Bonjour à tou(te)s,
En lien avec la chronique de ce jour sur France Bleu 107.1, voici le lien vers plusieurs offres d'ouvriers paysagistes (l'offre dont je parlais ce matin à Pierrelaye n'est déjà plus disponible) et mes conseils pour répondre à ces annonces.
Texte initial de l'annonce :
POSTE
Rattaché(e) au Chef d'Equipe, vous êtes en charge de l'aménagement et l'entretien des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, ...). Vous serez amené(e) à :
- préparer les sols par drainage, terrassements et réaliser les semis ou les plantations
- procéder à l'engazonnement selon la topographie des lieux
- entretenir les massifs extérieurs (aération du sol, traitement, remplacement de plantes)
- entretenir les gazons selon les consignes (présence de motifs, hauteur de coupe)
- tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables.
PROFIL
De formation BEP, CAP, BTA, vous justifiez d¿une première expérience de 2 à 3 ans. Le permis B, CACES sont souhaités. Détail du poste : CDI à pourvoir immédiatement - Statut Ouvrier - Rémunération à négocier selon profil (entre 1500 et 1600 € brut/mois sur 12 mois).
Voici l'analyse que je fais de cette offre...
Cette analyse repose sur les besoins exprimés dans l'annonce (mots clés) mais aussi la projection que j'en fais en visualisant "en poste" ce futur ouvrier paysagiste.
Hiérarchie des besoins de ce recruteur :
1- expérience minimum : difficile de décrocher ce poste si vous n'avez pas une expérience minimum (en tout cas une priorité y sera donnée) ! Si vous êtes jeunes débutant et n'avez pas d'expérience, joignez à votre candidature des témoignages de personnes (enseignants lors de votre CAP ou BTA, patron de jardinerie chez qui vous avez fait un stage, ami jardinier paysagiste qui vous a vu travailler...) pouvant attester votre sérieux votre implication. Dans tous les cas, des questions pratiques vous seront posées, sachez y répondre en mettant en avant des expériences passées :
"Oui, la taille de xxx se fait à xxx (mois de l'année), les semis de xxx se font en revanche plutôt à xxx - le mois dernier pour la mairie de xxx, j'ai justement réalisé xxx, xxx et xxx"
2- qualités humaines : ponctualité, gestion du stress, organisation, sens des priorités + résistance à l'effort physique prolongé, habitude de travailler en extérieur (chaud, froid...).
3- compétence experte (non mentionnée mais un vrai plus à mettre en avant) : capacité à conduire certains engins de terrassement (permis CACES, voir détails) + bien sûr une connaissance minimum sur la taille des feuillus et arbustes (à quel moment de l'année, pourquoi, spécificités de certaines tailles, etc.).
4- les + qui pourront vous aider : évidemment le niveau des recommandations que vous pourrez mettre en avant (qualité des contacts vous recommandant) + votre implication pour intégrer l'équipe de cet employeur (lorsque vous les avez, allez chercher des infos utiles sur les clients, le type de travail, les engins utilisés... sur le site de l'entreprise) + si cela est pertinent, joignez une planche de photos de chantiers (terrains de sport, jarind public, etc.) sur lesquels vous êtes intervenu(e) > vous serez le/la seul(e) à faire cela et vous êtes certain(e) de vous démarquer.
Si dans votre candidature, vous arrivez à mettre en avant l'intégralité de ces 4 points, vous avez selon moi de sérieuses chances de voir votre dossier de candidature shorlisté. A vous ensuite de faire la différence en entretien !
Pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :
- le PACK CV (2 modules offerts)
- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)
- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)
Vous tentez votre chance et vous me tenez au courant ?
A bientôt !
Gilles Payet
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