Comme chaque vendredi j'évoque une question posée couramment en entretien d’embauche. Et ce matin je réponds à la question de Monique qui se pose la question de savoir comment répondre à la question suivante : Si vous deviez recruter quelqu'un pour occuper votre poste, que lui diriez-vous ?
Ca c’est une question un peu ambiguë. Un peu tordue même. Surtout si elle ne s’adresse pas à un professionnel du recrutement. Comme pour toutes ces questions surprenantes, la seule façon de pacifier un peu votre répondre c’est d’offrir une réponse structurée. En deux temps, vous pouvez dans un premier temps faire la liste des compétences et qualités humaines attendues. Pour terminer sur le fait que c'est un poste très intéressant.
Oui mais si on dit ça le recruteur va nous demander pourquoi on souhaite quitter son poste ?
Oui vous avez raison ! Mais s’il vous pose cette question-là, vous avez en quelque sorte gagné la partie car 1-vous n’avez plus à gérer cette question initiale qui vous embêtait. Et 2-vous revenez à l’essentiel – c’est-à-dire votre projet pour le poste pour lequel vous avez cet entretien.
Répondre à la question : pourquoi souhaitez-vous quitter votre poste ?
C’est une question que j’ai déjà abordé récemment et souvenez-vous : lorsque l’on vous pose cette question, dites plutôt « Je ne souhaite pas spécialement quitter mon poste – ce qui m’intéresserait surtout c’est de pouvoir évoluer au sein de votre entreprise en occupant ce poste de chef de projet pour lequel nous nous voyons aujourd’hui. » Expliquer pourquoi on veut rejoindre quelqu’un est toujours beaucoup plus vendeur (et flatteur pour votre interlocuteur) que de s’engluer dans un discours défensif sur le pourquoi on veut quitter quelqu’un d’autre !
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