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16 novembre 2013

Commentaires

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gary

Bonjour je suis le Monsieur Gary,
Merci Gilles pour vos bon conseil.
Pour info je me suis fais recruter normalment, et je n'ai pas eu connaissance que ma nouvelle boite a chercher a obtenir des infos sur moi dans mon poste actuel.

Par contre un cabinet de recrutement a appeler en direct mon entreprise car elle a vu mon profil sur VIADEO, et n'ayant pas mes coordonnée téléphonique elle ma contacter directement en plein travail.
Heureusement ce jour j ai pu prendre l'appel en direct car mon bosse etait déja en ligne, mais je n'étais pas tres content de recevoir ce genre d'appel.

A bientot et merci

Murielle

Merci pour ce décryptage Gilles et bonne journée.

Gilles Payet

Bonjour Murielle,

Cette mention "Chaque candidature sera analysée de manière confidentielle" est une formule passe-partout qui ne signifie à mon sens pas grand chose de précis (chacun pourra donner sa propre définition).

Elle ne vous garantit en tout cas en rien que ce cabinet n'appellera pas votre employeur.

Mais sans doute aussi que le cas le plus probable est que ce cabinet, s'il est intéressé par votre candidature :
1- vous reçoive d'abord
2- et seulement dans un 2e temps, si l'intérêt pour votre profil est intact, contacte votre employeur actuel ou passé
3- déontologiquement en vous demandant votre "accord" ou tout du moins en vous signalant leur projet de le contacter.

Gilles

Murielle

Bonsoir Gilles

Je lis une offre d'emploi pour un poste en CDI émise par un cabinet de recrutement. Il est indiqué à la fin, la formule suivante :

"Chaque candidature sera analysée de manière confidentielle"

J'imagine que cela veut dire : on ne contactera pas votre employeur actuel si vous êtes en poste.

Qu'en pensez-vous ?

macmil

Bonjour à tous,

Les éléments de réponse donnés sur ce site, sont toujours aussi éclairants et pragmatiques

Si je peux y ajouter mon grain de sel: expériences vécues

Un consultant m'a confié récemment, que sa démarche de contacter un ou des employeurs, s'inscrivait strictement dans un cadre précis: avec l'accord du candidat

Je n'ai pas pensé à demander si c'était une question d'éthique ou de loi

Comme partout, il y a les partisans de l’extrême: des prises de contacts "sauvages"
Autant le garder en mémoire: tout ce qui est dit à un consultant, ne sera PAS forcément traité avec confidentialité

Connaitre les us et coutumes des intermédiaires, permet aussi de savoir à qui vous avez a faire...

Autre expérience vécue: un cabinet de consultants, pourtant renommé m'avait contacté suite à candidature; l’annonce avait été assez accrocheuse tout en restant très vague; mon interlocutrice avait refusé de m'indiquer l'identité de son client, était extrêmement flou dans ses réponses et particulièrement curieuse sur le fonctionnement précis de l'entreprise qui m'employait

J'étais mal à l'aise, au point de lui dire: même si je comprenais sa discrétion, l'orientation de ses questions sur l'organisation de l'entreprise m'apparaissait relever du même devoir

J'ai appris quelques semaines plus tard, qu'elle avait été mandatée pour le remplacement d'une collègue, qui bien évidemment avait tout ignoré du processus...

La prudence reste une qualité imparable
Le patron des lieux fait bien de le rappeler

Gilles Payet

Bonjour Murielle,

Si votre question concerne le CV, non vous devez absolument préciser le nom de l'entreprise employeuse dans celui-ci, c'est le minimum d'info qu'un recuteur est en droit d'avoir.

La prise d'information sur les candidats se fait, vous avez raison, dans la plupart des cas après un premier entretien, pour valider un certain nombre de points vus avec les candidats. En toute rigueur ou éthique, le recruteur vous prévient de cette démarche.

Cela peut d'ailleurs faire l'objet d'une question posée : "Qui dans votre entourage professionnel actuel pourrais-je contacter pour qu'il me parle de votre travail ?", par exemple.

Il faut comprendre que cette démarche est plutôt de bon sens : elle vise non pas à piéger les candidats (le but du recruteur est de valider leur embauche) mais d'avoir en sa possession l'avis de quelqu'un qui les a vus travailler. C'est toujours une information importante dans le cadre d'un process de recrutement.

Gilles

Murielle

Bonjour Gilles
Lorsqu'on est en poste, peut on simplement indiquer le secteur d'activité à la place du nom de l'entreprise pour plus de discrétion.
Un recruteur discret ne devrait pas appeler l'entreprise où on est en poste sans avoir eu un entretien au préalable.

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