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24 juillet 2014

Commentaires

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Gilles Payet

Bonjour Guillain,
Vous trouverez la réponse à vos question dans cet article + toutes les réponses apportées en commentaires de cet article.

Si vous souhaitiez bénéficier d'une préparation personnalisée à partir de votre CV + LM + offre à laquelle vous avez répondu, je vous invite à me contacter : gilles.payet@hotmail.fr

Gilles Payet

Guillain

Bonjour, je dois passer un test écrit pour le poste de secrétaire de direction. Quelles sont les questions de situation, de personnalités et psychotechnique auxquels dois-je m'attendre ??

Gilles Payet

Bonjour Fouzia, Prudent, Anissa,

Les tests que vous pouvez passer peuvent être de plusieurs ordres :

-tests psychotechniques : pour évaluer vos capacités cognitives = raisonnement, observation, mémorisation, logique, synthèse...

-tests de connaissance : pour évaluer vos connaissances (le plus souvent technique + vocabulaire) dans le métier visé.

-tests de mise en situation : en gros, on vous posera des questions qui ressembleront à "Dans telle situation, comment faites-vous ? Que faites-vous ?"

Lorsque vous savez que vous passerez des tests, je vous invite à poser la question à votre contact de la nature des tests. 2 avantages : 1-éviter de générer du stress en vous demandant ce que sont ces tests 2-vous y préparer !

Pour les tests psychotechniques, vous pourrez vous préparer efficacement grâce à ce module que j'ai conçu et qui rassemble 85 tests corrigés : https://bit.ly/3QeUk3j

Bon courage dans vos démarches :)

Gilles

Anissa

Bonjour je dois passer un test de recrutement "assistante d achat "quelles sont les questions s'il vous plaît et merci d avance

Prudent

Bonsoir !je dois passer un test d'assistant administratif et aux finances, besoin d'aide svp

Fouzia

Bonjour, Je dois passer un test écrit pour le poste d'assistant ressources humaines. Quelles questions me seront posées ?

Merci par avance pour votre réponse !

Gilles Payet

Merci pour votre témoignage Murielle. Vos conditions étaient en effet difficiles. Courage :)

Murielle

Bonjour Gilles

Je viens ici témoigner d un test en ligne pour poste assistante (généraliste) passé sur mon PC.

Mauvaises conditions matérielles. Je l ai découvert au fil des questions. On m avait juste dit, pas de tablette, ni de smartphone. Je pensais que j aurai juste eu à cliquer, cocher, mais non il fallait aussi saisir du texte ou des chiffres. Il n y a pas longtemps avec une autre agence d intérim, j ai passé un test sur la sécurité/hygiène et j avais juste à cliquer/cocher.

Fait avec mon PC portable, sans souris, avec clavier défaillant, obligée de faire du copier-coller de certaines lettres ou chiffre à partir d un fichier Word, pas de touche lumineuse pour majuscule/minuscule.

50 questions en 40 minutes : c est court. Il faut penser vite et taper vite.

Je n ai pu répondre à toutes les questions.

Résultat = 25 bonnes réponses.

Résultat par thèmes (% moyenne candidat/% moyenne globale) :

- connaissances générales (71%/55%)
- organiser (71%/69%)
- communiquer par oral (83%/65%)
- gérer l information (60%/40%)
- aptitudes générales (80%/73%)
- communiquer par écrit (15%/31%)

Léonie niyukuri

Je veux des question types pour le poste d'assistant de direction: test et interview demain je passerai l'examen

Délème Unélus

Bonjour, demain je vais passer un test d'Assistant administratif. Quelles questions me seront posées ?

Gilles Payet

Bonjour Franck,
Lorsque vous devez passer des tests, je vous invite à demander quel type de test il s'agit.

-test psychotechnique ?
-test de personnalité ?
-test de mise en situation ?

Le savoir à l'avance vous permet de vous y préparer :)

Concernant les tests de mise en situation, ils porteront sur la pratique de votre métier de chargé de formation :
-gestion de planning
-recherche et appel de formateurs
-prise de brief d'un besoin client
-discussion sur le contenu pédagogique d'une formation
-etc.

Pour mieux identifier les questions potentielles, je vous invite à vous référer à des fiches métiers si vous n'avez pas une vision précise du quotidien du métier pour lequel vous postulez (ce qui peut arriver si vous êtes débutant ou en reconversion vers un nouveau métier).

Bon courage dans vos démarches.

Si vous souhaitiez être préparé à un entretien, j'accompagne chaque semaine dans le cadre de coachings des pros comme vous dans le cadre de simulations d'entretien (en visio ou en présentiel).

Dans ce cas, contactez moi : gilles.payet@hotmail.fr

Gilles Payet

Franck

Je vais passer un test écrit au poste du chargé de formation. Quel genre des questions auxquelles je peux voire le du test?

nouria

bonjour je dois passé un texte écrit d'assistant comptable à quoi doit je m'attendre svp

Gilles Payet

Bonjour Leandra,
Ce test écrit sera sans doute un test de personnalité (qui sera orienté sur les qualités et aptitudes utiles en tant que réceptionniste (qualité d'écoute, gestion du stress...).

Celui-ci pourra être doublé de questions "comportementales" du type :
-un client se plaint de la propreté dans la salle de bain, que faites-vous ?

Bonne préparation !

Gilles Payet

Leandra

Je dois passer un test écrit pour le poste de réceptionniste, à quoi m'attendre svp?

Gilles Payet

Bonjour,
Ce test peut être de plusieurs natures :
-test psychotechnique
-test sur des connaissances RH (qcm ou quiz)
-test d'orthographe si le poste nécessite de la rédaction

Le mieux comme toujours, lorsque l'on vous informe de l'existence de tels tests, c'est de demande quel type de test il s'agit.

C'est plus facile par la suite de vous y préparer ;)

Gilles

FARHAN ABDO

Bonjour

je dois passeun test ecrit pour un poste d'assistant ressources humaines : quelles sont le test ecrit

Gilles Payet

Bonjour,
Pour répondre à votre question Jacques, il faudrait donner plus d'informations :)

Retenez des choses simples :

-les tests de logique valident souvent un niveau de raisonnement minimum. Beaucoup d'exemple en ligne ou dans des livres. Il faut s'entraîner pour être à l'aise, cela ne s'improvise pas toujours !

-les tests peuvent consister en des mises en situation du genre : "dans telle ou telle situation que faites-vous ?" Visualisez-vous au poste exerçant le job dans toutes ses composantes. Consulter d'autres offres d'emploi pour comprendre la réalité du métier pour lequel vous candidatez est aussi une bonne approche.

-il y a enfin des tests de niveau : sur des logiciels, ou niveau en langue, etc.

Lorsque vous savez que vous passez des tests, votre priorité est de demander quelle sera la nature des tests. C'est la seule façon pragmatique et professionnelle d'aborder ces épreuves.

Bon courage dans vos démarches.

Gilles Payet

Jacques BANYANKINDAGIYE

Bonjour, je dois passer un test de recrutement pour un poste de coordinateur pédagogique chargé du marketing des cours de formation.
Quelles questions peux-je avoir?

Murielle

Bonjour Linda.

Par exemple trouvez les erreurs dans une annonce d'emploi, un qcm sur les fondamentaux de la paie, du droit du travail. Il n'y a pas de mystère, des tests en relation avec le poste à pourvoir.

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