien faite. Votre site est utile, je le partagerai autour de moi.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Je croise les doigts pour que le prochain plateau soit en argent !

[Rédigé par : Murielle]

Avant je posais la question à l'entretien. Mais depuis un moment je ne la pose plus ; j'attends que le sujet arrive sur un plateau.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci Murielle pour ces compléments très utiles. La question 31 ouvre la question de la rémunération. Mais le sujet n'est pas traité car je recommande toujours de parler salaire que le plus tard possible (c'est à ce moment là que votre pouvoir de négo est le plus grand). Si le sujet n'a pas été abordé lors de l'entretien c'est que le moment n'était pas le bon. Il viendra après.

Les 2 seules exceptions où je recommande de poser des questions sur la rémunération : 1-si vous présupposez que celle-ci est basse et que l'on n'a pas envie de perdre de temps à passer d'autres entretiens si cela est un point bloquant pour vous et 2-si la rémunération globale est indiquée dans l'annonce mais sans détail quant à sa répartition : 12, 13, 14 mois... - partie variable comprise ou pas - si oui comment se répartit le variable, etc.

Gilles

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Gilles

J'ai lu toutes les questions : à utiliser selon son profil. Je note néanmoins que ces questions concernent en particulier des postes en CDI.
Comme je réponds plus souvent à des missions d'interim/CDD, je pose d'autres questions :

- pour quel motif le poste est à pourvoir ?
- quelle est la durée du contrat ?
- quelle est la durée de travail hebdomadaire ?
- est il prévu une période de formation ? (je n'ai jamais utilisé le mot tuilage parce que je ne l'ai jamais entendu)

Je suis amenée maintenant à poser des questions même si les informations sont indiquées dans l'annonce parce que j'ai eu une surprise un jour (dans l'annonce 35 h 00 et à l'entretien c'était devenu du 23 h 00). Je me fais tout confirmer.

J'ai d'autres questions, quel que soit la nature du contrat :

- quels sont les logiciels utilisés ?
- combien de bulletins de paie par mois ? *
- quelles sont les contraintes du poste ?

* par rapport à ma fonction

A priori je n'ai pas vu la question sur la rémunération.

Bonne après midi

[Rédigé par : Gilles Payet]

Thanks Jane for your post ! Did you Know that Canada was the first francophone country to log on questionsdemploi.fr ?
Gilles :0)

[Rédigé par : Jane]

Hi Gilles, what a nice list ! We also use this kind of questions in Canada ! Jane

[Rédigé par : Stephanie]

Quelle bonne idée que cette liste Gilles. Merci a vous ! Stéphanie