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Bonjour Gilles,
Je ne sais pas valoriser mes expériences passées, mes qualités humaines et mes compétences professionnelles clés. Et cela me joue des tours lorsque je me présente en entretien d'embauche...
Comment faire pour progresser et me mettre sous mon meilleur jour ?
Merci pour votre blog génial et pour votre écoute attentive :)
Marine
Ma réponse
Bonjour Marine,
Merci pour votre retour :0)
En entretien, c’est vrai qu'il est important de s’exprimer clairement et toujours avec des messages constructifs et positifs. Faites en effet attention aux mots que vous employez : évitez les termes négatifs, qui vous dévalorisent ou minorent votre propos – c’est sans doute votre tendance Marine.
Présentez toujours les choses de façon factuelle, en utilisant des verbes d’action à forte connotation positive mais aussi des dates et des chiffres. Assumez aussi vos actions en utilisant le JE plutôt que le ON. Et ancrez votre discours dans le concret et dans l’action.
Voici quelques exemples de formulation...
NE DITES PAS : « J’ai dirigé une petite équipe » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai dirigé une équipe de 5 collaborateurs ».
NE DITES PAS non plus : « On a mis en place un nouveau procédé de fabrication qui a permis de faire beaucoup d’économies » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai mis en place un nouveau procédé de fabrication qui a permis d’économiser 2 000 euros ».
Autre exemple : NE DITES PAS : « Suite à la perte de mon emploi, j’ai dû me reconvertir dans l’industrie chimique » MAIS DITES PLUTÔT « La fin de mon contrat a été pour moi l’occasion de rebondir et de m’investir dans un nouveau secteur : l’industrie chimique ».
Dernier exemple : NE DITES PAS : « j’ai été obligée de suivre une formation pour me mettre à niveau » MAIS DITES PLUTÔT « J’ai choisi de développer mes compétences en suivant une formation sur Word et Powerpoint ».
Allez, vous essayez et vous me tenez au courant ?
A très vite !
Gilles Payet
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