Questions d'emploi

Voici 5 articles Emploi du site "Etre bien au travail" qui vous donneront confiance en vous, force et énergie !

Bonjour à tou(te)s,

J'interviens régulièrement pour le site Etre bien au travail et voici les liens vers 5 articles qui pourraient vous intéresser :

- 8 exercices de 3 minutes pour recharger vos batteries au bureau (lire l'article)

- 7 exercices de respiration pour apaiser ses tensions, retrouver force et concentration (lire l'article)

- 3 exercices pour développer une confiance en soi durable et bénéfique (lire l'article)

- Gagnez en dynamisme et en confiance grâce aux « défis apprenants » ! (lire l'article)

- 5 pistes concrètes pour surmonter les « petits deuils » au travail (lire l'article)

Bonne lecture, belle journée à très vite !

Gilles Payet

Décryptage d'une offre (n°1) : candidaterez-vous pour ce poste de matelot pour bateau bus ?

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique de ce jour sur France Bleu 107.1, voici le lien vers l'offre d'emploi de Matelot de bateau bus et les commentaires sur cette annonce.

Texte de l'annonce : BATEAUX PARISIENS vous proposent de découvrir un nouveau métier avec une formation assurée, le recrutement se fera à partir d'une évaluation des habiletés par la MRS et d'un entretien de motivation. Vous serez en charge de l'entretien du bateau, du contrôle des billets à l'embarquement, de l'accueil de la clientèle à bord. Garant(e) de la sécurité des passagers au cours de la croisière, vous êtes également à leur écoute afin de répondre à leurs besoins. Des évolutions seront possibles en fonction des capacités de chacun(e) vers des postes de capitaine. Afin de passer les évaluations, la maitrise du Français est impérative, l'anglais a minima est souhaité car la clientèle est internationale.

Voici l'analyse que je fais de cette offre...

Cette analyse repose sur les besoins exprimés dans l'annonce (mots clés) mais aussi la projection que j'en fais en visualisant "en poste" ce futur matelot.

Hiérarchie des besoins de ce recruteur :

1- expérience : 1ère expérience de la relation client (accueil, guide, commerce...)

2- qualités humaines : sens du service, de l'accueil, gentillesse, sourire, bonne élocution, calme, autorité naturelle, aisance relationnelle

3- compétence experte : pratique de l'anglais 

4- les + : connaissance des monuments parisiens, bonne présentation

Si dans votre candidature, vous arrivez à mettre en avant l'intégralité de ces 4 points, vous avez selon moi de sérieuses chances de voir votre dossier de candidature shorlisté. A vous ensuite de faire la différence en entretien ! A noter : pour cette annonce, la méthode de recrutement par simulation (MRS) est appliquée : cela signifie que l'on vous fera passer des tests de mise en situation "sur place", sur le bateau. Un entretien de questions/réponses suivra.

Pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :

- le PACK CV (2 modules offerts)

- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)

- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)

Vous tentez votre chance et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

Linkedin et Viadeo, comment les utiliser de façon vraiment efficace : le schéma qui vous explique tout !

Bonjour à tou(te)s,

Je vous parle souvent de l'utilisation de Linkedin et de Viadeo. Vous avez ci-dessous une slide intéressante que j'utilise dans les formations que j'anime sur le sujet. Celle-ci vous montre de façon synthétique les 3 grands axes d'utilisation possible : 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

S'il y a des points que vous souhaiteriez voir expliqués, n'hésitez surtout pas à poser une question en déposant un commentaire en bas de cet article (cliquez sur "Commentaires").

 POUR VOUS AIDER... 

Si vous-même êtes en recherche d'emploi (en poste ou au chômage) et êtes intéressé(e) par un accompagnement personnalisé sur l'utilisation efficace des réseaux sociaux Linkedin et Viadeo (création ou audit de votre profil, accompagnement ciblé sur vos démarches de prises de contact), contactez-moi en cliquant sur ce lien.

A consulter également les 2 fiches pratiques que j'ai rédigées sur le sujet :

- Comment chassser efficacement sur Linkedin et Viadeo

- 49 formules efficaces pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

Voici les 5 sujets emploi qui seront abordés par Gilles Payet, cette semaine sur France Bleu 107.1

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez en province ou dans le monde !

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

2-mardi : "Peut-on profiter des voeux pour demander une recommandation ?"

3-mercredi : "Comment enseigner en université à côté de son job ?"

4-jeudi : "Où mentionner sa RQTH sur le CV et la LM ?"

5-vendredi : répondre à "Quelle info n'avez-vous pas mise dans votre CV ?"

   

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "Les 3 formes de CV vraiment utiles"

2-mardi : "Comment retrouver goût au travail ?"

3-mercredi : "Réponse à une offre d'emploi de matelot pour bateau bus ?"

4-jeudi : "Le dispositif 2014 de Pôle emploi de prise de charge des frais de déplacement"

5-vendredi : "Commet corriger ma tendance à arriver en retard en rendez-vous"

 

Bonne journée et à lundi à 6h18 ou 8h18 sur France Bleu 107.1 (et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez) !

Gilles Payet

 

Avec + de 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

20minutes.fr vous offre l'audit de votre profil Linkedin ou Viadeo !

Bonjour à tou(te)s,

Découvrez l'analyse que je viens de faire du profil Linkedin de Julien.

Et (re)découvrez l'audit réalisé pour David.

Bonne lecture et à bientôt !

Gilles Payet

 

/ Pour proposer à la rédaction de 20minutes.fr votre profil Linkedin ou Viadeo : cliquez ici

 

 +++ POUR BOOSTER VOS DEMARCHES SUR VIADEO ET LINKEDIN...  

A lire : 2 fiches pratiques super utiles à consulter concernant l'utilisation des réseaux sociaux (format PDF - 0,99€ chaque fiche) :

- Comment chasser efficacement sur Viadeo et linkedin

- 49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur ces 2 réseaux

 

Entretien réseau : les 3 raisons pour lesquelles une personne haut placée accepte de vous recevoir en rendez-vous

Bonjour Gilles,

Merci pour votre site que je trouve très intéressant, c'est une mine d'informations !

Je suis jeune diplômé avec 18 mois d'expérience dans la finance et j'aurai mercredi prochain un entretien réseau intéressant : j'ai décroché via un contact un rendez-vous avec le n°2 d'une entreprise de ma région (je suis de Bordeaux).

Il a donc accepté de me recevoir pour un entretien de 40 minutes, suite à une lettre de candidature spontanée dans laquelle je mentionnais le nom de ce contact commun.

Ma question est sans doute paradoxale mais pourquoi cette personne si importante accepte-t-elle de me recevoir ? Quelles sont ses motivations ?

Merci pour votre éclairage !

Jonathan

 

Bonjour Jonathan,

Votre question a du sens ! Et on ne se la pose pas suffisamment lorsque l'on est amené à rencontrer quelqu'un d'important qui nous accorde de son temps. Alors, bien évidemment je ne pourrai pas répondre à la place de la personne que vous rencontrez - et que je ne connais pas - mais notez qu'il y a généralement 3 raisons pour lesquelles quelqu'un accepte de vous recevoir suite à une demande "réseau" :

1-Une règle de prudence : l'un de mes clients, directeur de Caf, me disait toujours "Vous savez Gilles, il ne faut jamais insulter l'avenir" : ce qu'il voulait dire c'est que vous ne pouvez jamais présager de l'évolution professionnelle des gens. Vous êtes certes un jeune diplômé aujourd'hui, mais vous avez déjà un réseau et vous occuperez peut-être un poste important plus tard. Alors prudence...

2-Une règle de politesse : en vous recevant, j'observe une règle de politesse - pas vis-à-vis de vous - mais en réponse à la demande de notre contact commun qui est quelqu'un d'important pour moi (dans mon réseau) et avec qui je veux continuer à entretenir de bons rapports.

3-Une règle business : si dans votre lettre vous avez été bon en me citant des points vraiment pertinents, des mots clés qui me parlent, un projet de création de nouvelle activité, une étude jointe à votre LM qui parle de mon business ou encore une étude de concurrence que vous me proposez de me commenter, etc. Et bien je serai intéressé pour vous rencontrer - pour vos idées tout simplement !

Votre enjeu pour ce prochain entretien réseau...

Vous devrez identifier rapidement dans le courant de l'entretien (1er quart d'heure) quelle est selon vous la motivation (parmi les 3 ci-dessus) de votre interlocuteur.

La situation la meilleure pour vous est bien évidemment la 3e. Vous serez notamment dans cette situation si vous portez un projet pour lui. Vous aurez rapidement un 2e entretien avec quelqu"un de son équipe pour creuser ce projet que vous apportez.

Dans la 2e situation, voyez assez rapidement s'il peut vous faire rencontrer quelqu'un d'autre - car lui-même ne fera sans doute rien pour vous, son contrat sera en quelque sorte rempli en vous recevant mais sans vous proposer quoi que ce soit.

Dans la 1ère situation, vous vous inscrivez dans le temps. Sachez remercier sans plus d'attente que cela. Demandez lui par politesse l'autorisation de conserver ses coordonnées directes. Vous pourrez alors, dans 6 mois, dans un an revenir vers lui si l'occasion se présente.

Vous essayez et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

Découvrez chaque semaine une sélection de 14 fiches pratiques sur les CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche...

Micro-coaching n°17 : ayez l'obsession des besoins de vos interlocuteurs !

Bonjour à tou(te)s,

Ce qui suit est fondamental en matière de recherche d'un nouveau poste... C'est un paradoxe vital - ultra-prioritaire - à comprendre pour ne pas (ou plus) vous tromper de sujet.

 "Jusqu'à la seconde qui précède l'instant où ce recruteur devient votre manager ou votre DRH, ce recruteur n'a qu'une seule obsession : la satisfaction de ses besoins à lui - et non les vôtres."

Ce qui l'intéresse par-dessus tout : quel est votre discours pour satisfaire ses besoins ? Quelles sont vos idées ? Votre projet ? Pour occuper et développer ce poste pour lequel vous avez envoyé votre candidature ?

Ce qui ne l'intéresse pas : votre passé pro exposé sans perspective et sans lien avec le poste. OU encore les discours "Moi-je, moi j'ai fait ci, moi j'ai fait ça". Ces discours égocentrés ne l'intéressent pas.

Vos besoins re-deviendront sa priorité n°1 (enfin, pour les managers les plus impliqués et les plus pros !) dès lors qu'il deviendra votre manager.

Mais avant ce moment-là ne vous trompez pas de discours : ayez l'obsession de ses besoins : dans votre mail de candidature, dans votre lettre de motivation, dans votre CV et bien évidemment à toutes les étapes des entretiens d'embauche que vous passerez.

En faisant ainsi, vous êtes certain(e) de trouver le ton juste, les mots clés qui le toucheront et - si vous allez plus loin dans le raisonnement - les idées et projets qui vous ouvriront les portes du poste convoité.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

Les lettres de motivation ne sont pour la plupart pas lues par les recruteurs... par la faute des candidats !

Bonjour Gilles

Je me pose la question de savoir si les lettres de motivation sont lues (ou pas) par les recruteurs...

Tout ce que je lis sur le sujet laisse à penser que seuls les CV intéressent les recruteurs.

Votre avis m'intéresse, qu'en pensez-vous ?

Merci pour votre éclairage et félicitations pour votre site, votre travail est remarquable.

Nathalie

 

Bonjour Nathalie,

Comme souvent dans la vraie vie - ce que vous mentionnez est à la fois vrai… et pas vrai ! C’est vrai dans 100% des cas lorsque la lettre ou le mail de motivation est un copié collé de tous les modèles bateaux qui circulent sur Internet ou dans certains mauvais livres. C’est vrai lorsque la lettre est un long discours sur le mode – MOI JE – MOI J’AI FAIT CI -  MOI J’AI FAIT CA – en gros un discours qui ne parle que de vous, de vos besoins et de vos souhaits. En résumé, si vous faites comme 90% des candidats – c’est-à-dire que vous ne vous placez pas du point de vue du recruteur – en étant apporteur de solutions, d’idées et de projets - et bien effectivement votre lettre ne sera pas lue ! Mais vous l’avez compris - dans 90% des cas ce ne sera pas la faute des recruteurs - mais bien celle des candidats !

Voici quelques pistes pour rédiger une bonne lettre, pour être dans les 10% des candidats qui sont lus...

La posture à adopter est très simple : partez des besoins du recruteur – besoins en termes de compétences, d’expériences, de connaissances, de qualités humaines – et construisez votre lettre autour de ces besoins – en expliquant pour chacun des mots clés utilisés dans l’annonce comment vous répondez à ces besoins.

Ayez ce que j’appelle une démarche marketing : partez des besoins de l’autre et non des vôtres. Parlez aussi de son actualité, de ses concurrents, de ses produits, d'un salon à venir, d'une nouvelle norme qui vient de sortir, d'une solution qui va révolutionner son marché, de l'interview d'un expert qui va certainement intéresser votre interlocuteur... Bref parlez-lui de son business ! Plus vous parlerez de lui et mieux vous l'intéresserez. En faisant ainsi, vous avez la certitude – je dis bien la certitude – que votre lettre sera lue. Alors évidemment, c’est du boulot – mais je vous assure que c’est un boulot payant – qui vous ouvrira plus facilement les portes d’un premier entretien.

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 3 LIENS UTILES A CONSULTER... 

1/ Pour avoir sous la main toutes les infos et astuces pour nourrir une lettre qui vous ouvrira plus facilement les portes d'un entretien, consultez le Pack spécial "Lettres de motivation" (2 modules vous sont immédiatement offerts).

2/ Voir les détails de la prestation d'audit d'un projet de Lettre de motivation ;

3/ Pour voir le contenu d'une prestation de rédaction originale d'une Lettre de motivation (en réponse à une annonce ou en candidature spontanée), cliquez là.

Voici les sujets coaching qui seront abordés la semaine prochaine sur France Bleu 107.1

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez dans le monde !

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

1-lundi : "Audit gratuit des CV des auditeurs de France Bleu 107.1"

2-mardi : "Les nouveautés 2014, conditions et droit du travail"

3-mercredi : "Comment devenir boucher ?"

4-jeudi : "Peut-on et sous quelles conditions travailler à 15 ans et demi ?!"

5-vendredi : répondre à "Comment allez-vous vous adapter à la vie parisienne ?"

   

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "Pourquoi les lettres de motivations sont-elles importantes"

2-mardi : "Peut-on profiter des voeux pour demander une recommandation ?"

3-mercredi : "Comment enseigner en université à côté de son job ?"

4-jeudi : "Où mentionner sa RQTH sur le CV et la LM ?"

5-vendredi : répondre à "Quelle info n'avez-vou pas mise dans votre CV ?"

 

Bonne journée et à lundi à 6h18 ou 8h18 sur France Bleu 107.1 (et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez) !

Gilles Payet

 

Avec 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !