Questions d'emploi

Question posée en entretien n°58 : pourriez-vous me donner les coordonnées de références professionnelles ?

Comme chaque vendredi j'évoque une question posée couramment en entretien d’embauche. Aujourd'hui, c’est Sylvie qui témoigne. Un recruteur lui a posé la question suivante : Pourriez-vous me donner les coordonnées de références professionnelles ? La question est assez classique sauf que Sylvie a un souci : elle est actuellement en procédure prud’homale avec son dernier employeur. Dans ce cas-là, on fait comment pour répondre à la question ?

Le doute ne bénéficiant jamais à un candidat retenez la "règle de survie" suivante : ne parlez jamais de problème relationnel lors d'un entretien de recrutement. Idem si vous gagnez aux Prud'hommes, conservez cette information pour vous. Evoquez alors plutôt une rupture conventionnelle. En précisant par exemple que cela arrangeait l'entreprise car elle supprimait un poste et vous aviez du coup l'opportunité de bénéficier d'une prime tout en démarrant un nouveau challenge professionnel.

Ca c’est pour le contexte mais on répond quoi au recruteur ?

Dans ces conditions, déclarez que vous êtes un peu gênée pour transmettre les coordonnées de votre manager mais qu’en revanche vous pouvez tout à fait donner les coordonnées de monsieur Durand Directeur d’un autre département, de madame Leclerc, directrice des établissements ABC, Madame Leclerc étant l’une de vos clientes. Ca marche aussi pour les fournisseurs ou encore les partenaires. Je le rappelle ce matin, une référence professionnelle c’est quelqu’un avec qui vous avez travaillé et qui peut attester de vos qualités et compétences. Ca ne concerne donc pas que votre manager direct !

Si jamais le recruteur insiste – et que l’on donne les coordonnées de son manager, ne risque-t-on pas de se condamner ?

Bien sûr vous prenez un petit risque mais sachez tout d’abord que peu de recruteurs vont jusqu'au bout en "dérangeant" directement les managers. Notez aussi que si vous ne donnez pas ses coordonnées votre risque est maximum car on en déduira qu’il s’est passé quelque chose que vous voulez cacher. Et comme je l’ai déjà précisé, le doute ne bénéficie jamais aux candidats !

 Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 principales de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Mon 3e entretien a été expédié en 15 minutes ! Comment interpréter le comportement de ce recruteur ?

Bonjour Gilles,

Je suis scandalisée. Je viens de passer un 3e entretien avec la DRH d’une grosse PME de Seine-et-Marne qui a été très agressive avec moi me reprochant d’être trop sûre de moi. Elle a d’ailleurs expédié l’entretien en 15 minutes ! Pourtant mes deux premiers entretiens se sont très bien passés.

J’ai du mal à comprendre cet avis inverse... Comment interpréter le comportement de ce recruteur ?

Christelle

 

Bonjour Christelle,

Vous savez Christelle, parmi les raisons qui peuvent expliquer cette attitude - peut-être que cette DRH avait déjà sous le coude un autre candidat. Votre entretien était en quelque sorte biaisé. Elle était cependant obligée de vous recevoir - mais elle a écourté pour ne pas perdre trop de temps L'hypothèse est très probable.

Les deux premiers entretiens ont pourtant donné satisfaction...

Oui mais  force est de constater que les 2 premiers interlocuteurs de Christelle n'étaient pas les décisionnaires. Je vous conseillerais quand même Christelle (puisque le contact a été bon) de revenir vers eux pour leur témoigner votre déception mais aussi (si vous le souhaitez) leur demander quelques clés pour mieux comprendre cette décision finale. Je vous conseille aussi la lecture de des fiches pratiques intitulées "16 situations d'entretien d'embauche, comment réagir" et "11 personnalités de recruteur, comment s'adapter" - chaque fiche est au coût de 0,99€.

Pour savoir comment on se comporte en entretien : filmez-vous !

Simuler un entretien est la seule façon d'avoir un retour objectif sur votre façon de communiquer. Cela vous permettra d'avoir l'assurance que votre posture en entretien est la bonne (un excès d'assurance pouvant en effet gêner).

Si vous êtes au chômage, vous pourrez suivre de tels entretiens via votre Pôle emploi ou à l’Apec si vous êtes cadre. Pensez aussi aux associations bénévoles locales d’aides aux personnes en recherche d’emploi comme l’association Solidarités nouvelles face au chômage qui organisent plusieurs fois par an des sessions de simulation d’entretien d’embauche (je fais partie des formateurs bénévoles de cet atelier, nous nous verrons peut-être à cette occasion ?). Vous retrouverez facilement leurs coordonnées sur le site www.snc.asso.fr

Pour les personnes en poste, je réalise également chaque semaine des simulations d'entretien de recrutement (en face à face sur Paris ou via Skype si vous habitez la province ou l'étranger).

/// en savoir plus sur cette prestation.

 

Bonne travail dans vos démarches. Restez mobilisé(e) quoi qu'il arrive, tenace et toujours tourné vers la satisfaction des besoins de vos cibles. C'est la façon la plus efficace de vous ouvrir des portes.

Gilles Payet

J'ai un projet de formation : puis-je mobiliser mes heures de DIF ou demander un CIF ?

Bonjour,

 

Je suis depuis 5 ans en poste. Je réfléchis à changer de secteur pour me diriger vers le monde de la culture en management de projet. Je pense toutefois pour cela qu'il me faudrait peut-être un master spécialisé en management de projet culturel.

 

Je me demandais donc ce qu'il serait le plus adéquat entre DIF ou CIF ou autre ? Je recherche notamment des informations précises sur le CIF, et s'il m'est possible d'en bénéficier et les modalités sachant que je changerai de secteur d'activité.

 

Merci d'avance pour votre réponse.

Bien cordialement,

Floraine

 

Bonjour Floraine,

 

Depuis le 1er janvier 2015 le Compte personnel de formation remplace le DIF. Le mieux pour faire le point sur votre dossier est de prendre contact avec un conseiller Fongecif (entretien conseil gratuit, voir détails)

Concernant le CIF, cette absence du lieu de travail pour formation est également financée par le Fongecif. Ils sauront vous guider. Voir coordonnées de votre conseiller Fongecif

 

Gilles

 

Nourrissez votre estime personnelle et boostez votre confiance en vous grâce au Carnet de vos réussites

Bonjour à tou(te)s,

Chaque mercredi j'aborde une idée ressource pour aller de l'avant, aller mieux, être plus fort mentalement. Et aujourd'hui je voulais vous parler de l'intérêt vital qu'il y a à vous concentrer sur ce qui fonctionne. Et à remercier (vous-même, le ciel, un ange gardien ou l'entité qui fait sens pour vous) pour les moments positifs de votre vie.

Un exemple dans le champ personnel

A titre perso, si vous avez la chance d’être un papa ou une maman, ou un grand parent – plutôt que de passer votre temps à vous énerver sur votre enfant parce que vous estimez qu'il est nul en maths, mettez plutôt en avant les matières dans lesquelles il excelle. Vous lui donnerez ainsi confiance en lui, il pourra l’asseoir sur des bases fortes. Et cette belle énergie l’aidera aussi, vous le constaterez à progresser aussi en maths !

Et comment appliquer cette posture à soi-même ?

La tendance naturelle des gens – je ne sais pas pourquoi – c’est peut-être culturel – c’est peut-être très franco-français - c’est plutôt de s’arrêter sur ce qui ne va pas, sur ses défauts – alors que chaque jour il y a tellement de choses (si petites soient-elles) qui fonctionnent correctement, voire très bien - et représentent des sources de satisfaction, d'estime de soi et évidemment de confiance en soi.

A lire ou redécouvrir le micro-coaching n°20 consacré au Carnet de vos réussites. Vous y découvrirez un exercice extraordinairement puissant pour nourrir votre estime personnelle et votre confiance en vous.

Le message ce matin doit être haut fort et clair : « pa-ssez-du-temps sur vos réussites », sur ce que vous savez faire et vous progresserez bien plus vite dans l'atteinte de vos objectifs qu'en restant figé sur ce qui ne va pas. Je vous promets que cela fonctionne dans 100% des cas ! Et c’est pour ça que ça vaut le coup d’essayer !

Bon courage dans toutes vos actions, prenez soin de vous.

Gilles Payet

Répondrez-vous à cette offre de conducteur de train de marchandises ? Mes conseils pour adapter votre CV et votre LM

Bonjour à tou(te)s,

Cette semaine, j'analyse pour les lecteurs internautes de 20minutes.fr une offre d'emploi pour un poste de Conducteur de train de marchandises - et vous donne des conseils pour adapter votre lettre et votre CV.

Des conseils à lire en cliquant sur ce lien ou sur l'image à gauche.

Retrouvez également les dizaines d'audits de CV et de profils Linkedin et Viadeo que j'ai réalisées depuis 2013 pour les internautes du site d'informations 20minutes.fr

Bonne journée et à bientôt,

Gilles Payet

 

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 A découvrir également : les 5 livres que j'ai écrits  

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Congé parental à temps partiel : voici un modèle de lettre à personnaliser

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en congé parental et je serai de retour à mon poste début mars dans mon entreprise.

Je osuhiaterais renouveler mon congé mais en passant d’un congé total à un congé à temps partiel.

Concrètement, mon employeur peut-il refuser sa demande ? Et quelles sont les formalités à accomplir ?

Merci  par avance pour votre réponse.

Karine

 

Passer d'un congé Bonjour Karine,

Les formalités sont très simples. Et vous pouvez être tout à fait rassurée sur votre démarche - car comme pour votre demande initiale de congé parental, votre demande de passage à temps partiel fait partie de vos droits de salarié. En clair votre employeur ne peut pas s’y opposer.

Jusqu'aux 3 ans du dernier enfant

La seule limite à votre demande de renouvellement est en effet que celle-ci ne peut excéder la date du troisième anniversaire de votre enfant. Concrètement, vous devez avertir votre employeur un mois avant l’expiration du congé en cours, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception. Votre date de retour étant prévue début mars, il ne faut donc pas tarder et envoyer votre lettre dès cette semaine.

Voici un modèle de lettre à envoyer à votre entreprise

Madame, Monsieur, 

Je vous informe de ma décision de prendre un congé parental à temps partiel.
 
Salariée chez vous depuis le 10 janvier 2007, je souhaite bénéficier de ce congé à temps partiel à l'issue de mon congé parental actuel, soit à partir du 2 mars 2015 pour un délai de 12 mois, soit jusqu’au 1^er mars 2016.
 
Je souhaiterais travailler 28 heures par semaine en évitant le mercredi et vous propose d'aménager mon temps de travail en fonction des contraintes du service.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Retrouvez d'autres articles juridiques dans la rubrique "Juridique et droit du travail"

Gilles Payet

 

Vous avez un projet perso, vous voulez bosser ailleurs ou créer une activité : faites-le sans risque grâce au congé sabbatique !

Bonjour Gilles,

Je suis actuellement en poste mais je souhaiterais faire un break de plusieurs mois pour réfléchir à un projet personnel.

On m'a parlé du congé sabbatique...

Quels sont les avantages de ce congé ? surtout est-il adapté à mon cas ?

Merci pour votre réponse,

Franck

 

Bonjour Franck,

Le congé sabbatique (mot qui, originellement, désigne la 7e année pendant laquelle on laissait reposer les terres, sans plantation ni récolte) vous permettra sous certaines conditions d’ancienneté et de temps de travail de suspendre votre contrat afin, effectivement, de réaliser un projet personnel. Cette suspension signifie que, bien évidemment, vous ne toucherez pas votre salaire pendant ce temps d’absence MAIS qu’à votre retour, et c’est l’un des avantages de ce congé, vous retrouverez votre poste ou un poste et un salaire équivalents.

Comment procéder vis-à-vis de son employeur ?

Vous devez informer votre employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 3 mois à l’avance, en indiquant la date de départ et la durée du congé (entre 6 et 11 mois). Précision intéressante, vous n’avez pas à justifier votre demande. Autre avantage de ce congé : vous pouvez travailler dans une autre entreprise ou créer votre entreprise, sous réserve de ne pas vous livrer à une concurrence déloyale vis-à-vis de votre employeur principal.

Quelle peut-être la réponse de l’employeur ?

La réponse de l’employeur peut être d’accepter - de différer – ou de refuser la mise en place de votre congé. Une précision : le refus doit être motivé et il peut être contesté devant les Prud’hommes. Et si la décision est de différer votre congé, cela peut se faire dans une limite de 6 mois pour les entreprises de + de 200 salariés (et de 9 mois pour les entreprises de – de 200 salariés). 

Pour en savoir + sur le congé sabbatique : la fiche très détaillée du ministère du Travail

Gilles Payet

Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : congés sabbatique et parental, comment booster votre confiance en vous, gérer une situation de conflit en entretien

Bonjour à tou(te)s,

En complément des questions réponses publiées sur ce blog, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h20 et 8h20 :  je réponds de façon pratique aux questions d'emploi des auditeurs de France Bleu 107.1

Au programme de cette semaine du 26 janvier 2015 :

Lundi : prendre un congé sabbatique, avantages et inconvénients

Mardi : prendre un congé parental à temps partiel

Mercredi : une posture aidante pour booster votre confiance en vous

Jeudi : "Mon 3e entretien a été expédié en 20 minutes !"

Vendredi : en entretien, quelle référence professionnelle donner en cas de conflit ?

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici et pour réécouter toutes les chroniques diffusées en 2013/2014 - CLIQUEZ JUSTE LA !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Photo de CV : doit-elle être belle ou susciter plutôt la sympathie ? Voici les 5 erreurs à ne pas commettre !

Bonjour Gilles,

Suggérez-vous d'intégrer systématiquement une photo dans nos CV ?

Merci pour votre travail et pour vos conseils très pratico-pratiques.

Anne

 

Bonjour Anne,

Merci pour votre retour.

Pour la photo cela dépend. Une photo sur un CV représente le 1er niveau de lecture : lu et vu avant tout autre texte, cf le pouvoir des images sur les textes. Il faut donc que celle-ci soit un avantage. Dans le cas contraire, ma lecture sera négativement influencée avant d'avoir lu le moindre texte ! Ce n'est évidemment pas le but...

Alors qu'est-ce qu'une bonne photo de CV ?

Le critère dominant d'une bonne photo de CV n'est pas vraiment la "beauté" (subjectif et surtout, la plupart du temps, inutile dans un cadre pro) mais la "sympathie" : un peu moins subjectif et dans la plupart des cas très utile dans un univers pro. Avec une question immédiate : ai-je envie ou non de vous rencontrer ? Est-ce que je projette du plaisir ou une relation intéressante avec mon équipe, mon public ou mes clients ?

On reste bien sûr dans le subjectif mais cette notion de "sympathie" peut tout de même être objectivisée au travers d'une photo avec 2 critères facile à reproduire pour 100% des candidats : 1-un regard qui regarde et 2-un sourire.

Faites le test : regardez un interlocuteur dans les yeux et avec un sourire et vous constaterez facilement que vous produirez chez lui un sentiment de sympathie dans la très grande majorité des cas.

La beauté, non seulement est subjective mais elle peut être contre-productive : j'ai le souvenir de personnes vraiment belles (hommes et femmes) qui créaient plus de troubles que d'efficacité dans les univers qu'ils/elles côtoyaient. Un paradoxe qui plaide en faveur du critère de "sympathie" pour les photos de CV !

Les 5 erreurs les plus courantes concernant les photos de CV

J'audite chaque mois plusieurs dizaines de CV (voir détails de cette prestation, coût de 45€) et je peux dire ici que dans 8 cas sur 10, les personnes qui ont placé une photo auraient mieux fait de s'abstenir. Voici pêle-mêle les 5 principales raisons :

1-Un regard qui ne regarde pas : vous imaginez-vous vraiment dire "bonjour" à quelqu'un en regardant en bas, en haut ou sur un côté ? Montrez-moi une photo comme si vous vous présentiez dans la vraie vie !

2- Une mine patibulaire : trop concentrée, trop stressée, pas du tout avenante > souvent il s'agit de photos prises dans le cadre d'un passeport ou d'une pièce d'identité, photos pour lesquelles on vous demande surtout de ne pas sourire et de ne dégager aucune émotion - bref l'antithèse d'une photo de CV !

3-Le flash dans les lunettes : incroyable mais un grand classique qui me stupéfait toujours : comment peut-on laisser sur son CV une photo qui vous fait ressembler à une sorte d'extra-terrestre ?! 2 candidats sur 10 qui proposent une photo ont un flash dans les lunettes !

4-Une photo non compressée qui donne un poids informatique à votre CV de plusieurs méga octects rendant l'ouverture de votre CV très longue, voire impossible : vous prenez alors le risque que votre CV soit bloqué dans la boîte de messagerie de votre interlocuteur, c'est-à-dire d'envoyer un CV qui n'est jamais lu par personne !

5-Une photo pixellisée et/ou étirée en largeur (aplatissant votre visage) ou en hauteur (le compressant latéralement). Là-encore, je suis stupéfait que certains candidats puissent laisser à voir de telles photos.

Pour aller plus loin, et faire de votre photo de CV un vrai atout pour vos candidatures (et comprendre tous les détails techniques de compression, d'agrandissement, de cadrage, d'éclairage, de poses, etc.), je vous invite à consulter la fiche "Réussir ma photo de CV" (voir détails de cette fiche).

Gilles Payet

Linkedin et Viadeo, à quoi ça sert dans le cadre d'une recherche d'emploi ? Interview de Gilles Payet sur France Info

Bonjour à tou(te)s,

Comme vous le savez j'interviens tous les matins sur France Bleu 107.1 à 6h20 et 8h20 dans une chronique pratique sur l'emploi et la gestion de carrière (écoutez les dernières chroniques).

J'interviens également régulièrement sur France Info et je vous invite à écouter ou réécouter une interview donnée sur l'utilisation des réseaux sociaux professionnels LInkedin et Viadeo. Une interview à écouter en cliquant sur ce lien.

Sur ce sujet des réseaux sociaux professionnels, je vous invite à commander les deux fiches pratiques "49 formules pour entrer en contact sur Linkedin et Viadeo" et "Règles pour chasser efficacement sur Linkedin et Viadeo".

 

A bientôt !

Gilles Payet