Bonjour Gilles,
Comment concilier une recherche d’emploi élargie à des postes « junior » (plutôt débutants) alors que notre profil public Linkedin montre que nos dernières expériences concernent des postes expérimentés ?
En vous remerciant,
Bien cordialement.
Christine
Ma réponse
Les annonces ciblant les profils juniors le font pour différentes raisons, et parmi celles-ci :
- process de formation interne bien rodé à destination de cette population ;
- politique de recrutement orientée "jeunes" : esprit et/ou image de l'entreprise, métiers et fonctions "jeunes" comme dans le web... ;
- salaires d'entrée = + faibles qu'en cours de carrière.
Quels arguments mettre en avant pour candidater ?
- le minimum : faites la liste des besoins (compétences, qualités humaines...) listés dans l'annonce et répondez-y point par point. Si vous ne répondez pas parfaitement à ces besoins, ne candidatez pas.
- une fois ce travail fait, allez au-delà des besoins du poste. En restant dans le cadre du poste de junior, vous n'avez que très peu de chance de retenir l'attention.
- vous pouvez alors prouver (votre LM) que vos idées vont permettre de gagner du temps, de l'argent, des process plus fluides, de l'efficacité pour le service ou votre manager, etc.
- vous pouvez aussi mettre en avant votre capacité à seconder votre manager en cas de surcroit de travail. Vous avez la capacité d'absorber plus de tâches et de façon plus élargie qu'un junior. C'est sur ce plan que vous devez axer votre présentation. Sortez du cadre pour rendre votre profil intéressant.
C'est en tout cas, selon moi, la seule raison d'être des candidatures sur-dimensionnées : il faut jouer vos atouts et non vous mesurer à des juniors pour lesquels ces postes sont destinés. C'est en changeant le cadre des besoins que vous arriverez à tirer votre épingle du jeu.
A l'inverse, un junior pourra postuler à des offres pour expérimentés s'il fait la démonstration de ses talents d'analyse, de sa créativité ou encore de sa force de proposition pour développer (par exemple) le business. Voir à ce sujet plusieurs conseils.
Les offres d'emploi proposent un cadre qu'il convient dans la majorité des cas de suivre. Lorsque vous n'êtes pas 100% en phase avec ces besoins, il faut changer le cadre pour avoir une chance d'intéresser vos interlocuteurs.
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.
Bien sincèrement,
Gilles Payet
Bonjour Gilles
Oui les exercices de respiration sont très utiles. Le mieux est d'aller marcher, (pas la nuit évidemment) ce que j'ai fait hier après midi, parce que mon attention se porte sur l'environnement : les arbres, les couleurs des feuilles, les fruits, le bruit de l'eau, les aménagements... Je reviens zen.
J'ai eu la réponse hier soir : négative.
Je vous écrit pour vous en dire plus.
A bientôt.
Rédigé par : Murielle | 05 octobre 2013 à 11:20
Bonjour Murielle, je suis également d'un naturel anxieux (je ne l'étais pas avant et cela a curieusement tendance à empirer avec l'âge !) mais j'arrive à contenir cette anxiété et l'éventuelle phase de stress qui peut suivre 1-en travaillant beaucoup (une façon de contrôler les situations) et 2-en faisant à la fois des exercices de méditation simple tout comme des exercices de respiration que je trouve très aidants. Voir article à ce sujet http://bit.ly/HCbEKR Bien sincèrement, Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 05 octobre 2013 à 10:43
Bonjour Dany
Non il n'y a qu'un poste à pourvoir : un CDD de plusieurs mois. Il est possible que les candidatures reçues ne correspondent pas à 100 % à ses attentes (je pense notamment au nombre d'années d'expérience demandé). Il ne veut pas se contenter d'un choix sur CV et a besoin de rencontrer les personnes pour échanger.
Lorsque je réponds à des offres d'interim, la sélection des CV est plus restreinte, mais c'est leur métier et ils connaissent leurs candidats.
Rédigé par : Murielle | 03 octobre 2013 à 11:36
Bonjour Gilles. Une nuit très difficile. Je suis trop stressée. C'est terrible d'être comme cela.
Rédigé par : Murielle | 03 octobre 2013 à 11:27
Bonjpur Murielle, Pourquoi ont-il reçu autant de candidats ? Y a t il plusieurs postes a pourvoir ? Merci pour votre éclairage. Dany
Rédigé par : DD | 03 octobre 2013 à 07:24
Je croise les doigts pour vous Murielle !
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 02 octobre 2013 à 21:35
Bonjour Gilles
J'ai eu un entretien pour le poste dont l'expérience demandée est de 3 à 5 ans. Ca m'a redonné confiance. Je ne suis pas toute seule en lice : on est 10 avec des parcours et atouts différents. Décision cette semaine.
En conclusion j'ai eu raison de tenter ma chance.
Rédigé par : Murielle | 02 octobre 2013 à 16:42
Bonjour Régis,
Vous gagnerez en efficacité, effectivement en ciblant les annonces dont le coeur de cible des besoins est satisfait par votre propre offre de service.
Vous pouvez toujours candidater pour des annonces dont vous n'avez pas le profil, mais :
1-vous devez accepter que vous avez très peu de chances de passer le cap de la sélection des CV (c'est assez logique du point de vue du process de recrutement où qu'il soit, et vous feriez sans doute de la même façon en tant que recruteur)
2-si vous optez pour cette stratégie, vous devrez enrichir votre démarche par des idées créatives, un projet concret pour occuper le poste, une démonstration (Powerpoint à l'appui) appuyant votre discours et surtout sortant du cadre pour donner envie de vous rencontrer. Si vous avez une approche business et que vos idées sont bonnes et à valeur ajoutée cela peut marcher.
Mais c'est uniquement à ce prix (le temps passé à concevoir cette offre originale et à valeur ajoutée) que vous vous donnerez une chance de retenir l'attention de vos interlocuteurs.
Lors des accompagnements que je mène auprès de candidats qui ne rentrent pas dans les cases pour reprendre votre expression, c'est toujours en travaillant sur ces projets "innovants" que ceux-ci arrivent à décrocher des entretiens.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 26 septembre 2013 à 17:33
"Si vous ne répondez pas parfaitement à ces besoins, ne candidatez pas"
Ca laisse quand même rêveur ceux qui ne rentrent jamais dans les cases...ou une deux fois par an.
Rédigé par : regis | 26 septembre 2013 à 13:01
Bonjour Gilles
Il y a longtemps j'avais répondu à une annonce qui ne m'intéressait pas, mais envoyée par Pole Emploi (là on s'exécute sinon c'est radiation). Surprise, je suis appelée pour un entretien (entreprise commerciale). Après exposé du poste, le patron me demande de présenter mon parcours. Ca faisait vraiment dialogue de sourds. J'avais l'impression qu'il n'avait pas lu mon CV avant, qu'il avait demandé à sa secrétaire de convoquer toutes les personnes pour qui il avait reçu des CV. Il devait faire confiance à PE. Eh bien mon entretien a duré 10 minutes. Il m'a demandé pourquoi j'avais répondu à l'entretien. J'étais mal à l'aise et n'ai pas osé dire : par obligation. L'employeur avait un besoin et mes compétences étaient trop dimensionnées pour le poste. Ce n'est pas ce qu'il cherchait. Moi non plus, je me serai ennuyée à mourir.
Une autre offre aussi il y a longtemps. Là par contre de moi-même j'y avais répondu et les exigences du poste étaient importantes, du genre mouton à 5 pattes. Je suis appelée en entretien. Le patron explique le poste. Surprise, rien à voir avec l'annonce. Je pose des questions et là je me rends compte qu'il avait gonflé le poste mais qu'en réalité il n'en était rien. Je n'ai pas non plus été prise. Je n'aurai rien fait de mes compétences dont il n'en avait pas besoin.
Un employeur prend un risque d'embaucher un profil surdimensionné. S'il ne peut offrir mieux, le salarié va vite faire le tour de son poste, être frustré, créer une mauvaise ambiance et se remettre en quête d'un autre emploi.
A l'inverse, cette semaine, j'ai répondu à une offre dont l'exigence d'expérience est de 3 à 5 ans. Dans un premier temps, je me suis dit : je n'ai pas l'expérience, il faut être autonome. Je ne peux le devenir en 5 minutes. Mais j'y ai répondu parce que je n'ai rien d'autre. Mes arguments ne seront peut être pas suffisants, mais il faut bien que je tente. Si je suis convoquée à l'entretien, je pourrai à ce moment là me rendre compte de la réalité du poste.
Rédigé par : Murielle | 20 septembre 2013 à 17:53
Bonjour Gilles,
Merci beaucoup pour votre réponse rapide.
Je vais suivre vos conseils en ciblant surtout des postes qui correspondent à ma dernière expérience ou dans le cas d’un poste junior, montrer ce que je peux apporter de plus (mes atouts).
Merci pour votre aide.
Bien à vous.
Christine.
Rédigé par : Christine | 18 septembre 2013 à 21:57