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21 novembre 2012

Commentaires

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Greg

Bonjour,

Même si cette liste est intéressante, j’avoue que de nombreux défauts que vous mentionnez me surprennent car ils sont pour moi indéfendables. Les défauts que l'on mentionne en entretien ne doivent pas être RÉDHIBITOIRES c'est à dire incompatibles avec la vie en entreprise dans le cadre de la future fonction que l'on occupera... Les défauts ne doivent donc pas faire peur et être "présentables".
Hors, certains sont pour moi indéfendables comme "stupide", "méprisant" ou "mythomane".

Gilles Payet

Merci Natacha. Difficile de donner les definitions car ce serait trop long !
Mais il existe un objet en voie de disparition très intéressant : le dictionnaire !
Que je vous recommande chaudement 😊
Bien cordialement,
Gilles

Natacha

Sa ma beaucoup aider mais j'aimerais que vous métier la signification des mots merci

Mehdi

L'ambition (saine) est sans doute une qualité et même un atout. Si par contre on n'a pas les moyens de ses ambitions, cela devient de l'arrogance et de la prétention. Par moyen j'entends par exemple un manque manifeste de compétence et/ou d'expérience pour le poste convoité

Paul

Bonjour mr beaucoup sa ma aider beaucoup et c ca

Gilles Payet

Merci pour vos témoignages Murielle et Pierre.

Vous avez tous les deux raisons car comme toujours cela dépend du contexte et de la façon d'en parler.

Un candidat ouvertement ambitieux pourra faire peur au manager qui le reçoit en entretien et qui, craignant pour sa place, écartera sa candidature. A l'inverse un candidat manquant d'ambition pourrait ne pas être recruté car la politique de l'entreprise promeut la mobilité interne et la progression de ses collaborateurs.

On peut retenir que dans le cadre d'une recherche d'emploi l'ambition est une qualité/défaut à manier avec discernement.

Gilles

Murielle

Avoir de l'ambition, c'est avoir la volonté de réussir qq chose. Pour moi ce n'est pas un défaut.

Pierre

Oui ambitieux est un défaut, Certaines personnes veulent vouloir gravir les échelons trop vite et cela pourrait être perçu comme de l'arrogance.
Merci pour les exemples de défauts !

prioux robert

pour une lettre d enbauche dans une maison de retraite

prioux robert

je ne sais pas si c est un directeur ou une directrice que doit on mettre à l intitulé

coucou

Merci pour cet article, je cherchai des vices humains pour un écrit et ça m'a beaucoup aidé, merci beaucoup!

Gilles Payet

Bonjour Crokey,

Du point de vue du recrutement, tous les mots que vous citez ont un point commun : celui d'être un frein dans un process de recrutement.

C'est pourquoi il est important, pour chacun de ce que l'on identifie comme des freins, de préparer un argumentaire positif et constructif.

Gilles

Crokey

C'est n'importe quoi...

Il ne faut pas confondre défauts, handicapes et désavantages (physiques ou mentaux).

Gilles Payet

Bonjour Blabla, votre remarque est fort juste car le sens premier de ce mot est celui du handicap. Il peut s'entendre également comme une difficulté dans l'échange verbal à répondre à des questions, à trouver des idées pour rebondir ou relancer une discussion ("rester muet"), j'ai dans mon entourage plusieurs personnes dans cette situation.

Votre remarque m'amène de toutes les façons à enrichir cette liste, je le ferai dans les prochains jours.

Merci encore et bonne journée,

Gilles

Blabla

Être mue(tte) n'est-il pas un handicap plutôt qu'un défaut ?

Didier Pénissard

Merci de cette liste.
C'est éloquent de vérité, car j'avoue qu'au début de ma carrière, lors de mes premiers entretiens, je me retrouve dans au moins 4 défauts.
ça le mérite de remettre dans "EGO" en place...

Gilles

Bonjour "qdfg" (difficile à prononcer !), je comprends votre étonnement :) L'ambition est en réalité une qualité et un défaut à parts égales. C'est une notion subjective qui dépend à la fois du contexte et à la fois de votre système de valeurs.

Elle est effectivement un moteur de vie vital, indispensable et extraordinaire pour s'élever et élever les autres.

L'ambition au service unique d'une carrière personnelle, sans valeur morale, sans humanisme, sans volonté de partage sera en revanche et dans la plupart des cas considéré un défaut du point de vue RH, c'est-à-dire des process de recrutement ou de promotion.

A vous de faire en sorte que votre ambition soit au service des valeurs de votre entreprise actuelle ou de l'entreprise que vous avez ciblée - ou encore des valeurs de la personne décisionnaire sur cette évolution pro que vous visez - et dans ce cas précis, votre ambition sera une belle qualité, déterminante pour l'obtention du poste visé !

Gilles

qdfg

Ambitieux est un défaut ??? Mais dans quel monde vit on ? Levée et faite la révolution ! Personne n'a lut Fight Club ou quoi ?

Murielle

Bonjour Gilles

Parler de ses défauts à qqn qu'on connait personnellement ne me gêne pas, mais lors d'un entretien d'embauche, cela devient anxiogène, car je devine les conséquences à venir.
Partir d'une liste de qualités et voir celles qui me manquent est une bonne idée, tout en la présentant dans certaines occasions. En ce moment c'est bien la concentration qui me manque, car je me sens épuisée.

Merci Gilles pour vos conseils.

Gilles Payet

Bonjour Murielle,

Par expérience, l'une des façons les plus efficaces (contenu du discours + gestion des émotions) de parler de vos défauts est... de citer une qualité que, dans certaines situations, vous ne maîtrisez pas tout à fait.

Cela est moins anxiogène (vous parlez d'une qualité) et vous atténuez la portée de la "non maîtrise" en la situant dans le temps ou en réduisant son effet à une situation donnée.

Cela donne par exemple :

"Je peux dans certaines situations, par exemple en fin d'une journée particulièrement fatigante (déplacements + réunions) manquer de patience ou de concentration"

Vous pouvez peut-être réfléchir à ce que vous pourriez dire dans votre cas ?

Bonne journée et à bientôt Murielle.

Gilles

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