Bonjour Gilles Payet,
Je vous écoute régulièrement sur le podcast de France bleu "le coach emploi" c'est pourquoi vos bons conseils me donnent envie de vous écrire.
Je suis actuellement en CDI dans une petite entreprise artisanale, et aujourd'hui j'ai plus d'une heure de route en voiture pour travailler, mais ce n'est pas ma gêne principale. Mes ambitions financières et professionnelles ont changé et je suis dans une démarche de recherche d'emploi qui me correspond le mieux, via les sites Internet, les cabinets de recrutement, ou les réseaux sociaux.
Ma question concerne mon entreprise actuelle, car j'ai un grand respect pour elle et mon patron. Mais pour le moment je n'ai encore rien dit sur ma volonté de partir, et avec mes CV qui se diffusent de plus en plus j'ai peur qu'un recruteur appelle mon entreprise pour poser des questions sur moi.
C'est pourquoi je me demande comment je peux éviter de créer un conflit ?
Merci d'avance et à bientôt de vous lire ou de vous écouter !
Gary
Bonjour Gary,
Il est normal que vous preniez votre carrière en mains et que vous soyez aujourd'hui en recherche d'un nouveau poste. En faisant cela, vous prenez effectivement "le risque" que votre patron actuel soit interrogé par une entreprise recruteuse. Mais notez tout d'abord que ce risque n'est pas certain. Le fait que les employeurs prennent le temps de téléphoner aux ex employeurs reste finalement assez rare lorsque l'on prend en compte l'ensemble des recrutements. Il n'est par ailleurs pas facile de joindre les bonnes personnes.
Le discours que vous pouvez tenir face à votre patron...
Si un recruteur contacte votre patron, ce dernier dira sans doute du bien de vous compte tenu de vos relations actuelles. Il sera également sans doute ému ou attristé ou encore mécontent du fait que vous souhaitiez partir. Mais cela ouvrira un champ de discussion au cours duquel vous expliquerez sereinement que vous vous plaisez bien dans votre poste actuel mais que celui-ci ne vous permet pas d'évoluer selon vos souhaits (trop petite taille, pas assez de xxx, de xx ou encore de xxx). Et cette discussion permettra sans doute de pacifier ce départ programmé. C'est en tout cas celle-ci qui pourra éviter le conflit que vous redoutez.
En résumé : vous ne pouvez pas contrôler le fait que votre patron soit contacté par un autre recruteur, vous ne pouvez pas non plus contrôler ses émotions lorsqu'il apprendra la nouvelle. Mais vous pouvez contrôler votre discours "apaisant" pour votre patron actuel. Et c'est dans tous les cas un risque à prendre. Il n'y a pas dans la vie de décision sio neutre qu'elle n'implique personne au tour de vous. Cela fait partie des enseignements de la vie :) La seule chose que vous puissiez faire est d'avoir une conduite exemplaire vis-à-vis de votre patron actuel (pas de dénigrement, mots choisis pour lui annoncer votre départ, etc.).
Vous essayez et vous me dites ?
Bonne continuation dans vos démarches Gary.
Gilles Payet
NOUVEAU COACHING A LA CARTE : je vous propose des accompagnements limités dans le temps (de 1 à 4 semaines) avec la possibilité de me poser n'importe quelle question pendant le temps de l'accompagnement (sur votre CV, vos lettres, vos démarches via Linkedin ou Viadeo, votre préparation à un entretien d'embauche, votre gestion du temps, de vos émotions, de votre motivation, etc.). Si cette prestation vous intéresse, contactez-moi en me laissant vos coordonnées, je vous propose de vous rappeler pour un entretien gratuit de 20 minutes pour répondre à vos questions et évaluer votre situation. Mon mail personnel : [email protected]
Bonjour je suis le Monsieur Gary,
Merci Gilles pour vos bon conseil.
Pour info je me suis fais recruter normalment, et je n'ai pas eu connaissance que ma nouvelle boite a chercher a obtenir des infos sur moi dans mon poste actuel.
Par contre un cabinet de recrutement a appeler en direct mon entreprise car elle a vu mon profil sur VIADEO, et n'ayant pas mes coordonnée téléphonique elle ma contacter directement en plein travail.
Heureusement ce jour j ai pu prendre l'appel en direct car mon bosse etait déja en ligne, mais je n'étais pas tres content de recevoir ce genre d'appel.
A bientot et merci
Rédigé par : gary | 17 octobre 2013 à 10:05
Merci pour ce décryptage Gilles et bonne journée.
Rédigé par : Murielle | 09 juillet 2013 à 10:50
Bonjour Murielle,
Cette mention "Chaque candidature sera analysée de manière confidentielle" est une formule passe-partout qui ne signifie à mon sens pas grand chose de précis (chacun pourra donner sa propre définition).
Elle ne vous garantit en tout cas en rien que ce cabinet n'appellera pas votre employeur.
Mais sans doute aussi que le cas le plus probable est que ce cabinet, s'il est intéressé par votre candidature :
1- vous reçoive d'abord
2- et seulement dans un 2e temps, si l'intérêt pour votre profil est intact, contacte votre employeur actuel ou passé
3- déontologiquement en vous demandant votre "accord" ou tout du moins en vous signalant leur projet de le contacter.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 09 juillet 2013 à 10:32
Bonsoir Gilles
Je lis une offre d'emploi pour un poste en CDI émise par un cabinet de recrutement. Il est indiqué à la fin, la formule suivante :
"Chaque candidature sera analysée de manière confidentielle"
J'imagine que cela veut dire : on ne contactera pas votre employeur actuel si vous êtes en poste.
Qu'en pensez-vous ?
Rédigé par : Murielle | 08 juillet 2013 à 19:17
Bonjour à tous,
Les éléments de réponse donnés sur ce site, sont toujours aussi éclairants et pragmatiques
Si je peux y ajouter mon grain de sel: expériences vécues
Un consultant m'a confié récemment, que sa démarche de contacter un ou des employeurs, s'inscrivait strictement dans un cadre précis: avec l'accord du candidat
Je n'ai pas pensé à demander si c'était une question d'éthique ou de loi
Comme partout, il y a les partisans de l’extrême: des prises de contacts "sauvages"
Autant le garder en mémoire: tout ce qui est dit à un consultant, ne sera PAS forcément traité avec confidentialité
Connaitre les us et coutumes des intermédiaires, permet aussi de savoir à qui vous avez a faire...
Autre expérience vécue: un cabinet de consultants, pourtant renommé m'avait contacté suite à candidature; l’annonce avait été assez accrocheuse tout en restant très vague; mon interlocutrice avait refusé de m'indiquer l'identité de son client, était extrêmement flou dans ses réponses et particulièrement curieuse sur le fonctionnement précis de l'entreprise qui m'employait
J'étais mal à l'aise, au point de lui dire: même si je comprenais sa discrétion, l'orientation de ses questions sur l'organisation de l'entreprise m'apparaissait relever du même devoir
J'ai appris quelques semaines plus tard, qu'elle avait été mandatée pour le remplacement d'une collègue, qui bien évidemment avait tout ignoré du processus...
La prudence reste une qualité imparable
Le patron des lieux fait bien de le rappeler
Rédigé par : macmil | 03 juillet 2013 à 12:13
Bonjour Murielle,
Si votre question concerne le CV, non vous devez absolument préciser le nom de l'entreprise employeuse dans celui-ci, c'est le minimum d'info qu'un recuteur est en droit d'avoir.
La prise d'information sur les candidats se fait, vous avez raison, dans la plupart des cas après un premier entretien, pour valider un certain nombre de points vus avec les candidats. En toute rigueur ou éthique, le recruteur vous prévient de cette démarche.
Cela peut d'ailleurs faire l'objet d'une question posée : "Qui dans votre entourage professionnel actuel pourrais-je contacter pour qu'il me parle de votre travail ?", par exemple.
Il faut comprendre que cette démarche est plutôt de bon sens : elle vise non pas à piéger les candidats (le but du recruteur est de valider leur embauche) mais d'avoir en sa possession l'avis de quelqu'un qui les a vus travailler. C'est toujours une information importante dans le cadre d'un process de recrutement.
Gilles
Rédigé par : Gilles Payet | 02 juillet 2013 à 14:46
Bonjour Gilles
Lorsqu'on est en poste, peut on simplement indiquer le secteur d'activité à la place du nom de l'entreprise pour plus de discrétion.
Un recruteur discret ne devrait pas appeler l'entreprise où on est en poste sans avoir eu un entretien au préalable.
Rédigé par : Murielle | 02 juillet 2013 à 11:01