Questions d'emploi

CV : 3 exemples et modèles pour présenter avec dynamisme vos expériences professionnelles

Bonjour à tou(te)s,

Comme annoncé ce matin sur France Bleu 107.1, voici 3 exemples de présentation dynamique de vos expériences pros dans un rubricage 1-"Mission principale" (ou "Mission" ou encore "Missions principales") 2-Actions menées et/ou 3-Enjeux et résultats (ou "Résultats") 4-Compétences mobilisées (ou "Compétences et qualités mobilisées").

Une telle présentation rend votre tout de suite beaucoup plus intéressant à lire. En journalisme, c'est ce que l'on appelle l'editing (titre, chapô, intertitres, accroches). Et cet editing a pour objectif de relancer la lecture, de donner des points d'accroche qui donnent envie de lire. Je vous invite à essayer de faire de même pour votre CV.

Ce découpage est à réaliser pour chaque période professionnelle, chaque poste occupé. En voici 3 exemples.

 

Exemple n°1 - chef de projet informatique

> 2009-aujourd’hui : chef de projet informatique et web

Missions : au sein de la xxx (9 personnes), chef de projet IT (optimisation des applications de gestion RH et financières sous forme de workflow, pour l’ensemble des xx clients internes), contrôleur référent xxx pour les xx sites du groupe (validation des process de certification des écritures comptables, loi Sarbanes-Oxley), correspondante informatique et liberté (garante pour tous les sites du groupe du bon usage des contraintes CNIL).

Enjeux et résultats : développement dans les temps et les budgets alloués de tous les projets internes (en moyenne xx par an, correspondant à xx jours hommes), certifications trimestrielles xxx avec avis favorables pour chacune depuis 2010.

Compétences mobilisées : qualité d’écoute des besoins clients (internes), forte capacité à travailler en mode transversal avec plusieurs directions, créativité et capacité de conseil sur les meilleures solutions pour répondre aux besoins exprimés (optimisation combinant la solution technique, les ressources allouées, le budget et les délais). 

Exemple n°2 - responsable formation

2007-2012 : responsable Formation pour les clients Grands comptes

Mission confiée : conseil et ingénierie pédagogique.

Actions menées : mise en place de dispositifs Formation et Qualité pour différents clients de xxx (Casino, Cegetel, Axa, Neuf, Danone, EDF…) et pour la création de nouveaux centres d’appels.

Résultats : développement  des compétences des managers et  des collaborateurs, satisfaction et fidélisation des clients.

Compétences mobilisées : sens de l’écoute et du conseil, gestion de projets.

Exemple n°3 - chargé de clientèle

> 2006-2009 : chargée de clientèle Particuliers pour XXX

Missions : gestion de portefeuilles clients : crédits, épargne, prévoyance et assurance-vie.

Enjeux et résultats : conquête, développement et fidélisation des clients (croissance du chiffre d’affaires de xx % sur la période soit un développement new business de xx M€).

Compétences et qualités mobilisées : qualité d’écoute, sens du client et du service ; goût pour le conseil et la vente de solutions au service des besoins des clients.

 

Je réalise chaque semaine des audits et des réécritures fond et forme de CV. Si cette prestation personnalisée vous intéresse, voir ici les détails de cette prestation.

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR ALLER + LOIN...  Découvrez le pack spécial CV comprenant 7 modules DONT 2 IMMEDIATEMENT OFFERTS sur les sujets suivants : 1- Réussir la mise en page de mon CV.  2- Réussir l'accroche de mon CV.  3- 32 points de contrôle de mon CV avant son envoi.  4- 101 compétences pour doper mon CV. 5- 192 qualités humaines pour doper mon CV.  6- Réussir la photo de mon CV.  7- Objectif zéro faute dans mon CV et dans mes lettres. En savoir +

Micro-coaching n°6 : élargir le champ du possible lorsque vous restez bloqué(e) dans vos démarches de recherche

Bonjour Gilles,

Je bute depuis de longs mois (11 pour être exacte) sur ma recherche d'emploi qui patine.

J'ai du mal à faire abstraction de ce contexte morose (les chiffres du chômage du jour n'aident pas !).

J'ai besoin de votre soutien... Merci pour vos conseils Gilles. 

Florence

 

Bonjour Florence,

Lorsque l'on bute dans certaines démarches, il faut s'assurer tout d'abord que la stratégie mise en place et les outils utilisés sont au point. Rechercher ensuite de nouvelles solutions, de nouveaux process, de nouvelles façon de poser les problèmes, de raisonner, vers plus de créativité aussi, vers le changement de ses propres habitudes et aufinal d'"élargir le champ du possible".

Voici 2 pistes qui peuvent vous permettre d'élargir ce champ du possible...

1- Vérifier que vos outils de recherche (CV, LM) et vos démarches sont les plus efficaces 

Etes-vous bien toujours porteur d'une offre pertinente et centrée sur les besoins de la personne que vous contactez ? Passez-vous au moins une heure sur chaque problématique de recrutement et apportez-vous à chaque candidature (spontanée, réseau ou en réponse à une annonce) un vrai projet qui vous positionne comme apporteur d'idées, de business, d'amélioration de process ? Relancez-vous bien toujours dans 100% des cas (dans la journée en spontané et dans les 15 jours qui suivent la parution d'une annonce) ? Votre démarche réseaux sociaux est-elle active (97% des personnes sur les RS ne le sont pas alors que 100% des cabinets RH sont présents et 75% des recruteurs y sont d'une façon ou d'une autre) ? Votre CV est-il bien référencé chez 100% des cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur et/ou votre métier ?

 Je vous propose sur cet audit et coaching global "outils + démarche" un entretien physique ou par téléphone de 2 heures qui vous permet d'avoir un regard professionnel sur l'ensemble des éléments de votre recherche actuelle, de vous dire précisément ce qu'il conviendrait de changer, de conserver, d'amplifier, de créer, etc. et surtout comment faire. Idem, pour cette prestation, contactez-moi pour me préciser votre situation et je vous rappellerai pour vous dire ce que je peux faire concrètement pour vous aider.

2- Réfléchir à un repositionnement professionnel

Il ne s'agit pas forcément de changer de métier avec une formation longue à la clé, mais de "reformater" une nouvelle offre de compétences.

Exemples : vous êtes aujourd'hui secrétaire, vous pouvez migrer vers de l'assistanat commercial ; vous êtes aujourd'hui journaliste et créez pour un éditeur un collection de livre ; vous êtes aujourd'hui boucher et rejoignez un centre de formation pour apprendre ce métier à des jeunes ; vous êtes aujourd'hui commercial et vous créez un site d'ecommerce ; vous êtes aujourd'hui ingénieur en mécanique industrielle et allez postuler pour devenir prof de technologie tout en développant une activité de consulting ou de manager de transition, etc.

  J'interviens en coaching à la carte sur ces sujets de repositionnement professionnel. Ce coaching est généralement réalisé après un bilan de compétences (que vous pouvez suivre gratuitement grâce à Pôle emploi).

Je vous aide ensuite sur ce travail dans la conception rédaction de votre nouvelle offre de service (CV, lettre, entretiens), dans le montage de business plan (si vous créez une activité) et dans le suivi de vos démarches.  Contactez-moi pour m'exposer votre situation. Je vous rappellerai pour vous dire comment je peux concrètement vous aider.

Je partagerai avec vous vendredi prochain 2 autres pistes pour "élargir ce champ du possible" qui représentent des façons efficaces de débloquer des situations qui vous empêchent d'avancer dans votre projet professionnel - que vous soyez en poste ou au chômage.

A bientôt !

Gilles Payet

/// Retrouvez les autres séances de "microcoaching", des idées et repères pour être actrices et acteurs de votre vie !

HELP ! J'ai peur que l'on me pose des questions en anglais lors de mon prochain entretien d'embauche !! Je manque de confiance en moi...

Bonjour Gilles,

J'ai rendez-vous ce vendredi matin pour un poste pour lequel la pratique de l’anglais semble nécessaire. Et je ne vous cache pas que j'ai un peu la trouille !

N’ayant pas pratiqué depuis plusieurs années mais ayant eu un bon niveau dans le passé, puis-je commencer l’entretien en précisant cela – pour désamorcer en quelque sorte le sujet ? Je manque de confiance en moi...

Merci pour vos bons conseils !

Floriane

 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Floriane,

 Je vous recommande vraiment d’éviter de commencer votre entretien par un point négatif. Car annoncer avant toute question que vous avez un niveau d’anglais qui justement n’est pas tout à fait au niveau c’est l’assurance de commencer votre entretien sur de mauvaises bases !

Vous voulez vous rassurer en voulant évacuer ce sujet mais en faisant cela vous ne l’évacuerez pas vraiment, vous le mettrez au cœur de l’entretien. C’est donc à éviter.

Je vous conseille plutôt d’attendre que la question de l’anglais vienne d’elle-même – si elle vient à être abordée. Ce qui n’est pas certain non plus car parfois les annonces mentionnent un niveau d’anglais alors que cela n’est pas une langue de travail. Encore une fois laissez venir le sujet tout seul.

Voici une idée pour prendre le lead sur le sujet de l'anglais lors de cet entretien !

Dans votre cas Floriane, puisque vous déclarez avoir eu un bon niveau d’anglais il y a quelques années, je vous conseille de préparer une réponse – en anglais – mentionnant cela. Vous pouvez préparer à l’avance votre réponse et dire par exemple « My English is not fluent but I had a good level a few years ago, and I could easily work again in English if necessary”

Le truc c’est qu’en répondant en anglais 1- vous montrez que vous savez parler anglais 2-vous prouvez que cela ne vous effraie pas 3-vous montrez de la bonne volonté et 4-enfin en faisant ainsi - avec l’effet de surprise que cela provoquera - il est vraisemblable que vous passiez rapidement à la question suivante !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (y compris pour les candidats francophones se situant à l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Questions posée en entretien n°21 : Quelle est votre maîtrise des différents logiciels bureautiques : Word, Excel, Powerpoint ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Quelle est votre maîtrise des différents logiciels bureautiques ?".

La réponse à cette question est plutôt simple à faire mais elle devra être très précise. Vous devrez tout d’abord nommer les logiciels dont on parle. Pour un poste administratif, ces logiciels sont Word, Excel et Powerpoint. Vous devrez aussi préciser la version que vous utilisez. Pour information les 3 versions en cours d’utilisation aujourd’hui dans les entreprises et administrations françaises concernent dans la plupart des cas la suite Microsoft Office dans ses versions 2007, 2010 et – depuis le 29 janvier 2013 - la version... 2013 !

Vous pourrez compléter votre réponse avec votre degré d'aisance sur Internet + en fonction de la nature de votre poste sur tout autre logiciel pertinent : bureautique comptable, financier, marketing, commercial, gestion de stock, lean management, etc.

Mettez en avant ce que vous savez concrètement faire avec chaque logiciel !

Pour Word c’est assez facile de répondre que vous êtes en mesure de réaliser tout type de courrier, de mémo, de dossiers mis en page de façon attractive, comme le permet aujourd’hui ce logiciel. Pour Excel, vous pouvez préciser que vous maîtrisez les principales formules de calcul pour générer des tableaux intégrant des formules mathématiques permettant d’aboutir à des tableaux de gestion automatisant les calculs. Et pour Powerpoint, selon votre niveau bien sûr, vous préciserez que vous êtes à même de reprendre n’importe quelle présentation afin d’en améliorer la conception et l’animation. C’est une compétence plutôt rare et qui plaît généralement aux managers qui peuvent manquer de temps pour faire des présentations de niveau professionnel (et briller à l'oral avec de belles présentations !). C'est donc un super "plus" à mettre en avant !

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques au format PDF(coût de 0,99€ chacune) qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10- NOUVEAU : le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

+ de 3000 postes en alternance proposés ce mardi et mercredi au Forum de l'Alternance à la Cité des sciences et de l'industrie !

Bonjour à tou(te)s,

Si vous recherchez une formation en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation), rendez-vous au Forum de l'alternance ce mardi 23 et mercredi 24 avril : une occasion unique de rencontrer à la fois des écoles et organismes de formation + des entreprises qui recrutent en alternance : + de 3000 contrats seront proposés ! 

 

Pour préparer ce salon, je viens de mettre en ligne un pack "spécial Jeunes" qui comprend 10 fiches pratiques (dont 3 immédiatement offertes) pour démarcher un employeur pour la 1ère fois : comment approcher un recruteur sur un salon, comment vous présenter en 30 secondes et en 2 minutes + quels messages rédiger sur Viadeo et Linkedin + toutes les infos, astuces et modèles utiles sur les CV, les lettres de motiavtion, les entretiens d'embauche... Un pack à découvrir en cliquant ici.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Comment utiliser Linkedin pour trouver un poste aux Etats-Unis ? Je suis ingénieur agro...

Bonjour,

Suite à une reconversion professionnelle, je suis aujourd’hui titulaire d’un diplôme d’ingénieur en agro-alimentaire.

Je souhaite m'expatrier à l'étranger et en particulier aux USA. Je consulte régulièrement certains sites spécialisés mais j'ai des difficultés à trouver des annonces.

Comment faire ?

Merci par avance pour votre réponse,

Charlyne

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Charlyne,

Je vous recommanderais d'utiliser les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo pour identifier des professionnels travaillant en France et/ou aux Etats-Unis dans votre secteur et dans les métiers que vous ciblez. Et tout simplement de prendre contact avec eux pour leur demander des conseils, des informations, des contacts utiles.

Ce sont ces professionnels en poste qui vous donneront les bonnes infos marchés. Et c'est sans doute la façon la plus pragmatique et efficace de faire. En tout cas beaucoup plus efficace que d’attendre la parution d’offres qui souvent pour ces postes-là qui sont très rares ou n’existent pas puisque ce sont des postes qui s’obtiennent par le réseau ou via des chasseurs de têtes.
 
Voici comment faire pour identifier les professionnels sur ces réseaux
 
Puisque vous recherchez un poste aux Etats-Unis, utilisez LInkedin qui est le réseau roi outre-atlantique.

2^e point : saisissez - sur Linkedin donc - les mots clés  de votre métier par exemple. J’ai d’ailleurs fait le test pour vous Charlyne en saisissant sur Linkedin ces deux mots clés « food+engineer » (attention, bien saisir les deux mots en les reliant avec le signe "+" afin de n'avoir que les réulstats qui associent les deux mots) et j’ai trouvé 3685 professionnels qui occupent aujourd’hui ou ont occupé un poste d’ingénieur agronome.

En ajoutant un 3^e et un 4^e mot clé, comme un secteur d’activité ou un nom d’entreprise clé, vous affinerez facilement ce tri. Et il vous sera ensuite simple d’entrer en contact avec ces professionnels pour exposer votre projet.

J'ai mis à ce sujet en ligne deux fiches pratiques au format PDF (0,99€ chacune) intitulées "Chasser efficacement sur les réseaux sociaux Linkedin et Viadeo" et "49 formules prêtes à l’emploi pour vos démarches réseaux Linkedin et Viadeo" - regardez aussi le pack "Recherche d'u nouveau poste, livret 1" mais aussi le "livret 2" : chacun contient 7 fiches pratiques dont 2 offertes.

 

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles

Question posée en entretien n°20 : puis-je contacter votre ancien employeur ?

Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Puis-je contacter votre ancien employeur ?".

Vous l'avez compris, une telle question ne peut que vous amener à répondre "Oui bien sûr !" C'est une question aujourd'hui très courante - et plus qu'avant encore - car la multiplication des arrangements avec la réalité de pas mal de candidats poussent les recruteurs à s'entourer du maximum de critères d'évaluation, en 1er lieu en interrogeant effectivement les personnes qui vous ont vu travailler. Donnez donc les noms de personnes dont vous pouvez penser que le discours sera plutôt positif à votre égard.

Important à noter : il peut s'agir d'un DRH ou d'un manager direct évidemment - mais aussi d'un directeur d'un autre service (auprès duquel vous avez travaillé). Pensez aussi à élargir la liste à des fournisseurs ou encore des clients. Vous pouvez alors dire : "Je peux même si cela vous paraît pertinent vous donner les coordonnées de Monsieur xxx, directeur xxx chez xxx. Je l'ai en effet accompagné dans le projet xxx entre 2011 et 2012."

Que faire si vous êtes resté en mauvais termes avec votre dernier employeur ?

1-Si la personne en question (manager, DRH...) est toujours en poste, et que vous-même êtes également encore en poste, expliquez que cela vous paraît très délicat qu'il prenne contact avec ces personnes sachant qu'elles ne sont évidemment pas au courant de votre démarche qui doit rester confidentielle.

2-Si votre ancien patron est en poste mais que vous avez quitté l'entreprise en mauvais termes : vous n'avez pas vraiment le choix que de donner le nom de la personne. Mais vous n'êtes par ailleurs aucunement obligé de donner la ligne directe de la personne en question (au recruteur de faire la recherche, c'est son travail). C'est un risque nécessaire à prendre. Vous pouvez, si vous pensez que cela est pertinent, "préparer un éventuel terrain défavorable" en disant : "Je dois juste vous prévenir que lorsque nous nous sommes séparés, Gérard Durand était un peu déçu de mon départ et que du coup cela ne s'est pas passé de façon harmonieuse. Je ne sais donc pas ce qu'il peut vous dire à mon sujet".

3-Si vous avez quitté votre entreprise en très mauvais termes (Prud'hommes...) : je vous conseille de jouer cartes sur tables et d'expliquer l'objet de votre différend. De ne pas donner le nom de votre responsable mais de proposer une liste d'autres salariés de l'entreprise (autres directeurs ou opérationnels avec lesquels vous avez travaillé) + de fournisseurs, de clients. Vous pouvez alors dire "Si l'objet de votre demande est d'échanger avec des personnes qui m'ont vu travailler, je peux vous proposer d'échanger avec Madame xxx directrice xxx au sein de xxx, Monsieur xxx, directeur des xxx chez xxx, etc." Une liste de 3 ou 4 noms peut vous permettre de rebondir face à cette demande gênante.

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques au format PDF(coût de 0,99€ chacune) qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

> chacune de ces fiches vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...    Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (y compris pour les candidats francophones se situant à l'étranger : Etats-Unis, Afrique, Europe, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Jeune diplômée, on me reproche toujours mon manque d'expérience (en entretien) !

Bonjour,

Je vous contacte car étant à la recherche d'un emploi dans le marketing (fin de cdd, j'ai un bac+5), je suis un peu découragée. J'ai eu la chance de décrocher récemment des entretiens dans des grandes entreprises mais j'ai malheureusement recueilli des réponses négatives.

Et c'est toujours la même phrase qui revient : "votre candidature présente de nombreuses qualités, vous avez un très bon profil mais nous avons privilégié un autre candidat qui avait davantage d'expérience dans le secteur (ou la fonction)" (j'ai pu avoir les débriefs des entretiens au tél avec les RH).

Or, comment gagner de l'expérience si on ne me laisse pas ma chance ? cela ne veut pas dire que je ne réussirai pas à exercer le poste à pourvoir...

Je suis donc un peu démotivée, comment se sortir de cette situation ?

Merci d'avance pour vos conseils.

Paola

 

 Ma réponse                                                                                                            

Bonjour Paola,

Si vous arrivez à décrocher des entretiens, la justification avancée par vos interlocuteurs ne tient pas la route car il connaissaient ce manque d'expérience en vous convoquant.

La raison est à chercher ailleurs. Et notamment dans la façon dont vous gérez les entretiens que vous passez. Peut-être êtes-vous trop timide, pas assez précise dans vos réponses, pas assez business, etc. + votre savoir-être en entretien (posture, regard, gestes, dynamisme, etc.) qui compose 75% de la communication interpersonnelle. La seule façon de vous en rendre compte est de faire une simulation d'entretien.

Voici comment simuler un entretien d'embauche en conditions réelles

Vous pouvez en faire via Pôle emploi, c'est une prestation gratuite (voir détails de cette prestation).

Voyez aussi auprès de certaines associations qui proposent cette prestation également gratuitement. Parmi ces associations : Solidarités nouvelles face au chômage dont je fais partie (je co-anime notamment sur Paris la journée consacrée à la préparation à l'entretien d'embauche).

Je propose également cette prestation dans le cadre de mon activité de coach (voir les détails de cette prestation). 

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques au format PDF(0,99€ seulement chacune) qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- 100 questions posées en entretien d'embauche

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

> chacune de ces fiches vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Travailler après 50 ans : 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste

Travailler apres 50 ans 12 idées fortes pour donner du sens à vos actions de recherche d'un nouveau poste from gillespayet

Bonjour à tou(te)s,

J'ai tenu ce jeudi 11 avril une conférence au Salon des seniors sur le thème "Travailler après 50 ans" où j'ai partagé 12 idées fortes que je crois aidantes dans une démarche de recherche de nouveau poste (que vous soyez en poste ou au chômage).

Même si beaucoup d'infos complémentaires étaient dans ma voix, vous pouvez accéder aux 17 slides de la présentation en cliquant sur l'image ci-contre ou en cliquant ici !

N'hésitez pas à partager autour de vous cette présentation si vous la trouvez pertinente. N'hésitez pas non plus à la commenter (en cliquant en bas de cette page sur "Commentaires"), je répondrai volontiers à vos questions.

Je vous souhaite de passer une bonne journée et un bon week-end.

Gilles Payet

 A écouter aussi (en cliquant ici)  : un débat sur les seniors auquel j'ai participé hier soir, jeudi 11 avril, sur Radio France Internationale, en présence de Jean-Christophe Sciberras, président de l'Association Nationale des DRH et DRH de Solvay - et de Serge Guérin, sociologue spécialiste des seniors.

 

 

A consulter aussi : un module (fiche pratique au format PDF, coût de 1,98€) intuléJ'ai publié à ce sujet la semaine passée un module (coût de 1,98€) intitulé  "Travailler après 50 ans : 12 pistes + modèles de lettre et de CV pour doper vos candidatures" - cliquer ici pour en voir le contenu

 

 

Gilles Payet

 

/// Pour vous doter d'outils performants dans vos démarches, je vous invite à découvrir les Packs CV, Entretiens et Lettres de motivation (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 7 modules vous sont immédiatement offerts !

                              

/// A découvrir aussi, les 3 packs 1er job, Psy et confiance en soi et Recherche 100% (cliquez sur les images pour ouvrir chaque pack). Dans chaque pack, 2 à 3 modules vous sont immédiatement offerts !

                                   

Micro-coaching n°5 : accepter de lâcher prise sur ce que vous ne contrôlez pas

Bonjour,

Je souhaiterais avoir votre opinion à propos de ma situation.

Je viens de découvrir d'être enceinte et je travaille à mi-temps depuis juin 2011 dans la fonction publique hospitalière. Je suis contractuelle et mon CDD se terminera en août 2013, mais je sais que mon employeur voudrait le renouveler. Cependant il n'est pas encore au courant de ma grossesse. Si tout va bien, je devrais être en arrêt à partir de fin septembre.

Quelles sont d'après-vous mes chances d'être renouvelée ?

Merci beaucoup,

Angela

 

Bonjour Angela,

Votre employeur sera donc au courant de votre grossesse avant de renouveler ce contrat et la probabilité qu'il ne vous propose pas ce nouveau CDD (mais ce n'est qu'un avis bien sûr, pas une certitude) est grande sachant que vous serez indisponible quasiment dès le début de ce renouvellement.

La meilleure tactique est de montrer votre intérêt fort pour ce poste et cette institution dans laquelle vous travaillez. De continuer à travailler de façon exemplaire. D'accepter ce risque (vous n'avez pas le choix) qu'au retour de votre grossesse le poste en question ait disparu. Mais aussi de parier sur le fait qu'en gardant contact avec eux, il se souviendront bien sûr de la qualité de votre travail et que c'est à vous qu'ils proposeront le prochain contrat.

 

Il faut toujours lâcher prise sur ce que vous ne pouvez pas contrôler et mettre toute votre énergie sur ce que vous contrôlez :0) C'est la seule façon vraiment efficace (et la moins perturbante aussi) pour gérer ces moments de notre vie qui croisent des situations en apparence opposées.

A découvrir : une fiche pratique (0,99€, format PDF) qui peut vous aider à mieux gérer vos émotions : "7 exercices pour apaiser rapidement mes tensions intérieures" + une autre intitulée ""5 exercices très simples et efficaces pour booster ma confiance en moi"

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

Retrouvez les autres séances de "microcoaching", des idées et repères pour être actrices et acteurs de votre vie !