Quels avantages ai-je à faire reconnaître mon statut de travailleur handicapé ?

Monsieur,

Merci pour votre blog que je trouve vraiment très bien fait.

J'ai 26 ans. Suite à une grave maladie à l'âge de 22 ans, je suis aujourd'hui titulaire d'une carte d'invalidité avec un taux d'incapacité de 80%, avec mention station debout pénible, jusqu'en janvier 2017.

Si je fais la demande de travailleur handicapé auprès de la MDPH, cette seule carte d'invalidité me donne-t-elle accès direct au statut de travailleur handicapé ? Ou dois-je faire d'autres démarches (auprès de mes médecins par exemple) ?

J'hésite néanmoins à en faire la demande car je ne sais pas si cela est vraiment intéressant pour moi.

Qu'induit ce statut de travailleur handicapé au sein des entreprises ? Salaire égal, inscription sur la fiche de paie ? "Suis-je fichée en quelque sorte ?"

Me donne-t-il des droits: absentéisme pour contrôle médical ? Travail à tiers-temps? Autre ?

Merci d'avance pour votre réponse,

Bien à vous,
Philippine

 

Bonjour Philippine,

Merci pour votre retour.

La reconnaissance de travailleur handicapé (TH) vous permettra de faire partie de "publics prioritaires" lors de procédures d'embauche réellement ouvertes au recrutement de personnes en situation de handicap. Mais elle n'aura pas d'influence dans les autres procédures de recrutement. Je recommande d'ailleurs toujours de ne jamais mettre en avant votre handicap (non mention sur votre CV ou dans votre LM ou encore profil Linkedin ou Viadeo) si vous n'avez pas l'assurance que l'entreprise ou l'institution où vous postulez est ouvertement "handi-recruteuse".

Elle pourra également faciliter l'accès aux contrats dits "aidés" (notamment ceux prévus dans le cadre du contrat unique d'insertion, CUI) et vous permettra aussi de bénéficier d'un large éventail d'aides et de conseils de la part de l'Agefiph et/ou du FIPHFP. Voici un lien vous précisant l'ensemble des avantages à vous inscrire comme travailleur handicapé auprès de la MDPH (parmi d'autres avantages, cela vous donne accès à des aides et accompagnements spécifiques dans votre recherche) : cliquez ici pour voir les 5 avantages.

Process : vous devez adresser à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) un formulaire de demande de reconnaissance, en double exemplaire. Ce formulaire (n°13788*01) est disponible auprès de la MDPH, des Caisses d'Allocations Familiales (Caf) et de divers organismes sociaux. Vous pouvez aussi télécharger le formulaire en cliquant ici.

Vous y joindrez un certificat médical récent établi par votre médecin traitant, une fiche d'état-civil ainsi que diverses pièces justificatives en fonction de la nature de votre demande.

Important à noter : cette reconnaissance ne vous donne
  
Bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,
Gilles Payet

 

* Agefiph : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur privé / www.agefiph.fr * FIPHFP : fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans le secteur public www.fiphfp.fr

/// Pour vous doter d'outils utiles dans vos démarches de recherche d'un nouveau poste, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation. Dans chaque pack, 2 modules* vous sont immédiatement offerts !

                                             

* Fiches pratiques au format PDF (lisibles sur tous les ordinateurs et tablettes, Mac et PC).

Comments

[Rédigé par : Gilles Payet]

Bonjour Bruno,

Pardonnez-moi, je n'ai pas compris votre demande, pourriez-vous me préciser votre besoin et/ou votre question ?

Merci,

Gilles Payet

[Rédigé par : mdph]

bonsoir je souhaiterai expliquer mon cas je travaille pour une boite d interim et je leur ai fourni mon doc de travailleur hadicapes mais ce sidi
je travaille a peugeot citoen dans la zone de qualites des vehicule mais je nentent pas de loreille gauch mais ce cidi rien de grave es possible qu il m enbauche et tant donne que c est une entreprise de plus 20 salarie jattent vos info a bientot bruno

[Rédigé par : Gabrielle]

merci Gilles, c'est une bonne idée que de prévenir avant. Cela me revient maintenant : j'ai un ami qui est de petite taille et qui m'a raconté qu'effectivement il prévenait le recruteur de sa petite taille (impressionnant en vérité lorsque vous n'êtes pas préparé, lorsque vous vous attendez à rencontrer un candidat "normal" au sens de la norme, genre 1m70 pour un homme) me disait-il "pour aider le recruteur à mieux gérer ses émotions et à faire en sorte que l'entretien de recrutement se concentre sur les besoins du poste. Je vais conseiller votre blog à ma conseillère de chez Capemploi même si celui-ci ne traite pas que de handicap. Mais les problèmes de recherche que les valides rencontrent sont aussi les nôtres et inversement alors vos conseils de recherche sont bien utiles !

[Rédigé par : Gilles Payet]

A vous de jauger la situation Gabrielle. Cela dépend aussi de la nature de votre handicap visible. Je pense qu'il peut être bien d'appeler votre interlocuteur 1 heure avant l'entretien pour le prévenir de ce handicap, afin 1-de ne pas créer d'effet de surprise trop important (s'il ne s'attend pas à ce handicap car il n'a pas eu l'info), lui laisser ce temps de préparation et 2-pour lui éviter de lui laisser le temps décommander...

Gilles Payet

[Rédigé par : Gabrielle]

merci pour ce langage sans langue de bois qui m'aide bien et répond bien à mon questionnement sur la bonne posture à avoir. Je n'ai pour ma part pas de handicap visible, je peux donc le "cacher" au recruteur ! Mais le souci est tout autre pour les personnes avec un handicap visible. Comment faire d'ailleurs lorsque l'on est convoqué ? conseillez-vous de le préciser à ce moment-là ou pas ?