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« Comment réussir les tests psychotechniques ? - test n°70 ! | Accueil | Je suis reconnue travailleur handicapé. Est-ce pertinent de le mettre sur mon CV ou dans ma lettre de motivation ? »

12 novembre 2012

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Bruno,

Pardonnez-moi, je n'ai pas compris votre demande, pourriez-vous me préciser votre besoin et/ou votre question ?

Merci,

Gilles Payet

mdph

bonsoir je souhaiterai expliquer mon cas je travaille pour une boite d interim et je leur ai fourni mon doc de travailleur hadicapes mais ce sidi
je travaille a peugeot citoen dans la zone de qualites des vehicule mais je nentent pas de loreille gauch mais ce cidi rien de grave es possible qu il m enbauche et tant donne que c est une entreprise de plus 20 salarie jattent vos info a bientot bruno

Gabrielle

merci Gilles, c'est une bonne idée que de prévenir avant. Cela me revient maintenant : j'ai un ami qui est de petite taille et qui m'a raconté qu'effectivement il prévenait le recruteur de sa petite taille (impressionnant en vérité lorsque vous n'êtes pas préparé, lorsque vous vous attendez à rencontrer un candidat "normal" au sens de la norme, genre 1m70 pour un homme) me disait-il "pour aider le recruteur à mieux gérer ses émotions et à faire en sorte que l'entretien de recrutement se concentre sur les besoins du poste. Je vais conseiller votre blog à ma conseillère de chez Capemploi même si celui-ci ne traite pas que de handicap. Mais les problèmes de recherche que les valides rencontrent sont aussi les nôtres et inversement alors vos conseils de recherche sont bien utiles !

Gilles Payet

A vous de jauger la situation Gabrielle. Cela dépend aussi de la nature de votre handicap visible. Je pense qu'il peut être bien d'appeler votre interlocuteur 1 heure avant l'entretien pour le prévenir de ce handicap, afin 1-de ne pas créer d'effet de surprise trop important (s'il ne s'attend pas à ce handicap car il n'a pas eu l'info), lui laisser ce temps de préparation et 2-pour lui éviter de lui laisser le temps décommander...

Gilles Payet

Gabrielle

merci pour ce langage sans langue de bois qui m'aide bien et répond bien à mon questionnement sur la bonne posture à avoir. Je n'ai pour ma part pas de handicap visible, je peux donc le "cacher" au recruteur ! Mais le souci est tout autre pour les personnes avec un handicap visible. Comment faire d'ailleurs lorsque l'on est convoqué ? conseillez-vous de le préciser à ce moment-là ou pas ?

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