Comme chaque vendredi sur France Bleu 107.1 je décortique pour vous une question posée en entretien d’embauche à l’un de nos auditeurs. Et ce vendredi c’est François qui a eu droit à la question "reine" en fin d'entretien : Avez-vous une question à me poser ?
1er point c’est pas top de répondre "non" ! Et cette question est embarrassante car elle implique que vous ayez fait la synthèse de l’entretien ou encore que vous relanciez la discussion sur un sujet nouveau ou insuffisamment développé. Et surtout qu’au travers de votre question vous montriez 1-votre compréhension de la problématique de votre interlocuteur 2-votre motivation à occuper le poste 3-votre sens de la repartie ou encore votre créativité.
Si jamais on répond NON quand même : est-ce que c’est vraiment éliminatoire ?
Je ne sais pas si c’est vraiment éliminatoire – cela dépend aussi du contenu de l’entretien – mais ce qui est certain c’est que cela provoque dans 100% des cas une déception de la part du recruteur - qui peut interpréter cette réponse négative comme un manque d’implication ou de compréhension des enjeux du poste proposé.
Du coup, quel type de question peut-on poser à un recruteur en fin d’entretien ?
La question que je trouve intéressante en tant que candidat c’est « Que pensez-vous de ma candidature ? ». Vous pouvez aussi poser la question « Quelles seront les prochaines étapes de ce recrutement ? » ou bien encore poser une question sur l’activité même de l’entreprise ou de la concurrence. Mais la liste des questions - vous savez - est infinie !
Pour vous aider à répondre à la fameuse question "Avez-vous des questions à me poser ?" voici une liste de 65 questions possibles à poser en entretien d'embauche.
1) Combien de personnes vais-je encadrer ?
2) Pour combien de personnes vais-je travailler au quotidien ?
3) L’anglais est-il une langue de travail quotidienne ?
4) Comment a évolué la personne qui occupait ce poste jusqu'alors ?
5) Pourrai-je m'entretenir avec la personne qui occupait le poste auparavant ?
6) Est-il prévu une période de tuilage avec mon prédécesseur ?
7) Quelle serait l'évolution naturelle de ce poste à un horizon de 5 ans ?
8) Depuis combien de temps le poste est-il vacant ?
9) Quels sont les enjeux prioritaires du poste cette année ?
10) Quelle sera la fréquence de mes déplacements ?
11) Utilisez-vous la visioconférence pour les conférences téléphoniques entre responsables régionaux ?
12) Sur quels points en particuliers me recommanderiez-vous d’être vigilant ?
13) Quels sont les services supports que je pourrai mobiliser pour faire avancer mes projets ?
14) Aurai-une partie variable dans ma rémunération ?
15) Ferai-je partie du Comité de direction ?
16) Je vais travailler pour plusieurs services mais à qui serai-je rattaché ?
17) Quel sera le budget dont je disposerai pour mener à bien le pilotage du projet xxx ?
18) Comment les objectifs de fin d’année sont-ils définis ?
19) Les managers réalisent-ils eux-mêmes leurs présentations Powerpoint ?
20) Quels étaient les objectifs individuels du titulaire du poste cette année ?
21) Comment les objectifs annuels se répartissent-ils entre les objectifs quantitatifs et les qualitatifs ?
22) Quel sera mon rôle dans la politique de refonte globale des process qualités ?
23) Comment mon temps de travail sera-t-il réparti ?
24) Quelle version de xxx utilisez-vous pour gérer les bases de données ?
25) Vous demandez un niveau d'anglais courant : dans quelles situations précises cette compétencesera-t-elle mobilisée ?
> avez-vous une idée des 100 questions les plus posées par les recruteurs ?
26) Le poste requiert le management de l'équipe technique. Quel est le profil de cette équipe en termes de formation, d'ancienneté et de compétences ?
27) Si vous deviez définir 3 compétences clés pour occuper ce poste, quelles seraient ces 3 compétences ?
28) Comment se passe une journée type sur ce poste ?
29) Le poste est-il dans un environnement de type open space ?
30) Si vous deviez définir 3 qualités humaines clés pour occuper ce poste, quelles seraient ces 3 qualités ?
31) Nous avons abordé beaucoup de points concernant ce poste. A quel moment pourrons-nous aborder l’aspect de la rémunération ?
32) Quelle est la part variable de la rémunération annuelle pour ce poste ?
Questions sur l'entreprise, le secteur d'activité
33) Quels sont selon vous les principaux atouts de cette entreprise ?
34) Quels sont les chantiers actuels et prioritaires de l’année ?
35) Quelle part de marché détenez-vous sur le segment des énergies renouvelables ?
36) Comment définiriez-vous l'avantage concurrentiel de votre agence par rapport à ABC conseil ?
37) Du point de vue de la concurrence, quel est la principale menace sur les 5 prochaines années ?
38) Comment le groupe intègre-t-il dans sa politique de développement les nouvelles contraintes européennes en matière environnementale ?
> quels sont vos trois principaux défauts ?
39) Comment avez-vous finalement réagi face à la politique de prix low cost de l’opérateur ATC ?
40) Quels sont les nouveaux produits qui sortiront cette année ?
41) Pourriez-vous m'expliquer comment s'articule votre politique d’investissement sur le numérique ?
42) J'avais noté que vous aviez investi le champ du conseil B to C en fin d'année dernière : comment s'est passé le développement de ce nouveau marché ?
43) J'ai noté que le chiffre d'affaires de l'année accusait une baisse d'activité de 7%. A quoi cette baisse est-elle imputable ?
44) Quelle est la politique de l'entreprise en termes d’incentive sur le dépassement de résultats commerciaux ?
45) Quelle est la politique de l'entreprise en termes de télétravail ? Si j’ai une grosse présentation à préparer pourrai-je envisager de m’isoler chez moi pour travailler ?
> comment répondre avec pertinence à la question "Avez-vous des questions à me poser ?"
46) Quelle est la politique de formation de l’entreprise ? Je ne pense pas forcément à moi mais à mon équipe. Serai-en en capacité de lui proposer un temps de formation chaque année ?
47) Quelles sont les principales valeurs de l’entreprise ?
48) Comment est-ce que les valeurs de l’entreprise se retrouvent-elles au quotidien dans l’entreprise ?
49) Quelle est votre politique d’investissement sur Internet ? dans le domaine de xxx ?
50) Avez-vous pensé à tester le logiciel xxx ? La technologie xxx ?
51) J’ai vu que l’ensemble de vos sous-traitants étaient français. Est-ce une volonté du groupe de ne pas délocaliser la production des pièces détachées ?
Questions sur le process de recrutement
52) Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer pour ce recrutement ?
53) Vous m’aviez parlé de tests : en quoi consistent ces tests et à quel moment les passerai-je ?
54) Je suis curieux ! Pourriez-vous me dire quels sont les trois points clés qui vous ont intéressé dans mon parcours ?
55) Si vous estimez que nous pouvons aller plus loin, quand nous reverrons-nous ?
56) Après ce premier échange, pensez-vous que ma candidature est toujours intéressante pour vous ?
57) Je vous confirme être très intéressé par le poste, savez-vous à quel moment vous pourrez me donner une réponse ?
58) J’avais réalisé une étude de concurrence pour préparer ce rendez-vous. Cela vous intéresserait-il que je vous la fasse parvenir ?
> voici 7 exercices pratiques pour vous déstresser dans les quelques minutes qui précèdent un entretien
59) Cela vous intéresserait-il de vous entretenir avec mon ancien directeur ? avec mon maître de stage ? avec Monsieur xxx ? Je peux vous donner ses coordonnées directes.
60) Je crois comprendre que nous ne sommes plus que deux candidats en lice. Peut-être serait-il intéressant de nous faire réaliser un test de niveau ou de mise en situation professionnelle ? Sachez en tout cas que je suis partant pour ce type de test !
61) Avant de vous donner ma réponse définitive, pensez-vous possible que je rencontre l’équipe ?
62) Avant de vous donner ma réponse, pensez-vous envisageable de revoir Madame xxx ? Je souhaitais en effet avoir plusieurs réponses à des questions que nous n’avons pas eu le temps de creuser lors de notre entretien.
63) Est-ce vous qui me recontacterez pour la suite des entretiens ? Oui bien devrai-je revenir vers vous ?
64) Pourrai-je me permettre de vous recontacter si j'ai une question ou au contraire un complément d'information à vous donner ?
65) Pourriez-vous alors me donner votre adresse mail et votre ligne directe ?
Travail à faire : voir dans cette liste les questions qui vous paraissent intéressantes par rapport à votre situation - et les avoir "sous le coude" avant et pendant chaque entretien !
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