Questions d'emploi

Ecoutez les chroniques emploi de Gilles Payet, diffusées sur France Bleu 107.1 cette semaine !

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h20 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez dans le monde !

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

Lundi 25/11 : faut-il mettre ou non une photo sur son CV ?

Mardi 26/11 : Je viens de me pacser puis-je obtenir un congé ?

Mercredi 27/11 : comment devenir conducteur de bus ?

Jeudi 28/11 : focus sur la « Journée de l’Entrepreneuriat » à Orly (94)

Vendredi 29/11 : si vous aviez une baguette magique, que changeriez-vous chez vous ?

 

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h20 et 8h18) :

1-lundi : profils Linkedin et Viadeo vs un CV classique : qui gagne ?

2-mardi : action aux Prud'hommes > que dire en entretien d'embauche ?

3-mercredi : faire une carrière dans le journalisme : formations et débouchés

4-jeudi : à 52 ans, suis-je trop âgée pour travailler en magasin ?

5-vendredi : conseils pour répondre à la question : "How is your english ?"

 

Bon WE et à très vite dès lundi !

Gilles Payet

Avec 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h20 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

Je souhaite déménager et chercher un job en Bretagne... Mais comment faire travaillant actuellement à Paris ?

Bonjour Gilles,

J'ai déjà fait appel à vous avec succès.

Voilà ma question (un peu complexe)... Je suis en CDD jusqu'en fin d'année après des années d'interruption professionnelle (avec un job peu excitant et mal payé mais un emploi quand même).

D'autre part, mon mari et moi souhaitons déménager en Bretagne depuis plus de 10 ans. Mon mari avait déjà essayé il y a quelques années de trouver "à distance" mais sans succès et avait trouvé ça impossible à gérer avec les contraintes de son poste.

 

Je supporte de moins en moins le quotidien, le travail de "secrétaire" qui n'est pas du tout ma tasse de thé mais bon..., le climat et la région où je vis et qui, je le souligne ne sont pas ceux d'origine... Sans compter que l'état financier de l'entreprise qui m'emploie risque d'être incompatible avec le CDI promis en janvier 2014.

Bref je n'ai aucune envie de passer mes 20 prochaines années ici (alors que je viens d'avoir 45 ans). Mon mari me propose de partir en Bretagne (je vise Rennes ou Nantes, la Loire Atlantique) avec les enfants à la prochaine rentrée, sachant qu'il me dit qu'il lui faudra au moins 2 ans pour trouver un poste et qu'il ne pourra venir qu'un week end sur deux nous voir étant donné le coût du trajet).

 

J'en ai envie mais j'ai peur d'être au chômage là-bas pendant de longs mois et que la qualité de vie ne suffise pas à combler le reste.

 

J'ai beau étudier le marché de l'emploi sur Internet j'ai peu de visibilité. Donc en cette période particulièrement difficile n'est-ce pas totalement déraisonnable de vouloir changer de région ?

 

Merci Gilles de vos conseils avisés même si, comme chacun d'entre nous vous ne disposez pas de boule de cristal pour nous donner les perspectives d'emploi des 5 prochaines années !

Laurence

 

 

Bonjour Laurence,

 

Changer de région est un défi pour toute une famille et cela est évidemment plus facile de prendre la décision une fois avoir décroché un poste. Les offres d'emploi sont plus nombreuses sur Paris Idf qu'en région Bretagne.

 

Tout est possible bien sûr mais je vous encouragerai plutôt à trouver le job avant de vous installer, surtout si vous avez vous même des doutes ou des questions importantes sur le process inverse (aller sur place pour trouver).

 

Il faudrait alors construire un plan d'actions : identifier des sociétés, des postes, prospecter de Paris, caler des rendez-vous, les regrouper pour optimiser vos déplacements.

 

Mais vous installer sur place et chercher ensuite me paraît périlleux...

 

Gilles Payet

 

 

Mettez toutes les chances de votre côté avec les 2 packs "Recherche d'un nouveau poste" : 14 fiches (dont 4 offertes) au format PDF bourrées de conseils sur les CV, les LM et les entretiens d'embauche. Voir le pack n°1 et le pack n°2.

En poste et en recherche active, j'ai peur que mon patron tombe sur mon CV... et que faire si le recruteur le contacte directement ?

Bonjour Gilles Payet,   

Je vous écoute régulièrement sur le podcast de France bleu "le coach emploi" c'est pourquoi vos bons conseils me donnent envie de vous écrire.  

Je suis actuellement en CDI dans une petite entreprise artisanale, et aujourd'hui j'ai plus d'une heure de route en voiture pour travailler, mais ce n'est pas ma gêne principale. Mes ambitions financières et professionnelles ont changé et je suis dans une démarche de recherche d'emploi qui me correspond le mieux, via les sites Internet, les cabinets de recrutement, ou les réseaux sociaux.

Ma question concerne mon entreprise actuelle, car j'ai un grand respect pour elle et mon patron. Mais pour le moment je n'ai encore rien dit sur ma volonté de partir, et avec mes CV qui se diffusent de plus en plus j'ai peur qu'un recruteur appelle mon entreprise pour poser des questions sur moi.   

C'est pourquoi je me demande comment je peux éviter de créer un conflit ?

Merci d'avance et à bientôt de vous lire ou de vous écouter !   

Gary

 

Bonjour Gary,

Il est normal que vous preniez votre carrière en mains et que vous soyez aujourd'hui en recherche d'un nouveau poste. En faisant cela, vous prenez effectivement "le risque" que votre patron actuel soit interrogé par une entreprise recruteuse.  Mais notez tout d'abord que ce risque n'est pas certain. Le fait que les employeurs prennent le temps de téléphoner aux ex employeurs reste finalement assez rare lorsque l'on prend en compte l'ensemble des recrutements. Il n'est par ailleurs pas facile de joindre les bonnes personnes. 

 Le discours que vous pouvez tenir face à votre patron...

Si un recruteur contacte votre patron, ce dernier dira sans doute du bien de vous compte tenu de vos relations actuelles. Il sera également sans doute ému ou attristé ou encore mécontent du fait que vous souhaitiez partir. Mais cela ouvrira un champ de discussion au cours duquel vous expliquerez sereinement que vous vous plaisez bien dans votre poste actuel mais que celui-ci ne vous permet pas d'évoluer selon vos souhaits (trop petite taille, pas assez de xxx, de xx ou encore de xxx). Et cette discussion permettra sans doute de pacifier ce départ programmé. C'est en tout cas celle-ci qui pourra éviter le conflit que vous redoutez.

En résumé : vous ne pouvez pas contrôler le fait que votre patron soit contacté par un autre recruteur, vous ne pouvez pas non plus contrôler ses émotions lorsqu'il apprendra la nouvelle. Mais vous pouvez contrôler votre discours "apaisant" pour votre patron actuel. Et c'est dans tous les cas un risque à prendre. Il n'y a pas dans la vie de décision sio neutre qu'elle n'implique personne au tour de vous. Cela fait partie des enseignements de la vie :) La seule chose que vous puissiez faire est d'avoir une conduite exemplaire vis-à-vis de votre patron actuel (pas de dénigrement, mots choisis pour lui annoncer votre départ, etc.).

Vous essayez et vous me dites ?

Bonne continuation dans vos démarches Gary.

Gilles Payet

 NOUVEAU COACHING A LA CARTE  : je vous propose des accompagnements limités dans le temps (de 1 à 4 semaines) avec la possibilité de me poser n'importe quelle question pendant le temps de l'accompagnement (sur votre CV, vos lettres, vos démarches via Linkedin ou Viadeo, votre préparation à un entretien d'embauche, votre gestion du temps, de vos émotions, de votre motivation, etc.). Si cette prestation vous intéresse, contactez-moi en me laissant vos coordonnées, je vous propose de vous rappeler pour un entretien gratuit de 20 minutes pour répondre à vos questions et évaluer votre situation. Mon mail personnel : gilles.payet@live.com

Ce matin à 10h00, participez au "chat" vidéo sur la recherche d'emploi avec France Télévisions !

Bonjour à tou(te)s,

Je participerai ce matin à un chat vidéo consacré à la recherche d'emploi.

Vous pouvez également participer en posant vos questions ! Cliquez sur ce lien, ou sur l'image, enregistrez-vous sur la plateforme de France télévisions et du site Career builder pour poser votre question.

Déposez également votre CV pour contacter facilement les entreprises partenaires en recherche de nouvelles compétences ! Et accéder aux offres d'emploi diffusée sur cette plateforme.

A tout à l'heure !

Gilles Payet

PS : demain à 15h00, j'animerai un nouveau "chat" sur le thème du handicap

Rupture conventionnelle : le montant de ce que vous toucherez (20 exemples chiffrés)

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique radio de ce matin sur France Bleu 107.1, voici la façon dont se calcule une indemnité légale de licenciement et quels sont les principes concernant l'indemnité de rupture conventionnelle.

Ce que dit le Code du travail :

- mode de calcul de l'indemnité de licenciement = au moins égale à 20% de salaire de référence par année d’ancienneté (les 10 premières années) - auxquels s’ajoutent deux quinzièmes (2/15 = 13,33%) de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté. 

- le salaire de référence = le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu  

= soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;

= soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime de caractère annuel ou exceptionnel est proratisée.

 

/// Voici 20 exemples de calcul de l'indeminité légale de licenciement :

La formule à appliquer pour votre cas :

- pour les 10 premières années : (votre salaire de référence) x 0,2 x (nb d'années d'ancienneté) ;

- pour les années postérieures, ajouter au montant ci-dessus : (votre salaire de référence) x 1/3 x (nb d'années d'ancienneté postérieures aux 10 premières).

Salaire brut  de référence	Nb d'années d'ancienneté	Taux légaux  (< et > 10 ans)	Indemnité légale *
1500 €	5	20%	1500 €
1500 €	12	20% et 33,33%	4000 €
2000 €	7,5	20%	3000 €
2000 €	14	20% et 33,33%	6666 €
2500 €	3	20%	1500 €
2500 €	12	20% et 33,33%	6666 €
3000 €	8,5	20%	5100 €
3000 €	13	20% et 33,33%	9000 €
3500 €	7	20%	4900 €
3500 €	12	20% et 33,33%	9333 €
4000 €	8	20%	6400 €
4000 €	15,5	20% et 33,33%	15333 €
4500 €	10	20%	9000 €
4500 €	11	20% et 33,33%	10500 €
5000 €	2	20%	2000 €
5000 €	14	20% et 33,33%	16666 €
5500 €	8	20%	8800 €
5500 €	11	20% et 33,33%	12833 €
6000 €	4,5	20%	5400 €
6000 €	16	20% et 33,33%	24000 €

 Voir d'autres exemples de calcul dans le cas de temps partiel.

 IMPORTANT A NOTER : 

* Cette indemnité est le minimum légal.

1- vérifiez que votre convention collective ne prévoit par un régime plus favorable comme un demi-mois ou un mois entier par année d'ancienneté (c'est le cas des journalistes par exemple).

> En savoir + sur l'indemnité légale de licenciement : CLIQUEZ ICI

2- l'indemnité de rupture conventionnelle est un montant négocié entre votre employeur et vous-même (qui ne peut donc pas se calculer grâce à une formule). Ce montant ne peut être inférieur à l'indemnité légale de licenciement (ou celle prévue par votre convention collective, si celle-ci est plus favorable que l'indemnité légale).

En fonction de votre position dans l'entreprise, de votre pouvoir de négociation, notez qu'au-delà de ces minimums légaux, il n'y a pas de plafond concernant le montant de l'indemnité de rupture conventionnelle (il s'agit d'un accord négocié entre un employeur et un salarié - et l'employeur peut la refuser - nombreux détails sur les motifs de refus ici). 

A vos calculettes !

Gilles

Pour creuser ce sujet de la rupture conventionnelle, comment négocier au-delà du légal (quels arguments mettre en avant) : découvrez ma nouvelle fiche Comment négocier avec succès une rupture conventionnelle

Comment gérer les personnalités manipulatrices au bureau, ou en phase de recrutement...

Ci-dessus la vidéo d'un atelier Psycho publié pour le JT éco de la mairie de Bordeaux sur le thème des personnalités manipulatrices. Merci par avance pour vos commentaires, vos témoignages de cas vécus ! A bientôt, Gilles Payet

Question posée en entretien n°31 : quels sont vos principaux échecs ?

La réponse est bien évidemment personnelle mais avant de vous lancer, je vous suggère de faire préciser le cadre de la question en demandant par exemple "Voulez-vous parler d'échecs dans un cadre personnel ou professionnel ?". Cela vous permettra de gagner un tout petit peu de temps, utile notamment si ce type de question a provoqué une surprise ou un excès d'émotion.

Voici un exemple de formulation...

"Je ne suis pas certaine d'avoir vécu de vrais "échecs", mais plutôt certaines déceptions. Par exemple, l'année dernière nous avons travaillé mon équipe et moi à un projet de développement d'un site web qui n'a pas pu voir le jour par manque de financement. Nous étions très déçus car nous avions investi beaucoup de temps et d'énergie. Mais comme pour tout échec il y a des enseignements à tirer. Et la méthodologie que nos avions initiée pour ce projet, nous avons pu la mettre en oeuvre pour un autre projet qui lui a été financé sans soucis."

L'idée est de citer un "vrai" échec ou une vraie déception qui ne mette pas à mal vos compétences ou vos qualités pros. Tout le monde subit des échecs, cela n'est pas grave en soi. Mais l'exercice de l'entretien d'embauche, je le rappelle souvent, est un exercice codifié où il est bon de ne pas tout dire (ce n'est pas une consultation psy !). Il convient donc de choisir avec intelligence vos business cases, vos exemples !

Et il est sans doute important sur une telle question, de "signer" votre témoignage avec un rebond, un enseignement que vous avez tiré. Saint-Exupéry a écrit "Les échecs fortifient les forts". C'est un peu l'idée à faire passer sur une telle question :)

Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (1 fiche offerte)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement (0,99€ par fiche) quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...  Je réalise chaque semaine des séances de simulation d'entretien d'embauche dans le cadre de la prestation de préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche. Ces simulations se font en rdv physiques sur Paris ou bien par téléphone (je vous appelle) ou encore via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger : Europe, Etats-Unis, Afrique, Amérique du Sud...). J'ai cette semaine réalisé 2 entretiens avec une personne vivant à Montréal (Québec) et l'autre à Dehli (Inde). Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessus ou contactez-moi personnellement si vous avez des questions !

Comment combiner mes horaires de travail actuels et ceux d'une formation avec stages obligatoires (licence pro) à venir ?

Bonjour,

Je suis actuellement salariée dans un fast food depuis deux ans à temps partiel (22 heures/semaine).

Le relationnel entre salariés et employeurs allant de mal en pis, une entreprise m'a proposé un stage de longue durée, en 35 heures, dans le cadre d'une licence professionnelle. J'ai d'abord demandé à ma directrice un aménagement d'horaires afin que je puisse effectuer ces deux activités en parallèle, mais celle-ci à refusé. J'ai ensuite sollicité une réduction de mon contrat de travail dans le cadre de mes études, qui lui aussi a été refusé. Ma directrice m'a en effet précisé qu'elle ne pourrait pas réduire mon contrat avant Janvier 2014, et que par conséquent, elle m'interdisait d'effectuer mon stage jusque cette date, or il en était tout à fait impossible.

Je lui ai donc enfin demandé une rupture conventionnelle qu'elle a évidemment refusé, en faisant pression sur moi pour que je démissionne.

Le seul problème, dans mon cas, est la gratification du stage à la fin du mois ne me permettant pas de financer mon appartement, et toutes les dépenses nécessaires à côté. Et en démissionnant, je ne pourrai en aucun cas prétendre à un complément de salaire en parallèle.

Donc voici mon problème, et ce pourquoi je sollicite votre aide. Ai-je un quelconque recours possible dans ce cas, car je me retrouve complètement bloquée, et nécessairement sous le pouvoir de ma direction, qui, en cas même d'abandon de poste, m'a bien fait comprendre que jamais je ne me ferai licencier.

Si vous pouviez me donner quelques conseils, cela serait avec grand plaisir que je les recevrai !

Angèle

 

Bonjour Angèle,

Plusieurs points de repère à votre situation :

- Négocier une RC (voir conseils pour le faire) vous donnera une indemnité faible. Le légal minimum = 20% de votre salaire de référence par année d'ancienneté. Dans votre cas, si votre salaire est (par exemple) de 1500 €, l'indemnité sera proche de 20% x 1500 x 2,5 = 750 €. Et ce montant (plus faible encore dans votre cas car votre contrat est sur 22 heures) ne répondra évidemment pas complètement à votre besoin financier.

- Vous bénéficieriez d'une indemnisation par Pôle emploi mais uniquement à condition d'être en recherche d'emploi. Or, en étant en formation en licence pro, vous ne pourrez donc pas (sauf à mentir) bénéficier de cette indemnisation...

2 autres solutions envisageables...

Quid, rechercher un poste "alimentaire" à horaires réduits et adaptés (restauration, autre contrat dans une autre chaîne de fast food, aide à domicile, ménage, petits cours de français (vous écrivez très bien et sans faute, rare !) ou de maths ou encore de sport ou de musique si votre talent est là, etc.) afin de financer votre formation. Et une fois ce poste trouvé, de donner votre démission.

Autre solution, si cela est envisageable par vous : faire financer (prêt bancaire ou via des proches) cette année d'investissement "formation" avec l'idée de rembourser à court terme une fois que vous aurez décroché un poste mieux payé. Vous devez pour cela identifier précisément quel est votre besoin financier mensuel.

J'espère que cette ouverture vers d'autres solutions vous aidera à trouver la solution idéale pour vous :)

Gilles

On vient de me proposer un job mais on m’a parlé d’une période d’essai de 8 mois. Une telle durée est-elle légale ?

Bonjour Gilles,

On vient de me proposer un job mais je suis très étonné de la période d’essai annoncée.

On m’a parlé d’une période d’essai de 8 mois. J’hésite avant de me décider car je suis en poste. Une telle période est-elle légale ? 8 mois c’est légal ou pas ?

Alain

 

Bonjour Alain,

Ca dépend ! Si vous êtes cadre, OUI la période totale de 8 mois - sous la forme d’une période d’essai de 4 mois renouvelables une fois, c’est légal ! Le Code du travail fixe en fait des durées maximales selon les catégories socio-professionnelles.

Cette durée maximale (qui peut donc être renouvelée une fois) est de 2 mois pour les ouvriers et les employés, de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens et de 4 mois pour les cadres. Et bien entendu, cette période d’essai peut être plus courte – voire nulle car la période d’essai n’est pas légalement obligatoire. C’est l’employeur qui en fixe librement la durée – dans les limites maximales que je viens d’évoquer.

Les règles concernant les CDD et les contrats temporaires...

En l'absence d'usages ou de dispositions précisées dans la convention, la durée maximale de la période d'essai d'un CDD est fixée en fonction de la durée du contrat. Pour un CCD inférieur à 6 mois, la période d’essai ne peut dépasser deux semaines ou encore 1 mois pour un CDD d'une durée supérieure à 6 mois. Dans le cadre d’un contrat de travail temporaire, la durée de la période d'essai ne peut être supérieure à

• 2 jours lorsque la durée du contrat est inférieure ou égale à 1 mois,
• 3 jours lorsque la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois,
• 5 jours lorsque la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

Pour en savoir plus : fiche du ministère du Travail.

Voilà, vous savez tout !

Gilles Payet

+ de 5000 offres d'emploi en CDD, CDI et contrats de génération... c'est aujourd'hui au Forum emploi jeunes !

 

Bonjour,

Aujourd'hui au forum emploi jeunes, plus de 5000 offres d'emploi de CDD, CDI et contrats génération sont proposées (cliquez sur l'image - ou juste ici - pour accéder au site du salon).

Les avantages financiers du contrat de génération 

Pour rappel, le contrat de génération c’est une aide financière de 4000 euros par an et sur 3 ans – soit 12000 euros par contrat – un montant qui est attribué aux entreprises de moins de 300 salariés qui - à la fois recrutent un jeune de moins de 26 ans - et à la fois maintiennent dans l’emploi un salarié de plus 55 ans ou recrutent un nouveau salarié de 57 ans ou plus. Sur le forum emploi de Paris, vous trouverez directement des offres de contrat de génération. Mais si vous devez postuler à d’autres offres, en dehors du forum, pensez à mettre en avant ce dispositif si vous avez entre 16 et 25 ans, ou si vous avez plus de 57 ans. L’argument financier de 12.000 € sur 3 ans peut être décisif dans une décision d’embauche de la part d’une PME de moins de 300 personnes.

Bon courage à tou(te)s dans vos démarches ! Gardez en toute occasion confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

 POUR VOUS AIDER  : voici 5 fiches pratiques (+ le pack 1er job) qui vous seront utiles lorsque vous devrez vous présenter en quelques secondes à un recruteur sur un salon (celui-ci ou un autre dans votre ville ou région) : 

- Comment me présenter en 7 et 30 secondes devant un recruteur sur un salon

- 37 idées et astuces pour décrocher un job lors d'un salon (nouveau module)

- 41 pistes efficaces pour décrocher un entretien en candidature spontanée

- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points !

- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

+ le PACK SPECIAL 1ER JOB (3 modules offerts IMMEDIATEMENT !)