Questions d'emploi

Démarches virtuelles via Linkedin et Viadeo "vs" démarches classiques de réseau : quelle est la plus efficace ?

Gilles bonjour,

Voici plusieurs questions suite à la formation SNC sur les réseaux sociaux.

1-Une question un peu "poil a gratter"! : une amie ne veut pas être sur les réseaux à cause de l'effet "big brother". Est-ce justifié ? La solution est le paramétrage j'imagine. Mais c'est aussi une question de fond...

2- Dans votre expérience avez-vous privilégié le réseau virtuel ou en direct live "à l'ancienne" ? Lequel a été le plus efficace ? Quel exemple de pourcentage accorder à l'un ou/et à l'autre ?

3- J'ai apprécié le côté "jeu de rôle" pour mettre en pratique le discours adapté : pensez-vous en faire des ateliers ou un coaching ?

Merci pour vos réponses et le temps consacré jeudi !

Bien à vous,
Laure-Elise 

 Ma réponse                                                                                                           

Bonjour Laure-Elise,

Voici quelques points de repère qui pourront vous aider :

1-la publication d'infos professionnelles sur Internet est par définition lisible par tout le monde. Il est en tout cas plus prudent de partir de ce postulat. Mon avis sur votre question est qu'à partir du moment où je ne donne que des infos pros (ou des infos persos que j'assume), cela ne me gêne  absolument pas de les diffuser. Il y a peut-être ou sans doute des sociétés qui archivent ces données (à commencer par les éditeurs des réseaux concernés) mais le pari que je fais est que l'utilisation qu'ils en feront sera plutôt à mon avantage ou en tout cas représentera des opportunités pour moi. Et pour le moment ce pari a été validé à plusieurs reprises.

2-mon expérience des réseaux virtuels/réels. Pour moi la démarche est strictement la même. Les outils RS rendant plus facile les démarches. Etant plutôt d'un naturel "écrivant" qu'"oral" (par timidité en partie), j'ai plutôt accéléré mes démarches réseaux pros grâce à Linkedin et à Viadeo. J'ai à ce jour obtenu 100% de résultats positifs car ma démarche était à chaque fois ultra ciblée avec un projet tourné vers les besoins de mon interlocuteur (recrutement, partenariat et business). Mon conseil serait donc de faire aussi selon votre sensibilité, vos qualités humaines, vos compétences naturelles.

3-atelier ou coaching "réseaux sociaux" : j'accompagne des professionnels en poste et au chômage sur leurs actions concrètes sur les RS. Ces prestations sur les réseaux sociaux sont payantes et leur coût fonction du besoin (coût one shot ou en mode "suivi"). Le contenu de l'atelier que vous avez suivi dans le cadre de SNC est unique. Je travaille actuellement sur un module pour former les accompagnateurs de SNC afin qu'un travail et un suivi puissent plus facilement se faire sur ces questions RS.

N'hésitez surtout pas à profiter de la dynamique de groupe de jeudi dernier pour échanger, progresser et réussir.

Deux liens vers 2 fiches que j'ai éditées (coût de 0,99€) et qui peuvent compléter les infos transmises et surtout vous aider concrètement dans vos démarches Linkedin et/ou Viadeo: 

- chasser sur les réseaux pros Linkedin et Viadeo 

- 49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches réseau, soyez à tout moment apporteur d'idées, de projets, d'intelligence, de pertinence concrète et toujours en réponse aux besoins (affichés ou présupposés) de vos interlocuteurs.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Je souhaite donner ma démission mais comment rédiger ma lettre ? Auriez-vous un modèle ?

Bonjour,

Je suis actuellement en poste mais je viens de trouver un autre travail mieux payé et plus proche de mon domicile (le rêve).

Je souhaite donc donner ma démission mais ne sais pas très bien comment rédiger ma lettre. Quelle information est-elle obilgatoire, comment la tourner ? Idéalement, auriez-vous un modèle à me fournir ?

Je vous remercie par avance si vous pouvez me répondre :)

Chadia

 

Bonjour Chadia,

Tout d'abord, n'entamez aucune démarche d'aucune sorte avec votre employeur sans avoir reçu une promesse d'embauche de la part de votre nouvel employeur.

Sans ce document écrit, signé et sur papier à en-tête de cet employeur, et en cas de souci avec le nouveau (comme l’annulation de ce recrutement pour des raisons budgétaires ou la non-transformation de votre période d'essai par exemple), vous ne seriez pas prise en charge par Pôle emploi.

Il vous suffit ensuite de rédiger une lettre de démission que vous ferez parvenir à votre employeur actuel, de préférence par courrier en recommandé avec accusé de réception (mais la remise en mains propres contre récipissé est aussi valable et jouable si vos relations avec votre hiérarchie est sereine). Dans ce courrier, vous l’informez simplement que vous donnez votre démission. Vous n’avez en effet pas besoin de justifier votre décision.

Voici un modèle de lettre que vous pouvez utiliser

« Madame, Monsieur,

Je vous informe que je suis démissionnaire de mes fonctions de secrétaire comptable que j'occupe depuis le 1^er janvier 2009 au sein de votre société.

Pour respecter le préavis légal associé à mon contrat de travail je quitterai l'entreprise le 16 octobre 2013.

Je reste à votre disposition, afin de convenir d'un rendez-vous.

Dans cette attente, veuillez agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées. »

 A découvrir également : le module "Comment négocier avec succès votre rupture conventionnelle" (format PDF et coût de 1,98€).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER   Si vous souhaitez être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching personnalisé (travail sur votre projet de reconversion, ou CV, vos lettres de motivation, préparation à un entretien d'embauche, définition de votre projet professionnel, réponse à toutes vos questions sur votre recherche d'un nouveau poste...), contactez-moi personnellement en cliquant ici !

/// Autre ressource utile pour vous : le site www.moncoachingemploi.fr vous permet d'accéder à des dizaines de fiches pratiques à 0,99€ chacune sur les thèmes du développement personnel (confiance, gestion du stress...), de la recherche d'emploi (CV, lettres et entretien...) et de la mobilité professionnelle. Des fiches pratiques vraiment utiles pour vous aider à concrétiser votre projet pro ou débloquer une situation personnelle ou professionnelle.

Jeune diplômée, sans expérience et en recherche de stage dans un service international, comment décrocher un entretien ?

Bonjour M. Payet !

Je suis étudiante en Master 1 de langues étrangères appliquées spécialité Commerce International. Auparavant j'ai obtenu un BTS Assistante de manager en 2011 et une licence en Langues étrangères appliquées en juin 2013. Les langues que je pratique sont l'anglais et l'espagnol.

Je dois, à l'issue de mon Master, effectuer un stage de 6 mois dans une entreprise française travaillant à l'international. Mais je n'ai pas d'expérience professionnelle à l'étranger, mon niveau en langues est très bon selon moi, voire quasiment courant en anglais (après avoir pratiqué les langues à ce niveau d'études supérieures, je pense pouvoir en juger ainsi). Je vais également passer cette année le TOEIC.

J'ai déjà effectué un stage en BTS au sein du siège de Carrefour en région parisienne, dans un service travaillant à l'international.

Voici mes questions : pensez-vous que mon manque d'expérience à l'étranger peut être un frein pour une candidature concernant un stage ou en emploi en relation avec l'international ? Si non, comment mettre en avant mon niveau en langue malgré ce manque d'expérience à l'étranger et éviter un éventuel refus de candidature ?

Étant donné que la recherche de stage doit débuter sous peu, votre réponse serait d'une grande aide pour moi, également pour la recherche d'un futur emploi.

Je vais très souvent sur votre blog que je trouve très instructif et très complet ! Je vous remercie par avance de votre réponse,

Cordialement,

Nastassja

 

 Ma réponse                                                                                                          

Bonjour Nastassja,

Désolé de cette réponse tardive, j'ai été débordé toutes dernières semaines... Voici 3 pistes qui pourront vous aider :

- passer au plus tôt votre TOEIC qui sera un vrai sésame pour votre candidature (vous inscrire dès que possible) car c'est le certificat de niveau le plus reconnu et demandé aujourd'hui par les recruteurs (voir un article sur les niveaux du TOEIC) ;

- en plus de vos CV + LM en français, rédiger et fournir un CV en anglais (+ votre LM) ;

- donner dans votre LM des idées, vous projeter dans le poste visé, écrivez ce que vous pourriez apporter concrètement dans ce stage (utiliser des verbes d'action) - et surtout évitez le discours classique "je recherche un stage qui me permettra de xxxx" : tournez votre discours sur ce que vous apporterez concrètement ("à ce poste je serai en mesure de vous aider très concrètement sur xxx, xxx et en prenant en charge xxx et xxx") et non sur ce que ce stage vous permettra d'acquérir - ce sera beaucoup pus vendeur vis-à-vis de votre interlocuteur.

 Consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - et notamment le PACK SPECIAL JEUNE DIPLOMES (3 modules offerts immédiatement).

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles

Si vous êtes surdimensionné(e), allez au-delà des besoins des recruteurs !

Bonjour Gilles,

Comment concilier une recherche d’emploi  élargie  à des postes « junior » (plutôt débutants) alors que notre profil public Linkedin montre que nos dernières expériences concernent  des postes  expérimentés ?

En vous remerciant,

Bien cordialement.

Christine

 Ma réponse                                                                                                       

Bonjour Christine,

Les annonces ciblant les profils juniors le font pour différentes raisons, et parmi celles-ci :

- process de formation interne bien rodé à destination de cette population ;

- politique de recrutement orientée "jeunes" : esprit et/ou image de l'entreprise, métiers et fonctions "jeunes" comme dans le web... ;

- salaires d'entrée = + faibles qu'en cours de carrière.

Quels arguments mettre en avant pour candidater ?

- le minimum : faites la liste des besoins (compétences, qualités humaines...) listés dans l'annonce et répondez-y point par point. Si vous ne répondez pas parfaitement à ces besoins, ne candidatez pas.

- une fois ce travail fait, allez au-delà des besoins du poste. En restant dans le cadre du poste de junior, vous n'avez que très peu de chance de retenir l'attention. 

- vous pouvez alors prouver (votre LM) que vos idées vont permettre de gagner du temps, de l'argent, des process plus fluides, de l'efficacité pour le service ou votre manager, etc.

- vous pouvez aussi mettre en avant votre capacité à seconder votre manager en cas de surcroit de travail. Vous avez la capacité d'absorber plus de tâches et de façon plus élargie qu'un junior. C'est sur ce plan que vous devez axer votre présentation. Sortez du cadre pour rendre votre profil intéressant.

C'est en tout cas, selon moi, la seule raison d'être des candidatures sur-dimensionnées : il faut jouer vos atouts et non vous mesurer à des juniors pour lesquels ces postes sont destinés. C'est en changeant le cadre des besoins que vous arriverez à tirer votre épingle du jeu.

 A l'inverse, un junior pourra postuler à des offres pour expérimentés s'il fait la démonstration de ses talents d'analyse, de sa créativité ou encore de sa force de proposition pour développer (par exemple) le business. Voir à ce sujet plusieurs conseils.

Les offres d'emploi proposent un cadre qu'il convient dans la majorité des cas de suivre. Lorsque vous n'êtes pas 100% en phase avec ces besoins, il faut changer le cadre pour avoir une chance d'intéresser vos interlocuteurs.

Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Comment communiquer le bon niveau d'anglais sur mon CV ? Quel mot choisir entre "courant", "intermédiaire", "bilingue", "autre mot !" ?

Bonjour Monsieur,

Je ne sais pas quel niveau d'anglais communiquer dans mon CV, ni quel mot utiliser...

J'ai obtenu en 2010 un niveau 590 au TOEIC mais ne saurai dire vraiment à quoi correspond ce score pour un recruteur. 

Merci pour votre éclairage.

Christine

 

Bonjour Christine,

Pour l'interprétation des scores du TOEIC, je vous invite à consulter la grille d'interprétation du TOEIC, vous saurez à quoi vous en tenir et quels mots utiliser dans votre CV.

Avec un score de 590, vous êtes considérée avoir un "niveau intermédiaire" (score compris entre 405 et 600 sur une échelle de 990) et êtes théoriquement capable de (je cite) "comprendre : 

• des explications en tête-à-tête d’ordre professionnel courant 
• des annonces dans les aéroports, gares... 
• des conversations simples courantes

Mais aussi de décrire vos propres responsabilités professionnelles et votre parcours académique 
• discuter de projets passés ou à venir 
• organiser par téléphone des projets de voyage

Mais encore de :

• lire des documentations techniques simples
• vous servir d’un dictionnaire pour comprendre des documents techniques plus complexes 
• lire un ordre du jour de réunion

• rédiger avec quelques difficultés : 
  - courriers électroniques en utilisant le passé, le présent ou le futur 
  - des lettres de réclamation simples 
  - des instructions 
  - des notes de service courtes"

Pour lire les descriptif de compétences des 5 autres niveaux, cliquez ici + écouter des exemples de tests (fichiers audios) du TOEIC cliquez juste là !

Voici quoi écrire dans votre CV si vous n'avez pas de score officiel (TOEIC, TOEFL, Test of Cambridge...)

Il est indispensable de décrire ce que vous êtes, en situation professionnelle, capable concrètement de faire. Ne vous contentez pas d'une mention "anglais courant". Evitez de préciser "Anglais : notions" qui ne sert pas à grand chose.

Si vous lisez en anglais à titre personnel (et que votre poste actuel n'exige pas de pratique linguistique), écrivez-le ! Idem si vous conversez régulièrement avec des contacts à l'étranger (Facebook peut vous être utile pour cela, mais aussi Linkedin !).

 Et surtout, aidez-vous des descriptifs du TOEIC pour rédiger votre propre champ de compétences. L'idée à retenir est d'être concret.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 Découvrez le PACK SPECIAL CV  : 7 modules pratiques au format PDF qui couvrent tous les besoins pour construire un CV aux normes du recrutement d'aujourd'hui (modèles, conseils pratiques, formules prêtes à l'emploi). En commandant ce pack, 2 modules vous sont immédiatement offerts. Voir détails de ce pack CV

Retrouvez la chronique emploi de Gilles Payet sur le site de 20 minutes.fr

Bonjour à tou(te)s,

Comme certains d'entre vous le savent, j'interviens chaque semaine sur le site de 20 minutes.fr pour répondre aux questions posées par les internautes.

Je vous invite à lire et à visiter régulièrement le site qui fourmille de bonnes idées et de conseils sur tous les sujets d'actualité de la vie quotidienne. 

A bientôt,

Gilles Payet

// Cliquez sur l'image (ou ici) pour accéder aux questions-réponses du vendredi 6 septembre 2013. Et découvrez chaque vendredi de nouvelles questions réponses sur l'emploi et la mobilité professionnelle.

Question posée en entretien n°29 : pourquoi vouloir quitter votre employeur ?

Comme chaque semaine, découvrez une nouvelle question posée en entretien d'embauche et mes conseils pour y répondre. Aujourd'hui je réponds à la question : "Pourquoi vouloir quitter votre employeur ? ".

Voilà une question classique qui est une question non pas piège (pas de mauvaise intention du recruteur) mais une question piègeante dans le sens où elle vous pousse à vous exprimer de façon, sinon négative, pour le moins défensive, sur votre candidature du jour. Vous pouvez facilement dire que vous vous ennuyez, que votre employeur n'est plus à la hauteur, évoquer une ambiance négative, parler en mauvais termes de votre manager (à éviter à tout prix !), etc.

Voici comment retourner la réponse à votre avantage...

Dans les phases de changement (ici votre souhait de quitter votre job actuel), vous avez toujours le choix entre deux postures : celle de fuir ou d'éviter ou de quitter quelque chose ou quelqu'un ET celle de rejoindre quelque chose ou quelqu'un. La 2e posture est évidemment plus positive, plus constructive, plus dynamique. Et côté discours devant un recruteur, cela peut donner : 

« Mon souhait n’est pas à proprement parler de quitter mon entreprise. Je souhaite surtout rejoindre votre entreprise ! Mon projet est en effet de mettre à votre disposition mes connaissances en xxx, mes compétences de xxx, etc. ».

Une réponse de ce type est habile sur la forme – et elle vous permet aussi, sur le fond, de recentrer immédiatement le contenu de votre réponse sur le poste pour lequel vous avez été conviée à cet entretien !

 

 Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement, quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...   Je vous propose également de bénéficier d'un coaching personnalisé et notamment dans la préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche, je réalise chaque semaine des simlulations d'entretien en rdv physiques, téléphoniques ou via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Europe, Etats-Unis, Afrique, Amérique du Sud...). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien précédent ou contactez-moi personnellement en cliquant ici !

Demandeur d'emploi depuis 2 ans, comment justifier ce "trou" ?

Bonjour,

Je suis demandeur d'emploi depuis bientôt 2 ans et ce "trou" (sans justification de ma part dans mes candidatures) pèse fortement sur mon CV.

J'en veux pour preuve le fait que depuis quelques mois je ne reçois plus de réponse à mes candidatures (ce qui n'était pas le cas avant).

Je peux expliquer en partie cette absence par le fait que je suis papa d'un petit garçon de 16 mois et que j'ai souhaité passer du temps à m'occuper de mon fils en parallèle de ma recherche d'emploi (qui a été réellement active).

Seulement il faut que j'arrive à préciser cela, soit dans ma lettre de motivation, soit dans mon CV afin de me justifier et d'être au moins contacté et expliquer tout cela en entretien.   

Je ne sais pas vraiment comment faire...

Pouvez-vous me donner votre avis sur une éventuelle démarche à suivre.

Merci d'avance.

Benoît

  

 Ma réponse                                                                                                       

Bonjour Benoît,

Je vous conseille tout simplement d'inscrire sur votre CV cette période de 2 années comme étant celle d'un "congé parental".

Cela étant dit, soyez aussi apporteur d'idées, de projets pour votre interlocuteur. Ne vous contentez pas d'un discours "moi-je" ou d'un argumentaire tourné vers votre passé. Axez votre discours sur le présent et l'avenir, c'est-à-dire sur le poste visé.

Vous n'en serez que plus efficace dans vos démarches !
 
Je vous souhaite bonne chance et bon courage dans vos démarches, gardez surtout confiance en vous et tenez bon le cap.

Bien sincèrement,

Gilles Payet

Comment démarcher les organismes de formation pour devenir formateur ?

Bonjour Gilles,

J'ai vu dans votre bio sur Linkedin que vous étiez également formateur.

Je suis actuellement Responsable des ressources humaines de la filiale d'un grand groupe et souhaiterais intervenir en tant que formateur.

Que me conseillez-vous comme démarche ?

Merci par avance pour vos conseils ainsi que pour ce blog "Questions d'emploi" que je recommande souvent autour de moi.

Eric

Bonjour Eric,

4 étapes à votre démarche :

Je vous conseille tout d'abord de réfléchir aux différents thèmes sur lesquels vous êtes particulièrement à l'aise, légitime et avec des idées à valeur ajoutée et à transmettre. 

Une fois ce travail réalisé je vous invite à réfléchir à un programme de formation (sur une, deux ou 3 journées). Quel est l'objectif pédagogique de chacun ? Comment occupez-vous la première matinée, puis l'après-midi ? Que prévoyez-vous de faire le lendemain ? Comment animerez-vous le contenu ? Quels exercices ou mises en situation prévoyez-vous ? etc.

En parallèle de ce travail, voyez auprès des grands organismes de formation (Cegos, Comundi, Afpa, Efe, Demos...) comment sont organisées les sessions de formation proches de vos thèmes. Repérez aussi et surtout les organismes qui ne dispensent pas les sujets que vous prévoyez de piloter.

Voici comment démarcher les organismes de formation...

Une fois ce travail fait, identifiez au sein de chaque organisme qui est responsable de marché de vos sujets et adressez à chacun un mémo d'une page comprenant 1-le thème de votre formation 2-son articulation sur 2 jours 3-un argumentaire de 5 lignes : pourquoi ce thème, qui est concerné ? et 4-un mini CV de 5 lignes.

Rappelez ensuite votre interlocuteur sous 48 heures afin d'entamer la discussion sur le fond.

J'accompagne régulièrement des professionnels (en poste ou au chômage) pour monter leurs dossiers + argumentaires pour décrocher ce type de poste indépendant. Côté avantages : vous travaillez sur des dates négociées etune fois ces contrats négociés avec ces grands organismes vous n'avez plus aucun travail commercial et logistique à faire, l'organisme en question se charge de tout.

Et côté rémunération, en fonction de votre spécificité (métier, secteur, cibles, rareté, originalité, etc.), en travaillant au sein d'un grand organisme, votre rémunération sera comprise entre 400€/jour et 1200 €/jour, voire plus pour certaines formations intra. 

Si vous êtes intéressé par ce type d'accompagnement pour devenir formateur, que vous soyez en poste ou au chômage, me joindre en cliquant ici pour me décrire votre projet.

Je vous expliquerai alors comment je peux vous aider dans le cadre d'un coaching personnalisé.

A bientôt,

Gilles

Comment dire en entretien d'embauche que je peux bénéficier du contrat de génération (aide globale de 12.000€ pour l'entreprise) ?

Bonjour,

J'aimerais savoir comment aborder un entretien pour une création de poste,insérer le fait que je peux bénéficier du contrat de génération (J'ai 50 ans, au chômage etc...).

Merci par avance.

Sachant qu'actuellement je suis en attente de nouvelles suite à un entretien téléphonique, soit disant je suis dans la sélection de pré-embauche.

Marion

 

 Ma réponse                                                                                                       

 Bonjour Marion,

1er point, vous ne pourrez mettre en avant ce dispositif que si vous avez plus de 55 ans. Le contrat de génération prévoit en effet que l'aide financière s'applique lorsqu'il y a embauche d'un jeune + maintien dans l'emploi d'un senior de + de 57 ans ou embauche de celui-ci s'il a + de 55 ans. Voir détails du dispositif. 

Il faut aborder le sujet uniquement lorsque vous avez suffisamment avancé sur le fond du poste, de ses besoins et de votre offre de compétences et que vous abordez les détails de salaires + administratifs, soit en fin de process. Ce sujet est par ailleurs plus du ressort de l'interlocuteur RH qui connaît le dispositif (vs un opérationnel qui dans 9 cs sur 10 ne le connaîtra pas).

Voici un exemple de formluation en entretien d'embauche

Lorsque le moment est donc propice, vous pouvez aborder le sujet, par exemple en disant :

"A ce propos, je crois savoir que vous pouvez bénéficier d'une aide 4000 € par an (si entreprise de moins de 300 salariés) dans le cadre du contrat de génération. J'ai en effet 57 ans et cette aide vous serait accordée pendant 3 ans, soient 12.000 € au total si vous décidiez de l'embaucher. Connaissez-vous ce dispositif ?".

Ayez également sur vous les infos officielles sur ce dispositif que vous proposerez de remettre à votre interlocuteur (imprimez les pages du site du ministère du Travail que je vous ai données dans le lien URL ci-dessus).

A noter : ce dispositif (et la formule proposée ci-dessus) est également adaptée si vous êtes un jeune de moins de 26 ans ou de moins de 30 ans si vous êtes reconnu handicapé.

Pour aler plus loin sur le sujet de l'entretien d'embauche, consultez également les autres fiches pratiques de mon site qui vous donnent beaucoup d'astuces, de conseils concrets et fiables, d'exemples et de modèles "prêts à l'emploi" - et notamment pour les phases d'entretien d'embauche (voir par exemple le pack spécial Entretiens d'embauche).

Gilles