Questions d'emploi

Quels sont les risques d'être radié de Pôle emploi ?

Bonjour Gilles,

J’ai reçu un courrier de Pôle emploi me reprochant de ne pas faire de recherche active – alors que je passe 4 heures par jour à faire des démarches et à développer mon réseau. J’ai peur que Pôle emploi me radie, que dois-je faire ?

Francky

 

Bonjour Francky,

Poursuivez bien sûr vos recherches par le réseau, car bien évidemment cela est pertinent. Mais respectez aussi les "règles du jeu" édictées par Pôle emploi en envoyant des candidatures spontanées ou des réponses à des annonces "traçables" – c’est-à-dire des candidatures pour lesquelles vous êtes en capacité de fournir une offre avec l’envoi d’un mail avec et un CV en pièce jointe. Et idéalement aussi le mail de réponse du recruteur - même si celui-ci est négatif. Et même s’il agit d’une réponse automatique.

Faut-il « tromper » Pôle emploi en envoyant des candidatures bidons ?

Non bien sûr mais j’évoque souvent dans ma chronique le principe de réalité. L’objectif pour vous Francky est de retrouver un emploi rapidement. Et, de son côté, Pôle emploi a besoin de vérifier que chaque personne indemnisée est en recherche. C’est son boulot. Et cela est parfaitement normal. Le principe fondateur d’une indemnisation – je le rappelle – c’est d’être en recherche d’un emploi. A vous donc de donner des preuves de vos démarches. Y compris celle de vos inscriptions aux salons emploi.

Risquez-vous d’être radié ?

S’il vous ne fournissez aucun élément concret à Pôle emploi Oui et la décision sera justifiée. Mais avant toute radiation de la liste des demandeurs d'emploi, Pôle emploi informe le demandeur d'emploi qui dispose d'un délai de 15 jours calendaires pour présenter ses observations écrites. Il y a donc encore de la marge avant cette radiation !

Bon courage dans vos démarches, gardez toujours confiance en vous et tenez bon le cap.

Gilles Payet

 

Job d'été : 6000 offres à saisir dès maintenant + des conseils coaching + un MODELE DE CV utile, surtout si vous n'avez pas encore d'expérience

Aujourd’hui, coup de projecteur sur la journée « Job d’été » organisée par le CIDJ et Pôle emploi et qui se tiendra demain à Paris de 10h00 à 19h00 et qui proposera plus de 6000 offres d’emploi !

C’est l’un des points forts de cette journée consacrée aux jobs d’été. Et si vous ou l’un de vos enfants êtes intéressé, c’est vraiment une journée à ne pas rater. Et ça se passe au centre 104 dans le XIXe arrondissement de Paris. C’est le premier gros salon qui inaugure chaque année la période de recherche d’un job saisonnier pour les mois d’été entre juin et septembre.

 Les 6000 postes, en détails !

Pour accéder à ces 6000 offres, cliquez sur ce lien (ou sur l'image). Vous trouverez également des jobs de vendeurs, de conseiller commercial, de chargé d’accueil, d’agent administratif, d’agent de gardiennage, de coursier, de livreur, de chef de rang, de commis de salle, de barista, de surveillant de baignade, d’hôte de caisse ou encore d’aides chargés d’assistance. Et ces 6000 propositions de jobs d’été se trouvent majoritairement en région parisienne.

Mes conseils coaching pour décrocher votre job d'été

- Si vous n'habitez pas la région parisienne, consultez le site Pole-emploi.fr (rechercher avec l'onglet "emplois saisonniers"), voir sur ce même site la rubrique événements (sélectionner alors votre région), consultez également le site de L'Etudiant + bien sûr celui du CIDJ (voir forums régionaux).

- Mes 15 conseils coaching pour réussir votre salon emploi : à lire ici

# pour aller + loin : commandez le "Pack 1er job" (7 fiches pratiques, dont 2 fiches offertes)

 

Voici un modèle de CV spécialement conçu pour un job d'été

Voici un modèle de CV à télécharger (coût de 4,95€) spécialement conçu pour un profil "étudiant" et sans expérience.

Si vous souhaitez concevoir et rédiger un CV efficace, qui met en avant tous vos atouts pour le poste ciblé, téléchargez ce modèle personnalisable et "prêt à l'emploi" : vous aurez l'assurance d'augmenter vos chances de décrocher le job souhaité (voir détails).

Gilles Payet

 

Question posée en entretien n°65 : Que changeriez-vous à notre offre commerciale ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à François qui postulait cette semaine pour une fonction de « chef de produit en jardinerie ».  Et la question qu’on lui a posée était la suivante : Que changeriez-vous à notre offre commerciale ?

Inutile de préciser qu'une réponse du type "Ben, rien je la trouve très bien comme cela" est - sinon éliminatoire - pour le moins fortement déceptive. Si vous trouvez cette offre commerciale vraiment top, vous pouvez bien sûr le dire, mais il faudra expliquer pourquoi. Et notamment la comparer (par exemple) à celle des concurrents. Cela montrera que vous connaissez le sujet ou a minima que vous l'avez étudié : sous l’angle du prix, du contenu, d’un avantage technologique ou encore d’une innovation particulière.

Voici un exemple de formulation 

Oui, pour un poste de vendeur dans une jardinerie, vous pouvez dire par exemple : "Je ne sais pas si cela est applicable à ABC JARDIN mais j'ai repéré chez LEGRIS SA un nouveau kit d'arrosage avec une marque suédoise au design très moderne. Ce serait vraiment super d'intégrer à votre offre cette gamme d’arrosage qui vous manque aujourd'hui. L’idée ne serait donc pas de changer votre offre qui est très bien – mais de l’enrichir de produits porteurs qui développeraient votre chiffre d’affaires ! »

Soyez toujours concret dans vos réponses !

Etre aussi concret comme cela c’est déjà être déjà aux commandes du poste. Vous êtes en quelque sorte en "réunion de travail" et non plus en entretien d’embauche. Et notez qu’à chaque fois que vous pouvez être dans cette situation – cette posture de réunion de travail dans laquelle vous êtes plus un collaborateur qu'un candidat - avec un discours très concret et très ancré dans le poste – dites-vous que vous marquez des points !

# Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Job d'été (6000 offres à saisir) : voici un modèle de CV efficace, même si vous n'avez aucune expérience !

Bonjour à tou(te)s,

La chasse aux jobs d'été est ouverte (voir les 6000 1ères offres) !

Voici ci-contre un modèle de CV (photo et parcours fictifs) pour un poste de vendeuse en magasin dont vous pourrez facilement vous inspirer pour concevoir votre propre CV.

En synthèse, les 3 parties principales : votre bloc contact, vos atouts pour le poste, des infos sur qui vous êtes.

Les points forts à retenir :

-votre CV intègre déjà une mini lettre de motivation : cela est largement suffisant, pas besoin de vous embêter à en dire plus !

-votre bloc contact ne cite pas votre adresse physique : cela vous évitera d'être discriminé sur votre lieu d'habitation, a fortiori si vous candidatez pour un poste loin de chez vous. L'identifiant Skype vous permettra d'être contactée plus facilement.

-vous présentez tout de suite 6 atouts pour votre candidature : vous voyez ici que, même sans expérience, la candidature de Clara reste très intéressante : trouvez - vous aussi - dans votre "parcours de vie" ce qui peut intéresser un recruteur !

-vous terminez par quelques points clés vous concernant : études suivies, connaissances, expériences, compétences, qualités, autres infos utiles.

# Si vous étiez intéressé(e) pour télécharger ce modèle de CV au format Word (+ les conseils de mise en page, de cadrage et de rognage de la photo, la police et les puces utilisées, etc.), cela est possible (coût de 4,95€, voir détails).

Bonnes candidatures !

Gilles Payet

Micro-coaching n°30 : donnez-vous de l'air et de l'énergie grâce aux défis apprenants !

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin, comme chaque mercredi, j'aborde une une idée ressource – une idée de développement personnel pour aller mieux et vivre mieux les petits tracas de notre vie quotidienne. Et ce matin j'ai choisi de vous parler des défis apprenants.

L’idée c’est de vous fixer un objectif personnel qui va développer à la fois vos compétences mais aussi vos connaissances - et au final votre plaisir de vivre. Les défis apprenants sont à conseiller à tout moment de votre vie, a fortiori si vous traversez une période un peu difficile. Cela permet de retrouver de l’énergie et de l’envie.

Voici quelques idées de défis apprenants !

Vous pouvez par exemple décider d’apprendre ou de parfaire votre connaissance d’une langue étrangère, vous pouvez décider de préparer le prochain marathon de New York, d’apprendre tout seul un logiciel, de créer une association, de faire des compétitions dans votre sport favori, de vous inscrire enfin au yoga à la prochaine rentrée, de paysager vous-même votre jardin, de devenir un champion de Scrabble en bossant dur chaque jour, de lire toute l'œuvre d'un auteur, ou pourquoi pas encore d’écrire un livre !

Quelques conseils pour les concrétiser

Le premier point c’est l’envie. Ne vous lancez pas dans un défi pour lequel votre motivation n’est pas au top ! Deuxième point soyez au clair sur les ressources dont vous avez besoin : il vous faudra dans la plupart des cas un budget et du temps. Chiffrez ces éléments et prévoyez-les dans votre planning. Et à propos de votre planning, fixez-vous une date limite qui soit raisonnable. Et à partir de cette date, fixez un rétro-planning d’actions intermédiaires faciles à atteindre. Et en faisant ainsi vous vous donnerez toutes les chances de concrétiser votre défi apprenant

# Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

Contenu de la conférence de Gilles Payet "Concevoir un CV efficace" !

Bonjour à tou(te)s,

Tous les ans, je donne une dizaine de conférences sur les CV, les lettres de motivation, les entretiens d'embauche, l'utilisation des réseaux sociaux professionnels... et environ 500 personnes assistent chaque année à celles-ci.

J'inaugure cette semaine un nouveau format "Conférence" qui sur 20 à 30 pages (ici 26) vous donne toutes les infos utiles à connaître sur un sujet donné de la recherche d'emploi.

Ces supports de conférence (réalisés sur Powerpoint mais livrés au format PDF pour être lisible sur tout support, Mac ou Pc, ordinateur, tablette ou smartphone) vous est proposé au prix de 19,90 €.

Au programme - notamment - de ce support de conférence "Concevoir un CV efficace" :

-une maquette à reproduire facilement sous Word (1 modèle au format PDF vous est fourni),

-pourquoi proposer un identifiant Skype + une mini LM,

-comment structurer une accroche développée qui capte immédiatement l'attention,

-votre photo : comment réaliser une vraie photo de pro sans débourser un seul centime,

-comment structurer vos descriptions de poste et rendre attractive et plaisante leur lecture,

-tous les codes graphiques pour vous doter d'un CV lisible, moderne et professionnel,

-le bonus : une checklist de 69 questions à vous poser (celles que se poserait un pro) pour passer au crible tout votre CV et vous assurer qu'il ne reste aucune erreur avant son envoi.

Voir détails de ce support de conférence "Concevoir un CV efficace"

 

# Pour me poser toute question sur le contenu de ces conférences, utilisez ce mail : gilles.payet@live.com (vous pouvez aussi me laisser votre numéro de téléphone + vos dispos et je vous rappellerai volontiers).

A très vite,

Gilles Payet

Chroniques coaching de Gilles Payet sur France Bleu 107.1 : postuler chez Google, décrocher un job chez 20minutes.fr, les défis apprenants, changer de région...

Bonjour à tou(te)s,

En complément des questions réponses publiées sur ce blog, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h20 et 8h20 :  je réponds de façon pratique aux questions d'emploi des auditeurs de France Bleu 107.1

Au programme de cette semaine du 23 mars 2015 :

Lundi : postuler chez Google

Mardi : comment j'ai décroché un poste chez 20minutes.fr

Mercredi : retrouver la pêche grâce aux défis apprenants 

Jeudi : recherche un job dans une autre région : astuces pour réussir

Vendredi : en entretien > "Que changeriez-vous à notre offre commerciale ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici et pour réécouter toutes les chroniques diffusées en 2013/2014 - CLIQUEZ JUSTE LA !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Entretien d'embauche : 5 conseils et astuces (vidéo) pour ne pas vous tromper de tenue vestimentaire !

Entretien d'embauche: 5 astuces pour choisir sa... par 20Minutes

 

# A lire également (article et fiches pratiques) :

-5 conseils pour rater à coup sûr votre entretien d'embauche

-75 questions à poser en entretien

-Questions pièges et déstabilisantes : conseils pour rebondir

-125 questions posées en entretien par les recruteurs

-11 personnalités de recruteurs et comment vous y adapter

 

Bonne lecture, bons entretiens et à bientôt,

Gilles Payet

 

Question posée en entretien n°64 : Quelles sont les informations que vous n’avez pas mises dans votre CV ?

Comme chaque vendredi nous traitons de  questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin on étudie la question posée à Lionel qui postulait hier matin  pour une fonction de « commercial sédentaire ».  Et la question qu’on lui a posée était la suivante : Quelles sont les informations que vous n’avez pas mises dans votre CV ?

Alors effectivement c’est pas une question courante. On pourrait même dire que c’est une question piège dans le sens où elle ne teste pas vraiment vos compétences ni votre compréhension du poste. Et une telle question vous challenge surtout sur votre sens de la repartie, votre capacité à ne pas paraître étonné et à fournir une réponse cohérente et pertinente.

On fait comment pour répondre à la question posée à Lionel ?!

Vous pouvez citer une expérience comme un stage mais que vous n’avez pas indiqué car ce stage n’était pas en rapport direct avec les besoins du poste. Vous pouvez citer un engagement associatif au sein d’une association humanitaire ou encore la pratique d’un sport qu’il ne vous semblait pas directement utile à placer dans votre CV. Vous pouvez encore dire que vous avez hésité à donner les coordonnées de contacts professionnels – notamment celles de certains clients qui pourraient attester de vos qualités et compétences pour le poste que vous occupez aujourd’hui.

C’est quand même pas évident de gérer ses émotions face à une telle question !

C’est vrai mais si vous gérez bien votre émotion – lorsque la question est posée - vous voyez aussi tout l’avantage qu’il y a  à y répondre. Car vous avez l’opportunité de mettre en avant un point positif supplémentaire ! Et faire d’une question piège une réponse en marquant des points c’est tout l’art d’un entretien réussi.

# Retrouvez aussi d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Conduite de réunion : comment mieux gérer votre stress

Bonjour Gilles

Je viens de prendre mon premier poste et suis terrorisée à l’idée de conduire des réunions. Je dois justement en animer une la semaine prochaine et je crains de perdre mes moyens. Comment redresser la barre ?

Nathalie 

 

Bonjour Nathalie,

Vous devez tout d’abord identifier ce qui vous fait peur. Est-ce le fait d’intervenir en public pour la première fois ? Est-ce le fait que vous ne maîtrisez pas le sujet ? Est-ce le fait d’avoir dans le tour de table des personnalités fortes dont vous craignez des interventions ? Est-ce encore en raison de l’enjeu de la réunion ? Est-ce enfin – pour aucune de toutes ces raisons – mais tout simplement parce que vous manquez de confiance en vous ? En fonction de la réponse à ces questions les conseils que je pourrais vous donner seront forcément différents !

Comment gérer un élément perturbateur en réunion ? 

1^er point : je vous encourage entre aujourd’hui et la semaine prochaine à faire la liste de toutes les objections que l’on pourrait vous faire. Et évidemment de rédiger un argumentaire pour chaque objection.

2^e point, le jour J, si quelqu’un pose une question déstabilisante vous avez le choix de dire que vous n’avez pas la réponse à sa question, mais que vous la lui fournirez dès la fin de la réunion. Et vous pouvez enfin, si tel est le cas, répondre que cette question sort du strict cadre de cette réunion.

C’est à vous que revient la charge de rester dans le sujet et dans le timing de cette réunion. C’est vous la patronne. Et c’est en faisant ainsi que vous progresserez rapidement Nathalie. Je vous souhaite en tout cas une bonne réunion la semaine prochaine !

Gilles Payet