Questions d'emploi

Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°60 !

 

Comment revenir à son ancien métier après une reconversion qui a échoué ?

 

Bonjour Monsieur,

Je vous soumets une question :

J'ai été consultante informatique pendant 10 ans, j'ai ensuite fait une reconversion professionnelle en santé et sécurité au travail.

Mes assedics se terminant dans quelques jours, je cherche un poste dans mon ancien et mon nouveau métier, le plus important étant de signer un contrat au plus vite pour ne pas me retrouver sans revenu.

Comment justifier auprès des employeurs que je sois à la recherche d'un poste dans mon ancien métier alors que je viens de terminer une formation dans un tout autre domaine ?

Je vous remercie par avance pour votre éclairage...

Amandine

 

 Ma réponse                                                                                                             

Bonjour Amandine, 

Je crois qu'il est surtout très compliqué de mener deux projets professionnels à la fois... et qu'il serait préférable que vous fassiez un choix : soit l'informatique soit la santé. Ou encore de définir un projet professionnel (création, offre de service...) qui fasse la synthèse des deux voies.

Le choix rationnel à faire est celui qui vous donne aussi le plus de chances de retrouver un emploi. Puisque que telle est votre contrainte, investissez du temps et de l'énergie dans celui-ci - sans doute l'informatique si vous n'avez pas été éloignée de ce monde là trop longtemps.

Quant à la justification, c'est assez simple : vous aviez besoin de faire un point sur votre carrière, vous en avez profité pour suivre une formation mais aujourd'hui vous savez que votre voie est bien celle de l'informatique, etc.

Bon courage dans vos démarches. Gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet  

 

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Voici le modèle de lettre pour passer votre congé parental à temps partiel !

Bonjour à tou(te)s,

Comme évoqué ce matin lors de ma chronique sur France Bleu 107.1 (chaque matin à 6h12 et 8h12), voici le modèle de lettre pour passer votre congé parental à temps partiel !

 

Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma décision de prendre un congé parental à temps partiel.
 
Salariée chez vous depuis le 10 janvier 2007, je souhaite bénéficier de ce congé à temps partiel à l'issue de mon congé parental actuel, soit à partir du 8 octobre pour un délai de 12 mois, soit jusqu’au 7 octobre 2013.
 
Je souhaiterais travailler 28 heures par semaine en évitant le mercredi et vous propose d'aménager mon temps de travail en fonction des contraintes du service.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

 

Un patron veut bien m'embaucher en tant que secrétaire mais...

Bonjour,

Seriez vous en mesure de répondre à une question qui est la suivante : le gérant d'une carrosserie souhaiterait m'embaucher en tant que secrétaire mais aux yeux de l'administration cela signifierait un surcroit d'activité donc augmentation des charges pour lui.

Du coup il ne peut m'embaucher. Y aurait-il  une solution ?

En vous remerciant.
Isabelle

 

 Ma réponse                                                                                                             

Bonjour Isabelle,
Je ne vois pas de solution a priori mais sans doute faut-il poser la question au comptable de cette carrosserie qui doit ici pouvoir jouer son rôle de conseil.

Peut-être pourriez-vous être salariée d'une société de portage si le souci vis-à-vis de l'administration est de constater des fiches de paie en plus (info à vérifier auprès du gérant).

La société de portage = celle qui vous édite les bulletins de paie qui ensuite refacture le gérant. Vous travaillez bien pour lui mais administrativement vous êtes salariée de la société de portage qui se charge du bulletin de paie.

Une piste à creuser ?

Gilles Payet

 

 

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Mon mari a postulé dans l'entreprise où je travaille...

Bonjour Monsieur,

Mon mari a postulé dans l'entreprise où je travaille. 

En donnant sa candidature à mon directeur, ce dernier a répondu qu'il examinerait sa candidature et qu'il devrait en parler au président de l'entreprise, la situation étant "particulière" puisque le candidat est le mari d'une salariée de l'entreprise.

Pour information : le poste est différent du mien et nos contacts professionnels seraient quasi nuls. En revanche, nous serions dans le même couloir.

D'où ma question : l'employeur (président de l'entreprise) peut-il légalement refuser cette candidature sous prétexte que le candidat est mon mari ?

Il pourra évidemment trouver une autre excuse pour refuser sa candidature. 

Vous remerciant par avance pour votre réponse.

Bien cordialement,

Caroline

 

 Ma réponse                                                                                                             

Bonjour Caroline,

Non votre président ne pourra pas invoquer cela pour refuser la candidature de votre mari, et il ne le fera d'ailleurs pas (en tout cas pas officiellement).

Il peut en revanche penser que cela serait un frein (mais là encore il ne vous le dira jamais officiellement), notamment en cas de souci sur l'un de vos deux postes, il n'est jamais neutre d'avoir un couple au sein d'une même entreprise.

Ce que je conseille à votre mari est de se concentrer sur ce qu'il maîtrise : ses compétences et son projet pro pour le poste visé et de ne pas sortir de cela.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

 

 

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Comment aborder le sujet d'une longue absence suite à un arrêt maladie ?

Bonjour Monsieur Payet,

Je vous remercie d'avance pour la réponse que vous pourriez me donner suite à l'exposé de ma situation.

Je suis en arrêt  maladie depuis 18 mois, suite à un cancer du sein. J'ai repris le travail en mi temps thérapeutique pendant 6 semaines. En reprenant mon poste de comptable et durant la maladie, il y a eu restructuration de la boîte, mes anciennes collègues et ma responsable ont toutes démissionné et à mon retour je n'avais plus aucun repère. Bref aujourd'hui je ne veux plus y retourner et j'ai la volonté de changer de voie professionnelle.

J'ai donc répondu à des annonces (à la Caf), j'ai été convoquée à des examens écrits que j'ai réussis. Je suis donc invitée à me présenter à deux entretiens pour deux postes différents à la Caf. Dois-je dire que je suis en arrét maladie depuis 18 mois, au risque que l'on pense que je ne suis pas fiable. Et aussi de peur qu'on appelle par téléphone mon employeur qui de surcroit ne me connaît pas, la nouvelle responsable ne m'a jamais vue !

Je suis dans l'embarras, si vous pouviez m'aider je vous en serais trés reconnaissante. Merci pour tout ce que vous faites pour les personnes qui sont dans la difficulté.

Cordialement.

Chantal

 

 Ma réponse                                                                                                             

Bonjour Chantal,

Je vous suggère de dire la vérité si l'on vous pose la question mais de ne pas l'aborder vous-même.

Dire la vérité, cela signifie : expliquer à votre interlocuteur que vous étiez tout simplement en congé maladie de longue durée et que maintenant tout est rentré dans l'ordre. Vous souhaitez néanmoins changer de poste car les contours de votre poste ont changé pendant votre absence, suite à des difficultés économiques de votre entreprise - et que vous recherchez un poste centré sur votre coeur de compétences : xxx, xxx et xxx. Et c'est pourquoi vous avez postulé à l'offre.

Un tel discours devrait sans souci passer :0) soyez zen sur ce point.

Je vous souhaite bon courage dans vos démarches Chantal.

Gilles Payet

 

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57 "idées ressources" : idée n°57 !

Je choisis 1 à 3 idées ressources que j'ai trouvées intéressantes et les intègre à mon emploi du temps...

> Nous voici arrivés au terme de la publication des 57 idées ressources du blog Questionsd'emploi.fr et le blog reprendra dès demain - lundi 27 août - la publication de ses questions/réponses habituelles.

> La dernière idée ressource consiste à retenir une à trois idées ressources et à les intégrer vraiment dans votre quotidien.

> J'espère que vous aurez trouvé intéressant et utile ce principe d'idées ressources pour l'été. N'hésitez pas à déposer vos témoignages.

 

 A RETENIR  : Je vous donne rendez-vous dès demain matin, à la fois sur www.questionsdemploi.fr mais aussi à la radio du lundi au vendredi à 6h12 et à 8h12 sur France Bleu 107.1 pour de nouvelles chroniques pratiques sur l'emploi et la mobilité professionnelle, que vous soyez en poste ou au chômage.

57 "idées ressources" : idée n°47 !

J’apprends à me féliciter pour chaque action réussie, pour chaque étape franchie, si minime soit elle. J’apprends à devenir mon meilleur ami.

> vous ne le faites sans doute pas - peut-être ne l'avez-vous même jamais fait ? Cela n'est pas grave. Mais ce qui est important c'est que vous commenciez à le faire dès aujourd'hui. Félicitez-vous. Vous êtes votre meilleur supporter. Votre corps, votre esprit, votre âme même a besoin de vous entendre vous féliciter.

> vous pouvez vous féciliter pour une bonne pensée, pour un geste généreux, pour une action réussie, pour une idée ingénieuse, pour avoir pensé à quelque chose, pour ne pas avoir oublié de faire qqch, etc.

> fé-li-ci-tez-vous ! Votre estime personnelle en sera regonflée et vous insufflera une énergie et une confiance en vous qui vous permettra d'aller plus loin dans votre vie :0) L'effet est garanti !

 

 

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57 "idées ressources" : idée n°46 !

J’accepte le fait que mon moral dépend de ma condition physique et suis attentif à mon alimentation. Je pratique une activité physique quotidienne et fais ce qu’il faut pour favoriser mon sommeil.

> à appliquer dès aujourd'hui !

 

 

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57 "idées ressources" : idée n°44 !

Là où va mon attention va mon énergie. Concentrer mon attention sur des pensées positives et constructives m’aidera chaque jour à libérer cette énergie positive et ce courage qui est en moi. Cette croyance m’aidera à me relever et à aller mieux, à toujours aller de l’avant.

> J'ai fait de cette maxime personnelle une maxime de vie. Elle est incroyablement bénéfique. Je vous la recommande :0)

 

 

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