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Bonjour Gilles,
Je viens de vous écrire en vous posant une question sur un éventuel deuxième
entretien. Et, drôle de coïncidence, le DRH vient de m'appeler pour me
convoquer à ce fameux deuxième entretien ! ;)
Les mêmes personnes seront présentes à ce deuxième entretien.
Il se déroulera en deux temps :
1- 45 minutes pour rédiger, en anglais et en français, un texte court à partir
d'une question en lien avec le projet de l’entreprise ;
2- puis 30 à 45 minutes d'échange à partir de mon texte.
Quels sont d'après vous les éléments importants à travailler, à part ma
pratique de l'anglais ? Ceci est-il un exercice de cas pratique ou un exercice de type oral d'examen ? Quel aspect dois-je privilégier ?
Je vous remercie d'avance pour le temps que vous consacrerez à l'étude de ma
situation, et encore une fois merci pour votre blog précieux ;)
Manon
Ma réponse
Bonjour Manon,
Tout est possible en matière de sujet :
- sujet de portée réflexive, prospective
- sujet + concret sur un sujet d'actualité
- sujet encore plus concret sur une problématique à court terme de
l'organisation
Le plus important...
Ce qui me semble important pour votre rédaction : avoir les idées très claires sur l'actualité de cette organisation, sur ses enjeux 2013, sur les leviers de son développement ET SURTOUT explorer tous les champs de la question qui sera posée :
-stratégique,
-financier,
-RH,
-organisation,
-commercial,
-lobbying, etc.
Et remettre une recommandation et un avis éclairés par tous les enrichissements que vous aurez développés.
IMPORTANT A NOTER : à chaque fois que vous faites face à une question complexe, il faut toujours enrichir votre réponse avec ces différents angles de vue. Vous êtes ainsi à peu près certaine de fournir une réponse dense et intéressante.
Une discussion riche pourra alors prendre place...
Bonne chance pour cet entretien.
Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et mettre toutes les chances de votre côté, je vous conseille les fiches pratiques suivantes (coût de 0,99€ chacune) :
1- Comment me présenter en 7 et 30 secondes - et en 2 minutes
2- 100 questions posées en entretien d'embauche
3- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
4- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
6- 7 exercices pour apaiser mes tensions intérieures
7- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)
Vous essayez et vous me dites ?
A bientôt !
Gilles Payet
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