Questions d'emploi

Micro-coaching n°12 : en ce dernier jour de l'année, félicitez-vous pour toutes les (petites et grandes) réussites de l'année 2013 !

Bonjour à tou(te)s,

En ce dernier jour de l’année, c’est l’occasion de vous féliciter pour toutes les actions positives accomplies durant l’année. On a en tout cas cette occasion en or de le faire. Le dernier jour de l’année, c’est symboliquement le passage vers un renouveau. Mais c’est avant tout la fin d’un cycle avec notamment plein de bons moments à se remémorer. Et c’est important de suspendre le temps pour noter toutes ces petites et grandes réussites – ou moments de joies tout simplement - et de vous féliciter pour celles-ci. C’est un super booster pour votre estime personnelle. Et plus cette estime personnelle sera à sa juste estimation, plus vous serez en confiance pour accomplir les défis de l’année à venir.

Pourquoi est-ce si important de prendre le temps de se féliciter ?

C’est important parce que notre vie de fou ne nous autorise plus ces moments-là. Et pourtant ils sont essentiels à notre équilibre personnel, notre équilibre psychique et notre équilibre physique. L’idée ici n’est pas de vous donner des palmes que vous ne méritez pas comme une sorte de méthode Coué mal appliquée. L’idée c’est vraiment de vous accorder cette juste reconnaissance de ce que vous avez fait. Et avec cette croyance très forte - que je rappelle toujours aux personnes que j’accompagne – qui est que ce que vous avez réussi un jour est ancré en vous pour toujours. Vos réussites font partie de votre ADN. Et elles représentent autant d’appuis solides pour nourrir vos prochaines réussites. Alors soyez attentif dès aujourd’hui à ces petites réussites de l’année 2013. Ouvrez un carnet pour les noter. Ou ouvrez une note sur votre téléphone. Et félicitez-vous de les avoir menées de main de maître. C’est le dernier jour de l’année, c’est le bon moment de vous accorder ce temps précieux. Ce temps 100% pour vous.

Bon réveillon à chacun(e) d'entre vous, prenez plaisir, seul(e) ou entre amis ou en famille.

Et à demain matin, en 2014 :)

Gilles Payet

Faut-il rester actif dans sa recherche ou lâcher prise pendant cette dernière semaine de l'année 2013

Bonjour Gilles,

Je me posais la question de savoir si pendant ces périodes de fêtes les recruteurs étaient vraiment actifs - et s’il était du coup intéressant de rester mobilisé ou au contraire de lâcher prise ?

Je vois beaucoup de propos contradictoires sur le sujet... Quel est votre avis à vous ?!

Bérengère

 

Bonjour Bérengère,

Mon avis c’est qu’il n’y a surtout pas de réponse toute faite. Ca dépend de vos priorités et de vos besoins. Le fait de faire un break d’une à 2 semaines peut vous permettre de recharger les batteries. D’accorder un temps à votre famille ou à vos amis. Et puis aussi de prendre du recul pour affiner votre stratégie de recherche. Et au final de revenir en pleine forme. Mais le fait de rester en veille, peut vous faire postuler à un moment où il y a de fait moins de candidatures. Cela rendra forcément la vôtre plus visible. Elle sera en quelque sorte moins « noyée dans la masse ». Mais au final c’est à vous de décider ce qui est bien pour vous dans cette période de transition.

Et il y a vraiment des recruteurs qui publient des annonces pendant cette période ?

Cela peut paraître étonnant mais oui, les recruteurs restent mobilisés pendant cette période. J’ai fait le test pendant tout le mois de décembre il n’y a pas eu un seul jour sans publication d’offres – et pour plein de métiers et de secteurs différents.

Cela se comprend dans la mesure où – 1^er point, les besoins en recrutement des entreprises sont constants et permanent tout au long de l’année. Et puis 2^e point, les délais pour poster sa candidature s’étalent sur 2 ou 3 semaines, voire plus dans certains cas. Même si cela ne veut pas forcément dire que la responsable RH ou la chargée de recrutement ne sera pas partie en vacances quand vous candidaterez. Mais il y a souvent quelqu’un qui reste sur le pont avec l’objectif de faire un 1^er tri des CV et c’est pourquoi c’est plutôt pas mal de candidater pendant ces périodes de fêtes !

Gilles Payet

Voici 10 sujets Emploi traités et à venir cette semaine sur France Bleu 107.1

Bonsoir à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez dans le monde !

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

1-lundi : "Comment surmonter les situations de blocage au bureau ?"

2-mardi : "Quelle posture adopter pour mieux influencer les autres ?"

3-mercredi : "Gérer les questions gênantes sur sa recherche, lors du repas de Noël ?!"

4-jeudi : "Comment développer son réseau grâce à sa famille ?"

5-vendredi : "Spécificités à être convoqué(e) en entretien un 27 décembre ?"

 

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "Faut-il rester actif ou lâcher prise pendant cette dernière semaine de l'année"

2-mardi : "Apprendre à vous féliciter pour réussites de l'année 2013 ?"

3-mercredi : "Comment présenter vos voeux à votre réseau ?"

4-jeudi : "Conseils et astuces pour concrétiser vos résolutions 2014 ?"

5-vendredi : "Répondre à une question sur vos photos "non pros" sur Facebook ?"

 

Bonne journée et à lundi à 6h18 ou 8h18 sur France Bleu 107.1 (et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez) !

Gilles Payet

 

Avec 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

Guide des secteurs qui recrutent en 2013-2014 : stop aux idées reçues !

Bonjour à tou(te)s,

Voilà une étude intéressante du CIDJ qui remet à leur juste place un certain nombre d'idées reçues sur les secteurs qui recrutent - ou pas - ou en tout cas par comme on pourrait le penser !

Quelques exemples à retenir...

Le secteur du développement durable est un secteur dynamique mais qui voit surtout l'évolution de métiers et postes existants sans forcément une création forte de nouveaux emplois ; le secteur de l'informatique met en avant les ingénieurs au détriment des techniciens qui ont un taux de chômage élevé (14%) ; les recrutements jeunes concernent majoritairement l'Armée, la banque et l'assurance ; l'agriculture ne recrute pas que des saisonniers car la main-d'oeuvre est de moins en moins familiale ; dans l'économie sociale et solidaire, les 4 métiers les plus recherchés sont : éducateur sportif, aide à domicile, animateur et infirmier ; les 4 secteurs qui recrutent le plus sont l'aéronautique, l'assurance, l'Armée de terre et l'industrie chimique !

Une présentation Powerpoint visuelle à découvrir sur Questions d'emploi.fr !

/// En complément de cette étude, une fiche pratique (0,99€, format PDF) à lire : "91 métiers les mieux payés en France" avec là-encore quelques surprises à découvrir !

Bonne lecture et à bientôt,

Gilles Payet

Refus de financement de votre formation par le Fongecif... Voici 6 arguments pour nourrir votre lettre de recours gracieux

Bonjour Gilles,

Le Fongecif a refusé le financement de ma formation... Comment rédiger ma lettre de recours gracieux ?

Merci pour vos conseils,

Bastien

 

Bonjour Bastien,

Dans votre courrier de recours gracieux (à adresser en recommandé avec accusé de réception), vous devrez apporter des éléments concrets et nouveaux (c'est-à-dire non présents dans votre dossier initial) qui permettront à la commission paritaire du Fongecif de réexaminer le ou les motifs de refus qui vous ont été communiqués par lettre - et, le cas échéant, de modifier leur décision. Et en aucun cas, la formation ne pourra débuter sans l’accord express du Fongecif de votre région (voir coordonnées du Fongecif où adresser votre lettre de recours).

Voici 6 exemples d'éléments nouveaux qui peuvent aider le Fongecif à modifier sa décision...

- Le courrier d'une entreprise déclarant vous embaucher si vous suivez la formation

- Le courrier d'un manager appuyant votre demande (si vous travaillez en PME ou TPE)

- Etude officielle démontrant des besoins en recrutement dans votre métier

- Lettre de refus de financement de la part de votre entreprise

- Un mémo très clair démontrant le lien de votre job actuel avec celui visé à l'issue de la formation

- Fournir la liste de toutes les offres d'emploi disponibles pour le métier visé

L'idée de ces 6 exemples est d'apporter au Fongecif (ou votre Opca de branche) la preuve

1-que votre projet est cohérent par rapport à votre parcours professionnel et

2-que cette formation va vous permettre, soit de progresser dans votre entreprise, soit de trouver un travail rapidement à l'extérieur de celle-ci.

Pour rappel : les Fongecif fonctionnent selon des priorités de financement qui tiennent compte des contraintes régionales (donc locales). A titre d'exemple, les 3 cibles prioritaires du Fongecif Ile-de-France sont  : 1. les salariés les moins qualifiés 2. les projets professionnels cohérents 3. les formations certifiantes. Au-delà de ces priorités, le budget de chaque Fongecif est limité. Et pour toutes ces raisons - une majorité de dossiers est refusée.

Si vous souhaitez construire un dossier solide qui vous donne plus de chances d'être financé, je vous invite à commander (4,95€) la fiche pratique "Comment faire financer mon projet de formation" (voir détails).

Bon courage à chacun(e) dans vos démarches. Gardez en toute occasion confiance en vous et nourrissez vos projets de pertinence et d'intelligence pour faciliter les décisions favorables de vos interlocuteurs !

Gilles Payet

/// Lire aussi le cas d'Aïcha "On me refuse depuis 3 ans le financement de ma formation" et celui de Danièle "Mon employeur peut-il me refuser ma demande de formation ?" 

La famille = 1er réseau professionnel ! Voici tout ce que pourront vous apporter vos oncles, vos tantes, cousins et cousines !

Bonjour Gilles,

Vous rappeliez hier que la famille est le premier cercle de notre réseau professionnel.

Mais on fait comment pour entrer en contact avec les membres de sa famille ?

On leur donne un CV ? N'est-ce pa un peu too much pendant ces fêtes de Noël ?

Chantal

 

Bonjour Chantal,

Pourquoi pas ! Même si pour la réunion de famille du 25 décembre, ou encore le réveillon du 31 décembre, ce n’est sans doute pas le lieu. Et puis vous aurez tout le temps de le leur envoyer après.

C’est en revanche vraiment le moment de parler de vous, de votre objectif professionnel, de vos cibles – en termes de poste, de type d’entreprise ou encore de secteur d’activité. Et votre priorité absolue c’est d’être très clair dans votre présentation. Je vous encourage vraiment à travailler une présentation courte - en 10 secondes – avec des infos utiles et qui surtout permettront à votre interlocuteur de comprendre comment vous aider. Cela peut donner quelque chose comme cela : "Comme tu le sais, je recherche un poste de comptable en entreprise ou pour une association. J'ai 5 années d'expérience professionnelle et suis opérationnel dès demain 9h00 !". En l’aidant à comprendre ce que vous faites, vous l’aidez tout simplement… à vous aider !

Ce qu’un cousin ou un oncle pourra vous apporter concrètement...

Ils peuvent potentiellement vous apporter un rendez-vous, une invitation à un salon ou une conférence de presse, le nom de quelqu’un à contacter de leur part, l'ouverture de leur réseau via Linkedin et Viadeo, un entretien à leur bureau ou lors d’un déjeuner pour approfondir votre projet. Ils peuvent aussi vous apporter des conseils dans votre stratégie d’approche. Ils peuvent pourquoi pas financer une partie de votre projet si vous travaillez sur une création d’activité. Bref ce sont surtout des contacts faciles ! Vous les avez sous les yeux ou sous la main en réunion de famille – ou vous pouvez récupérer facilement leurs coordonnées directes et vous éviter ainsi le barrage du standard ou de la secrétaire !

Et c’est pour toutes ces raisons que cela vaut le coup d’essayer !

Gilles Payet

En recherche d'emploi depuis plusieurs mois, je redoute cette période de Noël où je vais devoir répondre aux questions de toute ma famille...

Bonjour Gilles,

HELP !!!

Au réveillon ce soir mais aussi toute la journée de demain, je vais rencontrer mes oncles et mes tantes - et mes cousins - qui vont tous me poser la question de savoir où j’en suis de ma recherche d’emploi.

Cela me stresse à l’avance car je galère depuis plusieurs mois.... Auriez-vous une formule magique pour les faire disparaître, ou accéler les prochaines 48 heures ou encore une astuce pour ne pas trop subir cette « journée noire » pour moi ?!

Thanks :)

Antoine

 

Bonjour Antoine,

Si votre questionnement est de savoir comment éluder une question qui concernerait votre recherche d’emploi toujours en cours, vous avez deux solutions possibles. Une défensive et une offensive !

La défensive – c’est un peu la technique de la "patate chaude" – elle consiste à retourner la question à votre interlocuteur. Vous pouvez dire par exemple : « Ca avance bien, j’ai plusieurs candidatures en cours d’attente. J’ai vraiment bon espoir de trouver en début d’année. Et toi comment se passe ton travail ? ». En ne détaillant pas votre situation vous évitez donc d’en parler – ce qui était votre objectif initial – et puis surtout vous valoriserez votre interlocuteur qui sera ravi de parler de son travail !

Une réponse plus offensive et plus constructive pour vous...

Dans ce que j’appelle la version offensive – ou disons « plus ambitieuse » – vous profitez du fait de rencontrer tout un tas de gens de votre famille qui sont potentiellement des personnes pouvant vous aider dans votre démarche. Votre oncle n’est certes peut-être plus en poste mais il a certainement conservé une partie de son réseau. Vos cousins qui eux travaillent – idem – ils peuvent vous donner des pistes, des idées, une personne à contacter ! N’oubliez jamais que le premier réseau professionnel est votre réseau familial. Et de ce point de vue, les réunions familiales représentent toujours des opportunités de nouveaux contacts utiles pour développer votre réseau !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt, bonne journée à tou(te)s, et bon réveillon ce soir !

Gilles Payet

 

Quelles questions seront posées à mon oral de VAE pour un Bac pro ?

Bonjour Monsieur Payet,

 

Je suis actuellement en recherche d'emploi, en qualité de secrétaire et dans la démarche VAE pour obtenir le Bac Professionnel Secrétariat. Je viens de déposer au DAVA le livret 2 et je dois maintenant préparer l'entretien oral devant un jury.

 

Savez-vous quels genres de questions peuvent être posés (davantage sur le contenu du livret ou sur le référentiel du diplôme), comment s'y préparer sachant que c'est un peu différent par rapport à un entretien d'embauche et quelles sont les informations utiles à savoir pour moins appréhender ?

Par ailleurs, j'ai acheté le pack emploi avec 2 modules offerts (psy et confiance en vous). Je vous remercie pour les très bons conseils et exercices utiles à effectuer.

Merci d'avance pour votre réponse.

 

Cordialement,

Nicole

 

Bonjour Nicole,

Le jury est composé à la fois d'enseignants et de professionnels.

 

Les enseignants vous poseront des questions plus par rapport au contenu théorique du bac pro secrétariat - et les professionnels vous poseront plus de questions liées à l'exercice de votre métier (connaissances, compétences, mises en situation pro).

 

Pour préparer cet oral, vous devez ouvrir tout le champ du possible en matière de questions posées, c'est la seule façon de le préparer efficacement de ce point de vue là. Voir deux articles intitulés "Les questions posées par un jury d'oral de VAE" + "A quelques jours de mon oral VAE, comment me préparer ?"

 

Je peux concrètement vous aider dans le cadre :

 

1-soit d'un entretien de simulation (sur Paris ou par téléphone si vous ne pouvez pas vous déplacer) de votre futur entretien - avec des questions à deux niveaux (questions liées au programme de votre diplôme + questions pratiques). 

 

2-soit en travaillant sur une cinquantaine (ou une centaine) de questions possibles dans le cadre de cet oral de VAE. La préparation des réponses à ces questions vous offrira un entraînement top pour savoir répondr eà n'importe quel type de questions !

 

Je vous laisse revenir vers moi (cliquez ici) si vous pensez qu'un tel accompagnement peut répondre à votre besoin ?

 

A bientôt !

 

Gilles

Voici la liste des sujets Emploi qui seront traités sur France Bleu 107.1 cette semaine de Noël

Bonsoir à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez dans le monde !

 

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

1-lundi : "Après une création d'entreprise comment rassurer les recruteurs pour un CDI ?"

2-mardi : "Le recruteur a conditionné l'obtention du poste à la réducation de mon préavis"

3-mercredi : "Mon fils souhaite s'orienter vers un métier sportif, quels débouchés ?"

4-jeudi : "Comment préparer mon entretien annuel d'évaluation ?"

5-vendredi : Comment répondre à la question : "Sur une échelle de 1 à 10 quel est votre niveau sur Powerpoint ?"

 

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "Comment surmonter les situations de blocage au bureau ?"

2-mardi : "Quelle posture adopter pour mieux influencer les autres ?"

3-mercredi : "Gérer les questions gênantes sur sa recherche, lors du repas de Noël ?!"

4-jeudi : "Comment développer son réseau grâce à sa famille ?"

5-vendredi : "Spécificités à être convoqué(e) en entretien un 27 décembre ?"

 

Bonne journée et à lundi à 6h18 ou 8h18 sur France Bleu 107.1 (et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez) !

Gilles Payet

 

Avec 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

Audit gratuit de votre CV par Gilles Payet : chaque semaine sur 20minutes.fr !

Bonjour à tou(te)s,

Chaque semaine, je décrypte le CV d'un internaute du site 20minutes.fr

Découvrez les CV commentés de :

- Katia, assistante de direction,

- Fabien, Community manager,

- Eric, ingénieur d'études,

- Alexandre, infographiste,

- Eloïse, assistante commerciale 

- Faycal, informaticien programmeur...

 

Si vous aussi souhaitez bénéficier de cet audit gratuit (un seul CV est choisi par la rédaction de 20minutes chaque semaine), envoyez votre CV sur le mail de la rédaction du journal : contribution@20minutes.fr

A bientôt !

Gilles Payet

/// Je vous invite également à découvrir une check-list de 69 questions à vous poser pour auditer vous-même votre CV (voir cette liste de 69 questions).

/// Découvrez aussi le pack Spécial CV > 7 fiches pratiques au contenu 100% utile et concret (conseils, astuces et modèles !)