Liste de 187 défauts humains ! Comment en parler avec aisance en entretien d'embauche ?

Voici une liste de 187 défauts humains et des conseils pour apprendre à en parler sereinement devant un recruteur.

 

1.Abrupt(e)

2.Académique

3.Acerbe

4.Accro (à xx)

5.Agressif(ive)

6.Aigri(e)

7.Amateur(trice)

8.Ambitieux(euse)

9.Amorphe

10.Anxieux(euse)

11.Arbitraire

12.Arriviste

13.Arrogant(e)

14.Asocial(e)

15.Assisté(e)

16.Autoritaire

17.Autorité (manque d’)

18.Avare

19.Bagarreur(euse)

20.Baratineur(euse)

21.Bavard(e)

22.Blasé(e)

23.Blessant(e)

24.Borné(e)

25.Boudeur(euse)

26.Brouillon(ne)

27.Brute

28.Bruyant(e)

29.Cachottier(e)

30.Calculateur(trice)

31.Capricieux(euse)

 

 Découvrez le mini-dossier  : 148 réponses aux questions posées par les recruteurs.

148 formules prêtes à l'emploi pour vous tirer de toutes les questions délicates ◾ quels sont vos défauts ?  ◾ vos prétentions ? ◾ vos questions ? ◾ qu'avez-vous fait depuis xx ans ? ◾ pourquoi vouloir quitter votre job ? ◾ que me dirait votre manager si je lui demandais de me parler de vous ? ◾ qu'est-ce que vous n'aimez pas faire ? ◾ que pensez-vous pouvoir nous apporter ? etc.

32.Caricatural(e)

33.Carriériste

34.Cassant(e)

35.Catastrophiste

36.Castrateur(trice)

37.Caustique

38.Censeur(euse)

39.Cérémonieux

40.Chicaneur(euse)

41.Coléreux(euse)

42.Complexé(e)

43.Compliqué(e)

44.Confiance (manque de)

45.Confus(e)

46.Conventionnel(le)

47.Critiqueur(euse)

48.Cruel(le)

49.Débordé(e)

50.Défaitiste

51.Dépensier(e)

52.Désobéissant(e)

53.Désinvolte

54.Distrait(e)

55.Docile

56.Ecoute (manque d’)

57.Égocentrique

58.Égoïste

59.Émotif(ive)

60.Emporté(e)

61.Envahissant(e)

62.Envieux(euse)

63.Étourdi(e)

64.Excessif(ive)

65.Familier(e)

66.Fantasque

67.Fataliste

68.Formaliste

69.Frondeur(euse)

70.Guindé(e)

71.Grossier(e)

72.Hésitant(e)

73.Humiliant(e)

74.Hyperactif(ive)

75.Hypocrite

76.Immature

77.Impatient(e)

78.Imprudent(e)

79.Impulsif(ive)

80.Inaccessible

81.Inattentif(ive)

82.Incompétent(e)

83.Inconstant(e)

84.Inculte

85.Indécis(e)

86.Indépendant(e)

87.Indiscret(e)

88.Individualiste

89.Influençable

90.Insignifiant(e)

91.Insouciant(e)

92.Instable

93.Illogique-

Découvrez 7 exercices pour vous déstresser en quelques secondes et parler avec aisance de vos qualités et de vos défauts en entretien.

Des exercices pour mettre à distance vos pensées parasites et vous gonfler de confiance.

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94.Intolérant(e)

95.Intransigeant(e)

96.Introverti(e)

97.Irrespectueux(euse)

98.Irresponsable

99.Jaloux(se)

100.Laxiste

101.Léger(e)

102.Lent(e)

103.Lourd(e)

104.Lunatique

105.Macho

106.Maladroit(e)

107.Mal à l’aise à l’oral

108.Mal à l’aise en groupe

109.Mal à l’aise au téléphone

110.Mal élevé(e)

111.Maniaque

112.Maniéré(e)

113.Manipulateur(trice)

114.Méchant(e)

115.Médiocre

116.Médisant(e)

117.Méfiant(e)

118.Mégalomane

119.Menteur(euse)

120.Méprisant(e)

121.Mesquin(e)

122.Misogyne

123.Mou(olle)

124.Muet(te)

125.Mythomane

126.Naïf(ïve)

127.Négatif(ive)

128.Négligeant(e)

129.Nerveux(euse)

130.Nonchalant(e)

131.Obstiné(e)

132.Obtus(e)

133.Opiniâtre

134.Orgueilleux(euse)

135.Paresseux(euse)

136.Passif(ive)

137.Pédant(e)

138.Pessimiste

139.Peu à l’aise à l’oral

140.Peu à l’aise en langues

141.Peu autonome sur Word

142.Peu résistant au stress

143.Peu xxx (qualité)

144.Peureux(euse)

145.Plaintif(ive)

146.Planqué(e)

147.Pointilleux(euse)

148.Prétentieux(euse)

149.Procrastinateur(euse)

150.Prudent(e)

Téléchargez le PACK ENTRETIEN  :

7 modules pour préparer vos entretiens

1- 100 questions posées par les recruteurs

2- 187 défauts, apprendre à en parler 

3- Exercices pour développer ma confiance 
4- liste de 192 qualités humaines 

5- Questions pièges : conseils et astuces 
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7-  Les méthodes de sélection des recruteurs

 

 

151.Qui sait tout

152.Raciste

153.Radin(e)

154.Râleur(euse)

155.Rancunier(e)

156.Reconnaissance (besoin de)

157.Renfermé(e)

158.Résigné(e)

159.Rétrograde

160.Revanchard(e)

161.Rêveur(euse)

162.Rigide

163.Ringard(e)

164.Rouspéteur(euse)

165.Routinier(e)

166.Sans gêne

167.Secret(e)

168.Sensible

169.Solitaire

170.Soupçonneux(euse)

171.Sournois(e)

172.Stressé(e)

173.Stupide

174.Superficiel(le)

175.Susceptible

176.Tatillon(ne)

177.Temps (gestion du)

178.Têtu(e)

179.Timide

180.Triste

181.Trop calme

182.Trop curieux(euse)

183.Trop gentil(le)

184.Trop xxx (qualité)

185.Vaniteux(euse)

186.Versatile

187.Vulgaire

 D'APRES VOUS...  Comment 1- Identifier - parmi cette liste de 187 défauts - ceux qui vous concernent 2- Retenir les 3 défauts dont vous pouvez parler librement 3- Découvrir le secret des qualités intérieures ! 4- Eviter les 3 réponses qui agacent les recruteurs 5- Vous inspirer de 6 témoignages percutants sur les défauts 6- Utiliser 8 formules prêtes à l'emploi 7- Parler sereinement de vos défauts et gagner des points en entretien ? Je vous révèle tout cela dans une fiche pratique (format PDF) intitulée Défauts humains, apprendre à en parler sereinement en entretien

// Pour aller plus loin et vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir les packs). 

                

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Comments

[Rédigé par : Mehdi]

L'ambition (saine) est sans doute une qualité et même un atout. Si par contre on n'a pas les moyens de ses ambitions, cela devient de l'arrogance et de la prétention. Par moyen j'entends par exemple un manque manifeste de compétence et/ou d'expérience pour le poste convoité

[Rédigé par : Paul]

Bonjour mr beaucoup sa ma aider beaucoup et c ca

[Rédigé par : Gilles Payet]

Merci pour vos témoignages Murielle et Pierre.

Vous avez tous les deux raisons car comme toujours cela dépend du contexte et de la façon d'en parler.

Un candidat ouvertement ambitieux pourra faire peur au manager qui le reçoit en entretien et qui, craignant pour sa place, écartera sa candidature. A l'inverse un candidat manquant d'ambition pourrait ne pas être recruté car la politique de l'entreprise promeut la mobilité interne et la progression de ses collaborateurs.

On peut retenir que dans le cadre d'une recherche d'emploi l'ambition est une qualité/défaut à manier avec discernement.

Gilles

[Rédigé par : Murielle]

Avoir de l'ambition, c'est avoir la volonté de réussir qq chose. Pour moi ce n'est pas un défaut.

[Rédigé par : Pierre]

Oui ambitieux est un défaut, Certaines personnes veulent vouloir gravir les échelons trop vite et cela pourrait être perçu comme de l'arrogance.
Merci pour les exemples de défauts !

[Rédigé par : prioux robert]

pour une lettre d enbauche dans une maison de retraite

[Rédigé par : prioux robert]

je ne sais pas si c est un directeur ou une directrice que doit on mettre à l intitulé

[Rédigé par : coucou]

Merci pour cet article, je cherchai des vices humains pour un écrit et ça m'a beaucoup aidé, merci beaucoup!

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Crokey,

Du point de vue du recrutement, tous les mots que vous citez ont un point commun : celui d'être un frein dans un process de recrutement.

C'est pourquoi il est important, pour chacun de ce que l'on identifie comme des freins, de préparer un argumentaire positif et constructif.

Gilles

[Rédigé par : Crokey]

C'est n'importe quoi...

Il ne faut pas confondre défauts, handicapes et désavantages (physiques ou mentaux).

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Blabla, votre remarque est fort juste car le sens premier de ce mot est celui du handicap. Il peut s'entendre également comme une difficulté dans l'échange verbal à répondre à des questions, à trouver des idées pour rebondir ou relancer une discussion ("rester muet"), j'ai dans mon entourage plusieurs personnes dans cette situation.

Votre remarque m'amène de toutes les façons à enrichir cette liste, je le ferai dans les prochains jours.

Merci encore et bonne journée,

Gilles

[Rédigé par : Blabla]

Être mue(tte) n'est-il pas un handicap plutôt qu'un défaut ?

[Rédigé par : Didier Pénissard]

Merci de cette liste.
C'est éloquent de vérité, car j'avoue qu'au début de ma carrière, lors de mes premiers entretiens, je me retrouve dans au moins 4 défauts.
ça le mérite de remettre dans "EGO" en place...

[Rédigé par : Gilles]

Bonjour "qdfg" (difficile à prononcer !), je comprends votre étonnement :) L'ambition est en réalité une qualité et un défaut à parts égales. C'est une notion subjective qui dépend à la fois du contexte et à la fois de votre système de valeurs.

Elle est effectivement un moteur de vie vital, indispensable et extraordinaire pour s'élever et élever les autres.

L'ambition au service unique d'une carrière personnelle, sans valeur morale, sans humanisme, sans volonté de partage sera en revanche et dans la plupart des cas considéré un défaut du point de vue RH, c'est-à-dire des process de recrutement ou de promotion.

A vous de faire en sorte que votre ambition soit au service des valeurs de votre entreprise actuelle ou de l'entreprise que vous avez ciblée - ou encore des valeurs de la personne décisionnaire sur cette évolution pro que vous visez - et dans ce cas précis, votre ambition sera une belle qualité, déterminante pour l'obtention du poste visé !

Gilles

[Rédigé par : qdfg]

Ambitieux est un défaut ??? Mais dans quel monde vit on ? Levée et faite la révolution ! Personne n'a lut Fight Club ou quoi ?

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Gilles

Parler de ses défauts à qqn qu'on connait personnellement ne me gêne pas, mais lors d'un entretien d'embauche, cela devient anxiogène, car je devine les conséquences à venir.
Partir d'une liste de qualités et voir celles qui me manquent est une bonne idée, tout en la présentant dans certaines occasions. En ce moment c'est bien la concentration qui me manque, car je me sens épuisée.

Merci Gilles pour vos conseils.

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Murielle,

Par expérience, l'une des façons les plus efficaces (contenu du discours + gestion des émotions) de parler de vos défauts est... de citer une qualité que, dans certaines situations, vous ne maîtrisez pas tout à fait.

Cela est moins anxiogène (vous parlez d'une qualité) et vous atténuez la portée de la "non maîtrise" en la situant dans le temps ou en réduisant son effet à une situation donnée.

Cela donne par exemple :

"Je peux dans certaines situations, par exemple en fin d'une journée particulièrement fatigante (déplacements + réunions) manquer de patience ou de concentration"

Vous pouvez peut-être réfléchir à ce que vous pourriez dire dans votre cas ?

Bonne journée et à bientôt Murielle.

Gilles

[Rédigé par : Murielle]

Bonjour Gilles

Je réfléchis de temps en temps à cette question qui n'est pas facile, car un recruteur n'est pas un psy ; il cherche la personne la plus compétente, sur qui compter. On n'est pas là pour lui faire des confidences.

D'un point de vue technique, je sais que mon défaut est d'être débutante dans mon métier, cad de manquer d'expérience, ce qui veut dire être moins rapide, faire des erreurs, ne pas être 100 % autonome sur toutes les questions. Si je mets l'accent sur ce point faible, j'imagine que je me fais griller. En tant que candidat on n'est pas là pour afficher ses faiblesses.

Un autre défaut d'un point de vue personnel, dont j'ai pris conscience ces derniers temps : empathique. Je me rends compte qu'écouter les problèmes des autres me pompe mon énergie, alors que j'en ai besoin pour supporter ma situation de chomage. J'ai donc commencé à prendre des mesures, m'éloigner de certaines personnes trop envahissantes et négatives. Au bureau ça existe aussi.

Merci de vos conseils.
Bon week end.
A bientôt.

[Rédigé par : Mohamed]

Réservé

[Rédigé par : THOMAS Christian]

Il manque : veule; vénale; ... au hasard.