Entretien d'embauche : on m'a reproché d'être trop sûre de moi !

Bonjour Gilles,

Je suis scandalisée. Je viens de passer un 3^e entretien avec la DRH d’une grosse PME qui a été très agressive avec moi me reprochant d’être trop sûre de moi. Elle a d’ailleurs expédié l’entretien en 20 minutes !

Pourtant mes deux premiers entretiens se sont très bien passés.

J’ai du mal à comprendre cet avis inverse.

Christelle

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Christelle,

Parmi les raisons qui peuvent expliquer cette attitude : peut-être que cette DRH avait déjà sous le coude un autre candidat. Votre entretien était en quelque sorte biaisé. Elle était cependant obligée de vous recevoir - mais elle a écourté pour ne pas perdre trop de temps L'hypothèse est très probable.

Le fait que les deux premiers managers vous aient dit ce qu'ils vous ont dit laisse à penser que ce n'était peut-être pas eux les décisionnaires.

Je vous conseillerais quand même (puisque le contact a été bon) de revenir vers eux pour leur témoigner votre déception mais aussi (si vous le souhaitez) leur demander quelques clés pour mieux comprendre cette décision finale.

La seule façon d'avoir une vision objective de votre façon de vous comporter en entretien  

Simuler un entretien est la seule façon d'avoir un retour objectif sur votre façon de communiquer. Cela vous permettra d'avoir l'assurance que votre posture en entretien est la bonne (un excès d'assurance pouvant en effet gêner).

Vous pourrez suivre de tels entretiens via votre agence Pôle emploi (il faut le demander à votre conseiller). Voir les détails de l'atelier intitulé "Simuler un entretien d'embauche"

Pensez aussi aux associations bénévoles locales d’aides aux personnes en recherche d’emploi qui proposent souvent ces simulations d’entretien d’embauche. C’est le cas par exemple de l’association Solidarités nouvelles face au chômage qui organise plusieurs fois par an des sessions (sur Paris) de simulation d’entretien d’embauche (étant formateur bénévole pour cette association, j'en anime plusieurs par an). Vous retrouverez facilement leur coordonnées sur le site www.snc.asso.fr

 Si vous souhaitez être préparé(e) à titre individuel à un prochain entretien d'embauche, sachez que je prépare chaque semaine plusieurs candidat(e)s à leurs entretiens d'embauche : 45 minutes d'entretien + 45 autres minutes de debrief (retour de ma part sur vos points forts + les points à améliorer + conseils pour "muscler" votre discours vis-à-vis de la personne et entreprise que vous êtes amené(e) à rencontrer). Voir détails de cette prestation EN CLIQUANT ICI

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

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