Questions d'emploi

Micro-coaching n°34 : comment rebondir pour retrouver un job après un parcours compliqué ?

Bonjour,

 

Je me permets de vous écrire car je suis à la recherche d'un emploi de secrétaire-assistante et, en faisant le point, je constate que je cumule plusieurs handicaps : 

-beaucoup d'intérim et de périodes de chômage

-une reprise d'études de psychologie de 4 ans sans avoir validé le Master 2

 

-un congé parental de 6 ans pour m'occuper de mes enfants

 

Je suis inquiète et j'ai peur (cela me semble objectivement justifié) que mon CV aille directement à la corbeille. 

 

Auriez-vous des conseils à me donner pour "valoriser" ma candidature un peu "compliquée"?

 

Merci.

 

Cordialement.

 

Valérie

 

Bonjour Valérie,

 

Il est normal effectivement d'être un peu déboussolée par cette succession d'événements, et lorsque vous regardez en arrière vous ne trouvez pas appui à vos actions futures.

 

Plusieurs points de repère :

 

-soyez fière de vous d'avoir su prendre ce temps pour vos enfants ;

 

-faites le point de toutes vos compétences et savoir faire en matière d'assistanat de direction : identifiez aussi les situations dans lesquelles vous imaginez un épanouissement possible : secteur d'activité, tâches particulières que vous aimez faire, talent particulier pour lequel vous êtes reconnue, etc. et orientez vos recherches "coeur de cible" vers ces postes ;

 

-trouvez une organisation de vie vous permettant de valider ce master 2 qui vous tient à coeur (ne lâchez pas cela) quitte à prendre des RTT, à vous partager le temps avec votre mari (certains soirs, certains moment du WE (le samedi matin, ou le dimanche entre 21h00 et 23h30 par ex). Cette organisation pourrait être mise en place dès la rentrée de septembre ?

 

En résumé : ne regardez pas le passé sur lequel vous n'avez aucune emprise mais focalisez votre attention vers l'avenir et ce sur quoi vous avez du pouvoir.

 

Si vous le souhaitez, je peux vous aider dans cette démarche sous la forme d'un accompagnement à distance ou en présentiel (sur Paris). Me contacter en cliquant ici.

Gilles Payet

Candidatures seniors : comment vous positionner par rapport aux candidatures juniors ?

Bonjour Gilles,

Cela fait 13 mois que je recherche un poste de chef de projet web et je suis la plupart du temps en concurrence avec des profils juniors. Le contact passe bien en entretien mais à chaque fois ce sont des profils plus jeunes qui sont pris. J’ai le sentiment qu’à 38 ans, je suis déjà trop vieux et « bon pour la casse » !

François

 

Bonjour François,

Je connais pas mal de chefs de projet web qui ont votre âge, donc pas de panique. Mais une question quand même ! Vous dites vous positionner sur des postes de « chef de projet » sur lesquels vous êtes logiquement en concurrence avec des juniors. Il est normal que le niveau de salaire soit alors celui que l'on propose plutôt en début de carrière. Et que face à ces candidatures juniors, la vôtre soit écartée. Vous n'êtes donc pas du tout "bon pour la casse" pour reprendre votre expression, il faut simplement mieux cibler les offres auxquelles vous répondez.

Et ça veut dire quoi « mieux cibler les offres » ?

Vos 15 années d'expérience doivent vous permettre de vous positionner sur des fonctions de « directeur de projet ». Une piste à creuser aussi : vous avez évolué en entreprise dans des services web, pourquoi ne pas tenter votre chance du côté des agences de conseil ou des agences de communication où vos compétences, votre expérience du côté annonceur et votre capacité sans doute à encadrer des équipes seraient appréciées.

Se former est toujours un bon investissement... 

Vous avez la chance d'être en poste avec un droit à la formation, utilisez-le pour acquérir des champs de compétences qui sont des critères forts de recrutement aujourd'hui. Une astuce : faites la chasse aux 10 annonces pour lesquelles vous souhaiteriez postuler aujourd'hui (même si ces annonces sont déjà passées). Et faites la liste des compétences demandées - et notamment celles que vous n'avez pas. Cela vous donnera une idée des formations à suivre.

Gilles Payet 

Faites auditer votre CV et vos lettres sur www.moncoachingemploi.fr !

Bonjour à tou(te)s,

Voici les réponses à 18 questions qui m'ont été posées sur mon nouveau site conseil www.moncoachingemploi.fr

Ces réponses vous éclaireront sur cette nouvelle offre concrète et pratique au service de votre projet pro : ce que sont ces nouvelles fiches pratiques appelées "modules emploi" et pourquoi chacune coûte moins de 1 euro ; comment se déroule un coaching emploi ; une préparation à un entretien d'embauche ; la rédaction ou correction d'un CV ou d'une lettre (ou mail de motivation), etc.

Vous découvrirez aussi comment faire auditer votre CV et vos lettres de motivation :

- audit express de votre CV : voir détails ici !

- audit express de votre lettre (ou mail) de motivation : voir détails juste là !

Bonne lecture à vous - et en cas de nouvelle question, surtout n'hésitez pas (cliquez ici), je vous répondrai personnellement.

A bientôt.

Gilles Payet

1. Qui êtes-vous Gilles Payet ?
2. Que proposez-vous sur Mon-coaching-emploi.fr ?
3. Vous vendez également des "Packs Emploi". De quoi s'agit-il ?
4. Que sont concrètement ces "Modules Emploi" ?
5. Ces modules sont-ils lisibles sur tout ordinateur ? Sur Ipad aussi ?
6. A qui s'adressent ces modules ? Suis-je concerné(e) ?
7. Qu'est ce qui me garantit la qualité des modules que vous éditez ?
8. Ces modules sont-ils payants ?
9. 0,99 € chaque module : cela ne fait pas très sérieux !
10. Payer via votre site est-il fiable ? Je ne vous connais pas plus que cela...
11. Comment se passe concrètement un achat ?
12. Sous quel délai obtiendrai-je le ou les modules commandés ?
13. Quand puis-je commander sur votre site ? Est-ce limité à des jours, à des horaires ?
14. Est-il possible de commander de l'étranger ? N'y a-t-il pas un surcoût ?
15. Vous proposez également des "Audits personnalisés" ? 
16. Combien coûtent ces audits personnalisés ? 
17. Vous proposez enfin des "Coachings experts". De quoi s'agit-il ? 
18. En cas de question, puis-je vous joindre par mail ? par courrier ?

 

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Question posée en entretien : Pourriez-vous me montrer votre carte de visite ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Adèle. Et la question qu’on lui a posée était la suivante : Pourriez-vous me montrer votre carte de visite ?

Un recruteur vous posera cette question pour voir si le titre que vous avez inscrit sur cette carte de visite correspond bien à celui que vous avez mis en avant sur votre CV et celui avec lequel vous vous êtes présenté lors de cet entretien. Dans le cadre d’une structure d’entreprise complexe, cette question a pour but de voir aussi le nom d’entreprise qui y est indiqué.

Mais tout le monde n’a pas de carte de visite ! Que peut-on répondre si c’est le cas ?

Et bien que vous n’en avez pas c’est aussi simple que cela. Même si une telle réponse peut poser question pour les responsables d’activité d’un certain niveau ou encore des postes commerciaux pour lesquels, par définition, la carte de visite est un outil de travail. Dire que vous n’avez pas cette carte de visite peut me faire franchement douter sur la réalité de votre fonction actuelle.

Et dans le cas où justement on a menti sur sa vraie fonction ? Que peut-on répondre au recruteur ?

Si vous avez menti, j’ai envie de vous dire « tant pis pour vous » ! Mais ça dépend aussi du mensonge. Si celui-ci est important, donner votre carte vous condamne à quitter assez tôt l’entretien d’embauche. Si celui est faible avec par exemple une mention « Ingénieur commercial » sur votre carte alors que vous vous êtes présenté jusqu’alors comme responsable commercial. Vous pouvez tout à fait soutenir qu’en tant qu’Ingénieur commercial vous avez la responsabilité commerciale du département 92. Et qu’à ce titre vous êtes bien responsable commercial. A vous de voir en fait ce qui est audible ou pas pour votre interlocuteur !

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.

Mon patron peut-il mettre fin à un usage : le remboursement à 100% de mon titre de transport ?

Bonjour Gilles,

Mon patron m’a signifié par écrit qu’il mettait fin au remboursement de mon Pass Navigo. Je voudrais savoir si ce que je considère comme un « usage » d’entreprise peut être comme cela supprimé du jour au lendemain ?

Laurence

 

Bonjour Laurence,

La réponse clairement non car pour les salariés du secteur privé utilisant des transports publics, l’employeur a une obligation de remboursement d’au moins 50% du prix des abonnements, même s’il faut noter que cette obligation ne concerne pas le remboursement de tickets individuels. On parle ici d’abonnement de type Navigo. Et cette obligation s’applique à tous les salariés, y compris si vous travaillez à temps partiel.

Et dans le cas de Laurence, l’employeur passe d’un remboursement total à une annulation. Que se passe-t-il ?

L’employeur est hors la loi en faisant cela. Il pourrait en revanche, en informant les salariés un mois à l’avance, passer d’un remboursement total à un remboursement partiel d’au moins 50%. Ca c’est possible. Les 50% c’est la prise en chargé obligatoire. Et ce que payait en plus l’entreprise en allant jusqu’à 100% c’est l’ »usage » d’entreprise que Laurence évoquait.

C’est quoi un « usage d’entreprise » Gilles ?

C’est un dispositif bénéficiant à tous les salariés d’une entreprise mais qui va au-delà des obligations légales. C’était le cas de l’entreprise de Laurence qui remboursait 100% du pass Navigo, c’est le cas lorsqu’une entreprise offre un accès gratuit à une cantine, c’est le cas encore lorsqu’elle attribue une prime de pénibilité ou encore un jour de congé supplémentaire. Il est à noter cependant que contrairement à un acquis, les usages d’entreprise peuvent être supprimés sans avoir à être justifié. C’est ce qu’a sans doute fait l’entreprise de Laurence sauf qu’elle a oublié que la loi lui impose de rembourser au moins 50% des frais de transport de ses salariés.

Gilles Payet

Micro-coaching n°34 : utilisez le pouvoir de la visualisation pour gagner en confiance !

Bonjour à tou(te)s,

Ce matin, comme chaque mercredi, j'aborde une une idée ressource – une idée de développement personnel pour aller mieux et vivre mieux les petits tracas de notre vie quotidienne. Et ce matin je voulais vous parler des pouvoir de la visualisation.

La visualisation positive c’est tout simplement vous visualiser en situation de réussite. Ca peut être la veille d’un entretien important. Ca peut être utile pour vous entraîner dans votre sport favori. Sachez qu’il n’y a pas un seul sportif de haut niveau qui n’utilise pas cette technique de visualisation. Visualiser une situation agréable c’est aussi très intéressant chaque soir, dans votre lit, pour favoriser votre sommeil.

Cette technique est-elle vraiment efficace ?

Oui et pour vous le démontrer je vais vous parler de son processus inverse, celui du stress. Le propre de la plupart des situations stressantes c’est d’envoyer à votre cerveau plein d’images négatives qui provoquent très rapidement une situation très désagréable avec des mains moites, des idées confuses, une peur physique aussi parfois. Et bien ce process négatif du stress – c’est la bonne nouvelle – fonctionne tout aussi bien à l’envers ! Lorsque vous visualisez des images et de pensées positives, vous nourrissez votre cerveau de telle façon que celui-ci provoque plein de facteurs de détente, de plaisir et de sérénité. 

Pour visualiser, on ferme les yeux ? on se met au calme ?

Oui fermer les yeux permet de se couper de toutes les stimulations visuelles. Vous pourriez aussi dans le même esprit vous placer des bouchons d’oreilles pour atténuer les bruits environnants. Vous pouvez faire ces visualisations chez vous, au calme dans votre lit, mais aussi dans le métro ou en tant que passager d’une voiture à l’occasion d’un trajet. Je vous rappelle que cette technique est utilisée par tous les sportifs de haut niveau – ca marche donc ! - et rien que pour ça – ça vaut le coup d’essayer !

# Retrouvez d'autres conseils "micro-coaching" en cliquant juste ici

Gilles Payet

 

Pour aller plus loin et gagner confiance en vous, être zen dans toutes les situations de stress ou de tension, je vous recommande la Pack "Confiance en soi" (7 modules dont 2 offerts immédiatement). Ces modules sont des fiches pratiques au format PDF. En savoir +

Y a-t-il un risque de se faire prendre sa place si l'on forme quelqu'un à on propre métier ?

Bonjour Gilles,

Je viens de recevoir un mail m'informant que j'allais former une personne pendant trois jours pour occuper un poste similaire au mien dans une commune voisine. Suis-je obligée d'accepter ?

Sandra

 

Bonjour Sandra,

Je n'ai pas de réponse juridique à vous formuler parce qu’il faudrait voir les détails de votre contrat de travail, de votre fiche de poste, éventuellement aussi de votre convention collective. Et vous pouvez je pense refuser mais quel serait votre intérêt de le faire ? C'est quand même très intéressant de former des gens !

Peut-être que Sandra a peur de former une personne qui prendrait sa place ?

Oui j’imagine que cela peut expliquer une partie de la réticence de Sandra mais vous savez, ce n’est pas une formation de 3 jours qui fera que l’on vous remplacera. Je dirai que c’est plutôt le contraire. Il est quand même dans l’ordre des choses que des directeurs forment de nouveaux arrivants. Ne pas le faire c’est aller un peu à l’encontre de l’esprit d’entreprise. Et puis former quelqu’un c’est aussi le faire entrer dans votre réseau. Si vous le faites bien, cette personne vous sera redevable de quelque chose. C’est donc plutôt un meilleur calcul d’accepter que de refuser.

Sandra peut-elle demander une compensation financière ?

C’est certainement une mauvaise idée que de conditionner son accord à l’obtention d’une rétribution. Mais qui ne tente rien n’a rien. Alors, pourquoi pas évoquer le sujet. Mais de façon diplomate ou avec humour. A vous aussi de fixer le cadre dans lequel cette formation peut s’inscrire. Evoquez vos contraintes de façon à ce que ce temps de formation ne perturbe pas trop votre service. Chacun a à y gagner !

Gilles Payet

Voici pourquoi certains recruteurs détestent les CV par compétences !

Bonjour Gilles,

Les « CV par compétences » sont-ils oui ou non bien vus par les recruteurs ?

Je lis tout et son contraire sur le sujet !

Christelle

 

Bonjour Christelle,

Ca dépend parce que grosso modo vous avez 50% des recruteurs qui n’aiment pas et 50 autres pour cent qui trouvent l’exercice plutôt pertinent. Je le trouve personnellement intéressant pour les profils débutants qui ont par définition peu voire pas d’expérience. Il est aussi adapté aux profils seniors car cela les oblige à un effort de synthèse. De la même façon quelqu’un qui aura un parcours avec plein de périodes courtes aura intérêt pour donner du corps à son CV à bâtir un CV par compétences.

Alors pourquoi certains recruteurs n’aiment-ils pas cette présentation – qui je le rappelle consiste à mettre en avant les compétences des candidats avant leurs expériences.

La plupart de ceux qui n’aiment pas cette présentation ne l’apprécie pas car cette partie compétences est souvent un peu « fourre-tout » en dressant une trop longue liste de compétences. Dont la plupart sont tout à fait inutiles pour le poste ciblé. Dans ce cas-là l’exercice est raté car pour réussir un CV par compétences, c’est la base d’un bon CV, il faut per-son-na-li-ser les infos !

Ca signifie changer son CV à chaque candidature ?

Oui en plaçant uniquement les compétences utiles pour occuper le poste. Vous pouvez même intituler votre rubrique « Compétences utiles pour le poste de xxx ». Le « xxx » étant le nom du poste pour lequel vous candidatez. C’est une très bonne accroche pour le recruteur qui lira avec intérêt votre CV par compétences. Y compris les recruteurs qui n’aimaient pas trop de type de présentation !

Gilles Payet

 

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Chroniques coaching sur France Bleu 107.1 : CV par compétences, former un collègue, exercice de visualisation pour développer votre confiance

Bonjour à tou(te)s,

En complément des questions réponses publiées sur ce blog, retrouvez-moi chaque matin sur France Bleu 107.1 à 6h20 et 8h20 :  je réponds de façon pratique aux questions d'emploi des auditeurs de France Bleu 107.1

Au programme de cette semaine du 19 avril 2015 :

Lundi : CV par compétences, quand l'utiliser et comment le réussir ? 

Mardi : suis-je obligée d'accepter de former un collègue ?

Mercredi : visualisez-vous en situation de réussite pour développer votre confiance

Jeudi : mon employeur peut-il refuser un usage jusqu'alors pratiqué ?

Vendredi : en entretien > "Pourriez-vous me montrer votre carte de visite ?"

Pour accéder aux podcasts des derniers jours cliquez ici et pour réécouter toutes les chroniques diffusées en 2013/2014 - CLIQUEZ JUSTE LA !

Bonne journée, belle semaine et à très vite !

Gilles Payet

Question posée en entretien n°67 : Qui pourrais-je contacter de votre part pour qu'il me parle de votre travail ?

Comme chaque vendredi je traite de questions posées couramment posées en entretien d’embauche et ce matin j'étudie la question posée à Adèle. Et la question qu’on lui a posée était la suivante : Qui pourrais-je contacter de votre part pour qu'il me parle de votre travail ?

Cette question un petit peu intrusive est déstabilisante si vous ne vous y êtes pas préparé - mais en même temps – c'est devenu une question tellement courante – que je vous encourage vraiment à la préparer à l’avance. Vous demander des références professionnelles fait partie des questions qui sont posées de façon quasi-systématique à tout candidat qui occupe une fonction de direction (mais pas que) aujourd’hui.

Ca sert à quoi de donner des références professionnelles ?

L’idée est simple : si je contacte un professionnel qui accepte de me parler de vous, de vos compétences, comme celles de négociatrice hors pair, de votre vision stratégique ou encore de votre capacité créative à aller chercher les meilleurs fournisseurs où qu’ils se trouvent dans le monde – et bien cela influera positivement sur ma décision de vous recruter. L'inverse est également vrai.

Est-ce qu'on peut prévenir la question en indiquant les références professionnelles directement sur son CV?

Oui bien sûr. C’est même recommandé. Car en donnant des noms d’anciens collègues ou de clients ou encore de fournisseurs - en amont d’un entretien de recrutement – et bien vous affichez une transparence qui est rassurante. Ca peut aussi être tactique et malin de votre part. Vous pouvez ainsi orienter le recruteur sur des personnes choisies. Et éviter que le recruteur vous demande les coordonnées de la Directrice des RH pour laquelle vous êtes moins sûre du témoignage. En résumé, donner ces références professionnelles en amont de l’entretien – ça vous permet de marquer des points et de garder la main sur cette question délicate !

# Retrouvez des dizaines d'autres questions posées en entretien en cliquant ici ! 

Gilles Payet 

Pour aller plus loin, découvrez le PACK ENTRETIEN D'EMBAUCHE   (ce Pack contient 7 fiches dont 2 offertes immédiatement !)

/// A lire aussi : 11 personnalités de recruteurs + 16 tactiques pour réussir vos entretiens, deux fiches non présentes dans le Pack.