Comme chaque vendredi sur France Bleu 107.1 je décortique pour vous une question posée en entretien d’embauche. Et ce vendredi c'est Meillane, secrétaire de direction, à qui on a posé la question suivante : "Seriez-vous prête à l’issue de cet entretien à faire un test sur Word et Powerpoint ?"
1er point, à la question posée vous devez répondre... OUI ! Oui vous êtes prête à passer ces tests. Mais si le fait de faire ces deux tests sans avoir été prévenue vous terrorise, vous pouvez gagner un peu de temps, en répondant par exemple que vous êtes d’accord - mais que vous devez aussi et impérativement partir à telle ou telle heure car vous avez justement un autre rendez-vous par la suite.
Et si l’heure que l’on indique ne permet pas de passer ce test ?
Votre réponse négative restera audible et acceptable. Vous pouvez dire par exemple « Oui pas de souci pour passer ce test. J’ai juste une contrainte qui est de partir à 10h15 dernier délai car j’enchaînerai tout à l’heure avec un autre rendez-vous important. Si vous pensez que je n’aurai pas le temps de passer ce test sereinement avant 10h15, je vous propose de le passer cet après-midi ou demain à votre convenance. Est-ce que cela vous convient ? ». Et en faisant ainsi vous aurez gagné un peu de temps dans votre préparation !
Concrètement ça ressemble à quoi à un test sous Word et sous Powerpoint ?
Le test sous Word prend souvent la forme d’une lettre comportant des fautes d’orthographe et des fautes d’ordre typographiques à corriger. Parfois on peut vous demander également de remettre en page le document. Sous Powerpoint, on vous demandera à la fois un effort de mise en page, mais aussi d’animation graphique grâce aux fonctions d’animation de Powerpoint. Les tests de mise en page, sous Word ou sous Powerpoint ont pour but de valider que vous savez bien utiliser les fonctions annexes de ces logiciels.
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