Questions d'emploi

Mon DG me propose une promotion. Comment gérer le stress lié à l'entretien ?

Bonjour Gilles,

Je bégaie facilement en situation de stress et suis convoquée la semaine prochaine par mon directeur général. Il veut me proposer une promotion, un nouveau poste dans un autre service.

Je devrais être ravie de cela mais je suis en fait très stressée par cet entretien...

Comment gérer cette situation ?

Merci pour votre réponse, pour votre blog et pour vos interventions quotidiennes sur France Bleu 107.1, je vous écoute tous les matins en allant au travail !

Fatiah

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Fatiah,

Et merci pour votre fidélité :0)

La première chose à noter qui devrait vous détendre un petit peu Fatiah est que votre directeur général vous connaît. Et, s’il vous propose ce poste, c’est qu’il estime que vous le méritez et que vous pourrez tout à fait tenir ce nouveau poste. Rappelez-vous aussi le parcours illustre de certains hommes (et femmes !) célèbres qui étaient bègues : Aristote, Newton, Napoléon 1^er, Théodore Roosevelt, Marilyn Monroe ou encore plus "proche" de nous François Bayrou !

Mais ce que je vous conseille surtout c’est de préparer au mieux cet entretien sur le fond. En faisant cela vous vous rassurerez sur votre capacité à prendre ce poste.

Un point très important à vérifier...

A creuser aussi : votre stress n'est-il pas dû au fait, qu'au fond, vous ne souhaitez peut-être pas tant que ça cette promotion - et que vous ne savez pas dire non à votre DG ?

Dans cette situation, il est important de faire la part des choses entre une peur légitime de prendre de nouvelles responsabilités et la peur de ne pas être au niveau du poste. C’est pas du tout le même sujet !

Et pour trancher soyez le plus factuelle possible. Faites établir très précisément une fiche de poste listant toutes les compétences et les qualités humaines utiles pour tenir ce poste. Faites vous expliquer en quoi vous répondez parfaitement à ce descriptif de poste. On a pensé à vous ? A votre interlocuteur de vous convaincre que vous êtes la femme de la situation !

Faites-vous également préciser quelle mesure d’accompagnement votre DG a prévu pour vous aider à réussir. Cet investissement de la part de votre patron vous rassurera pleinement sur votre réussite future et vous aidera sans doute à lui répondre favorablement.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles

 Pour aller plus loin, et mettre toutes les chances de votre côté, je vous conseille les fiches pratiques suivantes (coût de 0.99€ chacune) : 

7 exercices pour apaiser mes tensions intérieures

5 exercices pour développer ma confiance en moi

Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

Comment me présenter en 7 et 30 secondes, puis en 2 minutes

Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

75 questions à poser en entretien pour marquer des points

 

 POUR ALLER + LOIN DANS VOTRE PREPARATION...   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien, je réalise des simlulations d'entretien (embauche, promotion, entretien annuel d'évaluation, négociation de salaire, vente de projets en internes...) chaque semaine. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Question posée en entretien n°10 : Avec quel type de personnalité avez-vous du mal à travailler ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Avec quel type de personnalité avez-vous du mal à travailler ?"

Il n'est pas évident du tout de répondre du tac au tac à ce type de question, disons d’ordre psychologique. Et surtout si vous ne l'avez pas préparée ! Car la question touche à votre relationnel et à votre façon de vous adapter aux différentes personnalités qui vous entourent.

Et La pression est d’ailleurs immédiate car on peut s’imaginer que l’on prend un risque à répondre à ce type de question. Imaginer par exemple que le profil type que vous décrivez est celui – précisément - sans le savoir et manque de chance – exactement celui de votre futur manager.

Faut-il être sincère ou bien s’agit-il d’une question technique - à laquelle il faut répondre de façon technique - sans trop prendre de risque ?

N’oubliez pas que vous êtes dans un entretien de recrutement. Pas dans une consultation psy au cours de laquelle vous pouvez tout dire et avoir toute confiance en votre interlocuteur !

Ce que je vous conseille c’est de brosser le portrait de quelqu’un avec lequel personne n’aimerait vraiment travailler. Vous pouvez dire par exemple : « Je me suis toujours très bien intégré dans les différents postes que j’ai occupés jusqu’à ce jour - mais j’imagine que j’aurais beaucoup d’effort à faire si je devais travailler avec une personne peu consciencieuse ou peu fiable dans son travail ».  Une façon astucieuse de mettre en avant votre caractère sociable et sans prendre trop de risque sur le profil concerné. Et avec une telle réponse, il y a fort à parier que le recruteur passe à la question suivante !

 Pour aller plus loin, et mettre toutes les chances de votre côté, je vous conseille les fiches pratiques suivantes (coût de 0.99€ chacune) : 

100 questions posées en entretien d'embauche

Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

7 exercices pour apaiser mes tensions intérieures

Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

 

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise des simlulations d'entretien chaque semaine. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

21.350 postes d'enseignants à décrocher : inscriptions avant le 21 février 2013 !

Bonjour à tou(te)s,

L'Education nationale prévoit de recruter 21 350 enseignants dans le cadre des concours externes 2014.

 Ce qui est prévu à ce jour :

Postes ouverts aux concours 2014  pour le 1er degré :

• 8 500 postes ouverts aux concours pour le public
• 900 postes ouverts aux concours pour le privé

Pour le second degré

• 10 750 postes ouverts aux concours pour le public
• 1 200 postes ouverts aux concours pour le privé

ATTENTION, cette année les inscriptions doivent se faire avant le 21 février !

Phase 1 : ll s’agit d’une session d'inscription anticipée par rapport aux dates habituelles des concours. Les inscriptions sont ouvertes depuis le 15 janvier et jusqu'au 21 février 2013, au lieu de juin-juillet traditionnellement.

Phase 2 : les épreuves d’admissibilité se dérouleront en juin 2013, et non pas à l’automne 2013.

Phase 3 : les épreuves d’admission se tiendront en juin 2014.

Les concours 2014 s’adressent principalement aux étudiants actuellement en première année de master, mais pourront également s’y présenter les étudiants de master 2 et les personnes titulaires d’un diplôme de master ou d’un grade équivalent.

Les candidats admissibles à l’issue des épreuves écrites de juin 2013 se verront proposer un contrat leur permettant d’effectuer des stages en responsabilité sous la forme d’un tiers-temps de service rémunéré à hauteur d’un mi-temps. Ils seront accompagnés par un tuteur.

Les admis aux concours en juin 2014 prendront leurs fonctions à la rentrée de septembre 2014.    

Vous êtes intéressé(e) ? 

Alors cliquez ici !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

Comment trouver un job grâce au réseaux sociaux Linkedin et Viadeo ?

Bonjour à tou(te)s,

Vous trouverez ci-joint (en cliquant sur l'image) les slides de l'atelier consacré aux réseaux sociaux - atelier que j'ai animé ce week-end à la biblothèque de Viroflay.

 

 

 

 

5 idées fortes à retenir :

1- vous créer un profil Viadeo et Linkedin est gratuit et vous offrira a minima une visibilité sur Internet.

2- lorsque vous approchez un professionnel, ne le faites que si vous avez quelque chose d'intéressant - pour lui ! - à dire : idée, projet, étude benchmark sur la concurrence (sur le mode 'j'ai pensé que ceci pouvait vous intéresser') : conserver l'idée maîtresse d'une démarche réseau = donner pour recevoir.

3-autre posture intéressante pour nouer un 1er contact : 'Votre avis m'intéresse', 'Besoin de votre avis'...

4- autre idée importante : le 1er contact n'est jamais le bon, raisonner à 'C+7'

5- conserver à l'esprit que la démarche réseaux sociaux est indispensable aujourd'hui et demain MAIS qu'elle ne fait (pour le moment et dans 95% des cas) que compléter les démarches classiques : réponse aux annonces + candidatures spontanées + inscription aux job boards + référencement dans les cabinets de recrutement et/ou agences d'intérim selon votre profil.

Découvrez 2 modules ultra-concrets intitulés "Comment chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo" et "49 formules pour accrocher l'attention sur Linkedin et Viadeo" à découvrir en cliquant ICI ou en cliquant sur l'image ci-contre !

 

 

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE DEMARCHE LINKEDIN ET VIADEO...   Les réseaux sociaux professionnels obéissent à des règles bien précises. Inviter des contacts à rejoindre vos réseaux c'est bien, mais si vous ne vous en tenez qu'à cela il ne se passera pas grand chose et vous aurez perdu votre temps. Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé pour gagner en efficacité sur Linkedin et sur Viadeo - j'accompagne chaque semaine plusieurs candidats sur cette thématique des réseaux - contactez-moi personnellement en cliquant ici pour me décrire votre besoin !

A bientôt !

Gilles Payet

Participez à l'atelier + table-ronde "Les réseaux sociaux dans la vie professionnelle"

Bonjour à tous,

A noter dans votre agenda du week-end !

J'animerai ce samedi 26 janvier 2013 à 14h00 un atelier consacré à l'utilisation des réseaux sociaux Linkedin et Viadeo à la bibliothèque de Viroflay (78).

Je participerai ensuite à 16h00 à une table-ronde sur le thème des réseaux sociaux dans la vie professionnelle.

Pour en savoir + (et réserver ! les places sont limitées) : cliquez ici ! ou appelez le 01 39 24 34 40.

Au programme :

- A quoi servent les réseaux sociaux ? Que peuvent-ils m’apporter concrètement ?

- Ne risque-ton pas de perdre son temps ? Est-ce vraiment efficace ?

- On m’a aussi parlé de Twitter mais je n’ai pas bien compris à quoi cela pouvait me servir dans ma démarche professionnelle…

- Qui trouve-t-on sur ces réseaux sociaux?

- Je ne suis pas dans une démarche de recherche d’emploi. Ai-je intérêt à être présent(e) sur ce réseau ?

- Comment me constituer un réseau professionnel utile et vraiment efficace ? Qui dois-je solliciter prioritairement pour constituer mon réseau ?

- Dois-je par ailleurs accepter toutes les sollicitations ?

- Comment approcher un recruteur ? Concrètement ça se passe comment ? puis-je contacter qui je veux ?

- Je n'ai pas de réponse à mes sollicitations, dois-je relancer ? Comment faire ?

- Dois-je choisir entre Linkedin et Viadeo ou dois-je être présent sur les deux ?

- Combien ça coûte ? Que puis-je faire concrètement si je ne souhaite pas payer ?

- Côté business : j’ai créé un profil Linkedin et un profil Viadeo pour trouver des clients et il ne se passe rien – comment faire ?

 

 Pour les personnes ne pouvant se rendre à cette journée thématique, je publierai le lundi 28 janvier sur wwww.moncoachingemploi.fr un nouveau module dédié à l'utilisation des réseaux sociaux en tant que candidat (si vous êtes intéressé(e) par celui-ci me le faire savoir en m'envoyant un mail sur l'adresse gppayet@gmail.com).

Si vous êtes abonné à la newsletter de ce blog, vous aurez l'info en temps réel (lundi à 9h00). Pour les autres personnes, inscrivez-vous (c'est gratuit !) en saisissant tout de suite votre mail (en haut dans la colonne de droite de ce blog) et en cliquant sur "Je m'abonne" (vous recevrez ensuite un mail vous demandant de confirmer votre inscription).

A bientôt !

Gilles Payet

9 articles "ressources" qui vous faciliteront la vie au travail !

Bonjour à tou(te)s,

Je contribue régulièrement au site www.etre-bien-au-travail.fr et je voulais partager avec vous les 9 articles publiés sur ce site.

Ils ont tous trait à la vie professionnelle et à la façon de mieux vivre certains passages délicats. 

 

Les sujets de ces 9 articles ressources :

- 8 exercices de 3 minutes pour recharger vos batteries au bureau

- 7 exercices de respiration pour apaiser ses tensions, retrouver force et concentration

- 3 exercices pour développer une confiance en soi durable et bénéfique

- Gagnez en dynamisme et en confiance grâce aux « défis apprenants » !

- 5 pistes concrètes pour surmonter les « petits deuils » au travail

- Comment négocier son accord de télétravail

- 7 occasions de réussir sa prise de parole en public

- 5 règles de survie et 7 règles d’or pour réussir une présentation Powerpoint

- 4 actions immédiates pour développer sa concentration !

 

Ces 9 articles sont à découvrir en cliquant ici !

 

Bonne lecture et à bientôt !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°9 : 12 années chez 9 employeurs, auriez-vous la bougeotte ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "12 années chez 9 employeurs, auriez-vous la bougeotte ?"

 Cette question peut en effet déstabiliser. Mais elle est aussi compréhensible. Car ce type de parcours aux multiples expériences courtes pose vraiment question. Est-il subi par le candidat parce qu’il n’a enchaîné que des CDD et des contrats d’intérims ? Ou bien s’agit-il d’un candidat qui ne satisfait jamais ses employeurs ? Ou bien encore d’un candidat qui s’ennuie à son poste ou enfin d’un candidat instable sur qui on ne pourra pas compter dans le temps ?

Ce questionnement du recruteur est donc légitime car je rappelle ici qu’un recruteur recrute toujours quelqu’un pour le garder - et non pas pour le voir partir au bout de quelques mois. Il convient donc de le rassurer sur ce point !

Comment rassurer le recruteur ? 

Tout d’abord vous rassurer vous-même en vous rappelant que si ce recruteur vous a convié, c’est que vous l’intéressez !

Cela signifie qu’il a décelé chez vous des compétences qui l’intéressent. Il faudra donc capitaliser dessus. Et mettre en avant le fait que vous n’avez enchaîné que des contrats courts – mais que ça n’était pas un choix de votre part - et que malheureusement chaque entreprise n’a pas eu le budget nécessaire pour prolonger.

Il faudra aussi dans votre discours dire clairement – voire le répéter au cours de l’entretien - que votre souhait est de vous engager sur le moyen et long terme aux côtés de cette entreprise. Il faut vraiment lever toute ambiguïté sur ce sujet. Et en faisant cela, vous éliminerez les craintes ou interrogations de ce recruteur ! 

 Si vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté, je vous encourage également à vous procurer les 7 fiches pratiques du pack "CV" (2 modules offerts : à découvrir en cliquant ici).

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER...   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé à la carte (recherche d'un nouveau poste, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre CV, vos lettres, votre démarche réseau...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

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Je vais passer un entretien de recrutement mardi. Comment pouvez-vous m'aider ?

Bonjour,

Je suis à la recherche d'un emploi depuis un an, j'ai eu des entretiens, j'ai bénéficié d'une formation en anglais, et j'ai un entretien de recrutement mardi prochain (j'habite en province).

Je souhaite vivement valoriser ma candidature et ne plus être intimidée par les recruteurs.

En effet j'ai été licenciée et je panique à chaque fois que je dois le justifier.

Quels conseils pouvez-vous me donner sur le choix de vos prestations. Qu'est-ce que je peux choisir en priorité?

Cordialement.

Nathalie

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Nathalie,

Ce que je vous conseille : réaliser une simulation de cet entretien d'embauche de mardi. Nous pourrions caler cette simulation (par téléphone) ce samedi matin entre 9h30 et 12h00 ou lundi (mais le samedi a l'avantage de vous donner du temps pour mieux préparer cet entretien grâce aux conseils donnés).

Cette simulation se passera de la façon suivante

- à m'envoyer aujourd'hui après votre commande : votre CV + LM ou mails de candidature et échanges avec le recruteur (contenu de mails) + texte de l'annonce + mémo sur l'entreprise (ou adresse site web)

- entretien (1h30 en tout) : 45 minutes de simulation par téléphone (je vous pose les questions en rapport avec les besoins de ce recrutement + votre parcours et compétences + vos motivations) + 45 autres minutes de debrief pendant lesquelles je vous donnerai un retour sur votre prestation, des conseils pour gagner en confiance + arguments sur sujets délicats comme votre licenciement

- à la suite de cet entretien je vous fait parvenir un mémo écrit récapitulatif des points vus ensemble suite à cette simulation + conseils pour occuper le temps utilement d'ici mardi.

 Pour réserver cette prestation de simulation de votre entretien d'embauche cliquez ICI

Si vous souhaitiez avoir un échange court d'une demi-heure sur le point évoqué (justifier le licenciement) : nous pouvons envisager aussi un entretien d'une demi-heure (voir prestation de coaching à la carte).

Je vous laisse revenir vers moi pour me préciser quelle prestation répond le mieux à votre besoin ?

A bientôt Nathalie.

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

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Vendeuse en boulangerie, je souhaiterais changer de métier. Comment rédiger ma lettre de motivation ?

Bonjour,

Je suis actuellement vendeuse en boulangerie à mi-temps, et je souhaiterais changer de métier car la vente ne m'intéresse plus.

J'aimerais me diriger vers en emploi dans le milieu scolaire (collège, lycée, etc.). Est-ce que vous pourriez m'aider à faire une lettre de motivation ?

Merci.

Cordialement,

Sonia

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Sonia,

Avant de vous plonger dans la rédaction de cette lettre, ce serait utile :

1-que vous définissiez exactement l'emploi souhaité ;

2-que vous en précisez les diplômes ou niveaux d'étude exigés + compétences + qualités humaines requises ;

3-que vous rencontriez une à plusieurs personnes occupant ce poste.

Et en faisant tout ce travail, vous aurez tous les éléments pour rédiger une lettre percutante et efficace.

Vous avancez en ce sens et vous revenez vers moi ensuite ?

A très vite !

Gilles

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Comment rédiger une lettre de motivation sans connaître le poste que l'on occupera (stage) ?

Bonjour M. Payet !

Ma question est la suivante : comment présenter ses motivations pour demander un stage quand on ne connait pas exactement la fonction qu'on exercerait au sein de l'entreprise ?

Pedro

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Pedro,

Dans ce cas-là, je vous invite à identifier un ou plusieurs services dans lesquels vous aimeriez travailler dans l'entreprise ciblée. Passez du temps sur le site Internet de l'entreprise, voire sur les sites de ses filiales s'il s'agit d'une grande structure. Puis identifiez pour chaque service les fonctions dans lesquelles vous souhaiteriez réaliser votre stage : plutôt en finances ? ou au service commercial ? ou celui des RH ? ou encore celui du marketing ? ou xxx ?

Choisissez en fonction de vos études actuelles, ce sera plus vendeur et cela vous donnera le plus d'idées pour retenir l'attention.

/// Voyez aussi si vous pouvez approcher directement les chefs de service par une approche via Linkedin ou Viadeo. C'est souvent très efficace et cela vous permet de contourner l'épreuve du tri des CV. Si cela vous intéresse, je peux vous aider dans le cadre d'un coaching à la carte (1/2 heure à une heure d'entretien téléphonique par exemple). Cela peut vous permettre de disposer de toutes les bases pour avancer sereinement de votre côté ensuite. Me contacter en cliquant ici si cela vous intéresse.

L'idée forte à retenir pour trouver des arguments...

 Côté arguments, centrez-les sur ce que vous pourriez vous-même apporter à l'entreprise et au service visé. Les candidats aux stages font souvent de mauvaises lettres car ils centrent leur discours sur ce que ce stage leur apporterait en oubliant qu'une entreprise qui prend un stagiaire ne le prend que si elle pense qu'il lui apportera quelque chose : que pouvez-vous apporter concrètement comme compétences (voir une fiche avec 101 compétences), comme qualités humaines (voir autre fiche utile avec 192 qualités humaines) et quel discours pertinent pouvez-vous construire (voir cette 3e fiche qui vous aidera à trouver des idées et à rendre vos lettres vendeuses). Chacune de ces fiches est au prix de 0,99€.

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt,

Gilles

 

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

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