Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Connaissez-vous le principe de Peter ?"
Ce type de question est typiquement le genre de questions dites de culture générale. Si vous postulez pour une fonction dans les ressources humaines, c’est une question dont normalement vous devez connaître la réponse. Le principe de Peter mettant en avant le fait que tout individu tend à atteindre son seuil d’incompétence. Tôt ou tard. Cela se traduit par une courbe de Gauss. Dans la première partie du graphique vous progressez, puis vous stagnez puis invariablement vous régressez. C’est un principe RH fondateur de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la politique de formation de toute entreprise.
Mais que faire lorsque l’on ne
connaît pas la réponse ?! Parfois les recruteurs essaient de nous piéger…
Au risque de vous surprendre, la meilleure réponse lorsque vous ne savez pas est de dire… que vous ne savez pas ! C’est aussi simple que cela. Et cela n’est pas en soi une réponse éliminatoire. Surtout si la question était une question piège. Si elle ne l’était pas, je vous conseille quand même d’offrir un rebond possible avec une réponse du type. « Je ne connais malheureusement pas le principe de Peter mais si vous me l’expliquiez je pourrais vous dire ce que j’en pense ! ». Cette réponse habile vous permet de rester sur le sujet de questionnement initial et vous donne une chance de parler avec pertinence – et pourquoi pas avec brio – de ce fameux principe de Peter !
A mercredi prochain pour une nouvelle question posée en entretien d'embauche !
Gilles Payet
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astucieuse cette formule "je ne connais pas xxx mais si vous me l'expliquiez je pourrais sans doute vous répondre" ! je le note pour d'autres occasions où je ne saurai pas répondre MERCI !!!
Rédigé par : Martine Legard | 20 décembre 2012 à 10:20