Questions d'emploi

Exercer un métier à domicile : OUI c'est possible ! Voici une liste de plusieurs métiers + le cocktail idéal pour réussir celui que vous aurez choisi

Bonjour Gilles,

J'ai 45 ans, aujourd'hui secrétaire, j'ai fait pas mal de boulots depuis 20 ans mais j'en ai ras-le-bol des transports (2h45 de transport pour aller bosser chaque jour !) et je réfléchis à faire un travail à domicile.

Quels conseils pourriez-vous me donner ?

Merci pour votre blog qui est une mine d'informations.

Valérie

 

Bonjour Valérie

Ils sont nombreux ! Vous pouvez être prof à domicile. Prof de musique, de maths ou de français en soutien scolaire, prof de langues – elles sont nombreuses ! Vous pouvez aussi être vendeuse à domicile. On pense aux fameuses réunions Tupperware mais récemment on m’a également parlé  vente de produits coquins qui se vendent très bien – et dans la bonne humeur! Ca peut être une idée intéressante ! Toujours à la maison, la vôtre ou celle de vos clients, vous pouvez proposer des travaux de bricolage, de jardinage, de repassage, de livraison de repas à domicile. Pourquoi-pas également proposer vos talents en dépannage informatique. Vous pouvez encore proposer des prestations de massage, de relaxation ou encore de sophrologie si vous avez été formée à cette pratique. Vous pouvez enfin garder des enfants, les parents sont toujours en peine de trouver la nounou idéale.

Des métiers qui recrutent ou des métiers qui s'exercent en libéral ?

Certains métiers sont du domaine de l’activité libérale comme les massages ou la sophrologie. Mais la plupart des métiers sont mixtes. Vous pouvez tout à fait être professeur de maths dans une entreprise de soutien scolaire – qui recrute donc - tout en facturant vous-même de votre côté ce talent auprès de particuliers.  Idem pour les travaux de bricolage : vous pouvez être rémunéré en direct par vos clients en chèques emploi service tout en étant aussi rémunéré par une association d’aide à domicile.

L’idée à retenir c’est d’identifier vos talents et là où vous trouvez du plaisir. C’est en tout cas le meilleur cocktail pour développer une activité à domicile qui marche !

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

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Bonjour à tou(te)s,

Découvrez l'analyse que je viens de faire du profil de Laëtitia.

Et (re)découvrez l'analyse du profil de Safia celle du profil Linkedin de Julien - et l'audit réalisé pour le profil Viadeo de David.

Bonne lecture et à bientôt !

Gilles Payet

 

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Conférence donnée le 5 avril 2014 pour les directeurs de groupe et les accompagnateurs de l'associaiton Solidarités nouvelles face au chômage.

Recrutement des cadres en 2014 : les 6 points clés à retenir de l'étude prévisionnelle de l'Apec en interview vidéo !

Bonjour à tou(te)s,

A visionner ci-dessous, l'interview de Pierre Lamblin, Directeur des études et recherches de l'Apec.

 

Les 6 points clés à retenir :

- Une prévision de 173.000 recrutement (idem à 2013 mais -10% vs 2012)

- Le secteur des services plébiscité (informatique et télécoms, ingénierie R&D, conseil juridique...)

- D'autres secteurs dynamiques : aéronautique, mécanique, métallurgie, équipements électriques

- Les régions Ile-de-France, Rhône-Alpes et Paca concentrent les 2/3 des postes

- Autres régions dynamiques : Pays-de-la-Loire, Centre et Lorraine

- Profils concentrant 50% des postes : entre 1 et 10 ans d'expérience

Gilles Payet

 

 

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A l'antenne cette semaine sur France Bleu 107.1 > Postuler enceinte, Mes collègues sont mieux payés que moi, Focus sur les métiers à domicile, Les 14 situations de démissions indemnisées par Pôle emploi...

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez en province ou dans le monde !

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "Comment postuler alors que l'on est enceinte..."

2-mardi : "Que faire si vous constatez que vos collègues sont mieux payés que vous ?"

3-mercredi : "Focus sur les métiers que vous pouvez faire à domicile !"

4-jeudi : "Les 14 situations de démissions indemnisées par Pôle emploi"

5-vendredi : "Répondre à : "Quelle est votre définition d'une bonne relation client ?"

 

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

1-lundi : "CV : avec ou sans photo, 1 ou 2 pages, comment gérer les trous"

2-mardi : "Comment gérer le trac lié à une conduite de réunion ?"

3-mercredi : "Réponse à une offre d'emploi d'ouvrier paysagiste ?"

4-jeudi : "On me dit qu'il faut changer tous les 5 ans : est-ce pertinent ?"

5-vendredi : "Comment (pour un stage) répondre à : "Que m'apporterez-vous concrètement?"

 

Bonne journée à vous et à très vite sur France Bleu 107.1 - chaque jour à 6h18 ou 8h18 - et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez !

Gilles Payet

 

Avec + de 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

Micro-coaching n°18 : est-ce vraiment utile de changer de poste tous les 5 ans ?

Bonjour Gilles,

J’occupe un poste d’attachée de presse depuis 5 ans et mes amis me conseillent fortement de changer car il paraît que c’est mal vu des recruteurs que d’occuper trop longtemps le même emploi.

Le souci c’est que je me plais beaucoup à ce poste !

Nathalie 

Bonjour Nathalie,

Au risque de déplaire à vos amis, si vous vous épanouissez à ce poste et dans cette entreprise : surtout, le message doit être clair : res-tez-y !

L’épanouissement professionnel est le seul guide vraiment pertinent pour prendre la décision de partir ou de rester. Un recruteur extérieur sera surtout attaché à pénaliser les candidats qui - tout en étant en poste depuis longtemps - n’évoluent pas,  ne s’enrichissent pas de compétences, d’expériences ou de connaissances nouvelles. C’est ce point-là qui prime – pas le fait de changer à tout prix tous les 5 ans. Et on peut tout à fait avoir une vie professionnelle très enrichissante lorsque le poste - justement - s’enrichit régulièrement de nouvelles missions de nouveaux clients, de nouveaux défis.

Voici quelques conseils d'évolution au sein de votre entreprise 

Evidemment, vous mobiliser sur de nouveaux projets lorsque l’occasion se présente. Pensez aussi à vous former régulièrement sur de nouveaux outils, sur de nouvelles compétences (notamment celles liées au web et à l’utilisation des réseaux sociaux > à titre d'exemple : cette nuit Facebook a annoncé le rachat de la messagerie instantanée WhatsApp : posez-vous la question de savoir en tant qu'attachée de presse ce que cette info va changer dans votre job !), à participer à tous les salons et conférences en ligne qui vous feront monter en compétences et en connaissances.

Et si votre direction ne peut pas intégrer vos besoins en formation, pensez au Congé individuel de formation qui ne nécessite qu’une autorisation d’absence de la part de votre entreprise (voir fiche à ce sujet). Je vous encourage aussi à développer votre réseau professionnel et de vous intéresser à l’activité de vos concurrents (voir conseils pour utiliser intelligemment LInkedin et Viadeo). Qui sait, ce sont peut-être eux qui vous recruteront dans quelques mois ou quelques années ?

En résumé : restez mobilisée sur cette dynamique d'enrichissement professionnel et de plaisir personnel, vous serez certaine de ne jamais vous tromper. Et dès que les 1ers signes d'essoufflement ou de faiblesse se font sentir, réfléchissez à aller voir ailleurs :)

Travaillez bien et (surtout) amusez-vous bien !

Gilles Payet

Décryptage d'une offre (n°4) : candidaterez-vous pour ce poste d'ouvrier(e) paysagiste ? Mes conseils pour doper votre candidature !

Bonjour à tou(te)s,

En lien avec la chronique de ce jour sur France Bleu 107.1, voici le lien vers plusieurs offres d'ouvriers paysagistes (l'offre dont je parlais ce matin à Pierrelaye n'est déjà plus disponible) et mes conseils pour répondre à ces annonces.

Texte initial de l'annonce : 

POSTE

Rattaché(e) au Chef d'Equipe, vous êtes en charge de l'aménagement et l'entretien des espaces verts (parcs, jardins, terrains de sport, ...). Vous serez amené(e) à :
- préparer les sols par drainage, terrassements et réaliser les semis ou les plantations
- procéder à l'engazonnement selon la topographie des lieux
- entretenir les massifs extérieurs (aération du sol, traitement, remplacement de plantes)
- entretenir les gazons selon les consignes (présence de motifs, hauteur de coupe)
- tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables.

PROFIL

De formation BEP, CAP, BTA, vous justifiez d¿une première expérience de 2 à 3 ans. Le permis B, CACES sont souhaités. Détail du poste : CDI à pourvoir immédiatement - Statut Ouvrier - Rémunération à négocier selon profil (entre 1500 et 1600 € brut/mois sur 12 mois).

Voici l'analyse que je fais de cette offre...

Cette analyse repose sur les besoins exprimés dans l'annonce (mots clés) mais aussi la projection que j'en fais en visualisant "en poste" ce futur ouvrier paysagiste.

Hiérarchie des besoins de ce recruteur :

1- expérience minimum : difficile de décrocher ce poste si vous n'avez pas une expérience minimum (en tout cas une priorité y sera donnée) ! Si vous êtes jeunes débutant et n'avez pas d'expérience, joignez à votre candidature des témoignages de personnes (enseignants lors de votre CAP ou BTA, patron de jardinerie chez qui vous avez fait un stage, ami jardinier paysagiste qui vous a vu travailler...) pouvant attester votre sérieux votre implication. Dans tous les cas, des questions pratiques vous seront posées, sachez y répondre en mettant en avant des expériences passées :

"Oui, la taille de xxx se fait à xxx (mois de l'année), les semis de xxx se font en revanche plutôt à xxx - le mois dernier pour la mairie de xxx, j'ai justement réalisé xxx, xxx et xxx"

2- qualités humaines : ponctualité, gestion du stress, organisation, sens des priorités + résistance à l'effort physique prolongé, habitude de travailler en extérieur (chaud, froid...).

3- compétence experte (non mentionnée mais un vrai plus à mettre en avant) : capacité à conduire certains engins de terrassement (permis CACES, voir détails) + bien sûr une connaissance minimum sur la taille des feuillus et arbustes (à quel moment de l'année, pourquoi, spécificités de certaines tailles, etc.).

4- les + qui pourront vous aider : évidemment le niveau des recommandations que vous pourrez mettre en avant (qualité des contacts vous recommandant) + votre implication pour intégrer l'équipe de cet employeur (lorsque vous les avez, allez chercher des infos utiles sur les clients, le type de travail, les engins utilisés... sur le site de l'entreprise) + si cela est pertinent, joignez une planche de photos de chantiers (terrains de sport, jarind public, etc.) sur lesquels vous êtes intervenu(e) > vous serez le/la seul(e) à faire cela et vous êtes certain(e) de vous démarquer.

Si dans votre candidature, vous arrivez à mettre en avant l'intégralité de ces 4 points, vous avez selon moi de sérieuses chances de voir votre dossier de candidature shorlisté. A vous ensuite de faire la différence en entretien ! 

Pour candidater en mettant toutes les chances de votre côté, procurez-vous :

- le PACK CV (2 modules offerts)

- le PACK LETTRES DE MOTIVATION (2 autres modules offerts)

- et le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE (2 nouveaux modules offerts)

Vous tentez votre chance et vous me tenez au courant ?

A bientôt !

Gilles Payet

/ retrouvez les autres offres décryptées sur Questionsdemploi.fr : cliquez ici

Voici 7 façons (dont 3 très désagréables !) de quitter votre employeur si vous avez un projet de création d'entreprise !

 

 

 

Bonjour,

J'ai en projet de créer ma société.

 

Au moment de négocier ma rupture conventionnelle, ma direction a refusé.

 

Il me faut trouver une solution pour partir tout en ayant droit au Pôle emploi.

 

Philippe

 

Bonjour Philippe,

 

Voici 3 solutions, mais toutes pas très agréables à "jouer" et risquées (et aucune que je puisse aujourd'hui vous recommander) :

 

 

1- vous entrez en résistance active ou passive, plombez vos résultats, vous opposez à votre direction, etc. jusqu'au moment où l'on vous propose de partir (soit en RC pour accélérer votre départ soit en licenciement, pas forcément pour faute). Risque : très désagréable à vivre si cela n'est pas votre nature, pas éthique du tout et peut prendre du temps - mais résultat certain à terme.

 

2- abandon de poste : vous serez à terme licencié pour faute (pas d'indemnités). Le risque : que votre entreprise laisse "pourrir" la situation et ne fasse rien. Je lis beaucoup de témoignages en ce sens (voir fiche pratique à ce sujet). A lire, un autre article intitulé "abandon de poste, c'est tentant mais risqué".

 

3- quitter votre job (démission) vers une entreprise amie qui vous signe une promesse d'embauche, vous fait signer un contrat et met fin à votre période d'essai quelques jours après le début de votre contrat. Le risque : cela est évidemment illégal et nécessite d'avoir une entreprise amie "très amie" pour vous proposer cela.

 

Voici 4 autres solutions plus constructives... et que je vous encourage à suivre !

 

1- Demander un congé pour création d'entreprise ! L'avantage : vous n'êtes pas rémunéré mais vous conservez votre contrat de travail qui est suspendu le temps de la création (vous avez la garantie de retrouver un poste équivalent (statut et salaire) à votre retour. Si vous avez des sous de côté, cela peut être une solution intéressante (voir détails de ce dispositif).

 

2- Vous créez votre activité que vous développez en parallèle de votre travail actuel. De plus en plus de salariés sont dans cette situation. Si ce 2e business est compatible avec des horaires décalés, que vous bénéficiez de journées de RTT à mobiliser pour ce projet, que vous avez des souplesses au niveau de vos horaires (ou une faible amplitude horaire), que vous habitez pas très loin de votre travail actuel, que vous êtes prêt à consacrer certaines soirées et week-end... alors le projet est jouable car juridiquement rien ne vous empêche d'avoir ce 2e job en plus de votre contrat actuel, sauf si bien sûr il s'agit d'une concurrence directe. A titre d'exemple, j'étais jusqu'en décembre 2011 patron d'une agence de comunication éditoriale au sein d'un groupe de presse et je cumulais ce travail avec un travail d'auteur, de coach et de journaliste radio pour Radio France (France Bleu). Les journées étaient longues et toutes mes RTT y passaient mais cela a été passionnant. Et aujourd'hui je cumule 5 métiers différents !

 

3- Voir si vous n'êtes pas dans l'une de ces 14 situations de démissions indemnisées par Pôle emploi. 

 

4- Vous accorder plus de temps et attendre un moment plus favorable pour refaire la demande à votre entreprise (voir fiche pour réussir sa RC). On vous sait aujourd'hui partant. Si un creux d'activité ou une restructuration se profile, vous ferez sans doute partie des personnes à qui l'on pensera pour un départ.

 

Pendant ce temps d'attente, restez connecté sur votre projet, fréquentez des salons professionnels, rencontrez des entrepreneurs qui se sont lancés, affinez votre étude de marché, trouvez de nouvelles idées !

 

Vous essayez et vous me dites ?

 

A bientôt !

 

Gilles Payet

A l'antenne cette semaine sur France Bleu 107.1 > CV avec ou sans photo, gérer le trac lors de l'animation d'une réunion, devenir ouvrier paysagiste, faut-il bouger tous les 5 ans, comment être convaincant pour demander un stage ?

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez, j'anime depuis 4 ans et tous les matins à 6h18 et 8h18 une chronique Emploi sur France Bleu 107.1 - vous pouvez m'écouter en direct sur la fréquence 107.1 (si vous habitez la région parisienne) ou bien sur Internet en direct - d'où que vous soyez en province ou dans le monde !

Voici les 5 sujets de la semaine à venir (passage à 6h18 et 8h18) :

1-lundi : "CV : avec ou sans photo, 1 ou 2 pages, comment gérer les trous"

2-mardi : "Comment gérer le trac lié à une conduite de réunion ?"

3-mercredi : "Réponse à une offre d'emploi d'ouvrier paysagiste ?"

4-jeudi : "On me dit qu'il faut changer tous les 5 ans : est-ce pertinent ?"

5-vendredi : "Comment (pour un stage) répondre à : "Que m'apporterez-vous concrètement?"

 

Voici les sujets de la semaine passée (cliquez ici pour les (ré)écouter) :

1-lundi : "Les recrutements sur LInkedin et Viadeo : commet ça marche"

2-mardi : "Comment éviter de tomber en situation de burn-out ?"

3-mercredi : "Réponse à une offre d'emploi d'assistante de direction bilingue ?"

4-jeudi : "Etre consultant en portage salarial ou en auto-entrepreneuriat ?"

5-vendredi : "Comment préparer un entretien pour un poste d'adjoint de boutique SFR"

 

Bonne journée et à lundi à 6h18 ou 8h18 sur France Bleu 107.1 (et sur ce blog à tout moment et quel que soit l'endroit du monde où vous vous connectez) !

Gilles Payet

 

Avec + de 4 millions d'auditeurs, France Bleu est la 6e radio d'info en France, rejoignez la communauté des auditeurs de France Bleu ! Et retrouvez-moi chaque matin à 6h18 ou 8h18 - ou en podcast à l'heure que vous souhaitez !

Question posée en entretien n°32 : quelle est notre offre commerciale du moment ?

Cette question a été posée cette semaine à une cliente qui postulait pour un travail de directrice adjointe d'un espace SFR. C'est une question vraiment à préparer lorsque vous êtes sur des postes en boutique. L’offre est par ailleurs à tout moment accessible sur Internet ou – mieux encore – en vous déplaçant dans un espace public. Et si vous arrivez dans votre réponse à faire le distinguo entre les deux offres (celle sur Internet et celle sur le lieu de vente), vous marquerez évidemment des points !

Lorsque vous le pouvez, déplacez-vous sur le lieu de travail

Vous déplacer en boutique vous permettra de sentir l’atmosphère, de récupérer les dernières offres du moment. De voir comment est géré le point de vente visité. Et immanquablement des idées vont vous venir, vous serez en quelque sorte « dans le poste » et le jour de l’entretien lorsque vous en parlerez cela sentira le vécu et vous serez plus convaincant. A chaque fois que vous avez la chance de postuler pour un emploi dans une zone publique comme un magasin, une agence ou un commerce dé-pla-cez-vous : vous apprendrez plein de choses que vous ne lirez jamais dans une offre d’emploi. C’est – de loin - la meilleure façon de vous préparer à un entretien !

Pour aller plus loin sur la gestion de l'entretien d'embauche, et des questions complexes et déstabilisantes, j'ai conçu des fiches pratiques qui peuvent vraiment vous aider à gagner des points le jour de l'entretien : 

1- 187 défauts humains, apprendre à en parler sereinement

2- Questions pièges et déstabilisantes : astuces et conseils pour rebondir

3- Salons et forums de recrutement : comment gérer les entretiens de recrutement

4- Comment me présenter en  7 et 30 secondes - et en 2 minutes

5- 75 questions à poser au recruteur pour marquer des points

6- 7 exercices pour ôter tout stress avant un entretien

7- 100 questions posées en entretien d'embauche

8- 85 exercices et tests psychotechniques - et les 85 réponses commentées !

9- Pack spécial "entretien d'embauche (2 fiches offertes)

10-  NOUVEAU  le pack spécial jeunes diplômés ou 1er job (3 fiches offertes)

> chacune de ces fiches (ou pack) vous est livrée immédiatement après validation de votre règlement (0,99€ par fiche) quel que soit le lieu (France et étranger) ou l'heure (24h/24h).

Vous essayez et vous me dites ?

A bientôt !

Gilles Payet

 

>

 POUR VOUS AIDER DANS VOTRE PREPARATION...  Je réalise chaque semaine des séances de simulation d'entretien d'embauche dans le cadre de la prestation de préparation (ou entraînement) à un prochain entretien d'embauche. Ces simulations se font en rdv physiques sur Paris ou bien par téléphone (je vous appelle) ou encore via Skype (en France bien sûr mais également si vous habitez l'étranger. Si vous souhaitez en savoir plus, contactez-moi personnellement si vous avez des questions !

-------------------------------------------------------------------------------------------------------Retrouvez toutes les questions posées en entretien d'embauche en cliquant ici !

Chaque semaine, en partenariat avec 20minutes.fr je vous offre l'audit de votre profil Linkedin ou Viadeo !

Bonjour à tou(te)s,

Découvrez l'analyse que je viens de faire du profil de Safia (jeune diplômée en recherche d'un stage de Master en marketing).

Et (re)découvrez l'analyse du profil Linkedin de Julien - et l'audit réalisé pour le profil Viadeo de David.

Bonne lecture et à bientôt !

Gilles Payet

 

/ Pour proposer à la rédaction de 20minutes.fr votre profil Linkedin ou Viadeo : cliquez ici

 

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A lire : 2 fiches pratiques super utiles à consulter concernant l'utilisation des réseaux sociaux (format PDF - 0,99€ chaque fiche) :

- Comment chasser efficacement sur Viadeo et linkedin

- 49 formules prêtes à l'emploi pour entrer en contact sur ces 2 réseaux

 

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Et à découvrir, le contenu d'une conférence donnée ce mercredi 5 février sur l'Utilisation intelligente des réseaux sociaux professionnels Linkedin et Viadeo (contenu gratuit).

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