Questions d'emploi

Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°73 !

Bonjour à tou(te)s,

Comme chaque vendredi voici de nouveaux tests psychotechniques et la réponse aux tests de la semaine dernière ! Pour recevoir chaque semaine sur votre mail ces exercices, abonnez-vous au blog en déposant votre adresse mail, c'est simple et immédiat (colonne de droite) !

 

Exercice n°1 - Capacité évaluée : calcul mental

Etes-vous capable de calculer de tête cette formule en moins de 30 secondes (dans les conditions d'un test, vous auriez à faire cet exercice sur ordinateur avec un vrai décompte de temps) ? 

A =  4+5x8+9x7-8x4x2-7+4x(4-8+12)

 

Exercice n°2 - Capacité évaluée : calcul mental

Idem, ci-dessus, calculez mentalement en moins de 30 secondes la valeur de B :

B = 45/9+6/2-99/11+745/5+844/4

 

Exercice n°3 - Déduction lexicale

A votre avis, quel mot du dictionnaire est en 1ère place des mots commençant par la lettre U ?

 

Exercice n°4 - Raisonnement verbal, n°1

Redonnez le sens de la phrase suivante en n'intervertissant que deux mots. Un exercice simple pour commencer :

"Il existe aux Etats-Unis des prisons qui pourraient remplacer celle installée sur l'île de Sénat, estime Dianne Fenstein, la présidente de la commission du renseignement au Cuba."

(phrase tirée d'une légende photo du site www.lemonde.fr du jeudi 29/11/2012)

Exercice n°5 - Raisonnement verbal, n°2

+ difficile que le précédent mais raisonnement idem : redonnez le sens de la phrase suivante en n'intervertissant que deux mots.

"La majorité, qui doit faire de la Palestine un Etat observateur non membre de l'ONU, est assurée de recueillir la résolution simple requise à l'Assemblée générale des nations unies jeudi."

(phrase tirée d'une légende photo du site www.lemonde.fr du jeudi 29/11/2012)

 

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Bonne réflexion, bon week-end et à la semaine prochaine !

Gilles Payet

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Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

Réponses aux exercices de la semaine dernière

Exercice n°1 - Quel est le point commun de ces deux formes ?

 

Réponse : chacune de ces deux figures comporte 3 angles droits (oui, oui, regardez bien la pointe de la 2e forme).

 

Exercice n°2 - Qu'est-ce qui vous permet d'affirmer que :

 

Réspone : les 4 côtés de la 1ère figure + les 6 côtés de la 2e = bien les 10 côtés de la 3e !

 

Exercice n°3 - Chassez l'intrus

 

Réponse : le triangle est la seule forme à ne pas posséder d'angle droit !

 

Exercice n°4 - Quel est le point commun des deux 1ères figures, que n'a pas la 3e ?!

 

Réponse : les deux premières figures comportent à la fois des angles aigus (<90°) et obtus (>90°) alors que la 3e figure ne comporte que des angles aigus.

 

Exercice n°5 - Pourquoi peut-on écrire sans se tromper les 3 équations suivantes ?

 

 

Réponse : il faut à chaque fois compter les angles droits des figures. Nous avons donc sur la 1ère ligne (4+0=4), puis sur la 2e (3+3=6) et enfin sur la 3e ligne (0+0=0 !).

Bravo à vous si vous avez trouvé une ou plusieurs bonnes réponses. Bon WE et à la semaine prochaine !

En recherche d'emploi, comment vivre avec la pression de mon entourage proche ?

Bonjour Gilles,

Je vous expose mon cas : après plusieurs longs mois de recherche j’ai enfin décroché un CDD et souhaite évoluer au sein de mon entreprise. J’ai besoin de stabilité. Mais j’ai un dilemme dont je n’arrive pas à me sortir : on vient de me proposer un CDI rémunéré 30% de plus que mon CDD mais ce travail ne m’intéresse pas. Il est trop tourné vers le commercial.

Je suis sur le point de répondre NON mais ma femme ne comprend pas ce choix.

Je suis perdu et vit assez mal cette pression de mon entourage proche...

Merci pour votre regard et votre aide.

Etienne

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Etienne,

Vous l'avez écrit vous-même : vous avez besoin de stabilité et cette stabilité peut passer par un CDI mais aussi et surtout par un poste dans lequel vous vous sentez bien et dans lequel vous pouvez vous projeter durablement. Votre décision est donc tout à fait valable :)

Peut-être pourriez-vous vous interroger sur les éléments qui vous ont amené à refuser ce poste. Parfois vous savez on se met des freins ou des barrières psychologiques qui précisément ne sont pas fondés. Si par exemple, vous refusez un poste parce que vous ne vous voyez pas travailler avec une personne en particulier, il faut savoir que 1-il n'est écrit nulle part que vous n'arriverez pas à travailler avec cette personne 2-vous pouvez mal évaluer la situation 3-cette personne de cette façon changera de poste tôt ou tard (départ volontaire, promotion, éviction...).

Les 30% d’augmentation ne sont en plus pas garantis !

Sur le plan du salaire, il faudrait comparer les deux rémunérations fixes pour mieux évaluer la différence de rémunération globale. Prendre en compte aussi que si vous n’avez pas d’appétence commerciale particulière, vous serez sans doute très rapidement en résistance avec ce poste. Et les 30% de différence de salaire s'envoleront peut-être aussi si ceux-ci sont sous la forme d'une prime sur objectifs...

Encore une fois Etienne, si votre source d’équilibre est d’envisager un poste dans lequel vous vous sentez bien, c’est sans doute la meilleure voie à suivre pour progresser durablement dans votre entreprise, et notamment en vous rendant indispensable et en transformant votre CDD en CDI !

Bon courage dans vos démarches. Gardez en toutes occasions confiance en vous et tenez bon le cap !

Gilles Payet

 

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Question posée n°1 en entretien : combien de temps comptez-vous rester dans notre entreprise ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question "Combien de temps comptez-vous rester dans notre entreprise ?"

Cette question a en fait un double sens. Elle permet tout d’abord de rassurer le recruteur sur le fait que vous n’allez pas le quitter trop tôt ! En tant que recruteur, lorsque je passe une annonce, je vais consacrer du temps et de l’argent à ce recrutement. Et je vais projeter dans le temps une évolution de ce poste. Si vous me répondez que vous pensez rester 6 à 18 mois, cela va vraiment me poser un problème car je ne pourrai pas m’investir à vos côtés sur le moyen terme. Et il est fort probable que je ne vous recrute pas pour cette raison !

Alors faut-il tricher ? Dire que l’on souhaite travailler 5 ans, 10 ans, 20 ans ?!

Oui et non ! En fait, au-delà du contenu de la réponse, tout est une question de forme ! Si vous dites « Mon souhait est de travailler 10 ans à vos côtés », vous ne serez pas crédible. Je peux en déduire que vous êtes soit un peu baratineur – ou baratineuse ! - soit tout simplement peu mature. Et dans les deux cas cela me posera un problème. Vous pouvez aussi dire : « J’aimerais idéalement pouvoir m’engager au sein de votre département pendant une première période de 3 à 5 années. Au-delà, en fonction des possibilités, pourquoi pas évoluer au sein d’un autre département ou d’un autre pays où l’entreprise est implantée ? ». Répondre comme cela en deux temps est tout à fait audible pour un recruteur. Vous montrez de la maturité et mettez de façon astucieuse l’accent sur votre compétence en langue. Avec une telle réponse, vous marquerez à coup sûr des points !

A mercredi prochain pour une nouvelle question posée en entretien d'embauche !

Gilles Payet

 

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Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais !!

Bonjour Gilles,

Je suis ulcérée ! Je viens de passer coup sur coup deux entretiens de recrutement pour un même poste. J'ai rencontré un RH et un responsable technique. J'ai appris que le poste avait été pourvu.

Et je suis sans réponse de ce recruteur malgré mes demandes répétées pour avoir quelques explications.

Pourquoi les recruteurs ne répondent-ils jamais !!

Salma

 

Bonjour Salma,

Avant de vous répondre sur le fond, un 1er éclairage sur votre situation en particulier. Après deux entretiens d'embauche, cette entreprise et ses dirigeants ne sont pas du tout à la hauteur en termes d'éthique et de process RH. On vous doit un minimum d'écoute et d'attention après vous avoir shortlistée puis convoquée à deux reprises. Vous avez raison d'être agacée, voire ulcérée pour reprendre vos mots.

Mon conseil est de lâcher prise, de retenir ce qui a été positif. Je le répète, vous avez été shortlistée puis convoquée deux fois : cela prouve que votre démarche (CV + LM + discours en entretien) + votre expérience, vos compétences, vos qualités humaines... les ont intéressés. Je vous conseille aussi de lâcher prise car vous êtes par définition peu de candidats à avoir été shortlistés puis convoqués deux fois (3 au maximum sans doute). Vous êtes donc par définition sur le haut de la pile pour être recontactée un jour par cette entreprise (principe de réalité - et d'efficacité).

Les raisons qui poussent en général un recruteur à ne pas répondre à des candidatures :

- il a inscrit dans son annonce le fait que si vous n'êtes pas contactée dans les 3 semaines, vous pouvez en déduire que votre candidature n'est pas shortlistée - tout le monde fait cela aujourd'hui et il faut intégrer ce process dans la gestion de vos candidatures (et de vos émotions) ;

- il estime qu'il n'a pas le temps de prendre le temps de contacter, un à un, chaque candidat pour lui expliquer les raisons d'une non sélection (mais certains, rares, prennent ce temps !) ;

- il est mal élevé (défaut humain) ou n'a pas intégré dans son éthique RH le fait de devoir vous répondre (choix professionnel). Dans les deux cas c'est condamnable bien sûr, mais vous devez intégrer aussi cette donnée de façon froide. Apprendre à ne pas être trop touchée émotionnellement par ce type de comportement. C'est comme cela, vous ne pouvez pas changer les choses. Il faut faire avec, et ce n'est pas plus grave que cela. Seule cette posture vous protège d'émotions trop négatives (et déstabilisantes) et vous permet de passer à la candidature suivante - avec toutes vos ressources internes intactes ;

- le fond du problème : objectivement, ce n'est pas facile de donner une réponse négative à un candidat.  

Parfois les raisons ne sont pas claires et difficiles

Parfois les raisons ne sont d'ailleurs pas très claires. Elles sont du domaine du ressenti, du courant qui passe ou ne passe pas entre lui et vous. Cela n'est pas gênant si le recruteur n'est pas le futur manager. Cela pose plus de problème si c'est vous le manager qui recrutez - car vous aurez à travailler avec cette personne tous les jours. Ce ne sont pas donc forcément vos compétences ou vos connaissances qui font la différence. Et si c'est le cas, comment expliquer cela à un candidat ?

Personnellement, j'ai été confronté à cela à de nombreuses reprises (en tant que recruteur manager) : préférer quelqu'un pour des questions de qualités humaines. Je dois même dire que ce qui l'a emporté à chaque fois, dans les derniers instants de la décision - à candidatures égales - cela a toujours été les qualités humaines !

Et si j'ai toujours fait le choix de prendre le temps d'un entretien avec les candidats non retenus (éthique personnelle), je ne leur ai pas forcément toujours donné toutes les raisons - ou les vraies raisons - lorsque celles-ci touchaient aux qualités humaines (jugement subjectif, peur de blesser). Comment en effet dire à la personne non retenue qu'elle vous paraît un peu agressive ou un peu fermée dans ses réponses ; trop expansive ou pas assez synthétique dans ses propos ; ou encore faisant des erreurs de syntaxe dans sa façon de parler ? Ces défauts sont objectivement difficiles à communiquer à un candidat.

Et pour certains recruteurs, ils ne vont pas plus loin et ne vous communiquent rien du tout. C'est clairement un manque de courage certes, ou de savoir-faire, ou encore d'éducation, mais cela reste humain. Et l'humain est par définition imparfait...

La posture que je conseille à tous mes clients en coaching est de ne pas tomber dans le jugement. Rester froid(e) dans l'analyse. Les recruteurs ne répondent pas ? Ok c'est un fait à intégrer. Ne pas s'en émouvoir, le prendre comme une donnée de marché. Et rester concentré(e) sur ce sur quoi vous avez du pouvoir : l'analyse des besoins des recruteurs, la personnalisation de vos outils de chasse, de votre offre de service, de votre discours.

Voilà pour ces quelques points de repère Salma. En espérant qu'ils vous aideront à mieux gérer vos prochains entretiens.

Bon courage dans vos démarches (il en faut, ne lâchez rien). Et gardez en toutes occasions confiance en vous (votre moteur interne) et tenez bon le cap !

Gilles Payet

 

Autres sujets qui pourraient vous intéresser :

- Comment relancer un recruteur après un entretien ?

- Comment me préparer à un second entretien ?

- Comment être plus fort(e) en entretien d'embauche ?

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- J'ai réussi tous les tests mais suis sans nouvelle de l'employeur...

 

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Voici deux modèles de lettre pour demander une recommandation à votre ancien manager ou patron

Bonjour Gilles,

Un ami m'a suggéré de demander une recommandation professionnelle. Elle m'a assuré que cela allait m'aider dans mes recherches d'emploi. Mais à vrai dire je ne sais pas trop ce qu'est une recommandation professionnelle et encore moins comment en demander une à mon ancien patron.

Auriez-vous un modèle à me proposer ?

Merci pour votre aide :)

Dan

 

Bonjour Dan,

Une recommandation professionnelle c’est une lettre d’un ancien patron ou d’un manager qui dit en gros que vous avez été un bon élément (voire un très bon élément !) dans son équipe ou dans son entreprise. J’ai parlé d’une lettre mais il peut aussi s’agir d'un mail ou encore d’une recommandation laissé via votre compte Linkedin ou Viadeo.

C’est très efficace car ça vous met en valeur. Ce n’est pas vous qui le dites mais un dirigeant. Cela fait donc son effet auprès des recruteurs qui consultent votre profil. Et c’est justement là tout l’intérêt ! Pour un recruteur, lire un tel témoignage, même s’il s’agit d’un témoignage de commande – puisque c’est vous qui avez fait la démarche de demander cette recommandation – et bien cela permet quand même au recruteur d’être rassuré. Et éventuellement de contacter l’auteur de cette recommandation pour en savoir plus sur vous !

Une recommandation sur Linkedin ou Viadeo, c'est encore mieux !

Et pour en faire la demande, soit vous le faites par téléphone. Soit de façon souvent le plus efficace par mail. Ou encore et là c’est vraiment le plus simple, en utilisant une fonction de recommandation qui existe sur Linkedin et Viadeo. Il suffit en gros de cliquer sur un bouton « Solliciter une recommandation ». Et l’outil vous propose même un texte déjà rédigé.

Sur Linkedin cela donne « Bonjour, Si vous avez été satisfait(e) de notre collaboration, auriez-vous la gentillesse de rédiger une brève recommandation que je pourrai publier sur mon profil professionnel ? Je vous remercie par avance pour votre aide. »

Sur Viadeo, voici le texte proposé : "Bonjour, Comme tu le sais, le système de recommandations permet aux membres de Viadeo d'enrichir leur profil et de renforcer leur crédibilité. J'apprécierais donc grandement que tu me recommandes sur Viadeo pour mon poste de xxx. Merci d'avance."

A vous de concevoir le texte qui vous convient le mieux !

Gilles Payet

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Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°72 !

Bonjour à tou(te)s,

Comme chaque vendredi voici de nouveaux tests psychotechniques et la réponse aux tests de la semaine dernière ! Pour recevoir chaque semaine sur votre mail ces exercices, abonnez-vous au blog en déposant votre adresse mail, c'est facile et immédiat (voir encadré blanc à droite, au dessus du logo France Bleu 107.1) !

Il s'agit cette semaine de tester vos capacités d'observation graphique. Vous devez trouver des points communs et exclure les figures intruses !

 

Exercice n°1 - Quel est le point commun de ces deux formes ?

 

 

 

 

 

Exercice n°2 - Qu'est-ce qui vous permet d'affirmer que :

 

 

 

Exercice n°3 - Pas de pitié : chassez l'intrus !

 

 

 

 

 

 

 

Exercice n°4 - Quel est le point commun des deux 1ères figures, que n'a pas la 3e ?!

 

 

 

 

 

 

Exercice n°5 - Pourquoi peut-on écrire sans se tromper les 3 équations suivantes ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Bonne réflexion, bon week-end et à la semaine prochaine !

Gilles Payet

 POUR VOUS ENTRAINER : 85 exercices et tests + réponses commentées 

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Vous essayez et vous me dites ?

Gilles Payet

 

 

Réponses aux exercices de la semaine dernière

Série 1 - capacité testée : observation mathématico-lexicale !

Trouvez l'intrus : 3 -  7  - 12 - 16 -  20

Réponse : 7 = seul chiffre qui, écrit en lettres, ne comporte pas 5 lettres (SEPT = 4 lettres).

Série 2 - capacité testée : intelligence verbale

Saurez-vous dire à quoi je fais allusion...

"Je suis un mot qui commence par la lettre "e" et qui se termine par la lettre "e" - et pourtant je ne contiens qu'une seule lettre - et pour autant je ne suis pas la lettre "e" : que suis-je ?

Réponse : le mot ENVELOPPE ! Pensez toujours à bien repérer les doubles, voire triples sens, des mots composant les énigmes ou questions proposées dans les tests psychotechniques.

Série 3 - capacité testée : observation lexicale

Dans une correspondance bien connue, George Sand et Alfred de Musset avait pour jeu l'échange épistolaire codé. Question posée : quel message codé échangent-il chacun dans les deux messages ci-dessous ?

Alfred de Musset :

Quand je mets à vos pieds un éternel hommage,

Voulez-vous qu'un instant je change de visage ?

Vous avez capturé les sentiments d'un coeur

Que pour vous adorer forma le créateur.

Je vous chéris, amour, et ma plume en délire

Couche sur le papier ce que je n'ose dire.

Avec soin de mes vers lisez les premiers mots :

Vous saurez quel remède apporter à mes maux.

 

Réponse de George Sand :

Cette insigne faveur que votre coeur réclame

Nuit à ma renommée et répugne à mon âme.

 

Réponse : le message codé ici consiste à ne retenir que le premier mot de chaque ligne. La question posée par Alfred de Musset : "Quand voulez-vous que je couche avec vous ?". La réponse de George Sand : "Cette nuit !". Bravo à Stéphanie pour cette bonne réponse !!

Bonne journée :0)

Liste de 187 défauts humains ! Comment en parler avec aisance en entretien d'embauche ?

Voici une liste de 187 défauts humains et de nombreux conseils pour apprendre à en parler sereinement devant un recruteur.

 

1.Abrupt(e)

2.Académique

3.Acerbe

4.Accro (à xx)

5.Agressif(ive)

6.Aigri(e)

7.Amateur(trice)

8.Ambitieux(euse)

9.Amorphe

10.Anxieux(euse)

11.Arbitraire

12.Arriviste

13.Arrogant(e)

14.Asocial(e)

15.Assisté(e)

16.Autoritaire

17.Autorité (manque d’)

18.Avare

19.Bagarreur(euse)

20.Baratineur(euse)

21.Bavard(e)

22.Blasé(e)

23.Blessant(e)

24.Borné(e)

25.Boudeur(euse)

26.Brouillon(ne)

27.Brute

28.Bruyant(e)

29.Cachottier(e)

30.Calculateur(trice)

31.Capricieux(euse)

 

Découvrez ICI une liste de 192 qualités humaines !

 

32.Caricatural(e)

33.Carriériste

34.Cassant(e)

35.Catastrophiste

36.Castrateur(trice)

37.Caustique

38.Censeur(euse)

39.Cérémonieux

40.Chicaneur(euse)

41.Coléreux(euse)

42.Complexé(e)

43.Compliqué(e)

44.Confiance (manque de)

45.Confus(e)

46.Conventionnel(le)

47.Critiqueur(euse)

48.Cruel(le)

49.Débordé(e)

50.Défaitiste

51.Dépensier(e)

52.Désobéissant(e)

53.Désinvolte

54.Distrait(e)

55.Docile

56.Ecoute (manque d’)

57.Égocentrique

58.Égoïste

59.Émotif(ive)

60.Emporté(e)

61.Envahissant(e)

62.Envieux(euse)

63.Étourdi(e)

64.Excessif(ive)

65.Familier(e)

66.Fantasque

67.Fataliste

68.Formaliste

69.Frondeur(euse)

70.Guindé(e)

71.Grossier(e)

72.Hésitant(e)

73.Humiliant(e)

74.Hyperactif(ive)

75.Hypocrite

76.Immature

77.Impatient(e)

78.Imprudent(e)

79.Impulsif(ive)

80.Inaccessible

81.Inattentif(ive)

82.Incompétent(e)

83.Inconstant(e)

84.Inculte

85.Indécis(e)

86.Indépendant(e)

87.Indiscret(e)

88.Individualiste

89.Influençable

90.Insignifiant(e)

91.Insouciant(e)

92.Instable

93.Intéressé(e)

-

Découvrez 7 exercices pour vous déstresser en quelques secondes et parler avec aisance de vos qualités et de vos défauts en entretien

-

94.Intolérant(e)

95.Intransigeant(e)

96.Introverti(e)

97.Irrespectueux(euse)

98.Irresponsable

99.Jaloux(se)

100.Laxiste

101.Léger(e)

102.Lent(e)

103.Lourd(e)

104.Lunatique

105.Macho

106.Maladroit(e)

107.Mal à l’aise à l’oral

108.Mal à l’aise en groupe

109.Mal à l’aise au téléphone

110.Mal élevé(e)

111.Maniaque

112.Maniéré(e)

113.Manipulateur(trice)

114.Méchant(e)

115.Médiocre

116.Médisant(e)

117.Méfiant(e)

118.Mégalomane

119.Menteur(euse)

120.Méprisant(e)

121.Mesquin(e)

122.Misogyne

123.Mou(olle)

124.Muet(te)

125.Mythomane

126.Naïf(ïve)

127.Négatif(ive)

128.Négligeant(e)

129.Nerveux(euse)

130.Nonchalant(e)

131.Obstiné(e)

132.Obtus(e)

133.Opiniâtre

134.Orgueilleux(euse)

135.Paresseux(euse)

136.Passif(ive)

137.Pédant(e)

138.Pessimiste

139.Peu à l’aise à l’oral

140.Peu à l’aise en langues

141.Peu autonome sur Word

142.Peu résistant au stress

143.Peu xxx (qualité)

144.Peureux(euse)

145.Plaintif(ive)

146.Planqué(e)

147.Pointilleux(euse)

148.Prétentieux(euse)

149.Procrastinateur(euse)

150.Prudent(e)

 

Voici plusieurs exercices pratiques pour booster votre confiance en vous et aborder sereinement vos prochains entretiens d'embauche

 

151.Qui sait tout

152.Raciste

153.Radin(e)

154.Râleur(euse)

155.Rancunier(e)

156.Reconnaissance (besoin de)

157.Renfermé(e)

158.Résigné(e)

159.Rétrograde

160.Revanchard(e)

161.Rêveur(euse)

162.Rigide

163.Ringard(e)

164.Rouspéteur(euse)

165.Routinier(e)

166.Sans gêne

167.Secret(e)

168.Sensible

169.Solitaire

170.Soupçonneux(euse)

171.Sournois(e)

172.Stressé(e)

173.Stupide

174.Superficiel(le)

175.Susceptible

176.Tatillon(ne)

177.Temps (gestion du)

178.Têtu(e)

179.Timide

180.Triste

181.Trop calme

182.Trop curieux(euse)

183.Trop gentil(le)

184.Trop xxx (qualité)

185.Vaniteux(euse)

186.Versatile

187.Vulgaire

 D'APRES VOUS...  Comment 1- Identifier - parmi cette liste de 187 défauts - ceux qui vous concernent 2- Retenir les 3 défauts dont vous pouvez parler librement 3- Découvrir le secret des qualités intérieures ! 4- Eviter les 3 réponses qui agacent les recruteurs 5- Vous inspirer de 6 témoignages percutants sur les défauts 6- Utiliser 8 formules prêtes à l'emploi 7- Parler sereinement de vos défauts et gagner des points en entretien ? Je vous révèle tout cela dans une fiche pratique (format PDF) intitulée Défauts humains, apprendre à en parler sereinement en entretien

// Pour aller plus loin et vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir les packs). 

                

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et 100% Recherche (cliquez sur les images pour ouvrir les packs).  

              

A noter : dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

Quels sites d'offres d'emploi ou job-board privilégier pour trouver un job ?

Bonjour Monsieur,

Quel site emploi ou job-board privilégier pour dénicher les offres d'emploi qui me concernent ? Je ne sais pas comment choisir, il y en a tellement !!

Merci pour vos bons conseils :)

Nathalie

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Nathalie,

Cela dépend bien entendu de votre métier mais si vous ne deviez retenir qu'un seul site il s'agit bien entendu du plus puissant, c'est-à-dire celui de Pôle emploi. 

Mais chaque site a aussi sa spécificité, ses avantages en terme de service. A vous de creuser ce que chacun peut vous apporter. Mais quel que soit votre choix, votre profil (y compris cadre), ne délaissez jamais le site de Pôle emploi.

A noter : certains sites (comme Indeed, Jobijoba, OPtion carrière, jobrapido) sont des agrégateurs d'offres d'emploi (c'est-à-dire diffusées sur d'autres sites). 

Pour vous donner une idée des plus actifs (à différencier de ceux qui proposent le plus d'offres d'emploi, mais cela se recoupe en partie), je vous propose ci-dessous la liste des 14 sites faisant le plus d'audience (mois d'août 2012).

Gilles Payet

Le classement des sites emplois en France (nombre de visiteurs uniques pour le mois d'août 2012).

1.	Pôle Emploi	5 608 000
2.	Leboncoin.fr Emploi	1 698 000
3.	Indeed	1 272 000
4.	Regionsjob	929 000
5.	Jobrapido	906 000
6.	Apec	785 000
7.	Cadremploi	730 000
8.	Monster	661 000
9.	Qapa	556 000
10.	Keljob	549 000
11.	Optioncarriere	519 000
12	Meteojob	463 000
13.	Jobijoba	369 000
14.	Jobintree	364 000

 

Source : Médiamétrie/NetRatings

Comment financer mon permis poids lourd ou chauffeur de transport en commun ?

  

Bonjour, 

Je viens de regarder votre blog fort intéressant. Merci.

   

Voilà ma question : je suis demandeur d'emploi et mon problème est que la formation que j'ai choisie n'est plus financée par Pôle emploi car cette dernière est gelée. 

 

Je suis à la recherche d'une aide de financement pour passer mon permis poids lourd ou chauffeur de transport en commun.

 

Merci par avance de l'aide que vous pourrez m’apporter...

   

Cordialement, 

 

Yvan

  

Bonjour Yvan,

Je n'ai malheureusement pas de réponse toute faite à votre demande, sinon que certaines entreprises de transport rémunèrent la formation poids lourds lorsque celles-ci sont convaincues de la motivation et de l'implication de la personne.

Vous pouvez également suivre un contrat de professionnalisation dans le cadre duquel vous aurez une formation rémunérée (% du Smic) vous permettant d'obtenir le permis C + Fimo. Voici un exemple récent de type de prise en charge (par une entreprise de transport de Gironde) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation : voir détails. En faisant des recherches vous trouverez (quitte à changer de région).

Il faudrait en contacter un certain nombre de votre région pour présenter un tel projet.
 
Voici un site qui répertorie les formations dédiées aux formations transport et logistique : cliquez ici

Autres pistes : vous pouvez aussi vous adresser à ces centres de formation + conseil général + conseil régional pour savoir si des aides financières peuvent être proposées à des jeunes.
 
Côté Pôle-emploi, les financements peuvent être gelés pour des périodes définies (en fin d’année un budget peut être épuisé, d’autres mis en stand-by pendant un semestre, etc.) mais peut-être seront-ils débloqués prochainement ? Reprenez contact avec votre conseiller Pôle-emploi.

Bonne chance et bon courage dans vos démarches Monsieur, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

  A NOTER...  Je viens de publier un nouveau module intitulé "Comment et par qui faire financer mon projet de formation". Celui-ci (0,99€ au format PDF) vous donne des conseils très utiles pour monter un dossier gagnant, que vous soyez en poste ou au chômage (ATTENTION : seuls les meilleurs dossiers sont financés). Voir tous les détails de ce nouveau  module.

France Bleu : + 216.000 auditeurs ! Merci à tou(te)s pour votre fidélité :0)

Bonjour à tou(te)s !

Merci à tous les auditeurs de France Bleu pour leur fidélité au réseau des 43 antennes locales ! Vous êtes 216.000 auditeurs de plus qu'il y a un an, c'est formidable :)

Pour ma part, je vous invite à me retrouver chaque matin (du lundi au vendredi) à 6h12 avec Franz Massard et à 8h12 avec Bill Debruge pour les chroniques emploi qui vous donnent des conseils pratiques sur votre mobilité professionnelle, que vous soyez en poste ou au chômage.

Bon WE à tou(te)s et à lundi sur France Bleu 107.1 (juste après France Info sur la bande FM !).

Gilles

/// Comme la plupart d'entre vous le savent, j'interviens chaque matin en direct depuis 3 ans sur France Bleu 107.1 (diffusion sur Paris et l'Ile-de-France) pour répondre aux questions pratico-pratiques des auditeurs en recherche d'emploi ou de mobilité professionnelle.

Et il vous est possible, même si vous ne pouvez capter les ondes de cette radio du groupe Radio France (fréquence 107.1 après France Info !) parce que vous habitez en province, voire en dehors de France (bonjour aux fidèles internautes de ce blog : du Canada, d'Afrique et d'Europe !) :

- soit de m'écouter en direct sur votre ordinateur en cliquant sur le logo France Bleu 107.1 dans la colonne de droite de ce blog ;

- soit de m'écouter en téléchargeant les podcasts de cette chronique (voir comment faire en bas de cette note) *

 Parmi les sujets évoqués ces 3 dernières semaines : 

- Dans quel cas mettre mon handicap en avant dans mon CV ou ma lettre de motivation - ou encore à l'occasion de l'entretien d'embauche ?

- On me propose une période d'essai de 8 mois !! Est-ce légal ?

- Mon fils galère pour trouver un travail. Le Service civique peut-il l'aider et comment ?

- Comment répondre à la question d'un recruteur : "Vous avez en 12 années travaillé chez 9 employeurs ! Auriez-vous la bougeotte ?"

- Faut-il oui ou non indiquer son handicap dans son CV et sa lettre de motivation ?

- Comment faire face à un recruteur agressif ?

- Mon chef est clairement incompétent, comment faire pour ne pas craquer ?!

- Comment répondre à la question d'un recruteur : "Qu'avez-vous retenu du poste ?"

- Comment Twitter peut-il m'aider dans ma recherche d'emploi ?

- Je viens de passer un entretien pour un poste de chargée de communication. On m’a parlé d’une réponse d’ici une dizaine de jours. Quelles actions puis-je mener d’ici-là vis-à-vis de cet employeur ? Y a-t-il des trucs à savoir ou à faire ?

- Comment gérer les infos de nature politique (engagement personnel) dans son CV ?

- Je postule à la Caf en tant que technicienne conseil et j’ai besoin de vos conseils pour préparer l’entretien de recrutement qui aura lieu lundi prochain !

- Comment personnaliser de façon efficace mon CV ?

 + de 50 sujets à découvrir en podcasts !  > pour télécharger les podcasts de cette chronique, c'est très simple : 1-téléchargez ITUNES sur votre ordinateur (http://www.apple.com/fr/itunes/) 2-cliquez ici :http://bit.ly/GVuAOu puis cliquez sur le lien "Installer dans Itunes" - tout cela ne prend que quelques minutes et une fois l'insatllation faite (qui ne se fait qu'une seule fois), vous pourrez écouter toutes les chroniques publiées depuis la rentrée et bénéficier gratuitement des conseils donnés. A bientôt ! Gilles