Questions d'emploi

Au programme sur France Bleu 107.1 : astuces pour les CV de jeunes diplômés, se concentrer au travail, se parler avec bienveillance, comment argumenter un manque d'expérience...

Bonjour à tou(te)s,

En complément des questions réponses publiées sur ce blog, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h10 et 8h18.

Au programme de cette semaine du 1er septembre :

Lundi : jeunes diplômés, conseils et astuces pour un CV vendeur

Mardi : astuces pour se concentrer au bureau, ou chez vous

Mercredi : apprendre à se parler avec bienveillance 

Jeudi : on me reproche mon manque d'expérience, comment argumenter ?

Vendredi : répondre à la question "Avec quel type de personnalité avez-vous du mal à travailler ?"

Pour réécouter toutes les chroniques que vous n'auriez pas pu écouter, accédez aux podcasts des 220 dernières chroniques en cliquant ici !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Comment justifier devant un recruteur mon départ en mauvais termes de mon précédent poste ?

Bonjour Gilles,

 

Je suis en cours de rupture conventionnelle avec mon employeur (j'y suis seulement depuis 10 mois mais cela ne se passe pas du tout bien avec l'équipe). Pour le cas où je quitterais cet emploi sans en retrouver un immédiatement quels arguments puis-je avancer pour expliquer cette fin de contrat auprès d'un futur recruteur ?

Autre question : je crains que des recruteurs contactent cette entreprise et je ne sais pas quoi leur dire si ils me demandent des références pour cet emploi. Je dispose néanmoins de deux autres entreprises qui m'ont toujours donnés de bonnes références, cela peut-il être suffisant ?

 

Je vous remercie par avance pour votre réponse,

 

Alain

 

Bonjour Alain,

 

A vous de voir quelle est la raison la plus convaincante mais aussi celle avec laquelle vous êtes le plus à l'aise (si vous rougissez ou bafouillez à la simple idée d'avancer l'explication, cela ne passera évidemment pas).

 

Parmi les raisons "audibles" : difficultés de l'entreprise et allègement de la masse salariale avec proposition de départ à plusieurs salariés. Vous avez profité de cette opportunité, le poste ne répondant pas à vos objectifs.

 

Autre solution dans votre cas (vous êtes dans cette entreprise depuis peu de temps) : vous avez été recruté en contrat à durée déterminé, préciser alors CDD sur votre CV, on ne vous posera pas la question.

 

Concernant votre question sur les références professionnelles

 

Oui cela peut être suffisant dans la mesure où vous êtes actuellement en poste et que vous pouvez sans souci avancer que cela vous gêne que ce recruteur prenne contact avec votre direction car elle ne sait évidemment pas que vous êtes en recherche d'un nouveau poste.

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : Quelles sont vos prétentions salariales pour ce poste ?

Bonjour Gilles,

Je m'y attendais et pourtant j'ai très mal géré la question suivante lors d'un entretien récent :

Quelles sont vos prétentions salariales pour ce poste ? 

 

Quels seraient vos conseils pour bien gérer cette question incontournable ?

Merci par avance,

Abdel 

 

Bonjour Abdel,

Cette question fait clairement partie des questions qui sont difficiles à gérer par les candidats ! C’est même une question souvent redoutée!! Tout d’abord parce que cela n’est pas forcément dans notre culture que de parler argent. Cela reste souvent un sujet tabou.

On peut avoir le sentiment qu’en parlant en premier on « grille un peu ses cartouches »...

Oui c’est vrai. Si par exemple vous pensez donner le chiffre de 30 mille euros bruts annuels alors que le budget est de 33 k€. Pire si vous avancez une fourchette, par exemple 30-35 k€ vous pouvez penser qu’on vous attribuera forcément le bas de cette fourchette ! Et pour toutes ces raisons il n’est pas simple de répondre à cette question !

Alors comment faire ?

Un bon point de repère est votre précédent salaire ou votre salaire actuel. Si vous avez un salaire correct, vous pouvez répondre quelque chose du type : « Je ne saurai pas forcément vous répondre précisément. Mais ma rémunération actuelle est de 32.000 euros bruts annuels et je pense que cela constitue un bon point de départ à notre discussion. A ce propos puis-je vous demander quel est le budget que vous avez prévu sur ce poste ? ». Et si dans votre réponse, vous avancez une fourchette, n’oubliez jamais de donner en fourchette basse le vrai montant minimum en dessous duquel vous n’accepteriez pas de poste – comme par exemple votre salaire actuel. Et ajoutez entre 10 et 20% pour estimer la fourchette haute.

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Retrouvez de nombreuses autres questions posées en entretien dans la rubrique Questions posées en entretien d'embauche

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : voici les 4 piliers d'une reconversion réussie !

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement comptable dans une grande banque dans le quartier de la Défense à Paris.

Je souhaiterais me reconvertir en menuiserie. Quels sont les points de repères qui doivent guider mon projet de reconversion ?

Emmanuel

 

Bonjour Emmanuel,

Vous devez savoir qu’une reconversion réussie repose tout d’abord sur l'envie. Et puis bien entendu sur des compétences. Elles peuvent s'acquérir lors d'une formation - mais c’est toujours mieux si vous en possédez déjà certaines. Si vous aimez travailler le bois et avez déjà démonté, remonté, réparé ou construit des meubles c’est forcément un très bon début !

Quels sont les autres facteurs de succès ?

Un point qu’on oublie souvent : les besoins en recrutement et le temps disponible. Ne jamais – jamais - aller vers un secteur sans besoin ou aux besoins tellement faibles que vous savez à l'avance que vous n'arriverez pas à vous faire embaucher. C'est un principe de réalité. Et puis le temps disponible : disposez-vous de temps pour mener à bien ce projet sans un salaire qui tombe chaque mois ? Plus ce temps sera long, et meilleures seront vos chances de reconversion.

Et est-ce qu’un bilan de compétences serait utile à Emmanuel dans sa situation ?

Oui c’est même une très bonne idée. Sachez qu’en tant que salarié vous pouvez demander un congé bilan de compétences. Et ce bilan vous accordera un temps de réflexion, avec un consultant qui vous guidera en vous posant les bonnes questions. Le financement de ce bilan est bien entendu pris en charge. Avec à la clé un avis éclairé sur la viabilité de votre projet de reconversion.

Et si ce congé bilan de compétences vous intéresse, cliquez ici si vous travaillez dans le privé - et si vous travaillez dans le secteur public, cliquez là !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

Je lis tout et son contraire sur les CV ! Que doit-on faire concernant la longueur, l'accroche, la photo, la personnalisation - je suis perdue, HELP !

Bonjour Gilles,

C'est vraiment top de vous retrouver chaque matin sur France Bleu !

Un conseil concernant les CV : je lis tout et son contraire sur les CV et il suffit d'interroger 5 personnes pour avoir 5 avis différents ! Que faut-il faire concernant les 4 points suivants :

-1 page ou 2 pages ? J'ai 43 ans et 17 années d'expériences pros

-photo or not photo ?

-reprendre le titre de l'annonce suffit-il pour l'accroche ?

-au-delà de celle-ci doit-on personnaliser son CV et comment ?

Merci par avance pour vos lumières et votre analyse !

Nadia

 

Bonjour Nadia,

Et merci pour votre fidélité sur France Bleu 107.1, je suis également très heureux de vous retrouver tous chaque matin !

Voici les points forts à retenir pour faire de votre CV un outil de conquête et non un document "administratif" et sans âme :

1-LONGUEUR : c'est quasiment toujours mieux sur une seule page, car cela facilite la lecture rapide. Ce qui est accepté : 2 pages à partir de 15/20 ans d'expériences. Mais jamais plus de deux pages. Le CV est un exercice de synthèse pas un livre !

2-ACCROCHE : soyez plus précise que la simple reprise du titre. Ajoutez dans cette accroche votre valeur ajoutée pour le poste : compétences, expertises, qualités... Mais surtout faites-le en partant des besoins exprimés : reprenez des mots clés de l'annonce ou ceux que vous savez porteurs pour occuper le poste ciblé en candidature spontanée. Et changez en à chaque candidature ! Voir exemple ci-dessous.

 

 

 

3-PHOTO OU NON : oui si on vous la demande. Oui si votre visage est un atout pour le job (au contact de clients par exemple) et donne envie de vous rencontrer = visage souriant et qui regarde. Non dans tous les autres cas. Voir ci-dessous plusieurs bons exemples de photos (dont certaines en situation).

 

Voir aussi le contenu de la fiche pratique "Comment réussir votre photo de CV" 

 

4-PERSONNALISATION DE VOTRE CV : vous devez donc personnaliser l'accroche, mais aussi tous les mots clés utiles dans vos jobs descriptions. Par exemple, si vous utilisez une liste de compétences (voir fiche comportant 101 compétences), utilisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez toujours en 1er de votre liste les plus simportantes (cet ordre changera à chaque annonce).

Voilà pour l'essentiel !

Si vous souhaitez savoir si votre CV est prêt pour décrocher votre prochain job, voici plusieurs solutions :

- commandez la fiche "69 questions pour auditer vous-même votre CV" (1,98€ seulement) mais aussi le pack spécial CV (4,95€ : 7 modules dont 2 offert immédiatement, voir détails de ce pack spécial CV)

- je peux aussi réaliser cet audit pour vous : coût de 45€, voir détails et conditions en cliquant sur ce lien

- si vous souhaitez le refaire complètement (fond et forme) je peux également vous aider. Voir détails de cette prestation de réécriture (elle inclut une heure d'entretien).

A bientôt,

Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : les études de philosophie sont-elles utiles pour faire carrière ?

Bonjour Gilles,

Ma petite fille m’a annoncé la semaine dernière qu’elle souhaitait s’orienter vers des études de philosophie. Je n’ai pas une très bonne opinion de ce genre d’études… débouchent-elles vraiment sur un métier ?

Nathalie

 

Bonjour Nathalie,

La réponse est OUI si vous envisagez une carrière d’enseignement. Et OUI également si vous complétez cette formation par un autre cursus comme des études – par exemple – en école de commerce, ou bien en journalisme, ou encore en finances ou en ressources humaines. Il faut savoir que cette double culture est vraiment appréciée des recruteurs. Alors Nathalie, pas de panique. Laissez votre petite fille s’orienter sereinement vers ces études !

Et concrètement, qu’étudie-t-on lorsque l’on fait un cursus en philo ?

Ces études apprennent à raisonner, à argumenter – elles développent les capacités d’analyse, de synthèse. Elles apportent méthode et rigueur et bien évidemment une culture générale car la philosophie interroge tous les sujets d’hier mais aussi d’aujourd’hui et de demain – en touchant à la sociologie, à l’économie, à l’éthique, aux relations humaines. Ce sont vraiment des études qui poussent à la réflexion et à l’analyse.

Les études de philo, ça dure combien de temps ?

On distingue deux grands parcours : celui réalisé en université avec des formations en licence et masters - et puis un parcours possible en grandes écoles. A titre d’exemple les Ecoles nationales supérieures préparent en 4 ans à l’agrégation de philosophie et au métier d’enseignant-chercheur. Mais avant l’agrégation on peut également obtenir le Capès de philosophie et devenir enseignant. Même s’il faut le préciser les places sont rares : quelques dizaines chaque année tout au plus.

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Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : J'ai été promue chef de mes anciens collègues... et cela ne se passe pas bien du tout. Comment faire ?

Bonjour Gilles,

En juin dernier j’ai été promue - et suis passée chef de mes anciens collègues. Cela ne se passe pas bien du tout. Mon équipe ne reconnaît pas mon rôle, me dit ne pas comprendre ma valeur ajoutée. Comment faire pour ne pas craquer ?

Merci pour votre réponse,

Catherine

 

Bonjour Catherine,

Votre situation – comme pour tous les autres nouveaux managers d’anciens collègues - est toujours délicate dans son démarrage. Et elle tient pour beaucoup à une question de communication. Et notamment de communication de la part de votre direction qui doit légitimer votre nouvelle fonction. Si elle n’a pas pris le temps de le faire correctement - cela peut expliquer ce que vous vivez actuellement.

Comment faire alors ?

C’est à vous Catherine de reprendre l’initiative. On est en septembre, il reste 4 mois pour boucler les objectifs de fin d’année et définir ceux de l’année 2015. C’est donc une période idéale, pour remobiliser tout le monde. A vous de fixer une ligne claire en termes d’objectifs et de responsabilités personnelles et collectives de chaque membre de votre équipe.

Est-ce que rencontrer chaque membre de l’équipe serait une bonne solution ?

Oui c’est même une excellente idée. Cela vous permettra d’identifier ce qui ne fonctionne pas. Est-ce un manque de communication de votre part ? De vision stratégique pour votre département ? La peur infondée d’une personne de votre équipe quant à ses éventuelles responsabilités ? Dans votre situation Catherine, je vous conseille aussi de négocier auprès de votre direction un accompagnement sous la forme d’une formation, d’un tutorat interne d’un membre de la direction ou bien encore d’un coaching externe. Cette aide vous permettra d’être écoutée dans vos difficultés et de recueillir l’énergie et les conseils pour avancer.

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Gilles Payet

Chronique France Bleu 107.1 : Je suis déprimée à l'idée de cette fin de vacances et de la reprise du boulot

Bonjour Gilles;

Je reprendrai le travail ce mardi 26 août et je suis vraiment déprimée à l’idée d’y retourner. Quels conseils pourriez-vous me donner pour apaiser cette tension qui augmente au fur et à mesure des minutes qui passent ?

Marie-Laure

 

Bonjour Marie-Laure,

Tout d'abord, sachez que votre réaction à l’idée de reprendre le boulot est partagée par bon nombre de personnes. Donc pas de panique. C’est une réaction naturelle. Et ce qui doit vous aider aussi c’est de vous dire que cette réaction est passagère. Après deux ou trois jours tous les principaux symptômes auront disparu.

Comment expliquer cette réaction ?

La raison est toute simple. Vous passez d’un état de relâchement général, avec un environnement a priori plutôt sympa – ou en tout cas choisi - à un environnement plus normé et avec pas mal de situations imposées – à commencer par la présence de votre manager, celle de vos collègues, de vos clients ou fournisseurs - et puis peut-être aussi la pression liée à ces fichus objectifs à atteindre avant la fin de l‘année !

Alors comment faire pour atténuer ces émotions négatives ?

Vous êtes à la veille de votre rentrée, je vais donc vous donner deux exercices très simples à faire. Notez tout d’abord sur une feuille de papier tout ce qui crée chez vous une tension. Et une fois cette liste établie, froissez cette feuille de papier et jetez-la à la poubelle. Le fait d’écrire permettra d’extérioriser vos sources de stress - et jeter la feuille permettra symboliquement de refuser que ces pensées prennent trop de place en vous. Une autre façon de faire est de planifier votre journée de reprise. C’est très efficace car cela réduira immédiatement le champ de vos questions sans réponse. Et vous aurez ainsi un plan d’attaque pour cette journée de reprise. Et cela vous donnera de l’énergie !

Retrouvez le podcast de cette chronique en cliquant ici !

Gilles Payet

Retrouvez les chroniques coaching (CV, lettres, entretiens, gestion de carrière...) de Gilles Payet dès cette semaine sur France Bleu 107.1

Bonjour à tou(te)s,

Après la pause estivale, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h10 et 8h18.

Au programme de la semaine du 25 août :

Lundi : 2 astuces pour éviter la déprime liée à la fin des vacances

Mardi : devenir manager de ses anciens collègues

Mercredi : les débouchés intéressants des études de philo 

Jeudi : passer d'un poste de comptable à celui de menuisier 

Vendredi : répondre à la question "Quelles sont vos prétentions salariales ?"

Pour réécouter toutes les chroniques que vous n'auriez pas pu écouter, accédez aux podcasts des 220 dernières chroniques en cliquant ici !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Je viens de me former pour faire des massages, mais je ne trouve aucun client... Comment faire ?

Bonjour

Je suis tombée par hasard sur votre site et vos conseils m'ont beaucoup encouragée !

J'ai mon diplôme de massage de bien-être depuis très peu de temps, je fais mes démarches petit à petit mais j'ai une appréhension pour commencer car j'ai l'impression que je ne trouverai personne...

Vous remerciant pour votre avis et vos idées.

Cordialement,

Christine

 

Bonjour Christine,

Vous avez fait les choses dans le bon ordre : vous former, acquérir des compétences - et vous êtes maintenant en recherche de clients. Comme souvent dans la création d'une activité indépendante, la recherche de clients est une étape difficile pour la plupart des créateurs qui sont restés focalisés sur le savoir faire technique sans trop penser à la phase de commercialisation de leurs talents.

Concernant votre activité de massage :

- je vous invite dans un 1er temps à consulter l'article suivant : Faire la publicité de mon activité de massage (cliquer sur le lien).

- envisager pour vous lancer de vous salarier à temps partagé dans un institut (ou association) pour vopus procurer un revenu récurrent et parfaire votre apprentissage.

- faire votre publicité : sur Internet (créer un blog), déposer un dépliant auprès de différentes associations et structures de votre ville ou de villes voisines (foyer du 3e âge, écoles, clubs de sports...)

- mais aussi et bien sûr auprès des CE des entreprises ou directement auprès des dirigeants d'entreprises plus petite (faire du porte à porte).

En contactant des structures, l'idée est de les démarcher une fois mais ensuite d'avoir des commandes récurrentes (contrat annuel) sans avoir besoin de passer du temps à revendre à chaque fois vos prestations (= ce que vous feriez en ne contactant que des particuliers, cible naturelle mais plus difficile à contacter).

Vous essayez ces différentes pistes et vous revenez vers moi si vous ressentez le besoin d'être accompagnée ?

Me contacter alors via le mail suivant : gilles.payet@live.com

A bientôt !

Gilles Payet