Comme chaque mercredi, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Quelles sont les autres annonces auxquelles vous avez répondu ?".
Cette question est intéressante car elle permet au recruteur de comprendre la logique de votre projet professionnel. Est-ce que votre candidature du jour est opportuniste ou bien logique, suivant un axe bien précis ?
Inutile ou risqué de dire que vous en êtes à la dixième candidature sur les 10 derniers jours car cela ne valoriserait pas celle qui vous a placé(e) devant ce recruteur. Inutile et risqué également de répondre que c'est votre unique candidature ou alors il faudra argumenter (notamment si cela est vrai !).
2 exemples de formulation
Cas n°1 : si vous avez répondu à d'autres candidatures. Vous pouvez dire par exemple : « J'ai répondu la semaine dernière à une offre de comptable paie pour la Société générale. Je relancerai cette semaine pour savoir si ma candidature les intéresse. J'ai également contacté le responsable comptable d'un cabinet d'expertise comptable de ma ville. Les deux approches TPE et grande société m'intéressent toutes les deux. Je reste ouvert aux meilleures opportunités."
Cas n°2 : si vous n'avez (vraiment !) répondu qu'à l'annonce pour laquelle vous êtes aujourd'hui convoqué(e) : "Je suis assez sélectif dans ma recherche de nouveau poste et il se trouve que sur les deux derniers mois, c'est la seule annonce à laquelle j'ai répondu. Celle-ci m'intéresse particulièrement pour le côté xxx. Je ne reste pas inactif pour autant puisque j'ai repris contact avec d'anciens collègues, clients et fournisseurs et investit du temps pour développer mon réseau."
L'idée directrice de ces réponses est de revenir à un discours constructif, positif et dynamique et qui rassure le recruteur quand à votre motivation (mais aussi votre cohérence) à rejoindre son entreprise aujourd'hui.
Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien :
1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement
2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir
3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement
4- Comment me présenter en 7 et 30 secondes - et en 2 minutes
5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points
6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien
7- 100 questions posées en entretien d'embauche
8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !
9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)
10- NOUVEAU le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)
> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).
Vous essayez et vous me dites ?
A bientôt !
Gilles Payet
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